Download or read book Aspectos laborales m s relevantes de la Ley org nica 3 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres written by Ruth Vallejo Dacosta and published by . This book was released on 2009 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La ley de igualdad written by Ignacio García-Perrote Escartín and published by Lex Nova. This book was released on 2007 with total page 315 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital. Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.

Download or read book La Discriminaci n de G nero en el Acceso Al Mercado de Trabajo written by Gemma Fabregat Monfort and published by . This book was released on 2008 with total page 207 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Ley de Igualdad y las mejoras en el empleo written by and published by . This book was released on 2007 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Folleto explicativo de los aspectos que la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha modificado en materia de empleo, como pueden ser la maternidad, la lactancia, la conciliación, condiciones laborales, negociación colectiva, etc.

Download or read book Esquemas sobre igualdad de oportunidades en las relaciones laborales written by Jesús R. Mercader Uguina and published by . This book was released on 2009 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA

Download or read book Hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres estudios written by Justo Reguero Celada and published by . This book was released on 2008-01 with total page 336 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Trabajo g nero e igualdad solo papel written by and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ley Organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres written by España and published by "Издательство ""Проспект""". This book was released on 2015-11-27 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Jefatura del Estado Referencia: BOE-A-2007-6115 - (Análisis jurídico) Publicación: BOE núm. 71 de 23/03/2007 Entrada en vigor: 24/03/2007 Última actualización publicada el 07/10/200

Download or read book Los aspectos laborales de la ley org nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres written by Elías González-Posada Martínez and published by Aranzadi. This book was released on 2007 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente obra ofrece una sistematización de la vertiente jurídico laboral contenida en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, expone asimismo la selección de los preceptos jurídicos derogados y los vigentes, acompañado todo ello de aquellas referencias jurisprudenciales sustanciales que permitan una mejor compresión de las nuevas reglas que han entrado en vigor de la mano de la nueva legislación. El texto que se ofrece brinda de forma directa y de manera práctica una lectura de la Ley que de un lado interpreta las cuestiones, y de otro evita interpretar aquello que resulta claro. Se ofrece asimismo una información complementaria que permita la adecuada interpretación y aplicación de los preceptos legislativos. Todo ello con la intención de permitir un equilibrado y efectivo tratamiento de una norma jurídica llamada a ocupar un espacio central en la sociedad española.

Download or read book La igualdad efectiva de mujeres y hombres written by María Cristina Polo Sánchez and published by . This book was released on 2011 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ley org nica 3 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres written by Comisiones Obreras Secretaría Confederal de la Mujer and published by . This book was released on 2009 with total page 111 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La discriminaci n por raz n de g nero en el acceso al mercado de trabajo written by and published by . This book was released on 2008 with total page 207 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ley Org nica 3 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres written by and published by . This book was released on 2007 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Comentarios a la Ley de Igualdad written by José Ignacio García Ninet and published by Ciss. This book was released on 2007-01-01 with total page 934 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Download or read book El derecho antidiscriminatorio de g nero estudio pluridisciplinar de la Ley Org nica 3 2007 de 22 marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres written by Rosa Giles Carnero and published by . This book was released on 2008-06 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de mujeres y hombres written by Alfredo Montoya Melgar and published by Civitas. This book was released on 2007-01-01 with total page 683 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CAPÍTULO I: Las situaciones de dependencia personal. políticas y normas CAPÍTULO II: El sistema para la autonomía y la atención a la dependencia CAPÍTULO III: La distribución de competencias entre el estado y las comunidades autónomas en la ley de dependencia CAPÍTULO IV: Prestaciones del sistema CAPÍTULO V: Valoración y tutela administrativa de la dependencia CAPÍTULO VI: Organización y funcionamiento del SAAD CAPÍTULO VII: Beneficios fiscales vinculados a la dependencia.