Download or read book Influencia de los valores sobre los estilos de liderazgo written by Martín Nader and published by . This book was released on 2009 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Influencia de los valores sobre los estilos de liderazgo un an lisis seg n el modelo de liderazgo transformacional transaccional de Bass written by Martín Nader and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Liderazgo transformacional Qu es y c mo medirlo written by Antonio Salcedo Fernández and published by ESIC. This book was released on 2018-05-09 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el mundillo del liderazgo a menudo se habla del carisma de los líderes, Por eso muchos autores han estudiado en qué consiste, Uno de ellos fue el sociólogo alemán Max Weber, Este pensador, que vivió los horrores de la primera guerra mundial en las postrimerías de su vida, entendía que la autoridad carismática está basada en una cualidad extraordinaria que tiene una persona en virtud de la cual consigue el reconocimiento o seguimiento incondicional de sus seguidores, De hecho, «carisma» viene de la voz griega xa´risma que significa «don de inspiración divina», entendida como la capacidad de realizar cosas asombrosas o predecir acontecimientos futuros, Según Weber el carisma tiene su propio caldo de cultivo: surge cuando se produce un contexto de crisis social, cuando emerge una persona con una visión radical que ofrece soluciones a esa crisis, y atrae a seguidores que creen en su visión y en su magnetismo como ser humano, Ahora bien, si nos ceñimos a esto, personajes tan opuestos como Hitler o Mandela, pueden ser entendidos como líderes carismáticos, ¿En qué tipo de carisma hemos de fijarnos entonces? Para dar respuesta a esta pregunta, hay que diferenciar entre los líderes carismáticos socializados, que se distinguen por ser sensibles a las necesidades de sus seguidores, preocupándose de su desarrollo (Mandela); y los líderes carismáticos personalizados, que tienden a ser narcisistas y autoritarios, no dudando en usar a los demás para conseguir sus propios fines (Hitler), En definitiva, el líder carismático personalizado puede ser muy negativo para sus seguidores y para la sociedad en general, Lo que nos lleva a pensar que existe, por así decir, un lado oscuro del carisma cuyos efectos son la enajenación de la persona y el pensamiento único provocado por el uso del terror, Esta ambigüedad, y el misticismo que rodea al carisma, hicieron que la psicología social dejara de lado durante décadas el estudio del liderazgo carismático, Dicho olvido se corrigió a principios de los años 80, cuando se empezó a investigar de forma empírica el funcionamiento del liderazgo carismático en las organizaciones, Fue entonces cuando apareció la primera versión de un cuestionario, el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), que sirvió a los investigadores para medir el liderazgo transformacional, que es un modelo ligado con el carisma del directivo, Desde entonces, el modelo del liderazgo transformacional ha sido el más utilizado por la comunidad científica para ayudarnos a entender los procesos de dirección que conducen a resultados superlativos en empresas de todo el mundo (aplicación cross cultural), De modo que podemos decir que su precursor –Bernard Bass– pasó a la posteridad por dos aportaciones: por la elaboración teórica del liderazgo transformacional, y por hacer operativo este modelo mediante la creación de un cuestionario que nos permite medirlo, Pero, vayamos paso a paso, ÍNDICE: Qué no es el liderazgo transformacional,- Qué es el liderazgo transformacional,- Los estilos de dirección del modelo,- MLQ,- Bibliografía,

Download or read book The Art and Science of Heroism and Heroic Leadership written by Scott T. Allison and published by Frontiers Media SA. This book was released on 2019-06-21 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Heroism is a rich, elusive phenomenon. Any adequate understanding of heroic behavior requires a new type of scholarly imagination, one that taps into human artistic sensibilities as much as it does the rigors of scientific inquiry. In an important sense, we invoke a meta-version of the call to heroic imagination by Franco, Blau, and Zimbardo (2011), who describe such imagination “as a mind-set” and “a collection of attitudes” (p. 13) that can steer everyday people toward heroic achievement. This eBook also merges our understanding of heroism with heroic leadership, demonstrating that heroic leadership applies the principles of heroism in moving groups toward noble collective goals. This eBook represents an effort by a distinguished group of authors to unleash their own creative mindsets, attitudes, and imaginations in their scholarship on heroism and heroic leadership.

Download or read book La influencia del liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional en el compromiso organizacional y la satisfacci n laboral written by Wilfredo Alicea Rodríguez and published by . This book was released on 2018 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de la investigación fue explorar la relación de los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire con el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. La muestra fue de 204 empleados/as puertorriqueños/as con una edad promedio de 38 años. El 34% reportó ser del género sexual masculino y el 66% del género sexual femenino. Además, 47% indicó que el género de sexual del/de la supervisor/a es masculino y 53% es femenino. La participación consistió en contestar cuatro instrumentos: el Cuestionario de datos generales, el Cuestionario de Estilos de Liderazgo (Castro Solano et al., 2004), el CUestionario de Compromiso Organizacional (Betanzos y Paz, 2007) y la Escala Breve de Satisfacción Laboral (Judge et al., 1998). La investigación aporta al Modelo de Rango Completo que expone que los/las líderes efectivos/as emplean simultáneamente una gama de conductas tanto transaccionales como transformacionales (Whittington et al., 2009). Igualmente, aporta nueva información sobre el efecto mediador de la satisfacción en una muestra de empleados/as puertorriqueños/as. Por último, los resultados se pueden aplicar a la realidad de las organizaciones puertorriqueñas mediante la creación de un modelo basado en competencias enfocado en el Liderazgo de Rango Completo. El modelo basado en competencia puede ser implementado en múltiples actividades como el análisis de puesto, selección de personal, adiestramiento, evaluación de desempeño y desarrollo profesional (Bonder et al., 2011; Solderquist et al., 2010). Así, las organizaciones pueden identificar, seleccionar y establecer estilos de liderazgos específicos que promuevan el mejoramiento del clima y la cultura organizacional. Por último, se recomienda utilizar un diseño experimental o cuasi-experimental para así poder establacer causas y efectos, generalizar los resultados y minimizar los efectos del method variance (Hernández et al., 2006; Spector et al., 2017).

Download or read book Neutrosophic Sets and Systems Book Series Vol 34 2020 An International Book Series in Information Science and Engineering Special Issue Social Neutrosophy in Latin America written by Florentin Smarandache and published by Infinite Study. This book was released on with total page 213 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Contributors to current issue (listed in papers’ order): Noel Batista Hernández; C.V. Valenzuela Chicaiza; O.G. Arciniegas Paspuel; P.Y. Carrera Cuesta; D.R. Álvarez Hernández, C.E. Pozo Hernández; E.T. Mejía Álvarez; E.T. Villa Shagnay; S. Guerrón Enríquez; M.A. Tello Cadena; E.M. Pinos Medina; M. Jaramillo Burgos; F. Jara Vaca; R. Aguilar Berrezueta; E.M. Sandoval; B. Villalta Jadán; D. Palma Rivera; L.E. Valencia Cruzaty; M. Reyes Tomalá; C.M. Castillo Gallo, M.R. Velázquez; M.R. Mena Peralta; L. Ricardo Domínguez; D. Andrade Santamaría; X.Cangas Oña; M. Jaramillo Burgos; G.A. Calderón Vallejo; M. Orellana Cepeda; M.F. Galarza Villalba; M.S. Serrano Viteri; I. Ramos Castro; F. Vera Díaz; N.P. Lastra Calderón; D.L. Villarruel Delgado; D. Sandoval Malquín; E. Araujo Guerrón; A.R. Pupo Kairuz; D.V. Ponce Ruiz; F. Viteri Pita; F.S. Bustillo Mena; M.E. Narváez Jaramillo; M.A. Guerrero Ayala; D.A. Flores Jurado; O.M. Alonzo Pico; A.I. Utrera Velázquez; D.A. García Coello; E. Real Garlobo; C. Escobar Vinueza; R.C. Hernández Infante; M.E. Infante Miranda; F.R. Rivadeneira Enríquez; C.J. Galeano Páez; R.M. Montalvo Pantoja; K.A. Narváez Ortiz; S. Guaytarilla Salas; A.D. Rodríguez Lara; C.P. Rendón Tello; J. Almeida Blacio; R. Hurtado Guevara; L.G. Guallpa Zatán; H.J. Paillacho Chicaiza; J. Yaguar Mariño; M. Aguilar Carrión; D.A. Viteri Intriago; L. Álvarez Gómez; D. Ponce Ruiz; L.H. Carrión Hurtado; W.R. Salas Espín; M. Benalcázar Paladines; L. Moreira Rosales; L.K. Baque Villanueva; M.A. Mendoza; R. Salcedo; A.M. Izquierdo Morán; M.A. Checa Cabrera; B.J. Ipiales Chasiguano; A.L. Sandoval Pillajo; R. Díaz Vázquez; N.P. Becerra Arévalo; M.F. Calles Carrasco; John Luis Toasa Espinoza; M. Velasteguí Córdova; V.M. Parrales Carvajal; M.T. Macías Valverde; R. Aguas Pután; N. García Arias; N. Quevedo Arnaiz; S. Gavilánez Villamarín; M. Cleonares Borbor; M.F. Galarza Villalba; R. Aguas Pután; J. Mora Romero; J.E. Espìn Oviedo; L.J. Molina Chalacán; L.O. Albarracín Zambrano; E.J. Jalón Arias; A. Zúñiga Paredes; F. Smarandache; J. Estupiñán Ricardo; E. González Caballero; M.Y. Leyva Vázquez.

Download or read book Estilos de liderazgo y compromiso de sus seguidores en las organizaciones Un an lisis del liderazgo transformacional vs transaccional written by Juan Carro López-Contreras and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el presente trabajo se analizará el impacto que tienen los diferentes tipos deliderazgo en el compromiso organizacional. En la primera parte del trabajo se expone la evolución que sufre el complejo concepto de liderazgo y la figura del líder, así como sus principales características. Posteriormente se analiza una de las principales cuestiones sobre el liderazgo ¿el líder nace o se hace?, se responderá a esto analizando las diferentes teorías clásicas sobre el liderazgo, y por último, se analizaran las teorías contemporáneas y la variable con la que se relacionará, el compromiso. Para comprobar si la teoría coincide con la práctica se realizó un caso práctico donde se analiza en una pequeña muestra el tipo de liderazgo que las personas perciben de sus líderes, para más tarde relacionarlo con el compromiso organizacional. Para ello, se realizó un cuestionario donde se distinguía entre el estilo de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire. A esto se le sumaba otro sobre el compromiso en sus tres facetas, compromiso afectivo, de conducta y normativo. Los resultados revelan que el liderazgo transformacional es el más percibido por los empleados y este tiene una relación positiva con el compromiso, en especial con el normativo. Palabras claves: liderazgo, líder, rasgos, conductas, liderazgo transformacional, liderazgo transaccional, laissez faire, compromiso.

Download or read book Hombres y mujeres utilizan diferentes estilos de liderazgo written by María Turrado Turrado and published by . This book was released on 2016 with total page 55 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio de las diferencias de género en estilos de liderazgo ha adquirido un interés creciente en las últimas décadas. En este trabajo partimos de que la mujer tiene ciertos obstáculos para acceder a la función directiva y analizamos diversas teorías que asocian el tipo de liderazgo transformacional con características típicamente femeninas y el liderazgo transaccional con características típicamente masculinas. Para verificar la teoría, realizamos un estudio mediante el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) de Bass y Avolio a hombres y mujeres líderes en la ciudad de León. Los resultados revelan que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en el liderazgo transformacional, obteniendo la puntuación más alta las mujeres, pero no existen diferencias en el liderazgo transaccional ni pasivo/evitador. Además se obtienen correlaciones más altas en el tipo transformacional respecto de las variables de resultado de eficacia, satisfacción y esfuerzo extra. Se discuten y se comparan estos resultados con la literatura aplicada y se llega a la conclusión de que las mujeres utilizan características más propias del liderazgo transformacional y que este tipo de líder obtiene más eficacia, rendimiento y esfuerzo extra en la organización y con sus subordinados que si se utiliza un tipo de liderazgo con características del liderazgo transaccional.

Download or read book Integridad del directivo de empresa y su relaci n con los estilos de liderazgo una aproximaci n al modelo del liderazgo transformacional de Bernard M Bass written by Florina Guadalupe Arredondo Trapero and published by . This book was released on 2007 with total page 456 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Estilo De Liderazgo Y Su Percepci n De La Eficacia En Educaci n Superior written by Ma. Concepción Rico Pérez and published by . This book was released on 2016 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: La presente investigación se basa en los datos correspondientes a 93 trabajadores del Centro Interdisciplinario de Investigación para el Desarrollo Integral Regional Unidad Durango (CIIDIR), donde se evaluó la eficacia del líder desde la percepción del subordinado de acuerdo al Modelo de Liderazgo de Rango Completo, evaluado con el Cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ). Los resultados señalan que los Directivos del CIIDIR presentan tanto conductas del estilo de Liderazgo Transaccional como Transformacional, por lo que se confirma que ambos estilos no son excluyentes; el estilo de liderazgo que tuvo una mayor correlación con la eficacia del líder fue el Liderazgo Transformacional, con un coeficiente de Pearson de .925 en comparación con el Liderazgo Transaccional, el cual obtuvo un coeficiente de .646. Se observa que las conductas pasivas del liderazgo Transaccional generan en el subordinado una correlación negativa en relación a la Eficacia del líder, en tanto que, las conductas activas del liderazgo Transaccional generan una correlación positiva con la misma. Se deduce que una posible razón del elevado coeficiente de correlación en el Liderazgo Transformacional con la Eficacia del líder, se deriva del alto nivel educativo tanto del jefe como del subordinado, coincidiendo con los resultados de los trabajos realizados en la policía de la comunidad de Valencia, España de Álvarez (2009) y con Hersey y Blanchard (Keith y Newstrom, 2003).

Download or read book Nuevos estilos de liderazgo written by Gemma Úbeda Simarro and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El liderazgo juega un papel más importante cada día, tanto para los trabajadores como para las organizaciones en el que los empleados cada vez toman un papel másimportante.La evolución de las organizaciones permite entenderla aparición delos primeros líderesysus habilidades principales. Con el surgimiento del liderazgo, se crean clasificaciones según su estilo. Los estilos más tradicionales según Kurt Lewin:el autoritario, democrático o liberal. Ylos definidos por Maw Weber:el tradicional, carismático y legal.Con la evolución de las organizaciones, la globalización de los mercados, la competencia y el cambio rápido de todos estos factores nacen nuevos estilos de liderazgo(transaccional, transformacional, positivo y consciente)que permitan el mantenimiento y crecimiento de las empresas en el mercado. Además, junto con estos nuevos estilos de liderazgo, nace el compromiso con los trabajadores y la responsabilidad socialcorporativa. En el contexto de la gestión empresarial el concepto de competencias ha cobrado especial relevancia en los últimos años evaluando a las personas no sólamente mediante exámenes caraterísticos del sistema tradicional, sino atendiendo al conjunto de rasgos psicológicos, de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades.

Download or read book In Search of Excellence written by Thomas J. Peters and published by Harper Collins. This book was released on 2012-11-27 with total page 404 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The "Greatest Business Book of All Time" (Bloomsbury UK), In Search of Excellence has long been a must-have for the boardroom, business school, and bedside table. Based on a study of forty-three of America's best-run companies from a diverse array of business sectors, In Search of Excellence describes eight basic principles of management -- action-stimulating, people-oriented, profit-maximizing practices -- that made these organizations successful. Joining the HarperBusiness Essentials series, this phenomenal bestseller features a new Authors' Note, and reintroduces these vital principles in an accessible and practical way for today's management reader.

Download or read book Handbook of Heroism and Heroic Leadership written by Scott T. Allison and published by Taylor & Francis. This book was released on 2016-10-04 with total page 595 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Over the past decade, research and theory on heroism and heroic leadership has greatly expanded, providing new insights on heroic behavior. The Handbook of Heroism and Heroic Leadership brings together new scholarship in this burgeoning field to build an important foundation for further multidisciplinary developments. In its three parts, "Origins of Heroism," "Types of Heroism," and "Processes of Heroism," distinguished social scientists and researchers explore topics such as morality, resilience, courage, empathy, meaning, altruism, spirituality, and transformation. This handbook provides a much-needed consolidation and synthesis for heroism and heroic leadership scholars and graduate students.

Download or read book Emotions and Leadership written by Neal M. Ashkanasy and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2019-08-26 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume of Research on Emotion in Organizations contributes to the ongoing research on emotions within organizational leadership through a three-level analysis focusing on: leadership and individual team members; leadership and its effects on the team construct; and, leadership in the overall context of organizations and culture.

Download or read book Conceptions of Leadership written by Scott T. Allison and published by Springer. This book was released on 2014-12-04 with total page 447 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: An exploration of both classic and contemporary conceptions of leadership, focusing on social psychological approaches to central questions such as the way people think about leaders and leadership, the personality attributes of leaders, power and influence, trust, and the qualities that sustain positive relationships between leaders and followers.

Download or read book Heroism and Wellbeing in the 21st Century written by Olivia Efthimiou and published by Routledge. This book was released on 2018-02-13 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Offering a holistic take on an emerging field, this edited collection examines how heroism manifests, is appropriated, and is constructed in a broad range of settings and from a variety of disciplines and perspectives. Psychologists, educators, lawyers, researchers and cultural analysts consider how heroism intersects with wellbeing, and how we still use—and even abuse—heroism as a vehicle to thrive and prosper in the everyday and in the face of the most unbearable situations. Highlighting some of the most pressing issues in today’s world—including genocide, racism, deceitful business practices, bystanderism, mental health, unethical governance and the global refugee crisis—this book applies a critical psychological perspective in synthesizing the social construction of heroism and wellbeing, contributing to the development of global wellbeing indicators and measures.

Download or read book Phosphorus in Environmental Technology written by E. Valsami-Jones and published by IWA Publishing. This book was released on 2004-05-31 with total page 681 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Phosphorus in Environmental Technology: Principles and Applications, provides a definitive and detailed presentation of state-of-the-art knowledge on the environmental behaviour of phosphorus and its applications to the treatment of waters and soils. Special attention is given to phosphorus removal for recovery technologies, a concept that has emerged over the past 5-6 years. The book features an all-encompassing approach: the fundamental science of phosphorus (chemistry, geochemistry, mineralogy, biology), key aspects of its environmental behaviour and mobility, industrial applications (treatment, removal, recovery) and the principles behind such applications, novel biotechnologies and, importantly, it also addresses socio-economic issues which often influence implementation and the ultimate success of any new technology. A detailed subject index helps the reader to find their way through the different scientific and technological aspects covered, making it an invaluable reference work for students, professionals and consultants dealing with phosphorus-related environmental technologies. State-of-the-art knowledge on the behaviour of phosphorus and its applications to environmental science and technology. Covers all aspects of phosphorus in the environment, engineered and biological systems; an interdisciplinary text.