Download or read book De la gestion administrative du personnel la gestion des ressources humaines un passage difficile written by Noe͏̈lle Péligry and published by . This book was released on 1993 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion des ressources humaines dans les organisations written by Momar Sokhna Diop and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2004-09-01 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines constitue un vaste chantier insuffisamment exploré. Les entreprises se contentent de faire la gestion administrative du personnel : gestion des paies, des absences, des congés, des retraites et de la mobilité. Pourtant, la recherche de la meilleure adéquation possible entre les besoins d'une entreprise et ses ressources humaines semble primordiale. Cet ouvrage offre un panorama clair et synthétique des nouvelles approches de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
Download or read book Gestion des ressources humaines written by École des hautes études commerciales (Montréal, Québec). Service de l'enseignement de l'administration et de l'organisation des ressources humaines and published by . This book was released on 1977 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book G rer les ressources humaines written by Yves Emery and published by EPFL Press. This book was released on 2009-01-01 with total page 590 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
Download or read book G rer les ressources humaines written by Gérard Lelarge and published by Arnaud Franel Editions. This book was released on 2018-01-14 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines analysée et expliquée à tous. L’ouvrage Gérer les ressources humaines a deux objectifs : 1/ D’une part, décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d’un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu’est-ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?) ; 2/ D’autre part, prendre du recul et permettre à chacun d’exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d’outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en “quincailliers de la DG” ? qu’attend-on réellement de l’entreprise en matière de gestion de la diversité ? Ainsi, parce qu’à la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut être utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu’à l’ensemble des managers ainsi qu’aux étudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilités. Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destiné aux professionnels et aux étudiants du secteur. EXTRAIT Objectifs économiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposés, comme le montrent notamment les débats récurrents sur le partage de la valeur ajoutée qui traduisent la permanence du conflit entre « capital et travail ». Certains expliquent au contraire que les intérêts des salariés et ceux des actionnaires, loin d’être opposés, peuvent se renforcer mutuellement. C’est en effet en atteignant les objectifs de l’entreprise (développement de l’activité, amélioration de la compétitivité, etc.) que celle-ci peut notamment préserver l’emploi et augmenter les rémunérations. Inversement c’est en répondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, développement des compétences, climat social, etc.) que l’entreprise peut obtenir d’eux une motivation et une efficacité accrues. À PROPOS DE L'AUTEUR Gérard Lelarge, auteur de l’ouvrage Gérer les ressources humaines, a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.
Download or read book L essentiel de la Gestion des ressources humaines 4e d written by Pascal Moulette and published by Dunod. This book was released on 2024-06-05 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’information et les relations sociales • Les aspects psychologiques de la RH • La gestion des situations particulières Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l’essentiel, réviser facilement et réussir les examens.
Download or read book Administration et gestion du personnel cours B1 written by Frédérique Pigeyre and published by . This book was released on 2000 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion des ressources humaines written by Mohamed Diaby and published by Harmattan Guinée. This book was released on 2022 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Toute entreprise, pour se développer et prospérer a besoin d'un facteur humain compétent, qualifié, formé, motivé, etc. rationnellement géré. La recherche de ce facteur repose sur la gestion des ressources humaines dont le rôle est de renforcer la stratégie de l'entreprise grâce à la mise en place d'une politique de ressources humaines ; d'optimiser la productivité de l'entreprise sur la base de ses ressources humaines en oeuvrant pour faciliter leur efficacité (valorisation des compétences, motivation, etc.) ; de Gérer et accompagner le changement : développement des compétences, formation, etc. ; d'organiser et administrer au quotidien : gestion de la paie, tâches administratives, respect des obligations, etc. Cet ouvrage, mis à la disposition des différents acteurs, permettra aux uns et aux autres d'atteindre l'objectif qu'ils recherchent.
Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Download or read book La gestion des ressources humaines en France written by Henri Pinaud and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage, à visée pédagogique, cherche à rééquilibrer la vision de la GRH par rapport aux multiple et idylliques livres des théoriciens et consultants en organisation. L'étude de l'histoire de la GRH des années 70 à nos jours permet d'exposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la DRH, les modifications du champ de ses compétences et son asservissement croissant à un productivisme réactif, cause principale de malaise social et de détérioration des conditions de travail. L'auteur s'est appuyé sur ses propres recherches et a fait appel à de nombreux praticiens, économistes et sociologues. Illustrée de nombreux encarts et graphiques, cette synthèse pratique s'adresse tant aux étudiants, syndicalistes, chercheurs et enseignants qu'aux professionnels de la GRH.
Download or read book Gestion administrative du personnel written by Pierre Arrault and published by . This book was released on 1990 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ressources humaines written by Caroline Diard and published by . This book was released on 2017-09-27 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines : du recrutement ; de la formation et du développement de compétences ; de la rémunération ; de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; de la négociation sociale ; de la gestion administrative du personnel et de la paye ; de la transformation digitale de la fonction RH. Illustré d'exemples et d'avis de professionnels, ce livre permet une approche très opérationnelle de la fonction RH. Il propose aux professionnels et étudiants des définitions claires, une présentation des outils et des processus utilisés ainsi que des instruments de pilotage indispensables.
Download or read book CONTRIBUTION A L ETUDE DU ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE PASSAGE DE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE A LA FLEXIBILITE EFFECTIVE written by Assaad El Akremi and published by . This book was released on 2000 with total page 735 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE ORGANISATIONNELLE CONSTITUE UN AXE STRATEGIQUE MAJEUR DANS LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES. L'OBJECTIF DE CETTE RECHERCHE CONSISTE A ETUDIER LE ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE DEVELOPPEMENT DE CET AXE. L'ANGLE D'APPROCHE ADOPTE REPOSE SUR LA NECESSITE DE DISTINGUER ENTRE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE ET LA FLEXIBILITE EFFECTIVE. CETTE RECHERCHE VISE A MONTRER QUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT CONTRIBUER D'UNE PART AU DEVELOPPEMENT DE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE PAR LA MISE EN PLACE DE PRATIQUES QUI AMELIORENT LA CONTROLABILITE DE L'ORGANISATION ET LE REPERTOIRE DE COMPETENCES DES SALARIES, ET D'AUTRE PART AU PASSAGE A UNE FLEXIBILITE EFFECTIVE PAR LA CREATION DES CONDITIONS QUI ENCOURAGENT LES SALARIES A MOBILISER LEURS COMPETENCES, A TEMPS ET A BON ESCIENT, POUR MAITRISER LES EVENEMENTS ORGANISATIONNELS ET ENVIRONNEMENTAUX. L'ETUDE DU ROLE DE LA GRH DANS L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE S'ANCRE AUTOUR D'UN MODELE D'ANALYSE DES LIENS ENTRE LES PRATIQUES DE FLEXIBILITE AU TRAVAIL ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS DES SALARIES, PAR LA PRISE EN COMPTE DES MOTIVATIONS COMME VARIABLES MEDIATRICES. LA VALIDATION DU MODELE CONSTRUITEST BASEE SUR UNE DEMARCHE EN DEUX ETAPES A L'AIDE DES METHODES D'EQUATIONS STRUCTURELLES. L'ANALYSE FACTORIELLE CONFIRMATOIRE CONSTITUE LA PREMIERE ETAPE DU TEST DE MODELE DE MESURE. L'ANALYSE DU ROLE MEDIATEUR DES MOTIVATIONS ET DES RELATIONS ENTRE LES PRATIQUES DE FLEXIBILITE ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS CONSTITUE LA SECONDE ETAPE DE LA VALIDATION. LES RESULTATS DE CETTE RECHERCHE MONTRENT L'IMPORTANCE DE LA PRISE EN COMPTE DES MOTIVATIONS DANS L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE.
Download or read book De la gestion du personnel la gestion des ressources humaines written by Évelyne Léonard and published by . This book was released on 1994 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion administrative des ressources humaines written by Pascal Naud and published by . This book was released on 2006 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion des ressources humaines written by Jean-Pierre Citeau and published by Dalloz-Sirey. This book was released on 2002 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'évolution de la gestion du personnel vers le management et le développement des ressources humaines a renouvelé les politiques et les pratiques sociales des entreprises. Des approches et des concepts novateurs sont apparus au cours de ces dix dernières années. Envisagée désormais dans une perspective stratégique, la fonction ressources humaines est aujourd'hui une des fonctions essentielles des organisations. Elle exige de la part de celles et ceux qui y exercent des responsabilités un véritable professionnalisme. C'est pourquoi la formation des futurs cadres et techniciens, comme celle des encadrants devient une nécessité et un enjeu incontournable. Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas pratiques. L'ouvrage permet ainsi l'acquisition des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et un entraînement à la résolution des problèmes de personnel les plus courants et les plus actuels. Il s'adresse aux étudiants, aux techniciens et cadres de la fonction RH ainsi qu'à tous ceux qui sont susceptibles d'avoir à gérer et à animer une équipe de travail.
Download or read book La Gestion des ressources humaines written by Paul Pigors and published by . This book was released on 1976 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
