Download or read book Principio de igualdad en la negociaci n colectiva written by and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA

Download or read book El principio de igualdad en la negociaci n colectiva written by J. Fernando Lousada Arochena and published by . This book was released on 2008 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Discriminaci n e igualdad en la negociaci n colectiva written by Teresa Pérez del Río and published by Instituto de la Mujer. This book was released on 1993 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Estudio de la discriminación femenina en el ámbito laboral. La obra parte de una aproximación general a la discriminación como conducta y como situación social, analizando el principio de igualdad en el derecho español e internacional. A continuación se analiza la regulación convencional de las condiciones de trabajo de la mujer. El siguiente tema son los instrumentos de lucha contra la discriminación. Finalmente, se estudia el acoso sexual en el trabajo y su sanción social.

Download or read book El principio de igualdad en la negociaci n colectiva written by and published by . This book was released on 2016 with total page 609 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La negociaci n colectiva como instrumento para la igualdad laboral entre mujeres y hombres written by Carla Bonino Covas and published by . This book was released on 2003 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Se analizan, por un lado, diversas maneras en las que las clausulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación, a partir de ejmplos recopilados, y, por otro, las estrategias y dificultades de los agentes sociales en el proceso negociador a favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Download or read book Propuestas para la igualdad de g nero en los procesos de negociaci n colectiva written by and published by . This book was released on 2016 with total page 464 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La ley de igualdad written by Ignacio García-Perrote Escartín and published by Lex Nova. This book was released on 2007 with total page 315 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital. Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.

Download or read book La Discriminaci n por raz n de sexo en la negociaci n colectiva written by María Amparo Ballester Pastor and published by . This book was released on 1997 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El mercado de trabajo español, como los de los restantes Estados miembros de la Unión Europea, sigue segregando en función del sexo: la mayor parte de las mujeres activas se concentran en el sector servicios y en el sector público (básicamente sanidad y enseñanza), mientras que en el sector industrial siguen teniendo alguna representación en determinados subsectores relacionados con las que se consideran funciones propias de la mujer. Esta situación se analiza a través de más de cien convenios colectivos y Acuerdos y Laudos sustitutorios de las Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo. 03.

Download or read book La ley de igualdad y la negociaci n colectiva written by UGT Comisión Ejecutiva Confederal and published by . This book was released on 2008 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Los principios de igualdad de trato y de oportunidades en la negociaci n colectiva written by Rosa Quesada Segura and published by . This book was released on 1991 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Negociaci n colectiva written by and published by . This book was released on 1996* with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Conjunto de ponencias en materia social y laboral presentadas en esta sesión de trabajo de la Comisión de las Comunidades Europeas. Estas son: 1. Concepto de descriminación directa e indirecta. La acción positiva (Teresa Pérez del Río). 2. Normativa nacional en el ámbito laboral y de la Seguridad Social (Dolores de la Fuente Vázquez). 3. Normativa social de la Unión Europea (Susana Torrente Gari). 4. El principio de igualdad de trato y no discriminación en la negociación colectiva (Dolores de la Fuente Vázquez). 5. Discriminación salarial de la mujer (Dolores de la Fuente Vázquez y Javier Crespán).

Download or read book La igualdad de oportunidades en la negociaci n colectiva written by Escuela "Julián Besteiro" and published by . This book was released on 1999 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres written by UGT Área de Información, Publicaciones e Imagen and published by . This book was released on 2000 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Los aspectos laborales de la ley de igualdad written by Ignacio Albiol Montesinos and published by . This book was released on 2007 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analisis del contenido de la negociacion colectiva Negociacion colectiva y discriminacion indirecta written by Natividad Bris Barrio and published by . This book was released on 1988 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una de las areas donde la discriminacion de la mujer,se hace mas patente es la de la negociacion colectiva.Siguiendo las pautas marcadas por el plan para la igualdad de oportunidades para la mujer,se pueden adoptar medidas que erradiquen la discriminacion y,especialmente,la indirecta en el ambito laboral.Las areas de aplicacion de estas medidas serian:1o acceso al empleo:Desaparicion de requisitos que perjudiquen a las mujeres.2o remuneracion: Igualdad de salario para el mismo puesto.Supresion de obstaculos que hacen que la mujer ocupe los puestos peor remunerados.3o supresion de las denominaciones unicamente " masculinas"o "femeninas" para determinados puestos.4o facilitar el que las mujeres puedan acceder a los programas de promocion y ascenso asi como a los de formacion,preferentemente en nuevas tecnologias.5o consideracion de las agresiones sexuales,como forma de discriminacion siguiendo las recomendaciones de la cee.6o facilidades durante los periodos de embarazo y maternidad.Las organizaciones sindicales juegan un papel fundamental a la hora de aplicar estas medidas en la negociacion colectiva.La ciosl (confederacion internacional de organizaciones sindicales libres),pretende conseguirlo,fomentando la participacion de la mujer tanto en los sindicatos como defendiendo la politica de igualdad en los convenios.La cee,por su parte,ha elaborado una serie de directivas tendentes al seguimiento de una negociacion colectiva,que incluya los principios de igualdad.

Download or read book El principio de igualdad de sexos y sus manifestaciones en el derecho laboral written by Juan Carlos Baratas Gómez and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Libro que presenta de forma breve y sistemática las normas vigentes en españa en la fecha en materia de igualdad y no discriminación por razon de sexo en el ámbito laboral (excluyendo trabajadores por cuenta propia y estatutarios). Desde esta óptoca, se incluyen normas relativas a : contratación, salarios, conciliación, acoso sexual, bonificaciones fiscales y negociación colectiva.