Download or read book Nouveaux enjeux de la GRH written by Nicolas Arnaud and published by . This book was released on 2013-11-05 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Le management des ressources humaines s'est profondément transformé du fait d'une valorisation progressive et significative du facteur humain. Cette évolution a permis de répondre aux nouveaux enjeux de compétitivité des entreprises exigeant toujours plus de flexibilité, de réactivité et de qualité de la part des organisations. Le développement de la fonction RH a ainsi permis aux organisations de repenser leurs pratiques de management afin d'attirer, impliquer, motiver et récompenser le travail de leurs salariés. Cet ouvrage a pour but de proposer un regard concret sur les nouveaux enjeux de la GRH (thématiques traditionnelles revisitées à la lumière de la génération Y et des nouvelles technologies et présentation de thématiques RH contemporaines telles que la diversité, les risques psychosociaux ou encore la gestion territoriale des ressources humaines). En s'appuyant sur une grande variété de cas réels d'entreprises concernées par des contextes et des situations concurrentielles spécifiques (stratégie, financier, productif), cet ouvrage invite étudiants et praticiens à (re-)découvrir des pratiques de management des ressources humaines toujours plus adaptées aux problématiques actuelles des entreprises." [Source : 4e de couv.]
Download or read book La gestion des ressources humaines written by Gérard Lelarge and published by SEFI. This book was released on 2003 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines prend aujourd'hui une dimension plus importante que par le passé, compte tenu d'un contexte en profonde évolution et des responsabilités nouvelles confiées à la Direction des Ressources Humaines et aux managers. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction, souvent qualifiée à juste titre de "stratégique". Répondre à ces défis en assumant ces nouvelles responsabilités passe par le biais de moyens dont le but est d'introduire plus d'objectivité et de rationalité dans les décisions. L'ouvrage a donc deux objectifs - décrire précisément les modalités actuelles de la gestion des Ressources Humaines (quel est le contenu d'un assessment tenter ? quelles sont les différentes formes de coaching ?...) ; - prendre du recul et permettre à chacun d'exercer son sens critique. L'ouvrage intègre également les dernières évolutions législatives (Loi Fillon...) et de jurisprudence. Ainsi, parce qu'à la fois didactique et critique, cet ouvrage sera utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu'aux managers et à leurs collaborateurs.
Download or read book GRH et relations de travail written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2018-10-25 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.
Download or read book e GRH written by Sébastien Nahon and published by Edipro. This book was released on 2009 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book GRH et mondialisation written by Didier Cazal and published by . This book was released on 2011 with total page 270 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines. Comment définir aujourd'hui l'identité nationale d'une entreprise ? Pourquoi et comment faire appel à de la main d'oeuvre étrangère ? Les pratiques de management sont-elles encore nationales ? Peut-on encore parler de cultures nationales en management ? Comment mettre en place des instruments de GRH standardisés dans les filiales d'un groupe multinational ? Y-a-t-il des bonnes pratiques de GRH internationale ? Comment gérer la mobilité internationale des salariés ? Comment gérer la diversité culturelle et les équipes multiculturelles ? Les recherches empiriques et les réflexions présentées dans l'ouvrage apportent des éclairages originaux sur différents contextes nationaux européens, africains, nord-américains ou chinois et proposent des cadres conceptuels nouveaux pour comprendre les pratiques hybrides des entreprises multinationales.
Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Download or read book GRH written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2019-05-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’œuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d’emploi. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Ecoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.
Download or read book Ressources humaines pour la premi re fois written by Serge Panczuk and published by Eyrolles Group. This book was released on 2006 with total page 237 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que vous soyez manager d'unité, responsable de projet, responsable ressources humaines ou membre de comité de direction, ce livre vous permet de Mieux comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH ; Organiser vos structures vers plus de performance ; Changer les relations managers / collaborateurs ; Repenser vos habitudes et votre management. Cet ouvrage est construit autour de 100 schémas et outils pratiques pour penser et agir au sein de vos unités.
Download or read book Toute la fonction Ressources Humaines 3e d written by Annick Haegel and published by Dunod. This book was released on 2016-02-03 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d’acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l’entreprise. Cette 3e édition prend en compte les nouvelles tendances RH, la transformation digitale et la nouvelle loi sur la formation professionnelle.
Download or read book La gestion des ressources humaines written by and published by . This book was released on 2002 with total page 713 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Nouveaux m tiers RH written by Maurice Thévenet and published by . This book was released on 2013 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Community manager HR, data scientist, chef de projet RSE, responsable diversité, responsable mission handicap, VP talent manager, directeur compensation and benefits... Pour certaines entreprises, ces métiers sont déjà une réalité à part entière. Pour d'autres, ils se dessinent petit à petit dans leur paysage, s'additionnant parfois aux missions d'un RH déjà en poste. S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est s'interroger sur les enjeux que doit et devra affronter la fonction dans les prochaines décennies : attraction et fidélisation des talents, implication dans la stratégie de l'entreprise, externalisation des tâches chronophages, à faible valeur ajoutée, création de valeur et preuves de cette dernière. S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est aussi se pencher sur les compétences actuelles et à venir de la profession : maîtrise des nouveaux outils de communication, du droit social, de la comptabilité et de la finance, du management des risques, fortes capacités de négociation, d'écoute, de conviction... Enfin, s'intéresser aux nouveaux métiers RH demande d'analyser le contexte dans lequel évolue la fonction : production législative croissante, développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, émergence des questions de responsabilité sociétale des entreprises... Plutôt que de dresser une série de fiches métiers froides et énumératives, les auteurs ont préféré la prise de recul, l'analyse globale de la fonction et du contexte, esquissant ainsi le portrait du RH de demain.
Download or read book Ressources Humaines enjeux strat gies processus written by Florent Noel and published by Vuibert. This book was released on 2017-09-29 with total page 431 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH : digitalisation, ubérisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Afin de faciliter l’intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : « Zooms », « Outils », « Applications ».
Download or read book La gestion des ressources humaines written by Jean-Michel Plane and published by . This book was released on 2003 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A l'heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (ou GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l'entreprise et une gestion qualitative de l'emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion. Comment rejaillit elle sur le management des entreprises et des organisations ? Cet ouvrage expose les fondements et les politiques de GRH. Il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Enfin, l'auteur réfléchit sur la nature même de cette activité : Que produit-elle puisqu'il s'agit d'une production immatérielle ? Pour quels acteurs ? Quelle est sa contribution à la création de valeur ?
Download or read book Guide pour la GPEC written by Françoise Kerlan and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en œuvre des outils et dans les décisions prioritaires." [Source : 4e de couv.]
Download or read book La Recherche Intervention Dans les Entreprises et les Organisations written by Anthony F. Buono and published by IAP. This book was released on 2018-02-01 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English
Download or read book GRH et NTIC written by Marion Accary and published by . This book was released on 2003 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L enjeu des ressources humaines le mythe des h ros d entreprise written by Geneviève Ville and published by FeniXX. This book was released on 1987-01-01T23:00:00+01:00 with total page 139 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De la direction des ressources humaines, à la direction de l'efficacité et de l'organisation... À partir d'enquêtes et d'interviews parfaitement ciblées, le livre analyse le partage actuel des responsabilités entre les directions générales, les cadres opérationnels, et les directions des ressources humaines dans l'entreprise. Alors que la notion de management participatif commence à faire des adeptes, la France économique se cherche des héros, et compte sur leur charisme pour conjurer la fatalité de son déclin. Novateurs, créatifs, audacieux, pugnaces et infidèles, les héros d'entreprises imposent leurs conditions et menacent à terme l'unité de l'entreprise. Face à ce phénomène et dans ce contexte d'individualisme exacerbé, Geneviève Ville et François Eyssette proposent aux dirigeants de se tourner vers un autre style de management, plus intégrateur et plus organisé. Ce livre pose les questions de demain, et ouvre les voies sur lesquelles s'engagera l'entreprise du XXIe siècle.
