Download or read book Flexibilit Des Pratiques de Gestion Des Ressources Humaines Et Intention de Quitter Des Salari s written by Claudine Barthélemy and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.

Download or read book Les impacts de certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail l engagement organisationnel et l intention de quitter des employ s dans les PME written by Sandra Thiffault and published by . This book was released on 2017 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ressources humaines une gestion clat e written by José Allouche and published by FeniXX. This book was released on 1998-01-01T00:00:00+01:00 with total page 418 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Éclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GRH l'est aussi dans ses rôles : porte-parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité ; instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité ; relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au cœur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies, la GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou, au contraire, est-il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits ? Une théorie de « l'organisant » a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?

Download or read book Management des Ressources Humaines Employabilit Flexicurit D viance Diversit written by Mahrane Hofaidhllaoui and published by Editions Ellipses. This book was released on 2019-09-17 with total page 151 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage a pour objectif de répondre aux questions que se pose tout manager des ressources humaines dans un contexte de modernisation, de restructuration et de réformes du fonctionnement des entreprises : Faut-il protéger les postes de travail ou bien protéger les salariés en les aidant à changer ? Si les salariés sont confrontés à une insécurité d’emploi, comment les aider à assumer des changements, des transitions professionnelles qu’ils n’ont pas choisies ? Comment protéger l’employé et son parcours professionnel pour que le poids et la responsabilité ne soient pas portés entièrement sur ses épaules ? Situé dans le domaine des Ressources Humaines et reposant sur une articulation entre les différentes disciplines du management et des sciences sociales, cet ouvrage vise à identifier des enjeux managériaux, des pratiques de gestion, ainsi qu’à analyser des comportements organisationnels et comprendre des jeux d’acteurs. Il formule des pistes d’action concrètes et mobilise des savoirs variés afin d’appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à l’animation du travail dans les organisations dans le but d’accroître la performance globale des employés. Rédigé par un expert de la discipline, cet ouvrage est le premier et le seul à articuler l’ensemble des axes « Employabilité, Flexicurité, Déviance, Diversité ». Basé sur des études scientifiques et des expertises professionnelles, il offre une vue d’ensemble et permet de disposer de nouvelles connaissances aux acteurs majeurs du monde du travail, afin de s’approprier et de se confronter aux nouveaux concepts clefs du management des ressources humaines. Ce livre vous permettra de prendre le contrôle de votre avenir et vous assurera la réussite !

Download or read book Ressources humaines pour petite entreprise les fondamentaux written by Philippe Massol and published by SmartAlbinos. This book was released on 2023-04-05 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un marché en constante évolution, la gestion des ressources humaines est devenue un enjeu crucial pour les petites entreprises. Mais comment s'y prendre lorsque l'on manque de temps, de ressources et d'expertise en la matière ? Ce livre court et facile à comprendre présente les fondamentaux de la gestion d'équipe pour les petites entreprises, ainsi que les défis spécifiques auxquels elles sont confrontées. À travers une approche pratique et concrète, il vous aidera à : -Construire une culture d'entreprise forte et inclusive -Communiquer efficacement avec votre équipe -Définir des objectifs clairs pour maximiser la productivité -Développer les compétences et les talents de vos employés -Gérer les conflits et les conversations difficiles -Gérer les équipes à distance -Assurer la conformité légale -Lutter contre l'absentéisme et motiver vos employés -Mettre en place un plan de formation efficace -Recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise. En suivant les conseils pratiques et les outils présentés dans ce livre, vous pourrez améliorer la culture de votre entreprise, réduire l'absentéisme et gérer efficacement les conflits. Vous serez en mesure de motiver vos employés, améliorer leurs performances pour générer plus de rentabilité, et les retenir plus longtemps au sein de votre entreprise. De plus, vous pourrez recruter les meilleurs talents pour renforcer votre équipe et atteindre vos objectifs de croissance

Download or read book G rer les ressources humaines written by Gérard Lelarge and published by Arnaud Franel Editions. This book was released on 2018-01-14 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines analysée et expliquée à tous. L’ouvrage Gérer les ressources humaines a deux objectifs : 1/ D’une part, décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d’un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu’est-ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?) ; 2/ D’autre part, prendre du recul et permettre à chacun d’exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d’outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en “quincailliers de la DG” ? qu’attend-on réellement de l’entreprise en matière de gestion de la diversité ? Ainsi, parce qu’à la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut être utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu’à l’ensemble des managers ainsi qu’aux étudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilités. Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destiné aux professionnels et aux étudiants du secteur. EXTRAIT Objectifs économiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposés, comme le montrent notamment les débats récurrents sur le partage de la valeur ajoutée qui traduisent la permanence du conflit entre « capital et travail ». Certains expliquent au contraire que les intérêts des salariés et ceux des actionnaires, loin d’être opposés, peuvent se renforcer mutuellement. C’est en effet en atteignant les objectifs de l’entreprise (développement de l’activité, amélioration de la compétitivité, etc.) que celle-ci peut notamment préserver l’emploi et augmenter les rémunérations. Inversement c’est en répondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, développement des compétences, climat social, etc.) que l’entreprise peut obtenir d’eux une motivation et une efficacité accrues. À PROPOS DE L'AUTEUR Gérard Lelarge, auteur de l’ouvrage Gérer les ressources humaines, a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.

Download or read book La bible des ressources humaines pour les PME written by Nathalie Olivier and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2016-11-24 with total page 446 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entreprises d'aujourd'hui. Etayées de nombres exemples, les 8 parties de l'ouvrage traitent l'ensemble de la vie RH de l'entreprise : l'organisation : l'adaptation aux changements ; la communication : plus de fluidité et plus de convivialité ; le recrutement : la base de la relation ; la gestion des compétences : des salariés chevronnés ; la formation : un levier puissant vers plus d'efficience ; le management : un essentiel pour guider les collaborateurs ; les risques psychosociaux : une meilleure qualité de vie au travail ; la fidélisation et la rémunération : des collaborateurs motivés. Vous pourrez télécharger sur le site editions-eyrolles.com des outils immédiatement utilisables et des schémas qui vous accompagneront lors de réunions, de brainstormings, ou pour vos réflexions personnelles.

Download or read book Impliquer vraiment les salari s written by Gaëlle Roudaut and published by Vuibert. This book was released on 2022-04-04 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un état des lieux des formes de désengagement et des pistes d'action concrètes pour y remédier, favoriser la motivation des salariés et créer des opportunités de croissance ! Turnover, absentéisme et vagues de démissions... L'attachement des salariés au monde du travail a profondément diminué, non sans conséquences sur la performance des organisations. Plutôt que d'exiger des salariés un engagement qui n'est désormais plus en phase avec notre société, et si c'était à l'entreprise de s'engager auprès de ses collaborateurs ? Face à un enjeu devenu stratégique, dirigeants et DRH doivent repenser les conditions de l'implication de chacun et mettre en place une nouvelle expérience de l'entreprise, garantie d'une efficacité durable. Management, innovation, RSE, digitalisation, RH, gouvernance... Tendant le miroir du vécu des salariés et des irritants de l'entreprise, ce livre vous propose d'agir sur votre organisation dans toutes ses dimensions et présente 20 pistes d'actions concrètes pour embarquer vos salariés et prendre le large vers de nouveaux succès ! Retrouvez dans chaque chapitre : • C'est du vécu : un dialogue entre deux ou plusieurs collaborateurs, introduisant la problématique du chapitre. • Matière à penser : les principales notions liées à la problématique du chapitre, les difficultés rencontrées pour favoriser l'implication des collaborateurs et les réponses apportées par l'entreprise. • Pistes pour l'action : des solutions pratiques et concrètes, directement applicables. En + : des illustrations par La Patate @Work!

Download or read book Gestion des ressources humaines written by Claude Blanche Allègre and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2008-10-07 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l’intelligence collective, moteur essentiel de l’adaptabilité et de la pérennité de l’entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.

Download or read book L essentiel de la Gestion des ressources humaines 4e d written by Pascal Moulette and published by Dunod. This book was released on 2024-06-05 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’information et les relations sociales • Les aspects psychologiques de la RH • La gestion des situations particulières Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l’essentiel, réviser facilement et réussir les examens.

Download or read book CONTRIBUTION A L ETUDE DU ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE PASSAGE DE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE A LA FLEXIBILITE EFFECTIVE written by Assaad El Akremi and published by . This book was released on 2000 with total page 735 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE ORGANISATIONNELLE CONSTITUE UN AXE STRATEGIQUE MAJEUR DANS LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES. L'OBJECTIF DE CETTE RECHERCHE CONSISTE A ETUDIER LE ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE DEVELOPPEMENT DE CET AXE. L'ANGLE D'APPROCHE ADOPTE REPOSE SUR LA NECESSITE DE DISTINGUER ENTRE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE ET LA FLEXIBILITE EFFECTIVE. CETTE RECHERCHE VISE A MONTRER QUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT CONTRIBUER D'UNE PART AU DEVELOPPEMENT DE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE PAR LA MISE EN PLACE DE PRATIQUES QUI AMELIORENT LA CONTROLABILITE DE L'ORGANISATION ET LE REPERTOIRE DE COMPETENCES DES SALARIES, ET D'AUTRE PART AU PASSAGE A UNE FLEXIBILITE EFFECTIVE PAR LA CREATION DES CONDITIONS QUI ENCOURAGENT LES SALARIES A MOBILISER LEURS COMPETENCES, A TEMPS ET A BON ESCIENT, POUR MAITRISER LES EVENEMENTS ORGANISATIONNELS ET ENVIRONNEMENTAUX. L'ETUDE DU ROLE DE LA GRH DANS L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE S'ANCRE AUTOUR D'UN MODELE D'ANALYSE DES LIENS ENTRE LES PRATIQUES DE FLEXIBILITE AU TRAVAIL ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS DES SALARIES, PAR LA PRISE EN COMPTE DES MOTIVATIONS COMME VARIABLES MEDIATRICES. LA VALIDATION DU MODELE CONSTRUITEST BASEE SUR UNE DEMARCHE EN DEUX ETAPES A L'AIDE DES METHODES D'EQUATIONS STRUCTURELLES. L'ANALYSE FACTORIELLE CONFIRMATOIRE CONSTITUE LA PREMIERE ETAPE DU TEST DE MODELE DE MESURE. L'ANALYSE DU ROLE MEDIATEUR DES MOTIVATIONS ET DES RELATIONS ENTRE LES PRATIQUES DE FLEXIBILITE ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS CONSTITUE LA SECONDE ETAPE DE LA VALIDATION. LES RESULTATS DE CETTE RECHERCHE MONTRENT L'IMPORTANCE DE LA PRISE EN COMPTE DES MOTIVATIONS DANS L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE.

Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement."--

Download or read book La Gestion des ressources humaines written by Jean-Marc Le Gall and published by QUE SAIS-JE. This book was released on 2023-03-22T00:00:00+01:00 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?

Download or read book Les outils des RH 5e d written by Sylvie Guerrero and published by Dunod. This book was released on 2023-02-22 with total page 211 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines. Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... GPEC et carrières : planifier les évolutions d’effectif, prévoir les besoins en RH, anticiper les licenciements... Recrutement : mener un entretien, sélectionner les meilleurs tests... Évaluation : construire un guide d’entretien, recourir au 360°... Rémunération : élaborer une grille de salaires, gérer l’épargne salariale... Formation professionnelle : bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le législateur... Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit... Cette 5e édition est entièrement refondue et actualisée, illustrée de nouveaux cas d’application et permet une mise en oeuvre immédiate.

Download or read book Renouveler la gestion des ressources humaines written by Yves Emery and published by EPFL Press. This book was released on 2003-01-01 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book RHreconnect written by Patrick Bouvard and published by Éditions EMS. This book was released on 2015-11-13 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Des enquêtes menées par ADP Research Institute ® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un « Disconnect » problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH » en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire. Nous avons réuni un collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d’Experts de RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont déjà fait leurs preuves, d’autres sont plus inédites. Vous trouverez dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez adapter à votre contexte. Tous ceux qui jouent un rôle dans la transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet : des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à leur performance durable... mais aussi les salariés, véritables acteurs de l’avenir de leur entreprise, en un temps où l’autonomie, la confiance et la responsabilité constituent le dénominateur commun des attentes individuelles et collectives. Sous la coordination de Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info ; avec la participation de Antoine Anglade, Vincent Berthelot, Charles-Henri Besseyre des Horts, Thomas Chardin, François Chauvin, Kenza El-Khomri, Anne Galoway, Corine Gros, Caroline Guillotin, Tony Lesaffre, Nicolas Mundschau, Boban Nikolic, Didier Pasquini, Fabrice Phily, Lionel Poirot, Emmanuel Robert, Patrick Storhaye, Alain Tedaldi, Maurice Thévenet, Nicole Turbé-Suetens, Jocelyne Turpin, Annelyse Vellez, Gilles Verrier, Natalie Wagemann, Bruno Wierzbicki, Fabien Yédé.