Download or read book Nuevos liderazgos femeninos en el trabajo written by Margarita Inés Quiroz and published by . This book was released on 2004 with total page 53 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Nuevos liderazgos femeninos en el trabajo written by Margarita Inés Quiroz and published by . This book was released on 2004 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Nuevos liderazgos femeninos en el trabajo written by Escuela Nacional Sindical and published by . This book was released on 2004 with total page 63 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Nuevos liderazgos femeninos en el trabajo written by Margarita Inés Quiroz and published by . This book was released on 2004 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Nuevos liderazgos femeninos en el trabajo written by Margarita Inés Quiroz and published by . This book was released on 2004 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book En busca del liderazgo femenino written by María Consuelo de Santamaría and published by Universidad de los Andes. This book was released on 2016-11-01 with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este texto, la autora describe la forma como lideran las mujeres que han llegado a posiciones de dirección en las organizaciones colombianas y su experiencia, realizando talleres de conciencia de género en Bogotá y otras ciudades del país. "La hipótesis de la cual partí y una de las principales conclusiones a las que he llegado es que los hombres y las mujeres somos diferentes, pensamos, actuamos y sentimos distinto. Y esa diferencia es la que he intentado rescatar y validar en mis investigaciones, porque soy una convencida de que las mujeres aportamos algo diferente a los hombres en el trabajo, en las relaciones, en el ejercicio del poder adscrito a los cargos en las organizaciones. Es esa contribución particular que hacemos las mujeres la que requiere, en mi concepto, ser valorada y promovida, precisamente en su diferencia". El trabajo de entrevistar mujeres directivas y realizar talleres de conciencia de género comenzó desde el año 2002. Esta perspectiva longitudinal ha permitido identificar cambios significativos en la visión que tienen algunas mujeres en aspectos como la forma de manejar el dilema hogar-trabajo. La propuesta es que las mujeres desarrollen la conciencia de género que les permita a ellas mismas definir cómo hacer valer su contribución y su forma de liderar.

Download or read book Desarrollo y coaching de mujeres l deres written by Fabiana Gadow and published by Ediciones Granica. This book was released on 2013-11-14 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La incursión de la mujer en posiciones de liderazgo se inició hace poco tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad aporta a los negocios, mucho queda por recorrer. El libro aborda las características de las líderes mujeres, los desafíos y obstáculos específicos que afrontan, como desplegar el potencial individual, y la importancia de un disciplinado desarrollo profesional y personal. La obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos: como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia de que sea auténtica a sus atributos, y a su estilo de liderazgo, y la fuerte interrelacion entre las dimensiones personal y laboral. A tal fin la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing. Es una invitación a acomodar metodologías de coaching probadas y exitosas a las exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las líderes mujeres. Está dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde las diferencias, similitudes y complementariedad de género, la diversidad puede aportar al mundo de los negocios, al tiempo que recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer una diferencia en la construcción de un futuro más inclusivo y enriquecedor.

Download or read book Nuevo Liderazgo El written by Cañeque, Martín and published by Ediciones Granica. This book was released on 2017-03-03 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sobre la base de una investigación inédita a nivel mundial, este libro es una invitación a promover en las organizaciones un estilo de conducción más empático, contenedor, inclusivo, comunicador y humano, relacionado con aspectos femeninos de la mentalidad de los líderes, sean hombres o mujeres. A lo largo de sus páginas, el libro analiza y describe, de manera profunda y práctica, este estilo de liderazgo, el cual está empezando a evidenciar su éxito en empresas de primera línea, al alinearse con las necesidades de los empleados y de un mundo en constante cambio. El renombrado entrenador de líderes Martín Cañeque y su equipo entrevistan personalmente a innumerable cantidad de líderes exitosos del mundo empresarial, de organizaciones sin fines de lucro y otras muchas instituciones reconocidas de Latinoamérica y Estados Unidos. Son testimonios que nos permiten conocer, de forma concreta, cómo está impactando en las empresas este nuevo estilo de liderazgo, e identificar rápidamente sus beneficios en las organizaciones y sus equipos. En esta primera edición encontrará entrevistas hechas a: Ángeles Arrien, Mercedes Rigou, Ignacio Stegmann, Cristina Mejías, Marta Harff, Fernando Mas, Jorgelina Roset, Sabrina Roblin, Ana María Salazar, Nicolás Bruno, Luciana Barrichelo, Iván Schusterhoff, María Alejandra Osti, Fernando Marín, Clara Antola, Silvia Barreira, Christian Bernal, Laura González Beramendi, Sophie Vurpillot, Lucila Dietrich, Mariana Ibero, Milagros Brito, Juan Pablo López, Patricia Aufranc, Carmen Gutiérrez y más de 50 líderes entrevistados en forma grupal.

Download or read book Mujeres y liderazgo written by M. Amparo Ramos López and published by Universitat de València. This book was released on 2005 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La escasa presencia de mujeres en los puestos de dirección y toma de decisiones evidencia que la discriminación laboral de género es todavía un problema sin resolver. La sociedad actual, en favor de los valores democráticos, no debe permitir esta injusta desigualdad, pero tampoco puede desaprovechar las aportaciones que las mujeres altamente cualificadas y motivadas para promocionar pueden hacer al ámbito directivo. El análisis de los estilos de dirección desde la perspectiva de género refleja que el liderazgo femenino se adecua a las demandas organizacionales actuales y, por tanto, la incorporación de las mujeres a los puestos directivos es un valor añadido para las empresas. Este trabajo pretende contribuir a la eliminación de la segregación vertical de género a partir de la estrategia positiva que vincula el liderazgo transformacional con el estilo directivo más propio de las mujeres.

Download or read book Mujer y Liderazgo written by Patricia Debeljuh and published by Accion Empresarial. This book was released on 2010-09 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El liderazgo femenino es uno de los grandes temas sociales de nuestro tiempo. Una cuestión que nos afecta a todos en lo personal, familiar y social; en el hogar y en la oficina. Que permanece como desafío para las mujeres y los hombres de hoy, y de la cual no podemos escapar. Ha sido abordado desde todos los ángulos y es un asunto recurrente desde las charlas de café hasta los congresos, desde los medios hasta la academia. Sin embargo, ningún análisis ha tenido el rigor de Mujer y liderazgo, una visión de las mujeres con poder en España y América Latina, en el marco de los diversos ámbitos en los que se desenvuelven. Este libro propone que desarrollo, madurez, emancipación de la mujer, no deben significar uniformidad con el hombre, una imitación del modo varonil de actuar. Demuestra que eso no sería un logro, sino una pérdida para la mujer, no porque sea más o menos que el hombre, sino porque su aportación a la familia, la empresa y la política es singular y necesaria, como comenta Alfonso Bolio en el prólogo. Mujer y liderazgo habla de la complementariedad sinérgica de los sexos y explica la tergiversación que imponen las ideologías de género. Las familias, las empresas y la sociedad tienen que valorar el aporte específico que puede hacer la mujer. Ella cuenta con el talento innato para hacer crecer a las personas y su capacidad para el servicio, la creatividad y la flexibilidad no conoce límites. Se ha demostrado que en muchas empresas la mujer ha sido la verdadera agente de cambio, ha roto esquemas rígidos y abierto la puerta a una mejor calidad de vida, también de los varones, quienes han aprendido a tener un equilibrio entre su vida laboral y personal. Hoy, la tecnología facilita esta flexibilidad que hace unos años era impensable; si no se resolvían los asuntos en la oficina se quedaban pendientes. Ahora, los instrumentos de trabajo permiten, por ejemplo, que la mujer esté menos horas en la oficina, tenga tiempo de atender a su familia y, después, continuar con el trabajo desde casa. Desgraciadamente, algunos ejecutivos todavía son muy rígidos por el miedo al cambio y porque el éxito en el pasado los avala. En este libro se plantean diferentes ejemplos de éxito de mujeres que compaginan los diferentes ámbitos de su vida sin menoscabo de alguno.

Download or read book Musas Corporativas written by Paola Rubio and published by . This book was released on 2016-01-06 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro está dirigido para toda mujer que busque llevar su liderazgo a un nivel más elevado de conciencia e influencia interpersonal. En él, se categorizan cuatro estilos de comportamiento que típicamente se pueden observar en distintas mujeres, líderes, ejecutivas o empresarias, y que son representados por cuatro arquetipos que describen perfectamente cada estilo: La Gimnasta, la Abanderada, la Activista y la Nodriza. Toda mujer va identificarse con alguno de los estilos, de los cuales se detalla el cómo se comunica, cómo da y recibe retroalimentación, cómo trabaja en equipo, lo adorable y fastidioso de cada estilo, la forma en que se comportan dependiendo el nivel de desarrollo personal, y los principales ámbitos en los que se destacan mejor. Por supuesto también se incluye el PLF (Perfiles de Liderazgo Femenino) que es un test para que la lectora identifique sus comportamientos y sepa como puede modificarlos, y ofrecemos ejercicios de autocoaching y recomendaciones para trabajar con las áreas de oportunidad, a cada estilo. Este es sin duda un libro de mucha utilidad para desarrollo personal y profesional de las mujeres por sus ejemplos, sencillez y sobre todo, por su aplicación práctica.La autora, Paola Rubio, quien es Coach ejecutiva especializada en desarrollo de liderazgo, ha logrado reunir esta información a través de años de trabajo e investigación continua en su diario interactuar con muchas de la más importantes ejecutivas y empresarias a nivel nacional e internacional. Conferencista Internacional, Paola es una de las Coaches favoritas de las empresas, creadora y diseñadora de diversos programas de transformación organizacional, cultura de equidad y participación, bienestar en el trabajo, etc.

Download or read book Liderazgo femenino written by Esperanza García Jurado and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Liderazgo Y Organizaciones de Peruanos en El Exterior Culturas transnacionales e imaginarios sobre el desarrollo written by Teófilo Altamirano and published by Fondo Editorial PUCP. This book was released on 2000 with total page 214 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Dirigir en femenino written by Asunción Ibáñez and published by Editorial Almuzara. This book was released on 2009 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una amplia perspectiva de la percepción social del liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, su reflejo en los medios de comunicación y las tendencias para armonizar los cambios.

Download or read book Liderazgo Y Organizaciones de Peruanos en El Exterior written by Teófilo Altamirano and published by . This book was released on 2000 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Social Movements and the Struggles for Rights Justice and Democracy in Paraguay written by Charmain Levy and published by Springer Nature. This book was released on 2023-04-28 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Paraguay is an under-examined, but remarkably fascinating country, where war, dictatorship, and elite capture have produced cycles of popular mobilization and repression. Yet, its social movements are less known to international audiences. This book analyzes Paraguay’s principal social movements since the transition to democracy and examines how, in the context of a weak state, authoritarian political elite, and a deficient democratization process, they contribute to progressive policy, socio-economic development, and democracy. Using critical perspectives in sociology, anthropology, geography, and political science, we bring together scholars, activists, and practitioners of social critique and community organizing. They reflect on movements involving peasant, indigenous and agrarian rights to land and livelihoods, LGBTQ and feminist struggles, labor union struggles, and student demands for access to quality education and social development, while exploring how the particularisms of Paraguay result in differences from other Latin American movements and how overarching regional tendencies may explain the similarities. This volume is the first English-language book on social movements in Paraguay. As such, it aims to provide a deeper understanding Paraguay’s principal social movements since the transition to democracy. This volume contributes to analyzing how social movements within the context of aweak state, authoritarian political elite, and a deficient democratization process contribute to progressive public policy, socio-economic development, and democracy. In addition, this book focuses on how Paraguayan social movements are similar to or different from their Latin American counterparts, how the particularism of Paraguay explains these variations and how overarching regional tendencies explain the similarities. The contribution of this volume is twofold: to provide new empirical examples in the study of Latin American social movements and their contribution to development and democracy, as well as to validate or challenge social movement theories by employing empirical studies of Paraguayan social movements. Each chapter delves into the background to a specific movement, while closely analyzing the movement in the post-Lugo era (2012-2021). Together the chapters in this book contribute to a better understanding of social movements in Paraguay and Latin America thus dialoguing with the existing literature and social movement theories and considering how such studies can further our understanding of social movements in Paraguay and in Latin America in general. Finally, the study of different social movements within the Paraguayan context takes into consideration the links that each movement has forged with other such movements in Latin America, including the contributions that Paraguayan social movements have made to regional networks.

Download or read book The Gender Perspective in Economic and Labour Policies written by Lieve Daeren and published by United Nations Publications. This book was released on 2001 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Extrait du résumé : "The purpose of this diagnostic study is to describe how and to what extent the region's governments have built this concern for gender equity into economic and especially labour market policies. The study is expecteted to help implement agreements and resolutions arising from regional conferences ... and global agreements ... with regards to institutionalizing the gender perspective and women's rights in public policies."