Download or read book Structure et dynamique des organisations written by and published by . This book was released on 1982 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Structure et dynamique des organisations written by Danielle Charron and published by . This book was released on 1987 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Organisation et dynamique de la structure written by Imad Khoja and published by . This book was released on 1991 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Th orie des organisations 3e dition written by Alain Desreumaux and published by Éditions EMS. This book was released on 2015-03-05 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait l’attention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et proposer des modes d’agencement et de gestion pertinents. Cet ouvrage présente les éléments fondamentaux d’une compréhension du monde des organisations, à la fois divers et complexe, et restitue le contenu des principaux courants théoriques traitant des questions que l’on est en droit de se poser à leur propos : Qu’est-ce qui constitue l’essence de l’organisation ? De quoi se compose-t-elle ? Comment distinguer l’organisation d’autres types de collectivités humaines ? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d’organisation ? Quelles sont les logiques de leur fonctionnement ? Qu’est-ce qui fonde la dynamique d’une organisation ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage ordonne le contenu tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations. L’ouvrage est plus particulièrement destiné aux étudiants qui s’engagent dans la formation doctorale en sciences de gestion, et plus largement en sciences sociales, ainsi qu’à tous ceux qui sont amenés à assurer des enseignements de théorie des organisations. Il s’adresse également aux étudiants de deuxième année de master qui suivent un cursus préparant aux métiers de conseil en organisation. Les praticiens qui s’interrogent sur leurs choix organisationnels y trouveront également des cadres d’analyse susceptibles de nourrir leur réflexion.
Download or read book Comprendre les organisations enfin written by Henry Mintzberg and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2023-06-15 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le nouveau livre de référence d'Henry Mintzberg sur les organisations Nous vivons dans un monde d'organisations, depuis notre naissance dans les hôpitaux jusqu'à notre inhumation dans les salons funéraires. Entre les deux, nous sommes éduqués, emplo
Download or read book Le pouvoir dans les organisations written by Henry Mintzberg and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2003 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis sa parution, ce livre fait référence dans le domaine du management et dans celui des sciences sociales et politiques. Il s'agit du troisième volet de la trilogie de Mintzberg consacrée aux organisations, avec Le manager au quotidien et Structure et dynamique des organisations. Il propose une analyse complète du pouvoir en présentant successivement les acteurs intérieurs et extérieurs, les différentes formes de pouvoir, et comment ces éléments se combinent entre eux de manière dynamique. Sa grille de lecture est un outil exceptionnel pour comprendre avec finesse les jeux de pouvoir réels dans les organisations. Elle intéressera autant les chercheurs que les praticiens et les étudiants.
Download or read book Structure et dynamique des organisations ADM 8000 cahier de l tudiant written by Danielle Charron and published by Québec : Télé-université. This book was released on 1987 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Structure et dynamique des organisations et des groupes written by Eric Berne and published by Les Editions d'Analyse Transactionnelle. This book was released on 2005 with total page 329 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage s'adresse aux personnes intéressées par les groupes et par les dysfonctionnements des groupes et des organisations. Il est conçu comme un ouvrage scientifique et non comme un manuel pratique à l'usage des dirigeants. L'approche est similaire à celle du technicien appelé pour une panne de chaudière ; il a trouvé une valve coincée, l'a dégagée d'un coup de marteau, l'a remise en service et a envoyé une facture de 100 $. Le propriétaire s'est plaint du coût pour un simple coup de marteau et a demandé une facture détaillée. Le technicien a répondu : " Frapper la chaudière avec un marteau : 1$. Savoir où frapper : 99 $ ". Ceci pour dire que 99 % du texte est consacré à la compréhension pratique du fonctionnement d'une organisation réelle, puisque cette connaissance rend possible l'accompagnement des groupes en difficulté. Dans la première partie, l'auteur démontre l'utilisation pratique du système par l'analyse détaillée d'une unique réunion. En deuxième partie, il établit un modèle sur la base de considérations historiques et de l'observation de groupes contemporains et illustre ses applications pratiques. La troisième partie est consacrée à l'individu en tant que membre de groupes et d'organisations, à ses inquiétudes et son fonctionnement en réponse à la complexité émotionnelle des relations interpersonnelles. La quatrième partie comprend un chapitre pour les thérapeutes de groupe et quelques exemples d'application directe du système à l'accompagnement des groupes et des organisations en difficulté. Il y a deux annexes, l'une consacrée à la littérature sur la dynamique des groupes et l'autre à une classification des agrégats sociaux. Enfin, il y a un glossaire.
Download or read book La dynamique des organisations written by Michel Liu and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2013-01-01 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage explique les transformations des entreprises et des services publics. Il montre les fortes potentialités que possèdent les modes d'organisation non hiérarchiques, qui se construisent selon la logique de l'apprentissage démocratique. Cette logique considère que la démocratie résulte d'un effort continu de tous les membres pour résoudre les problèmes d'organisation qui se posent à eux quotidiennement, en mettant en pratique les valeurs démocratiques.
Download or read book Dynamiques des organisations written by Véronique Steyer and published by Dunod. This book was released on 2024-06-26 with total page 403 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les organisations façonnent notre monde... pour le meilleur et pour le pire. Mais comment pouvons-nous concevoir des organisations qui répondent aux défis sociétaux pour un monde plus durable ? En décryptant leur monde complexe. Quelles sont les forces qui mettent en mouvement ou paralysent les organisations ? Comment se construisent les dynamiques de pouvoir et les prises de décision ? Quelle est leur structure et comment peuvent-elles évoluer ? À travers six chapitres, ce livre pose des mots et des images simples sur les mécanismes essentiels des organisations, en explorant leur structure, leur culture, les rapports de pouvoir en leur sein, leurs systèmes d’incitation, leurs processus décisionnels ou encore leur capacité d’innovation. Complété d’illustrations et de cas d’entreprises concrets, il est un véritable outil pour s’approprier les clés afin de concevoir, mettre en place et tester des conditions favorables à des environnements organisationnels soutenables. Décrypter les dynamiques des organisations et ce qui relève de l’action individuelle ou collective permettra à chaque professionnel et dirigeant de bâtir un avenir plus équitable et durable.
Download or read book La dynamique des structures d organisation written by Othmar Kaufmann and published by . This book was released on 1970 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book SOCIOLOGY OF ORGANISATIONS written by PHILIPPE SCIEUR and published by PHI Learning Pvt. Ltd.. This book was released on 2012-03-10 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book, in its second edition, continues to present the main models of Sociology that have been conceptualised to apprehend the world of organisations. From the theories of bureaucracy and human relations to contemporary approaches, this book focuses on all the key aspects of Sociology of an organisation. The concepts defined are marked by the consideration of modes of rationality, types of cooperation, of networks and power games, of systems of decision-making and logics of action. The book cites the contributions made and the definitions given by the great Sociologists like Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier, Renaud Sainsanlieu, to help the students understand the topics more clearly. This second edition is enriched with studies of discussed cases, charts, and of extracts of texts pertinent to the productive system, to the public sphere and the associative fact. The book is intended for the undergraduate students of sociology. It will also be of interest to those who, on a personal or professional level, wish to understand better how companies, administrations, etc. function.
Download or read book Equilibrer la structure et le fonctionnement de l entreprise written by Christophe Albanese and published by . This book was released on 2021-03-11 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Innovation Research and Development Management written by Patrick Gibert and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2018-08-22 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In today’s business environment, as organizations constantly seek to growth and develop through the optimization of their innovative and creative potential, understanding the critical issues and management practices in R & D is essential. This book provides a critical revaluation of the state of the art issues and concepts in R&D management. The views expressed are those of leading French researchers and professionals in this field, fed by empirical studies in national and international firms.
Download or read book Individuals and Environment written by Gustave-Nicolas Fischer and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2011-05-02 with total page 209 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Workspace is a unique type of social environment, often situated on the outskirts of urban areas and relegated to property of little real estate value. This work is organized around the major concepts of space psychology and puts forward analysis models furnished by research on workspace. The book will familiarize the general public, students as well as professionals with a new way of comprehending professional organization and experiences. It does not only present American and European research, but is also based on field studies of the author.
Download or read book Quantifying Human Resources written by Clotilde Coron and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2020-04-09 with total page 195 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Since the late 20th Century, Human Resources (HR) has had a legal obligation to produce reports for management in most firms. However, these have long been considered restrictive and are seldom used to improve decision-making. More recently, the emergence of analytics, Big Data and algorithms has enabled a reconfiguration of the uses of quantification in HR. Accompanied by empirical examples, this book presents and defines the different tools and uses of quantification in HR. It studies the effect of these tools on decision-making and ? without subscribing to the myth of objective and rational quantification ? presents the contributions and limits of the use of data in HR, and analyzes the potential risks of excessive quantification. It also discusses the appropriation of these tools by the various players in a company and examines their effects on the position of HR.
