Download or read book Ressources humaines dans les domaine de la sant en soins de sant mentale ax s sur la collaboration written by Carmela Bosco and published by . This book was released on 2005 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Meilleures pratiques pour des soins de sant mentale ax s sur la collaboration written by Marilyn Craven and published by . This book was released on 2005 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book valuation de la sant mentale au travail une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines rapport de recherche written by Jean-Pierre Brun and published by [Québec] : Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations. This book was released on 2002 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Sant mentale des cadres written by Salima Hamouche and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse de doctorat s'intéresse à la santé mentale des cadres en milieu de travail. Elle tente plus précisément d'établir la contribution spécifique directe et indirecte de la vérification de l'identité du rôle de cadre à l'explication des problèmes de santé mentale chez les cadres. En l'occurrence, l'accent est mis sur à deux dimensions de la santé mentale : 1) les dimensions symptomatologiques, qui renvoient à la détresse psychologique, à la dépression et à l'épuisement professionnel; 2) les dimensions comportementales qui renvoient à la consommation d'alcool et à la consommation des médicaments psychotropes. La présente thèse fut inspirée par les limites constatées à la suite d'une revue de littérature. Elle vise à répondre à l'appel de certains auteurs, d'une part d'étudier la population des cadres qui semble être peu étudiée comparativement au personnel non cadre (Björklund, Björklund, Lohela Karlsson et Jensen, 2013; Byrne et al., 2014; Gadinger et al., 2010; Hentrich, Zimber, Sosnowsky-Waschek, Gregersen et Petermann, 2016; Mohr et Wolfram, 2010; Rodham et Bell, 2002; Salmela-Aro, Rantanen, Hyvo ̈nen, Tilleman et Feldt, 2011), et d'autre part, d'intégrer la théorie de l'identité dans la recherche sur les problèmes de santé mentale en milieu de travail (Arnett, German et Hunt, 2003; Burke et Harrod, 2005; Haines III et Saba, 2012; Marcussen, 2006; Stets et Burke, 2005; Thoits, 1991, 2013), considérant qu'elle peut mener à la découverte de nouveaux facteurs qui peuvent expliquer ces problèmes (Haines III et Saba, 2012). Dans la présente thèse, nous proposons un cadre théorique intégrateur qui englobe à la fois les modèles théoriques dominants du stress professionnel (Demerouti, Bakker, Nachreiner et Schaufeli, 2001; Karasek et Theorell, 1990; Karasek, 1979; Siegrist, 1996) et la théorie de l'identité empruntée à la sociologie. Pour ce faire, nous avons mobilisé deux approches de cette théorie, à savoir l'approche structurelle de l'identité (Stets, 2005, 2006; Stets et Serpe, 2013) et la théorie du contrôle perceptuel de l'identité (Burke, 1991). De ce modèle découlent quatre grandes hypothèses. La première postule que la vérification de l'identité de rôle de cadre contribue directement à l'explication des problèmes de santé mentale chez les cadres. La deuxième avance pour sa part que l'effet de la vérification de l'identité du rôle de cadre sur la santé mentale est médié par l'estime de soi. La troisième stipule que la saillance identitaire, le niveau hiérarchique, les pratiques de gestion des ressources humaines et le genre jouent un rôle modérateur dans le lien entre la vérification de l'identité et la santé mentale des cadres. Finalement, la quatrième soutient que la saillance identitaire, le niveau hiérarchique, les pratiques de gestion des ressources humaines et le genre jouent un rôle modérateur dans le lien entre la vérification de l'identité de rôle de cadre et l'estime de soi. Ces hypothèses furent testées à partir de données transversales obtenues dans le cadre de l'étude SALVEO de l'Équipe de recherche sur le Travail et la Santé Mentale (ERTSM) de l'Université de Montréal. Des modèles de régression multiniveaux et des analyses de cheminement de causalité ont été effectuées sur un échantillon de 317 cadres canadiens provenant de cette étude (SALVEO) Les résultats obtenus, dans le cadre de cette thèse, ont révélé qu'une faible vérification de l'identité du rôle de cadre en regard de la reconnaissance est significativement associée à la détresse psychologique, à la dépression et à l'épuisement professionnel. Par ailleurs, la vérification de l'identité du rôle de cadre en regard de la latitude décisionnelle et du soutien du supérieur est significativement associée à la consommation d'alcool. Ainsi, la vérification de l'identité du rôle de cadre en regard des demandes psychologiques et du soutien des collègues n'est pas liée, d'une manière significative, aux dimensions de la santé mentale. En outre, ces résultats montrent l'absence d'un effet direct de la vérification de l'identité du rôle de cadre sur la consommation des médicaments psychotropes. De surcroît, cette thèse révèle que le lien entre la vérification de l'identité du rôle de cadre et la détresse psychologique est complètement médié par l'estime de soi uniquement au niveau de la latitude décisionnelle. L'effet médiateur de l'estime de soi est également complet dans le lien entre la vérification de l'identité de rôle de cadre et la dépression au niveau de la latitude décisionnelle et le soutien du supérieur. En revanche, l'effet médiateur de l'estime de soi est partiel pour ce qui est du lien entre la vérification de l'identité du rôle de cadre en regard de la reconnaissance et la dépression. Par ailleurs, les résultats obtenus dans cette thèse révèlent que la saillance identitaire joue un rôle modérateur dans le lien entre la vérification de l'identité du rôle de cadre en regard des demandes du travail; du soutien du supérieur; de la reconnaissance et l'épuisement émotionnel. Finalement, les résultats de cette thèse ne permettent pas de conclure que la saillance identitaire, le niveau hiérarchique, les pratiques de gestion des ressources humaines et le genre jouent un rôle modérateur dans la vérification de l'identité du rôle de cadre et l'estime de soi. En outre, cette thèse conclut sur les retombées qui découlent de ces résultats pour les cadres et les organisations.

Download or read book La collaboration interprofessionnelle en sant et services sociaux written by Yves Couturier and published by Les Presses de l'Université de Montréal. This book was released on 2018-08-13T00:00:00-04:00 with total page 293 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’interprofessionnalisme, véritable ouverture au savoir-faire de l’autre, stimule la coopération et la communication. La compréhension des compétences de chacun permet de mieux affronter collectivement chaque situation ou environnement. Cet ouvrage se penche tout particulièrement sur la collaboration interprofessionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux, en faisant une large part à l’éducation, afin d’améliorer la qualité des soins prodigués. Les auteurs présentent ici les fondements de la collaboration interprofessionnelle, les déterminants de sa mise en oeuvre ainsi que les effets attendus. L’ouvrage synthétise quinze années de travaux sur ce thème ; il est, de ce fait, largement illustré d’exemples issus de la réalité clinique. Pensé pour aider les gestionnaires, les superviseurs cliniques et les praticiens du domaine de la santé et des services sociaux à accroître la capacité interprofession­nelle dans leur organisation, ce livre servira aux formateurs qui pourront y puiser matière pour appuyer leur projet éducatif.

Download or read book valuation de la sant mentale au travail une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines written by Jean-Pierre Brun and published by Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec. This book was released on 2003 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Inititatives de formation interprofessionelle en soins de sant mentale ax s sur la collaboration written by Jonathan Duncan McVicar and published by . This book was released on 2005 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Transformations du monde du travail written by Normand Laplante and published by PUQ. This book was released on 2013-01-10T00:00:00-05:00 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mondialisation et compétitivité internationale, restructuration et délocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’économie, vieillissement et féminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail. Les transformations ne sont évidemment pas sans influence sur le domaine des relations industrielles, qui à l’origine s’était développé sur la base d’une relation d’emploi stable selon laquelle le travailleur pouvait escompter faire toute sa carrière auprès du même employeur. Pour souligner le vingtième anniversaire du Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais, des spécialistes font part de façon inédite de leurs réflexions sur l’évolution des relations industrielles et sur les défis qui l’attendent. Ils traitent des grands changements qui touchent les contextes interne et externe des entreprises sur les plans économique, financier et politique, ainsi que des stratégies, des enjeux et des pratiques des différents acteurs du système des relations industrielles. Ils s’intéressent particulièrement aux politiques publiques, aux pratiques des organisations ainsi qu’au développement de la gestion des ressources humaines. Les mutations que subit le monde du travail sont tout autant porteuses de progrès que de risques pour les individus et les organisations qui aspirent de façon légitime à se développer. La lecture de ce livre permettra aux professionnels et aux chercheurs qui œuvrent dans le domaine des relations industrielles de se centrer sur les aspects novateurs de ces mutations et d’en prévenir les effets néfastes.

Download or read book La sant mentale et le lieu de travail bibliographie annot e written by Association canadienne pour la sante mentale (Ottawa). and published by . This book was released on 1978 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ressources Humaines Et Formation En Sant Mentale written by and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Strengthening Collaboration Through Interprofessional Education written by Vernon Curran and published by . This book was released on 2006 with total page 83 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Sant mentale et travail written by Michel Audet and published by Sainte-Foy [Québec] : Presses de l'Université Laval. This book was released on 2003 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L interaction entre les probl mes de gestion des ressources humaines et de sant et de s curit au travail written by Sylvie Gravel and published by . This book was released on 2013 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La sant mentale des personnes au travail written by Noah Sonia Genest and published by . This book was released on 2012 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Surmonter un probl me de sant mentale au travail guide l intention des gestionnaires written by Québec (Province). Ministère de la santé et des services sociaux and published by [Québec] : Ministère de la santé et des services sociaux. This book was released on 2000 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Voici un guide d'outils voulant soutenir les gestionnaires dans leurs tâches d'encadrement de personnes ayant un problème de santé mentale en offrant une meilleure compréhension de ces problèmes de santé particuliers. Il souhaite sensibiliser les gestionnaires à la nature des obstacles, aux moyens de réduire ces obstacles, dans le but d'améliorer l'accès au travail et favoriser le maintien en emploi des personnes avec un problème de santé mentale comme le recommande la Politique de la santé et du bien-être.

Download or read book La participation des travailleurs une recherche en sant mentale au travail written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Le suivi communautaire en sant mentale written by Tim Daniel Aubry and published by University of Ottawa Press. This book was released on 2004 with total page 332 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le Suivi communautaire en sant� mentale : Une invitation � b�tir sa vie s'impose comme ouvrage de r�f�rence en langue fran�aise permettant d'affronter le grand d�fi que constitue le d�veloppement d'une technologie psychosociale et de services qui aideront la personne-utilisatrice � se r�tablir et � retrouver sa place comme citoyenne dans la communaut�. Le suivi communautaire a fait ses preuves comme intervention par excellence. Cet accompagnement individualis� dans la vie quotidienne et communautaire offre � la personne de d�velopper des r�les valorisants, une vie active et satisfaisante, � g�rer les crises et m�me � �viter l'hospitalisation. Les collaborateurs sont des professionnels influents sur le plan international et ils oeuvrent dans le domaine de la sant� mentale communautaire depuis plusieurs d�cennies. Chacun des chapitres pr�sente de la th�orie et des exemples des meilleurs pratiques en suivi communautaire. L'ouvrage fait �tat de la recherche au moyen d'une recension des �tudes empiriques disponibles � ce jour.