Download or read book Psychopathologie du travail written by Christophe Dejours and published by Elsevier Health Sciences. This book was released on 2016-01-12 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Synthétisant tous les aspects théoriques de la psychopathologie au travail, cet ouvrage de référence vous permet de comprendre les rapports entre santé mentale et travail. Cependant, la compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Renouvelée et mise à jour, cette 2e édition rend ainsi compte des dernières avancées : stratégies collectives de défenses et nouvelles formes d'organisation du travail ; adolescence et travail ; sublimation et travail ; travail, défenses et genre/domination ; et législation du travail. Ce livre de référence vous présente les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, les principales entités psychopathologiques associées, complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques liées aux nouvelles formes d'organisation. Enfin, sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles associés.

Download or read book Stress et psychopathologie du travail written by Frédéric Yvon and published by . This book was released on 2003 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche porte sur la fonction psychologique du travail face aux processus de stress professionnel. Elle mobilise un cadre méthodologique appelé autoconfrontation croisée qui permet de décrire son activité devant un chercheur puis avec un collègue. Ces dialogues mettent en évidence l'adresse à un sur-destinataire que nous proposons d'appeler la dimension transpersonnnelle de l'activité de travail. Cette recherche est menée au sein d'un milieu de travail composé d'Agents du Service Commercial Train (ASCT) de la SNCF, à leur demande. Ce travail cherche à promouvoir dans les milieux professionnels une approche du collectif qui permet de développer les pratiques d'intervention et d'enrichir mutuellement les courants théoriques du stress et la psychopathologie du travail.

Download or read book Psychopathologie du travail written by Elisabeth Grebot and published by Dunod. This book was released on 2019-08-14 with total page 347 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d’une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes. L’auteur distingue ainsi : antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ; antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ; processus cognitivo-comportementaux activés par l’individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ; processus professionnels de stress, d’épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.).

Download or read book Stress Et Souffrance Au Travail written by and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Stress et burnout au travail written by Elisabeth Grebot and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Stressé, harcelé, "burnouté" ? 26 questionnaires pour faire le point Trois salariés français sur quatre se disent stressés. Il est aujourd'hui reconnu que le travail est une source de stress. Mais que désigne le stress exactement ? Pourquoi survient-il ? Quand devient-il nocif ? Ce guide dresse un état des lieux du stress au travail : ce qu'il est, ce qu'il n'est pas, ses manifestations, son coût pour l'entreprise, l'individu et la société... Il propose au lecteur un ensemble de questionnaires pour identifier son profil de stressé et l'invite notamment à distinguer le stress professionnel géré sainement de celui qui conduit au burnout ou au harcèlement moral. À l'entreprise, il suggère des pistes d'action pour mettre en place des modes d'organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés. Au salarié stressé, il prescrit diverses techniques individuelles pour modérer son stress : la relaxation, l'exposition, la restructuration cognitive, etc.

Download or read book Le stress au travail written by André Savoie and published by Montreal, P.Q., Agence d'ARC. This book was released on 1983 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book The Palgrave Handbook of Occupational Stress written by Philippe Fauquet-Alekhine and published by Springer Nature. This book was released on 2023-09-24 with total page 523 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This handbook brings together an international group of experts to offer a comprehensive resource on occupational stress. Including both theoretical and practical perspectives, it examines ways to reduce and treat stress, as well as the physiological, psychosocial, and neural underpinnings of it. Through 24 original and carefully selected essays, the authors offer new insights, resources, and tools to better understand, manage and treat stress in a professional environment. The book’s chapters are divided into 5 parts that address the conceptualisation of stress; present theoretical models (including the contribution of animal models); examine the psychological and physiological aspects of stress and ways to assess it; delve into psychosocial risks at work and their assessment (means and methods); and investigate how to cope with stress at work, including resilience training. Aspects such as the effects of leadership, simulation training, and stress-tests for hiring are also presented and discussed. The volume ends by exploring broader considerations regarding stress and culture, stress and occupational sectors (with a chapter focusing on studentship), and the pharmacology of stress. This handbook is an essential reference for researchers in organisational psychology, as well as business and management and education, who are interested in stress. Healthcare workers and therapists who treat stress will also find an invaluable resource in this far-reaching yet accessible collection.

Download or read book Current Catalog written by National Library of Medicine (U.S.) and published by . This book was released on 1992 with total page 690 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First multi-year cumulation covers six years: 1965-70.

Download or read book Mod les conceptuels du stress en psychologie written by Laurence Banyasz and published by . This book was released on 1998 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette étude sur le stress au travail s'intègre dans le cadre d'un programme de recherche qui tente d'analyser les effets de l'évlution de l'organisation du travail sur la santé des salariés. Compte tenu de l'ambiguïté du concept "stress" dû en partie à la polysémie du mot, cette étude tente de faire une synthèse des différentes définitions rencontrées: principalement au travers des approches interactionniste et transactionnelle. Celles-ci supplantent le modèle déterministe qui est à l'origine du concept du "syndrome général d'adaptation" décrit par Selye en 1936. En effet, elles intègrent plus spécifiquement l'individu dans le processus de genèse du stress. Les modèles actuels du stress au travail s'inspirent tous des théories plus générales du stress, seul l'environnement de travail devient plus spécifique. Le modèle de Cooper fait référence en la matière. Les modèles du stress issus des courants anglo-saxons sont linéaires et causalistes, ils tentent tous de relier des facteurs de stress à des indicateurs de stress qui sont le plus souvent des réactions physiologiques, émotionnelles ou comportementales. Seul le courant psychodynamique issu des travaux de C. Dejours cherche à saisir les sources vécues de souffrance et de plaisir au travail pour comprendre comment les individus parviennent à maintenir leur équilibre psychique dans des organisations de travail perçues comme destabilisantes.

Download or read book Stress au travail et sant psychique written by Michel Neboit and published by Toulouse, France : Octares Éditions. This book was released on 2003 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le stress est de plus en plus évoqué dans les sociétés modernes. Il est souvent considéré comme le mal du siècle, et en particulier dans le travail. Les évolutions des situations de travail et une prise de conscience plus aiguë de ces transformations, et de leurs effets négatifs, par les acteurs sociaux, ont amené un certain nombre d'équipes, et en particulier des équipes francophones, à initier des recherches sur un thème qui était resté jusqu'ici plutôt l'apanage d'équipes nordiques ou anglo-saxonnes. Dans ce contexte, la prise en compte plus systématique de la multifactorialité des déterminants du stress au travail a amené des équipes issues de différentes disciplines (épidémiologie, psychologie du travail, physiologie du travail, psychodynamique du travail, ergonomie) à associer leurs méthodes et concepts pour aborder ce problème, dans un but d'acquérir des connaissances utiles à l'action de prévention. Cet ouvrage est destiné à faire connaître les travaux de recherche francophones les plus récents (cadres conceptuels, théories, méthodes et résultats) ainsi que les modalités d'action de prévention du stress au travail qui en découlent. Il se veut le prolongement naturel des travaux antérieurs, mais aussi l'évolution vers une analyse plus systématique de l'activité, ainsi qu'une incitation à aborder la question de la prévention du stress au travail de différents points de vue complémentaires. L'ouvrage vise bien sûr la communauté scientifique concernée par la problématique du stress en situation de travail, c'est-à-dire les chercheurs en Psychologie et Sociologie du travail, en Epidémiologie, en Ergonomie, en Sciences des organisations, etc. Il se veut aussi une référence, voire un outil, pour les acteurs de la Prévention dans le domaine de la Santé et Sécurité au travail : Médecins du travail, Ergonomes, Inspecteurs du travail, Ingénieurs et Contrôleurs des Services Prévention, membres de CHSCT, tous acteurs confrontés de plus en plus fréquemment à ce problème dans les entreprises. Ce livre a donc aussi pour objectif de susciter des collaborations pluridisciplinaires entre Epidémiologistes, Psychologues, Ergonomes, Médecins, dans le cadre de projets de prévention du stress au travail. Enfin, et bien qu'il n'ait pas la prétention d'être un manuel, il peut être utilisé comme un instrument de travail pour les étudiants ou toute personne désirant avoir un aperçu des travaux francophones récents dans le domaine du stress au travail. Nous espérons ainsi que cet ouvrage collectif pourra contribuer à une meilleure connaissance, mais aussi à une meilleure reconnaissance, et donc à une plus grande prise en charge des problèmes de stress au travail à la fois dans les démarches de conception des postes de travail, d'organisation/répartition/reconnaissance des tâches, mais aussi dans les choix sociaux concernant la nature, l'objectif et la valeur du travail de demain.

Download or read book Le Stress au travail written by Patrick Légeron and published by Odile Jacob. This book was released on 2015-09-30 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. II a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales. Comment en sommes-nous arrivés là ? Comment cette formidable mécanique qui devrait être un moteur d'action est-elle devenue un vrai risque pour la santé ? Comment la société, les entreprises, les salariés ont-ils évolué sur cet épineux sujet ? Et quelles sont les actions possibles pour limiter les sources de stress ? Quinze ans après son ouvrage pionnier, référence sur le sujet, Patrick Légeron fait le point sur le stress au travail, ce véritable enjeu de santé, et détaille les stratégies efficaces à mettre en place pour ne pas se laisser entraîner vers l'épuisement ou la dépression, pour éviter cette souffrance humaine et ce gâchis économique.

Download or read book Improving Organizational Interventions For Stress and Well Being written by Caroline Biron and published by Routledge. This book was released on 2012-11-12 with total page 397 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together a number of experts in the field of organizational interventions for stress and well-being, and discusses the importance of process and context issues to the success or failure of such interventions. The book explores how context and process can be incorporated into program evaluation, providing examples of how this can be done, and offers insights that aim to improve working life. Although there is a substantial body of research supporting a causal relationship between working conditions and employee stress and well-being, information on how to develop effective strategies to reduce or eliminate psychosocial risks in the workplace is much more scarce, ambiguous and inconclusive. Indeed, researchers in this field have so far attempted to evaluate the effectiveness of organizational interventions to improve workers’ health and well-being, but little attention has been paid to the strategies and processes likely to enhance or undermine interventions. The focus of this volume will help to overcome this qualitative-quantitative divide. This book discusses conceptual developments, practical applications, and methodological issues in the field. As such it is suitable for students, practitioners and researchers in the fields of organizational psychology and clinical psychology, as well as human resources management, health & safety, medicine, occupational health, risk management and public health.

Download or read book Le stress au travail et la personnalit comme corr lats de l tat de sant mentale et sociale rapport final pr par l intention du Conseil qu b cois de la recherche sociale written by André Arsenault and published by [Montréal] : Groupe de recherche Stress et santé au travail. This book was released on 1990 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Travail stress et adaptation written by Maurice Ferreri and published by Elsevier Masson. This book was released on 2002 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le travail a la particularité d'être source de connaissance de soi, mais aussi de connaissance de l'autre et de reconnaissance par l'autre. Lieu de sociabilité, de saines compétitions et d'épanouissement personnel, le travail peut devenir un lieu de rivalités, de contraintes et d'événements stressants auxquels le sujet devra s'adapter. Contrainte ou fait humain, l'adaptation au travail est de toute évidence un processus important, et conditionne la qualité de l'identification professionnelle de l'individu. Directement confrontée aux pathologies professionnelles, la médecine du travail a clairement compris l'intérêt d'identifier les difficultés qui les provoquent. En effet, face à ces stresseurs, l'anxiété constitue tout comme la peur un comportement adaptatif qui peut être exagéré et se traduire par des manifestations invalidantes. Puisque les événements stressants résultent de l'interaction entre un individu et son environnement, les stratégies de gestion du stress utilisées en entreprise seront dirigées soit vers les stresseurs, soit vers les réactions du sujet. Témoin de la faillite adaptative, le trouble de l'adaptation avec anxiété est une pathologie à laquelle sont confrontés médecins généralistes et psychiatres. Il traduit le dépassement des capacités d'adaptation du sujet, et peut entraîner un handicap socioprofessionnel marqué. Récemment reconnu par les classifications américaine du DSM et européenne de la CIM, il concerne le plus souvent des patients actifs confrontés à des difficultés professionnelles. Les différents aspects psychodynamiques de l'adaptation expliquent l'intérêt d'un abord psychothérapeutique de ce trouble. Les thérapies cognitivo-comportementales s'inscrivent dans ce cadre et visent à identifier les cognitions erronées du patient puis à les corriger. Bien souvent, un traitement médicamenteux s'avère nécessaire pour répondre à la souffrance anxieuse et au handicap exprimé par le patient. Dans un contexte professionnel, le respect des fonctions cognitives impliquées dans les processus d'adaptation prend toute son importance. Outre les changements sur les facteurs d'environnement, le fait de favoriser l'adaptation au travail est un élément clé de l'investissement du sujet et de la reconnaissance qu'il y trouvera.

Download or read book Psychologie Du Travail written by Source Wikipedia and published by University-Press.org. This book was released on 2013-09 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce contenu est une compilation d'articles de l'encyclopedie libre Wikipedia. Pages: 43. Chapitres: Syndrome d'epuisement professionnel, Motivation, Conditions de travail, Pyramide des besoins de Maslow, Harcelement professionnel, Theorie des choix publics, Desir de travail, Gestion du stress professionnel dans les sections de production, Syndrome d'epuisement professionnel par l'ennui, Theorie des organisations, Effet Hawthorne, Bonjour paresse, Absenteisme, Resistance au changement, Groupe restreint, Esprit d'equipe, Segment professionnel, Charge de travail, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Modele de Karasek. Extrait: Le syndrome d'epuisement professionnel est une maladie caracterisee par un ensemble de signes, de symptomes et de modifications du comportement en milieu professionnel. Des modifications morphologiques, fonctionnelles ou biochimiques de l'organisme du sujet atteint sont observees dans certains cas. Le diagnostic de cet etat de fatigue classe cette maladie dans la categorie des risques psychosociaux professionnels et comme etant consecutive a l'exposition a un stress permanent et prolonge. Ce syndrome est nomme chez les anglophones, d'ou l'expression de, et mort par surcharge de travail, ) au Japon. En 1969, H.B. Bradley est la premiere personne a designer, dans son article Community- based treatment for young adult offenders, un stress particulier lie au travail sous le terme de . Ce terme est repris en 1974 par le psychanalyste Herbert J. Freudenberger puis par la psychologue Christina Maslach en 1976 dans leurs etudes des manifestations d'usure professionnelle. - Herbert J. Freudenberger Pour ces premiers observateurs, le syndrome d'epuisement professionnel vise principalement les personnes dont l'activite professionnelle implique un engagement relationnel important comme les travailleurs sociaux, les professions medicales, les enseignants. L'etude de ces categories...

Download or read book Le stress au travail written by Abel Edmond and published by Outremont, Québec : Quebecor. This book was released on 2004-11-01 with total page 119 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nous sommes pour la plupart pris ou piège par un travail exigeant, qui nous demande l'impossible. Résultat : nous sommes si stressés que nous n'arrivons plus à bien l'accomplir, et nous nous sentons de plus en plus mal ou quotidien. Manque d'estime de soi, épuisement professionnel, troubles de l'anxiété, etc. : tels sont quelques-uns des symptômes, très pénibles, que cela peut entraîner. Pour nous aider à mieux gérer ce stress infernal, Abel P Edmond nous propose une autothéropie en dix étapes, à suivre à notre rythme. Il nous invite, à l'aide d'outils cognitifs psychophysiologiques et psychosociaux, à analyser notre vécu et à découvrir ce qui nous a amenés à développer des réactions indésirables. À partir d'exercices pratiques et de directives cliniques, nous pouvons ainsi entreprendre nous-mêmes une autothéropie qui nous permettra d'améliorer notre santé émotionnelle et de retrouver notre équilibre. Le travail est ou cœur de nos vies. Voici donc un ouvrage infiniment précieux pour quiconque désire entreprendre une démarche salutaire, qui aura pour effet des résultats bien tangibles, comme un véritable mieux-être ou quotidien.

Download or read book Stress au travail et sant mentale des travailleurs au Canada written by Azadeh Naimi and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "De nos jours, le bien-être psychologique des travailleurs est une préoccupation des organisations qui sont de plus en plus conscientes que les travailleurs qui se sentent bien psychologiquement sont plus performants et inversement, la performance étant liée au bien-être psychologique. De nombreuses recherches se sont penchées sur les déterminants de la santé mentale au travail. Or la plupart des recherches se sont intéressées aux impacts négatifs du travail sur la santé mentale (l'absence ou présence de troubles mentaux). Ceci présente un potentiel biais dans les conclusions puisqu'il y a un manque de mesure du bien-être dans la majorité des recherches (Hobfoll, 2002). La présente étude a pour objectif principal d'explorer les relations entre les dimensions du travail susceptibles de déclencher une réaction de stress, selon le modèle "demande-contrôle-soutien" de Karasek et Theorell (1990), et la perception de la santé mentale à la fois sur la dimension positive (bien-être) et négative (détresse psychologique), en s'inspirant du modèle de la santé mentale sur deux continuums de Keyes (2002), à l'aide d'un échantillon représentatif des travailleurs au Canada, en contrôlant les variables socio-démographiques (genre, âge et statut marital). Nos données proviennent d'un échantillon de 9 287 travailleurs au Canada ayant participé à l'Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes - volet santé mentale (ESCC-SM 2012). Nos résultats statistiques montrent les liens qui se distinguent entre les conditions de travail et la perception de la santé mentale selon les deux dimensions (bien-être et détresse psychologique), ce qui confirme la pertinence du modèle de santé mentale sur deux continuums. Enfin un modèle structural met en lumière les relations entre les facteurs les plus importants du modèle "demande-contrôle-soutien" et la santémentale." --Sommaire.