Download or read book La succession dans l entreprise familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and published by FINADOC ACTIONNAL. This book was released on 2019-03-03 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: graphiques et points de repère essentiels

Download or read book La succession dans l entreprise familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2005 with total page 127 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Vieilles comme le monde, les entreprises familiales ont fourni d'innombrables exemples de success stories et continuent aujourd'hui de démontrer leur force économique particulière. Au plan personnel la succession dans l'entreprise familiale présente des difficulté que seuls peuvent mesurer les intéressés. Quelle chance inouïe bien sûr, d'être naturellement le suivant sur la liste; mais quel poids aussi, quelle pression, quelles contraintes, quelle responsabilité ! Thierry Lombard.

Download or read book L entreprise familiale et son capital social written by Albert Lwango and published by Presses univ. de Louvain. This book was released on 2009 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le présent travail s’inscrit dans la dynamique de l’avantage concurrentiel découlant des spécificités familiales de l’entreprise. Il montre d’une part, que plus la solidarité et l’implication familiales renforcent le capital social, plus l’entreprise familiale bénéficie d’un avantage en termes de réduction des coûts bureaucratiques internes. D’autre part, en revanche, avec la complexification de l’organisation ou le retrait de son fondateur, les bénéfices de ce capital social familial deviennent une contrainte comparativement à la firme non familiale. Les coûts bureaucratiques s’élèvent alors lorsque les « règles du jeu » familiales deviennent exclusives pour les autres parties prenantes à l’organisation. Cette inversion de l’avantage explique les difficultés qu'éprouvent de nombreuses entreprises familiales à croître et à passer aux mains de la seconde génération. Ce travail s’appuie sur un échantillon de 260 entreprises familiales situées dans la ville de Bukavu, à l’Est de la République Démocratique du Congo. Il explique les problèmes de la croissance et du transfert successoral auxquels fait face l’entreprise familiale dans cette zone peu étudiée d’Afrique. Par ailleurs, à travers les liens entre le capital social familial et les coûts bureaucratiques, il propose un angle de vue original qui éclaire les canaux de diffusion connectant les spécificités familiales à l’avantage de l’entreprise familiale. Nous contribuons ainsi à l’émergence d’une théorie générale et transposable sur terrain pour expliquer les problèmes majeurs de la croissance et de la succession au sein de l’entreprise familiale. Nous ouvrons aussi une perspective nouvelle et à développer afin de « capter » la dynamique des avantages concurrentiels découlant des spécificités de l’entreprise familiale.

Download or read book La succession en entreprise familiale written by Louise Cadieux and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book A well learned trade is better than a large heritage written by Rukundo Friend Setuza and published by . This book was released on 2017 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but de cette étude est d'identifier et d'analyser les facteurs qui affectent la succession des entreprises familiales. La succession est l'un des problèmes majeurs rencontrés par les entreprises familiales, avec seulement 30% survivant jusqu'à la deuxième génération et entre 10-15% survivant jusqu'à la troisième génération. Cet article comprend une revue complète de la littérature des articles disponibles dans les bases de données Business Source Complete, ABI / INFORMS Complete, Academic Search Complete relatives à la succession des entreprises familiales et publiés entre 1986 et 2015. Dans le but de maintenir des normes de qualité, seules des études empiriques publiées dans des revues évaluées par des pairs ont été utilisées, y compris des articles basés sur des approches qualitatives, quantitatives et mixtes. Le nombre d'études publiées sur le thème de la succession au sein de la famille a augmenté au cours des dernières années, la majorité des études empiriques ayant été examinées au niveau organisationnel et les études qualitatives représentant plus d'un quart de toutes les études empiriques identifiées. Les résultats de cette étude montrent que les conceptions longitudinales sont moins fréquemment utilisées et pourtant elles permettent d'identifier avec précision la succession dans l'entreprise familiale. Les recherches existantes sur la relève des entreprises familiales ont principalement été menées en Amérique du Nord: aux États-Unis et au Canada. Les résultats de cette étude montrent qu'il n'y a qu'une petite augmentation du nombre de chercheurs utilisant des échantillons provenant de plus d'un pays. Peu de chercheurs en succession d'entreprises familiales ont pris note des contrastes entre les pays en développement et les pays plus développés. De nombreux chercheurs qui traitent des activités de l'entreprise familiale ne précisent pas leur orientation en termes de secteur d'activité. Les études examinées dans cet article ont été principalement réalisées avant et pendant la succession, avec les variables indépendantes examinées: facteurs contextuels, facteurs financiers, facteurs personnels, plan de succession, préparation du successeur, engagement affectif du successeur, rôle du prédécesseur, relations intra-familiales, âge, sexe et ordre de naissance. Cette recherche contribue à l'ensemble des connaissances existantes dans l'entreprise familiale en fournissant une revue systématique et exhaustive de la littérature sur les facteurs affectant la succession dans les entreprises familiales. Une autre contribution importante est ses suggestions pour de futures perspectives de recherche. Cette recherche fournit des connaissances aux praticiens et aux propriétaires d'entreprises familiales, aux membres de la famille et aux autres parties prenantes qui cherchent à faire de la succession dans une entreprise familiale un processus réussi.

Download or read book La succession dans les entreprises familiales microforme une tude de cas sur le processus de d sengagement du pr d cesseur written by Cadieux, Louise and published by Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada. This book was released on 2004 with total page 536 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion de la succession dans l entreprise familiale written by Adraa Fawzi and published by . This book was released on 2000 with total page 174 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession dans les entreprises familiales written by Annie E. Jolicoeur and published by . This book was released on 1994 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Succession des entreprises familiales written by Yvon Gattaz and published by . This book was released on 1974 with total page 1 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession dans les entreprises familiales microforme un processus de communication written by Annie E. Jolicoeur and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1994 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les 7 r gles d or de la transmission de l entreprise familiale written by Charles Sasse and published by Anthemis. This book was released on 2008 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piliers de l'économie et de l'emploi dans nos régions, les entreprises familiales ne dérogent pas à ce principe, ultime défi posé à leurs dirigeants et propriétaires. Comment bien structurer préalablement la famille et l'entreprise ? Comment choisir et former son successeur ? Comment surmonter les difficultés et les craintes de chacun ? Quand et comment faut-il s'y préparer ? Pourquoi ne pas vendre ? Comment prévenir et résoudre les crises et les conflits ? Que transmettre d'essentiel ? Et bien d'autres questions que se posent tous ceux qui se trouvent un jour ou l'autre, et à divers titres, impliqués par l'avenir conjoint d'une entreprise et d'une famille propriétaire. Les 7 Règles d'Or se veulent être un guide pratique et pertinent pour bien préparer la transmission de l'entreprise familiale, comprendre les enjeux individuels et relationnels à l'œuvre, et faire de cette période de changements une source d'opportunités, de développement personnel et d'harmonie familiale. Un ouvrage majeur conseillé à tout chef d'entreprise - que son intention soit ou non de remettre son affaire - mais qui intéressera également les intermédiaires financiers, les conseillers en gestion patrimoniale, les notaires...

Download or read book Management de l entreprise familiale r ussir sa succession written by Dominique Cassanet and published by . This book was released on 2004-05-24 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les probl mes de succession dans l entreprise written by and published by . This book was released on 1989 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Plan de succession d une entreprise familiale written by and published by . This book was released on 1997 with total page 91 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Contribution la compr hension du processus diachronique de la succession manag riale dans l entreprise familiale written by Jean-Pierre Mouline and published by . This book was released on 1999 with total page 366 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: [Résumé en français]L'objet du travail consiste à comprendre les processus de gestion mis en œuvre dans le cadre de la succession managériale dans l'entreprise familiale. Sachant que ces processus restent étroitement liés aux attitudes et aux systèmes de valeurs des individus, l'orientation donnée volontairement à la recherche est en premier lieu une orientation managériale, issue du domaine des sciences de gestion, mais aussi psychologique et sociologique. Après avoir précisé le champ et les contenus possibles du concept " entreprise familiale ", un examen synthétique et critique des théories en présence et des travaux empiriques qui les sous-tendent permet de dresser le bilan des connaissances et de repérer la nature des débats qui se sont développés à propos de la problématique successorale. Une étude empirique est conduite sur un échantillon de sept entreprises familiales totalisant treize récits de vie. Elle prend pour principe directeur d'observer les pratiques mises en œuvre dans les entreprises familiales. Les interprétations de ces observations sont ensuite confrontées aux champs théoriques correspondants où les concepts clés sont définis, entretenant ainsi le lien nécessaire entre l'observation et l'interprétation d'une part et entre l'interprétation et la théorie d'autre part. La recherche conclut sur la mise en évidence d'un double processus diachronique de la succession managériale et se termine sur quelques réflexions et propositions quant à des études ultérieures.

Download or read book H ritiers ou innovateurs written by Badra B'chir and published by . This book was released on 2007 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Succession du chef d entreprise written by Christian Langlois and published by . This book was released on 1987 with total page 954 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CONTRIBUTION A L'ETUDE DU PROCESSUS DE TRANSMISSION DE LA PETITE ENTREPRISE FAMILIALE LE NOMBRE TOUJOURS CROISSANT D'ENTREPRISES A TRANSMETTRE NOUS REVELE L'EXISTENCE D'UN PHENOMENE ECONOMIQUE NOUVEAU: LA PERENNITE DES PETITES ENTREPRISES FAMILIALES. POUR Y FAIRE FACE LES POUVOIRS PUBLICS ONT RECEMMENT MIS EN PLACE ET DEVELOPPENT A CE JOUR UN CERTAIN NOMBRE "D'INCITANTS" A CARACTERE JURIDIQUE, FINANCIER OU FISCAL. LA REALITE DES FAITS NOUS MONTRE QU'A EUX SEULS, ILS NE PERMETTENT PAS AUX CHEFS D'ENTREPRISE CEDANTS, DE RESOUDRE LES PROBLEMES RENCONTRES DURANT LE PROCESSUS DE TRANSMISSION. DOIT DONC ETRE EMISE L'HYPOTHESE SELON LAQUELLE CETTE OPERATION PROCEDE D'UN PHENOMENE PLUS COMPLEXE, IMPLIQUANT ENTRE AUTRES: LES PERSONNES, DE L'INCERTITUDE, DES JEUX DE POUVOIR ETC.... TOUT D'ABORD L'OBJECTIF DE LA RECHERCHE EST DE DECRIRE ET DE COMPRENDRE LES PROBLEMES FONDAMENTAUX AUXQUELS FAIT FACE LA FIRME, PUIS DE DEVELOPPER UN "VOCABULAIRE" QUI SOIT PERTINENT AU PROCESSUS. AINSI APRES L'ETUDE DES TRAVAUX EXISTANTS SUR LE SUJET, LA SECONDE PARTIE DE LA RECHERCHE EST ASSOCIEE A UN TRAVAIL DE CONCEPTUALISATION SUIVANT 4 AXES : 1) LA PETITE ENTREPRISE FAMILIALE 2) LE CHEF DE LA PETITE ENTREPRISE FAMILIALE 3) LA CRISE DE SUCCESSION 4) LES MODELES DE TRANSMISSION. ENSUITE LA "MATIERE, ISSUE D'ENQUETES CLINIQUES EST PASSEE AU "CRIBLE" QUE CONSTITUENT CES CONCEPTS. SONT AINSI MIS EN EVIDENCE AU NIVEAU DU CHEF D'ENTREPRISE LES FACTEURS DETERMINANTS DU TYPE COMPORTEMENTAL. ENFIN UN MODELE PLUS GENERAL DE REFLEXION EST PROPOSE; MODELE ETAYE PAR TROIS SERIES DE "QUESTIONS - REFLEXIONS ".