Download or read book Prevenci n y reparaci n del riesgo psicosocial written by Jessica Gómez Gómez and published by . This book was released on 2010 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicosociolog a Aplicada a la Prevenci n de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Download or read book Estr s laboral y riesgos psicosociales written by José María Peiró Silla and published by Universitat de València. This book was released on 2011-11-28 with total page 53 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Lliçó magistral llegida en el solemne acte d'obertura del curs 2009-2010

Download or read book Los factores de riesgo psicosocial consecuencias y prevenci n written by Gema García González and published by . This book was released on 2010 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gu a de prevenci n de riesgos psicosociales en el trabajo written by UGT-Andalucía Departamento de Asistencia Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales and published by . This book was released on 2009 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Manual de prevenci n de riesgo psicosociales y laborales written by Adela Reig Botella and published by . This book was released on 2010-07-02 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psychology of Liberation written by Maritza Montero and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2009-04-28 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Since the mid-1980s, the psychology of liberation movement has been a catalyst for collective and individual change in communities throughout Latin America, and beyond; and recent political developments are making its powerful, transformative ideas more relevant than ever before. Psychology of Liberation: Theory and Applications updates the activist frameworks developed by Ignacio Martin-Baro and Paulo Freire with compelling stories from the frontlines of conflict in the developing and developed worlds, as social science and psychological practice are allied with struggles for peace, justice, and equality. In these chapters, liberation is presented as both an ongoing process and a core dimension of wellbeing, entailing the reconstruction of social identity and the transformation of all parties involved, both oppressed and oppressors. It also expands the social consciousness of professionals, bringing more profound meaning to practice and enhancing related areas such as peace psychology, as shown in articles such as these: Philippines: the role of liberation movements in the transition to democracy. Venezuela: liberation psychology as a therapeutic intervention with street youth. South Africa: the movement for representational knowledge. Muslim world: religion, the state, and the gendering of human rights. Ireland: linking personal and political development. Australia: addressing issues of racism, identity, and immigration. Colombia: building cultures of peace from the devastation of war. Psychology of Liberation demonstrates the commitment to overcome social injustices and oppression. The book is a critical resource for social and community psychologists as well as policy analysts. It can also be used as a text for graduate courses in psychology, sociology, social work and community studies.

Download or read book Inclusion Matters written by World Bank and published by World Bank Publications. This book was released on 2013-11-26 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report tries to put boundaries around the abstraction that is "social inclusion". It is intended for policy makers, academics, activists and development partners - indeed anyone who is curious about how to address inclusion in a world that is witness to intense demographic, spatial, economic and technological transitions. Placing the discussion of social inclusion within such global transitions and transformations, it argues that social inclusion is an evolving agenda. While it does not purport to provide definitive answers as to how to achieve social inclusion in any given context, the report offers an easy-to-use definition and a framework to assist practitioners in asking, outlining and developing some of the right questions that can help advance the agenda of inclusion in different contexts. There are seven main messages in this report: 1. Excluded groups exist in all countries. 2. Excluded groups are consistently denied opportunities. 3. Intense global transitions are leading to social transformations that create new opportunities for inclusion as well as exacerbating existing forms of exclusion. 4. People take part in society through markets, services, and spaces. 5. Social and economic transformations affect the attitudes and perceptions of people. As people act on the basis of how they feel, it is important to pay attention to their attitudes and perceptions. 6. Exclusion is not immutable. Abundant evidence demonstrates that social inclusion can be planned and achieved. 7. Moving ahead will require a broader and deeper knowledge of exclusion and its impacts as well as taking concerted action.

Download or read book Face to Face Communication over the Internet written by Arvid Kappas and published by Cambridge University Press. This book was released on 2011-06-16 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Social platforms such as MySpace, Facebook and Twitter have rekindled the initial excitement of cyberspace. Text-based, computer-mediated communication has been enriched with face-to-face communication such as Skype, as users move from desktops to laptops with integrated cameras and related hardware. Age, gender and culture barriers seem to have crumbled and disappeared as the user base widens dramatically. Other than simple statistics relating to e-mail usage, chatrooms and blog subscriptions, we know surprisingly little about the rapid changes taking place. This book assembles leading researchers on nonverbal communication, emotion, cognition and computer science to summarize what we know about the processes relevant to face-to-face communication as it pertains to telecommunication, including video-conferencing. The authors take stock of what has been learned regarding how people communicate, in person or over distance, and set the foundations for solid research helping to understand the issues, implications and possibilities that lie ahead.

Download or read book Obstetric Fistula written by Gwyneth Lewis and published by World Health Organization. This book was released on 2006 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This practical manual has three main objectives: to draw attention to the urgent issue of obstetric fistula; provide background information along with principles for developing fistula prevention and treatment strategies and programmes; and contribute to the development of more effective services for women under treatment for fistula repair.

Download or read book Child Friendly Schools Manual written by and published by UNICEF. This book was released on 2009 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This Child-Friendly Schools (CFS) Manual was developed during three-and-a-half years of continuous work, involving the United Nations Children's Fund education staff and specialists from partner agencies working on quality education. It benefits from fieldwork in 155 countries and territories, evaluations carried out by the Regional Offices and desk reviews conducted by headquarters in New York. The manual is a part of a total resource package that includes an e-learning package for capacity-building in the use of CFS models and a collection of field case studies to illustrate the state of the art in child-friendly schools in a variety of settings.

Download or read book Critical Medical Anthropology written by Jennie Gamlin and published by UCL Press. This book was released on 2020-03-12 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Critical Medical Anthropology presents inspiring work from scholars doing and engaging with ethnographic research in or from Latin America, addressing themes that are central to contemporary Critical Medical Anthropology (CMA). This includes issues of inequality, embodiment of history, indigeneity, non-communicable diseases, gendered violence, migration, substance abuse, reproductive politics and judicialisation, as these relate to health. The collection of ethnographically informed research, including original theoretical contributions, reconsiders the broader relevance of CMA perspectives for addressing current global healthcare challenges from and of Latin America. It includes work spanning four countries in Latin America (Mexico, Brazil, Guatemala and Peru) as well as the trans-migratory contexts they connect and are defined by. By drawing on diverse social practices, it addresses challenges of central relevance to medical anthropology and global health, including reproduction and maternal health, sex work, rare and chronic diseases, the pharmaceutical industry and questions of agency, political economy, identity, ethnicity, and human rights.

Download or read book VI Congreso de Investigaci n Universidad de Carabobo written by and published by . This book was released on 2009 with total page 572 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Work Engagement written by Wilmar Schaufeli and published by Wiley-Blackwell. This book was released on 2014-02-07 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book The SAGES Manual of Groin Pain written by Brian P. Jacob and published by Springer. This book was released on 2015-12-09 with total page 539 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This manual captures and summarizes the key elements in management of groin pain, including relevant anatomy, etiologies, diagnostic evaluation tools, imaging, detailed pharmacologic options, interventional modalities and options for operative remediation. The manual separately addresses the management of intrinsic groin pain due to primary disease processes and secondary groin pain due to a prior operation. Current practices, trends in the field, treatment approaches and controversies are addressed. While the primary audience of this book will be general surgeons performing hernia operations and pain management specialists to whom they refer, the SAGES Manual of Groin Pain will serve as a stand alone state-of-the-art resource for all providers who deal with this diagnosis, including primary care providers, sports medicine specialists, gynecologists, urologists, orthopedists, neurologists, physical medicine and rehabilitation specialists, radiologists, physical therapists, industry personnel and importantly, patients who suffer from groin pain who have copious access to health information, but without the filtering, expertise and context provided by the contributors to this manual. This volume also uniquely provides its audience with narrative first-person accounts of some of the most common and challenging causes of pain, so that others can learn from their presentation, pitfalls, successes and failures. The expertise compiled in this manual will give the readership a pragmatic foundation to optimize the diagnosis and management of our patients with this challenging problem.

Download or read book Mental Health and Disasters written by Yuval Neria and published by Cambridge University Press. This book was released on 2009-07-20 with total page 641 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A reference on mental health and disasters, focused on the full spectrum of psychopathologies associated with many different types of disasters.

Download or read book Nursing Outcomes Classification NOC written by Marion Johnson and published by . This book was released on 2000 with total page 646 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: With the ongoing reform in health care delivery, outcomes have continued to be an important focus for both cost containment and effective care. NURSING OUTCOMES CLASSIFICATION standardizes the terminology and criteria for measurable or desirable outcomes as a result of interventions performed by nurses. The only comprehensive collection of nursing-sensitive patient outcomes on the market, this second edition of NOC features 260 outcomes, including 57 new outcomes for individual patients and family care givers, as well as 7 family-level and 6 community-level outcomes. In addition to label categories, the research covers community settings, and the newest developed taxonomy for NOC. Spanish version also available, ISBN: 84-8174-540-5