Download or read book Un modelo de gerencia integral para el talento humano written by Claudia Fernanda Cortes Arango and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gesti n humana integral 1ra edici n written by José de Jesús Castillo Aponte and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2020-01-01 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestión humana integral tiene por esencia el mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización de los talentos, conocimientos, competencias y demás fortalezas de los integrantes de una organización. Por ende, las organizaciones dispuestas a incrementar su productividad requieren innovar sus productos, servicios y procesos, empezando por actualizar su gestión de personal como un paso vital para el éxito de la empresa. En cinco grandes apartados, el autor desarrolla la planeación, organización, coordinación, dirección y control del talento humano, con el fin de realizar un diagnóstico de los problemas que pueden obstaculizar la productividad de la fuerza laboral y formular objetivos para superar los inconvenientes detectados. De esta manera, se comprueba el aporte de la gestión humana integral a las metas claves de la empresa, además de generar una cultura de medición de resultados y asignación de responsabilidades. Dirigida a estudiantes de administración de empresas, contaduría, ingeniería industrial, trabajo social, ingeniería comercial, economía, psicología, derecho laboral, hotelería y turismo, así como a profesionales encargados de la administración de personal, gestión humana, recursos humanos y relaciones industriales, que quieran actualizar sus conocimientos.

Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.

Download or read book Gerencia de Talento 5 Estrategias Para Desarrollar Retener Y Optimizar El Talento En La Organizaci n written by Angel L. de Jesus and published by . This book was released on 2019-01-09 with total page 270 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Optimizar el uso del talento humano disponible en la organización es la misión de esta obra. Estudios recientes de reconocidos expertos del campo de la gerencia organizacional evidencian que entre el 40% y 50% de los empleados encuestados consideran que sus talentos y fortalezas son subutilizados por sus organizaciones. Otros estudios indican que solo uno de cada cuatro empleados conoce a cabalidad sus talentos y fortalezas. Todo esto apunta a que existe una gran oportunidad para que la gerencia de las organizaciones desarrolle estrategias para optimizar el uso del talento y el potencial humano disponible en las diferentes áreas de trabajo.En esta obra, Ángel L. De Jesús, presenta un modelo práctico de gerencia de talento y 5 estrategias para desarrollar y optimizar el potencial del recurso humano en la organización. La aplicación de dicho modelo y las correspondientes estrategias se ilustran con ejemplos de empresas reales. De esta manera, el lector podrá transferir con facilidad a su entorno laboral los aprendizajes que contiene el libro.

Download or read book Gesti n de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.

Download or read book Gerencia del talento humano written by Juan Alejandro Barreto Tejada and published by . This book was released on 2009 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Modelo de Gesti n del Conocimiento basado en Talento Humano written by Delio Ignacio Castañeda and published by . This book was released on 2020-09-24 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestión del Conocimiento ha sido un concepto actual, útil y llamativo, sin embargo difícil de abordar en la práctica. En particular, pocos pueden contestar con fluidez a la pregunta ¿Cómo implementar de manera exitosa la Gestión delConocimiento en una organización? A partir de mi experiencia como directivo en el sector privado y público y de mi quehacer como investigador y académico en Gestión del Conocimiento, he logrado crear un modelo en donde están, de acuerdo con mi juicio, las variables más relevantes que deben ser intervenidas para el logro de objetivos organizacionales a través de laGestión del Conocimiento. El foco del modelo es el talento humano. Son las personas las que adquieren, crean, documentan, transfieren y aplican conocimiento. De allí el título del libro. A la vez, el talento humano actúa en un contextoque cuenta con un diseño, capacidades y condiciones organizacionales que pueden o no favorecer la gestión del conocimiento. En los capítulos del libro se desarrollan los componentes del modelo, los cuales son: los procesosde Gestión del Conocimiento, la estrategia organizacional, el diseño organizacional, las capacidades organizacionales, las personas, la estrategia de Gestión del Conocimiento y el desempeño organizacional.

Download or read book Desarrollo del talento humano para la gesti n del conocimiento Gerencia estrat gica written by Fredy Alberto Arcila Vanegas and published by . This book was released on 2001 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Handbook of Research on International Business and Models for Global Purpose Driven Companies written by Perez-Uribe, Rafael Ignacio and published by IGI Global. This book was released on 2020-11-20 with total page 589 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: International businesses struggle to be competitive and influential at the global market level. With the new ideas in the management and leadership disciplines, hard skills are losing or are believed to be losing their strategic relevance while soft skills are praised and highly sought after. The Handbook of Research on International Business and Models for Global Purpose-Driven Companies, a pivotal reference source, provides vital research on international business management strategies and applications within internal organizations that allow companies to strategically position themselves for increased success in the global economy. While highlighting topics such as organizational culture, internal communication, and generational workforce, this publication explores leadership disciplines as well as the methods of handling multicultural organizations. This book is ideally designed for entrepreneurs, executives, managers, business professionals, human resource officials, researchers, academicians, and students.

Download or read book Organization Development written by Wendell L. French and published by Pearson Educación. This book was released on 1995 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.

Download or read book Nuevos modelos de formaci n para empleados p blicos written by Jesús Martínez Marín and published by Editorial UOC. This book was released on 2016-11-08 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs written by Perez-Uribe, Rafael and published by IGI Global. This book was released on 2019-12-06 with total page 712 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Countries have been competing against each other in order to attract financial investment and human capital for decades. However, emerging economies have a long way to go before they achieve the same levels of competitiveness as a developed economy. Lack of firm institutions, inadequate infrastructure, and a lack of trust in the legal system are urgent and unavoidable factors that emerging economies must address. The Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs provides innovative insights on integrating, adapting, and building models and strategies compatible with the development of competitiveness in small and medium enterprises in emerging countries. The content within this publication examines quality management, organizational leadership, and digital security. It is designed for policymakers, entrepreneurs, managers, executives, business professionals, academicians, researchers, and students.

Download or read book Humanistic Management in Practice written by Ernst von Kimakowitz and published by Springer Nature. This book was released on 2021-02-15 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book demonstrates how principles of a Humanistic Management paradigm are practiced in a variety of industries and regions by businesses of different ownership structures and sizes. What unites these businesses is their commitment to the three stepped approach of Humanistic Management, which is grounded in unconditional respect for the dignity of life, the integration of ethics in management decisions, and active engagement with stakeholders. These businesses are not labeled social enterprises, but operate within the mainstream of competitive markets. However, they do have a deep sense of responsibility towards the communities in which they operate and act accordingly, knowing that sustaining business success over time depends on a value proposition to society at large. The cases featured in this book serve to clarify that businesses can thrive not despite but because they are upholding principles of Humanistic Management. It will be valuable reading for academics working in the field of business ethics, sustainability and corporate social responsibility.

Download or read book Humanism in Business written by Heiko Spitzeck and published by Cambridge University Press. This book was released on 2009-02-26 with total page 473 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: There are many books about business and society, yet very few of them question the primacy of GDP growth, profit maximization and individual utility maximization. This groundbreaking book questions these assumptions and investigates the possibility of creating a human-centered, value-oriented society based on humanistic principles.

Download or read book Family Business Succession written by C. Aronoff and published by Springer. This book was released on 2017-06-30 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Helps to prepare for passing the family business on to the next generation. Leaders will learn how to create a succession plan; how to develop opportunities for succession candidates; how to build consensus with the family and leaders on succession plans and finally leaders will learn when and how to let go of their own role in the business.

Download or read book Strategic Management written by Fred R. David and published by Prentice Hall. This book was released on 2009 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: KEY BENFIT:David's Strategic Managementoffers a skills-oriented, practitioner perspective that has been updated with modern cases to reflect current research and strategy. This text covers strategy formulation issues such as business ethics, global vs. domestic operations, vision/mission, matrix analysis, partnering, joint venturing, competitive analysis, and includes a brand new cohesion case on the Walt Disney Company. For management professionals, small business owners and others involved in business.

Download or read book The New Organizational Wealth written by Karl Erik Sveiby and published by Berrett-Koehler Publishers. This book was released on 1997 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sveiby offers practical advice on how to manage knowledge companies - such as accounting firms, management consulting firms, advertising agencies and computer consultants - and their employees