Download or read book valuation du potentiel humain dans les organisations written by Normand Pettersen and published by PUQ. This book was released on 2000-10-24T00:00:00-04:00 with total page 395 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Orienté vers la pratique et fondé sur les recherches récentes en psychologie, cet ouvrage présente en détail comment élaborer et valider de façon scientifique les nombreux instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines. Il est une source d'information indispensable pour les domaines de relations industrielles, de psychologie industrielle/organisationnelle et des ressources humaines. Ce livre comporte de nombreux exemples du monde réel, ce qui en fait autant un outil de références pour le spécialiste de la mesure, qu'un compagnon utile en cas de litige ou de poursuite devant les tribunaux.
Download or read book valuation du potentiel humain dans les organisations written by Normand Pettersen and published by Sainte-Foy : Presses de l'Université du Québec. This book was released on 2000 with total page 374 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Présente en détail comment élaborer et valider de façon scientifique les nombreux instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines. [SDM].
Download or read book Management des comp tences written by Lou Van Beirendonck and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2004 with total page 131 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aujourd'hui, les organisations doivent tout à la fois satisfaire les exigences des clients, résister à la pression de la concurrence et s'adapter aux fluctuations de l'économie. Ceci les oblige plus qu'auparavant: à analyser leurs faiblesses actuelles et leurs besoins futurs; à évaluer le potentiel de leurs ressources humaines et à développer adéquatement celui-ci. Le management des compétences est une composante essentielle de ces processus. Ce livre est un guide précieux pour se repérer parmi les multiples facettes de la gestion intégrée des compétences. Il apporte une base scientifique tout en restant très concret et pratique. Les concepts et modèles développés sont complétés ou illustrés par : des résultats de travaux de recherches ; la présentation d'instruments récents ; des cas concrets de réalisations d'entreprises témoignant de la variété des approches et des dispositifs utilisés sur le terrain. L'auteur est un spécialiste de la matière. Il a une vaste expérience d'interventions dans le domaine et s'intéresse particulièrement au développement du potentiel humain. Son ouvrage s'adresse aux managers soucieux de la cohérence de leurs plans d'entreprise, aussi bien qu'aux étudiants en management des ressources humaines.
Download or read book The Structured Interview written by Normand Pettersen and published by PUQ. This book was released on 2011-01-27T00:00:00-05:00 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this book, the authors present the most current knowledge and techniques regarding the selection interview. They provide a practical guide which takes into consideration numerous organizational constraints. Depending on the specific situation in which it may apply, different ways of conducting a selection interview are presented along with their advantages and limitations.
Download or read book L valuation du potentiel humain dans le monde du travail written by France. Ministère des affaires sociales (1972-1973). and published by . This book was released on 1973 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Vers une humanisation du capital humain dans l entreprise written by Francis Petit and published by . This book was released on 2004 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La gestion humaine des ressources written by Nancy Brassard and published by Editions JFD. This book was released on 2020-12-15 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La psychologie humaine est susceptible et subtile. En tant que gestionnaire, il faut faire preuve de courage de gestion et de sagesse. Surtout de sagesse ! Travailler avec l’humain, aider l’humain, guider l’humain. N’est-ce pas ce qu’un gestionnaire devrait à tout prix développer comme habiletés en vue d’amener les humains de son organisation à exprimer le plein potentiel de leurs compétences et ainsi les mettre au service de l’organisation ? On constate également que de nombreuses organisations font face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée ou éprouvent des difficultés en termes de recrutement, d’attraction, de rétention et de fidélisation de personnes compétentes. Or, on dit de la gestion axée sur les compétences qu’il s’agit d’une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Cela est démontré par une panoplie d’études scientifiques portant, entre autres, sur l’analyse et l’identification des variables qui prédisent ou modèrent l’efficacité ou la productivité d’un travailleur, les conditions à mettre en place pour optimiser la productivité et, surtout, les variables psychologiques favorables à l’optimisation du potentiel humain chez les individus dans leur situation de travail. Ce livre a été rédigé de sorte qu’il s’adresse à tout gestionnaire aux prises avec l’une ou l’autre de ces problématiques ou qui désire effectuer un mouvement allant d’une dynamique de gestion des ressources humaines (GRH) vers celle d’une gestion humaine des ressources (GHR) ou encore, qui s’intéresse tout simplement à la gestion axée sur les compétences. Ainsi, le présent ouvrage peut accompagner toute personne devant mettre en place une démarche de gestion axée sur les compétences ou devant élaborer un ou plusieurs outils de gestion dans cette perspective. Il s’avère également un outil de référence fort utile à tout étudiant inscrit dans un cours de niveau universitaire traitant spécifiquement de processus de gestion ou de modèles de gestion axée sur les compétences des individus dans leur situation de travail. Par conséquent, le caractère pratico-pratique a été privilégié pour cet ouvrage afin de bien outiller les gestionnaires dans leur quotidien.
Download or read book Ressources humaines strat gie et cr ation de valeur written by Michel Fourmy and published by Maxima. This book was released on 2011-12-08 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Download or read book D velopper le capital humain de l entreprise written by Evelyne Bertin and published by EMS Editions. This book was released on 2004 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Download or read book valuation du personnel written by Claude Lévy-Leboyer and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2005 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Novateur et complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des ressources humaines. À la pointe de l'actualité : la technologie de l'information a fait considérablement progresser les connaissances théoriques et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Un intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières. La cinquième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond notamment aux questions suivantes : quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ? Quelle est la validité prédictive des différentes méthodes d'évaluation ? Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques de chaque entreprise ? Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle de la personnalité ? Que penser des entretiens, des observations en situation ? Comment faire le point des compétences acquises ?
Download or read book Plan de d veloppement du Capital humain written by Malick Diaw and published by Harmattan Sénégal. This book was released on 2022-03-31 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Capital humain et cr ation de valeur written by Achraf Janzouri Kharrat and published by . This book was released on 2008 with total page 440 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La place prépondérante qu'occupent les ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur le management des organisations et sur leurs capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre intérêt, d'étudier sur le plan managérial, l'apport de l'immatériel et plus précisément du capital humain à créer de la valeur pour les firmes, a permis de poser la résolution de la problématique suivante : Peut-on déterminer la nature de l'apport du capital humain à la création de valeur pour Ia firme ? Ce concept de valeur, popularisé dans le monde des affaires, s'est élargi vers une pluralité de dimensions. L'on s'est intéressés à traduire la relation liant le capital humain à la création de valeurs économique, sociale et institutionnelle, créées par les cabinets d'expertise comptable et de conseil en management en Tunisie. Les principaux résultats obtenus à partir de l'enquête valident que : - Le capital humain est défini à travers trois horizons temporels :passé, présent, futur; et est tributaire respectivement de : l'accumulation (connaissances + expérience), de la valorisation de l'acquis (compétences actuelles) eef du développement (recyclage + réactivité). II s'agissait ainsi de déterminer un indicateur du capital humain ICH basé sur ces trois variables. - L'hypothèse, selon laquelle, la création de valeur est tributaire de trois dimensions essentielles : valeurs économique, sociale et institutionnelle, a été validée à travers la construction d'un indicateur de création de valeur IV. - Le capital humain est apparu, empiriquement, comme étant un facteur déterminant dans la création de valeur. Ceci nous donne la possibilité de rejoindre les différents écrits analysés, qui sont principalement issus de la théorie des ressources et qui démontrent la véritable place qu'occupent les ressources humaines dans nos organisations.
Download or read book The Socio Economic Approach to Management Revisited written by Anthony F. Buono and published by IAP. This book was released on 2015-05-01 with total page 471 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume is part of the ongoing collaboration between the RMC series and the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), a French intervention-research think tank co-directed by Henri Savall and Véronique Zardet. Building on an earlier collaboration on the ISEOR approach – Socio-Economic Intervention in Organizations: The Intervener-Researcher and the SEAM Approach to Organizational Analysis (IAP, 2007) – Buono and Savall bring together over 30 talented intervener-researchers to explore and examine the ongoing evolution of the Socio-Economic Approach to Management (SEAM). This volume revisits the application of SEAM in the context of intervention challenges in the wake of the recent economic crisis and the disruptive change that has taken hold across the world. The basic foundation of SEAM – built on the idea of strategic patience, the need to undertake holistic intervention in organizations, and the challenge to get organizational members to listen to themselves (through what they refer to as the mirror effect) – has remained the same. In response to economic and organizational pressures in the current environment, however, there has been a concomitant emphasis on helping client organizations achieve short-term results while still maintaining focus on the long term. Many ideas that have become part of the current discourse within ISEOR today were not as explicitly addressed in the initial volume – from the destructive effect of the Taylorism-Fayolism-Weberism (TFW) virus, to the need to focus on ways to ensure the sustainability of a SEAM intervention, the growing importance of collaborative interactions between external and internal consultants, and the growing importance of cocreating knowledge with client firms and organizations.
Download or read book Renouveler la gestion des ressources humaines written by Yves Emery and published by EPFL Press. This book was released on 2003-01-01 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Promouvoir son personnel une autre vision de la gestion des ressources humaines dans l entreprise written by Guy Sabon and published by FeniXX. This book was released on 1993-01-01T00:00:00+01:00 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis plusieurs années, on parle, dans les entreprises, de Gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés, les uns plus sophistiqués que les autres, pour tenter de mettre en relation de façon harmonieuse le couple : Emploi-Potentiel humain. Les techniques utilisées n’ont pas toujours donné les résultats escomptés. Pourquoi ? Certes les raisons sont multiples et complexes. Mais on peut en retenir deux qui nous paraissent primordiales : C’est en considérant l’homme comme un organisme en devenir, un être qui se définit lui-même et qui devient auteur de son développement que nous trouverons sans doute la clé de l’adéquation entre les potentialités humaines et l’évolution des postes de l’an 2000. Seule une véritable gestion promotionnelle du personnel permettra de réconcilier deux inconciliables : l’homme et le travail. Ce livre est un guide pour tous ceux qui s’intéressent à la gestion des hommes : dirigeants d’entreprises, directeur des Ressources Humaines et responsables du personnel, cadres exerçant des responsabilités hiérarchiques. Il est également destiné aux étudiants en sciences humaines et en gestion du personnel auxquels il apporte une réflexion prospective sur un aspect capital de la richesse de l’entreprise de demain : la promotion des hommes.
Download or read book Ressources humaines force de travail et capital humain written by Louis Marmoz and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2010 with total page 321 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Force de travail, capital humain, ressources humaines ... A partir d'un retour sur l'apparition, le développement ou le délaissement de ces notions fondatrices de la réflexion sur les ressources humaines, cet ouvrage permet de faire le point sur la signification de chacune, sur les liens entre elles et sur leur efficacité explicative, avant d'en étudier l'utilisation et les conséquences pratiques dans le pilotage des organisations.
