Download or read book Mobilit Professionnelle Et Contexte de Travail written by COLLECTIF. and published by Omniscriptum. This book was released on 2018-02-28 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Selon Price cité par Blais (2005), le contexte est principalement étudié sous forme de construit global ou par l'entremise de facteurs ou d'antécédents qui l'influencent. Des travaux sur le sens donné au travail indiquent un lien entre la perception des contextes de travail et la signification que les personnes attribuent à leur travail (Pignault et Haussemand, 2012). Dans cette étude, nous nous intéressons aux dimensions du contexte de travail qui viennent influencer les souhaits de mobilité. Notre travail s'articule autour de deux hypothèses: Hypothèse 1: Plus les sources de pression sont présentes lors du travail quotidien de l'individu, plus il va souhaiter ètre mobile. Hypothèse 2: Plus il y a de contacts/soutiens avec le collectif (pairs, hiérarchiques), moins il y a de souhaits de mobilité.
Download or read book Travailler autrement les atouts de la mobilit professionnelle written by Aurélie Kieffer and published by FeniXX. This book was released on 1999-01-01T23:00:00+01:00 with total page 132 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mobilité professionnelle concerne aussi bien le changement de cadre que de métier ou de manière de travailler. Une décision parfois difficile à prendre, un ensemble de priorités à hiérarchiser. « Copyright Electre »
Download or read book Accompagner la mobilit professionnelle l chelle du territoire written by Claudine Putz and published by . This book was released on 2006 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les vies professionnelles sont de plus en plus marquées par la mobilité professionnelle, et celle-ci tend à être présentée comme efficiente. Favorable aux salariés, elle leur permet d'acquérir ou de développer des compétences, et de favoriser leur employabilité. Favorables aux entreprises, elle est une réponse adaptée aux évolutions et aux exigences du marché du travail. Mais la mobilité professionnelle prend des formes différentes, plus ou moins favorables selon les caractéristiques personnelles et professionnelles des salariés. Des inégalités fortes existent sur le marché du travail et les mobilités contraintes, peu porteuses d'avenir, touchent particulièrement les jeunes, les salariés de plus de 45 ans et les premiers niveaux de qualification. Encore perçue par nombre d'actifs comme une source d'incertitude et d'inquiétude, dans l'entreprise, les outils et dispositifs dédiés à la mobilité professionnelle sont encore inégalement utilisés. Il s'avère nécessaire d'accompagner les salariés et les entreprises vers une vision plus positive et constructive de la mobilité professionnelle. Parallèlement, le territoire, vu comme un espace de mobilités et comme un construit social, apparaît comme un espace privilégié pour penser et accompagner les mobilités. Notre travail vise à montrer, de quelle manière et sous quelles conditions, la mobilité professionnelle peut être un moyen de développer les compétences et l'employabilité des salariés, et, en quoi le territoire peut être un espace de mobilités, permettant de développer une mobilité favorable à l'employabilité de tous. S'il apparaît, aujourd'hui, que la mobilité professionnelle est encore marquée par de fortes inégalités entre ceux qui la choisissent et ceux qui la subissent, une approche collective et concertée pour accompagner la mobilité, à l'échelle d'un territoire, peut-elle permettre de favoriser le développement des compétences et de l'employabilité de tous ?
Download or read book Migration et situation professionnelles written by Cécile Détang-Dessendre and published by . This book was released on 2002 with total page 39 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La relation entre migration et situation professionnelle est au centre des:travaux présentés dans ce rapport. Trois axes de recherche se déclinent autour de cette question. Dans le premier, il est question de la place de la migration dans 1es parcours d'insertion professionnelle des jeunes. Après un travail s'intéressant plus particulièrement aux jeunes d'origine rurale, la réflexion s'étend à l' ensemble, des jeunes français; La migration, élément du capital humain, se combine avec la formation, l'expérience professionnelle et il s'agit d'étudier les modes de combinaison et leurs conséquences dans les parcours d'insertion. On aborde ensuite la place de de la migration dans les stratégies de recherche d'emploi. On montre que si la situation professionnelle influence la migration, l'impact de la mobilité sur la situation professionnelle est moins bien établi. En revanche, des mécanismes d'autosélection se dessinent. La compréhension des différences de fonctionnement entre marchés urbains et marchés ruraux du travail constitue un préalable important pour comprendre les choix de départ et de destination. Cette question est abordée dans le deuxième axe de recherche. Deux pistes sont alors explorées. La demande de travail des firmes se distingue-t-elle sur un gradient urbain-rural? La rencontre entre l'offre et la demande de travail s'effectue-t-elle dans des conditions différentes sur ce même gradient? Nous répondons oui aux deux questions. Les firmes rurales utilisent plus de main d' oeuvre peu qualifiée: la division spatiale du travail perdure. La moindre qualité des matches et les relations paternalistes se combinent et conduisent à des salaires et un turnover plus faibles dans le rural. Dans un troisième axe, on s'intéresse à l'articulation entre dimensions professionnelle et résidentielle des décisions de mobilité et de localisation et à son évolution au cours du cycle de vie de l'individu. On montre que la première domine au début de la vie active et oriente les jeunes vers les centres urbains. Elle laisse le pas progressivement aux motivations résidentielles lorsque la famille évolue expliquant tout d'abord la périurbanisation puis les migrations vers le rural quand la retraite approche. Le projet présenté ensuite, s'inscrivant dans la continuité des travaux précédents, insistera sur la différenciation spatiale de la relation entre mobilité géographique et mobilité professionnelle. Dans le prolongement des travaux sur la mobilité au cours du cycle de vie, les choix de localisation seront étudiés en cherchant à mieux prendre en compte l'arbitrage entre accessibilité aux emplois et consommation d'aménités dans le cadre de l'économie urbaine. Le coeur du projet a pour objectif d'étendre le travail sur la relation entre mobilité géographique et mobilité professionnelle à l'ensemble de la population active, en tenant compte des différenciations spatiales des marchés du travail. Partant de l'hypothèse que la division spatiale du travail se décline avec le niveau d'urbanisation, on cherchera à montrer comment une division verticale devrait favoriser la construction des carrières alors qu'une division horizontale devrait être moins propice à cette construction et conduire plus souvent à la mobilité géographique. Enfin, un troisième projet vient compléter ce chantier et s'intéresse au rôle de la formation continue sur le turnover et à sa différenciation spatiale sur un gradient urbain-rural.
Download or read book T l travail et mobilit s written by Laurence Thomsin and published by Editions de l'ULG. This book was released on 2002 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Concilier flexibilit du travail et coh sion sociale written by Council of Europe and published by Council of Europe. This book was released on 2005-01-01 with total page 532 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
Download or read book Penser les processus de changement travers l exp rience de la mobilit professionnelle written by Stéphanie Mailliot and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La thèse, menée dans le cadre d'une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE) avec l'Observatoire Régional des Métiers (ORM, Marseille), porte sur le thème des mobilités professionnelles, entendues comme l'ensemble des changements qui ponctuent le cours des vies au travail. Elle montre que la « mobilité professionnelle » est une expression polémique qui renvoie à la question de savoir dans quelle mesure le pouvoir de la norme vient aujourd'hui imposer une forme unilatérale aux multiples vécus du changement au travail. En effet, construire la mobilité professionnelle d'un point de vue discursif (dans les champs social, politique, juridique et épistémologique) conduit à l'instituer comme mode de vie. A partir de ce constat, étayé au cours de la première partie, il s'agit de voir en quoi s'intéresser de près au vécu du changement peut contribuer à retravailler la norme qui intime aujourd'hui l'ordre de « bouger ». Pour répondre à cette question, l'analyse de récits biographiques de trajectoires professionnelles permet d'appréhender la mobilité professionnelle comme expérience impliquant le déploiement d'une véritable « activité de transition ». L'axe de l'expérience est transversal à l'ensemble de la deuxième partie de la thèse et il est travaillé selon trois directions : celle du déploiement des compétences au cours des situations de transition, celle du métier à l'épreuve ou à l'appui des processus de mobilité et enfin celle du développement du « sujet de la mobilité », revenant sur la question de savoir comment « le même » reste à la fois lui-même et « devient autre » à travers l'expérience du changement. In fine l'ensemble des éléments développés ouvre la voie à une réélaboration possible du concept de mobilité professionnelle. Aussi, deux niveaux de lecture de la thèse ne peuvent être dissociés : l'un, portant sur l'expérience de la mobilité professionnelle, nourrit l'autre, concernant des enjeux épistémologiques de définition du phénomène considéré
Download or read book Les pulsations de la mobilit en entreprise written by Christophe Claisse and published by . This book was released on 2017 with total page 512 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La thèse porte sur l'étude d'un dispositif d'accompagnement à la mobilité professionnelle au sein d'une ancienne administration d'État devenue société anonyme. Réalisée dans les centres financiers de la Banque Postale, l'enquête ethnographique combine entretiens et observations pour analyser conjointement la mobilité en cours de carrière comme l'agencement subjectif des séquences d'une vie, et la mobilité comme modalité de gestion du personnel d'une entreprise en transformation. Dans un contexte où l'individualisation des politiques de l'emploi se joint à celle des dispositifs de gestion des ressources humaines (Gazier, 2010), la thèse propose une analyse de la mobilité en contexte organisé, qui met en évidence le caractère normatif d'une injonction à la réalisation de soi par le travail. Elle met en avant le caractère multidimensionnel des transactions qui se jouent dans une épreuve de mobilité (sur le plan biographique, sur celui des usages - et détournements - des dispositifs de gestion, sur le rôle joué par les managers ou encore le cadre collectif négocié par les organisations syndicales). Ainsi, la thèse dissout les catégories dichotomiques utilisées pour décrire les parcours professionnels (mobilité subie ou choisie) en montrant que des mobilités dites subies peuvent être l'expression de véritables choix de carrière au service d'un projet de vie et que des mobilités dites choisies peuvent s'avérer foncièrement contraignantes. Au final, la thèse montre que le rapport entretenu par les individus avec leur carrière et l'usage qu'ils font de la mobilité comme outil au service de celle-ci, s'avère bien plus déterminant.
Download or read book La gestion des carri res une approche par les mobilit s written by Laetitia Pihel and published by Vuibert. This book was released on 2023-10-10 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ecrit par des spécialistes du sujet, ce livre dresse un panorama complet des enjeux liés à la mobilité professionnelle. Il met en avant les conséquences des mobilités sur les carrières, et traite notamment l'impact de la crise sanitaire sur la mobilité (médiatisation des transitions professionnelles réussies). La première partie porte sur la question de l'orientation du salarié et de ses ressources pour engager et réussir une mobilité, en tenant compte d'évènements comme la perte d'emploi, une longue maladie, un changement de métier suite à un burnout par exemple. La deuxième partie aborde les mobilités à travers les pratiques organisationnelles : les entreprises sont aujourd'hui tenues d'accompagner les souhaits des salariés qu'il s'agisse de mobilité interne ou de mobilité externe. En raison des questions de fidélisation et d'attractivité, elles essaient de valoriser les possibilités d'évolution dans leur structure tout en devant composer avec des collaborateurs plus volatiles dans leurs choix professionnels. La troisième partie est consacrée aux acteurs et aux dispositifs d'accompagnement des mobilités. La loi dite "Pour la liberté de choisir son destin professionnel" entend soutenir l'émancipation des individus par la prise en main de leur destin professionnel. Elle institutionnalise de nouveaux dispositifs tels que le conseil en évolution professionnel, renforce des droits existants (compte personnel de formation, VAE, ...).
Download or read book Organisations et mobilit s written by Wladimir Iazykoff and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1993-10-01 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Organisations et mobilités
Download or read book MOBILITE PROFESSIONNELLE ET MOBILITE GEOGRAPHIQUE written by Hubert Jayet and published by . This book was released on 1993 with total page 448 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS CETTE THESE, ON EXAMINE D'ABORD LES LIENS ENTRE MOBILITES PROFESSIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE; PUIS LE LIEN ENTRE LA POSITIONS PARTICULIERE DES ZONES URBAINES DANS LE SYSTEME DES FLUX MIGRATOIRES ET LES MODES DE FONCTIONNEMENT DE LEURS MARCHES DE L'EMPLOI. L'EXAMEN DES LIENS ENTRE MOBILITES PROFESSIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE S'APPUIE SUR DES ANALYSES DES CARRIERES PROFESSIONNELLES RECONSTITUEES A PARTIR DES DECLARATIONS ANNUELLES DE DONNEES SOCIALES ET SUR DES APPROFONDISSEMENTS THEORIQUES DU MODELE DE MOBILITE COMME INVESTISSEMENT EN CAPITAL HUMAIN DE SJAASTAD. CES DEUX DIRECTIONS DE TRAVAIL CONVERGENT POUR MONTRER L'IMPORTANCE DE LA POSITION D'UN INDIVIDU SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ET DANS SON DEROULEMENT DE CARRIERE COMME DETERMINANT DE LA MIGRATION. L'ANALYSE DES LIENS ENTRE URBANISATION, FONCTIONNEMENT DES MARCHES DE L'EMPLOI ET MIGRATION PART DU CONSTAT D'UNE OPPOSITION ENTRE MARCHES DU TRAVAIL URBAINS MOBILES PLUS FAVORABLES AUX JEUNES ET AUX FEMMES ET MARCHES DU TRAVAIL RURAUX STAGNANTS PLUS FAVORABLES AUX HOMMES ET AUX ADULTES ET MONTRE LE ROLE QU'Y JOUENT LES STRUCTURES PARTICULIERES DE CHAQUE TYPE D'ESPACE ET LA LIAISON ENTRE MOBILITES PROFESSIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE.
Download or read book Mobilit et insertion professionnelle des jeunes written by Sylvie Hoarau and published by . This book was released on 2001 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La mobilit professionnelle written by Richard Duhautois and published by . This book was released on 2012 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle. Cet ouvrage en fait la synthèse en évoquant les différents champs d'étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salariés et celui des caractéristiques des entreprises : les plus mobiles sont-ils les plus jeunes ? Les moins qualifiés ? Les femmes sont-elles plus mobiles que les hommes ? Est-on plus mobile dans les petites entreprises ? Dans le secteur tertiaire ? Quel est l'impact de la politique salariale sur les changements d'entreprise ? L'ambition est d'aider à la compréhension du fonctionnement du marché du travail et notamment de ses transformations récentes. Comprendre les ressorts de la mobilité professionnelle représente également un enjeu majeur pour le débat public, que ce soit sur l'avenir des salariés en contrats courts ou les risques de chômage des salariés en emploi. Cet ouvrage souligne le rôle des entreprises et la nécessité de les intégrer au débat sur la sécurisation des trajectoires.
Download or read book Les groupes composent ils un espace de mobilit professionnelle written by Olivier Guiraudie and published by . This book was released on 2010 with total page 464 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse s’interroge sur l’existence de mobilités professionnelles entre les entreprises d’un groupe. Veolia Environnement, qui constitue notre terrain d’étude, cherche à diversifier les parcours de ses 120 000 salariés entre les 400 entreprises de son périmètre français, intervenant sur une dizaine de secteurs d’activités distincts. Aussi, avons-nous cherché à comprendre ce qui motivait une politique de diversification des parcours, d’en observer les effets et d’en expliquer les causes. La définition d’une mobilité professionnelle souligne d’abord les enjeux de la reconnaissance des qualifications et de l’expérience sur le marché de l’emploi. A cet égard, l’observation des séries historiques montre d’abord que les transitions professionnelles demeurent, pour l’essentiel, organisées selon les Marchés Internes, Professionnels et Occasionnels. Toutefois, nous escomptions découvrir des flux de mobilité innovants au sein des firmes locales-globales qui conjuguent diversité des entités locales et gouvernance globale. Le cas de Veolia Environnement révèle pourtant qu’il coexiste des Marchés Internes, Professionnels et Occasionnels, cloisonnés entre eux au sein de ce groupement. Il apparaît que les segments institués de circulation de la main-d’œuvre offrent un moindre coût d’allocation de l’emploi. En outre, nous montrons que l’absence de diversification des parcours professionnels ne se limite pas à une élévation du coût de transaction. Les entretiens que nous avons effectués soulignent également que les sujets se projettent selon les représentations collectives de leur groupe professionnel d’appartenance.
Download or read book Mobilit s et insertions sociales spatiales et culturelles written by Pôle pluridisciplinaire Mobilité, insertion, intégration and published by FeniXX. This book was released on 1996-01-01T00:00:00+01:00 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Download or read book L ambition professionnelle et la mobilit sociale written by Claude Lévy-Leboyer and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1971 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Monograph resulting from an occupational psychology survey of Motivation for occupational choice and career achievement and promotion, and the effect thereof on social mobility and labour mobility in France - describes the research method used, includes the text of the questionnaire, and covers intellectual and educational levels, the importance of family social status and position in the social structure, etc. Bibliography pp. 363 to 379, references and statistical tables.
