Download or read book Manager les relations de travail et ma triser les risques sociaux written by Gabriel Guéry and published by Ellipses Marketing. This book was released on 2007 with total page 267 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire: comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management.

Download or read book Le management du risque social written by Hubert Landier and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-11-22 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise... Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'image, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives. A l'aide de cas précis, Hubert Landier montre comment repérer, évaluer et traiter les facteurs de risque social. Il fournit des pistes de réflexion et des méthodes d'action pour permettre aux dirigeants de mieux anticiper et gérer ce risque et assurer à l'entreprise les conditions de sa performance, à la fois globale et durable. Une analyse brillante des ressorts et des implications du risque social qui répond directement aux questions que se posent les entreprises. Des mesures claires qui permettent d'identifier et d'anticiper le risque. Des actions à mettre en place pour éviter toute forme de mal-être au travail.

Download or read book Le management du risque social written by Hubert Landier and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise... Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'image, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives. A l'aide de cas précis, Hubert Landier montre comment repérer, évaluer et traiter les facteurs de risque social. Il fournit des pistes de réflexion et des méthodes d'action pour permettre aux dirigeants de mieux anticiper et gérer ce risque et assurer à l'entreprise les conditions de sa performance, à la fois globale et durable. Une analyse brillante des ressorts et des implications du risque social qui répond directement aux questions que se posent les entreprises. Des mesures claires qui permettent d'identifier et d'anticiper le risque. Des actions à mettre en place pour éviter toute forme de mal-être au travail. [4e p. de couv.]

Download or read book Manager les relations sociales en entreprise written by Jean-Christophe Debande and published by Vuibert. This book was released on 2019-11-20 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'essentiel des règles et des points de repères pratiques pour manager efficacement les relations sociales en entreprise. Comment organiser le dialogue social ? Quels outils pour piloter et animer un CSE ? Quels moyens allouer à la représentation du personnel ? Comment négocier un accord collectif ? Comment faire face à une grève ? Les relations sociales sont plus que jamais au coeur des enjeux de performance. Les ordonnances Macron ont parachevé une construction enclenchée il y a plusieurs décennies pour faire du dialogue social un outil au service de la compétitivité de l'entreprise. DRH, RRH, dirigeant, vous souhaitez vous saisir de ces opportunités ? Optimisez simplement et rapidement votre gestion des relations sociales en entreprise grâce à 65 fiches pratiques. Elles vous apporteront les points de repère principaux pour appréhender ces nouveaux espaces de liberté et développer des pratiques innovantes de dialogue social sans exposer juridiquement votre entreprise.

Download or read book Pr vention des risques psycho sociaux et des accidents du travail written by Nicolas Dufour and published by Maxima. This book was released on 2021-05-12 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Beaucoup d'ouvrages alertent sur les risques psychosociaux et de nombreuses mesures préventives sont mises en oeuvre dans les entreprises mais quand l'accident survient, que faut-il faire d'un point de vue juridique, administratif, managérial et tout simplement humain. Tel est le point de départ de ce livre qui propose des solutions de prévention à partir de situation de crise réelle. Cette approche orginiale conduit à proposer des solutions préventives novatrices qui sont détaillées dans ce livre. A travers des témoignages de professionnel, les auteurs montre le lien entre curatif et préventif.

Download or read book Risques Psycho Sociaux En Entreprise written by Zakarie Boualem and published by Independently Published. This book was released on 2024-01-12 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À travers les pages de cet ouvrage, vous vous apprêtez à plonger dans une somme de connaissances dédié à la prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS). Ce guide s'inscrit comme une lumière dans les méandres complexes des enjeux contemporains du monde professionnel, et il est conçu pour toutes les personnes s'interressant à la santé mentale en entreprise. L'auteur vous guidera à travers les subtilités de la prévention des RPS, dévoilant les clés nécessaires pour comprendre et agir dans un univers où la santé mentale devient un impératif incontournable. Cet ouvrage se distingue par son accessibilité et son langage clair, en faisant un outil parfaitement adapté aux nouveaux managers, tout en demeurant une ressource précieuse pour les professionnels chevronnés. Les concepts complexes liés aux RPS sont démystifiés, rendant la compréhension aisée même pour les lecteurs non-initiés. En se penchant sur les diagnostics et les actions des Risques Psycho-sociaux, l'auteur propose une approche pragmatique et concrète, armant les managers d'outils pratiques pour évaluer, prévenir et intervenir efficacement. Ainsi, cet ouvrage se transforme en un véritable manuel opérationnel, une boussole fiable dans le monde complexe de la gestion des RPS. Particulièrement adapté à notre époque, il prend en considération les nouvelles modalités du travail, dont le travail hybride et le télétravail. Il guide les managers à travers ces dynamiques émergentes, les aidant à naviguer avec succès dans un environnement professionnel en constante évolution. En conclusion, cet ouvrage dépasse le simple cadre d'une introduction à la prévention des RPS; il s'agit d'une invitation à la découverte d'un domaine crucial, une ressource essentielle pour tout manager soucieux de cultiver un environnement professionnel sain et propice à l'épanouissement de ses collaborateurs. Une lecture qui résonnera avec pertinence et bienveillance auprès de ceux qui aspirent à exceller dans l'art complexe de la gestion des femmes et des hommes en milieu professionnel. Bienvenue dans ce voyage enrichissant vers une meilleure compréhension et gestion de la santé mentale au travail. PRENDRE SOIN DE SOI POUR MIEUX PRENDRE SOIN DES AUTRES.

Download or read book Piloter les relations sociales en entreprise written by Jean-Christophe Debande and published by Vuibert. This book was released on 2016-02-03 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les relations sociales sont un terrain d’enjeux que l’entreprise ne peut ignorer sous peine d’hypothéquer son bon fonctionnement et l’atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûte cher, au pire, elle engage juridiquement la responsabilité de l’employeur. Si la loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi complexifiées : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes... Voici une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l’entreprise et de ses hommes. Connaître les points clés des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel. Gérer les relations sociales et analyser ses marges de manœuvre, préparer et animer les négociations sociales. Anticiper et gérer les conflits. En bref : 1. Comprendre le paysage des relations sociales et les logiques syndicales (stratégies des syndicats, règles de représentativité, évolutions prévisibles) 2. Organiser et animer la mosaïque des représentants du personnel (acteurs, prérogatives, moyens d'action...) 3. Préparer et conduire une négociation collective (les différents niveaux de négociation, que négocier et avec qui, négociation collective...) 4. Piloter le dialogue social (clarifier la stratégie de l'entreprise, estimer le coût du dialogue social, piloter le dialogue social) 5. Gérer les conflits collectifs (construire un observatoire social, poursuivre l'activité pendant un conflit, agir en fonction des différentes phases du conflit...)

Download or read book Piloter les relations sociales en entreprise written by Jean-Christophe Debande and published by . This book was released on 2016-01-27 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le premier ouvrage à jour de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (août 2015), dite Rebsamen, qui en décrypte les nouveautés et donne une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes. Les relations sociales sont un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûte cher, au pire, elle engage juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi complexifiées : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes... Voici une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes. - Connaître les points clés des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel. - Gérer les relations sociales et analyser ses marges de manœuvre, préparer et animer les négociations sociales. - Anticiper et gérer les conflits. En bref : 1. Comprendre le paysage des relations sociales et les logiques syndicales (stratégies des syndicats, règles de représentativité, évolutions prévisibles) 2. Organiser et animer la mosaïque des représentants du personnel (acteurs, prérogatives, moyens d'action...) 3. Préparer et conduire une négociation collective (les différents niveaux de négociation, que négocier et avec qui, négociation collective...) 4. Piloter le dialogue social (clarifier la stratégie de l'entreprise, estimer le coût du dialogue social, piloter le dialogue social) 5. Gérer les conflits collectifs (construire un observatoire social, poursuivre l'activité pendant un conflit, agir en fonction des différentes phases du conflit...)

Download or read book G rer les risques psychosociaux written by Jean-Édouard GRÉSY and published by ESF Sciences Humaines. This book was released on 2016-11-21 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux remet en question les méthodes de management et lorganisation du travail. Comment conjuguer performance et qualité de vie au travail ? La qualité de vie au travail est indiscutablement liée au travail bien fait et à la possibilité den débattre avec ses pairs. Devenue une véritable référence, la 3e édition de cet ouvrage offre une approche innovante qui prend le parti de replacer lHomme au cur du dessein de lentreprise en réhabilitant une conflictualité productive au sein des organisations. Les auteurs fournissent une boîte à outils complète pour : identifier les symptômes du mal-être au travail ; en diagnostiquer les causes ; savoir réagir à bon escient. Avec de nombreux exemples, des exercices pratiques, des méthodes concrètes et des interviews dexperts, accessibles en vidéo sur le site www.empowerment.fr

Download or read book The Oxford Handbook of Organizational Paradox written by Wendy K. Smith and published by Oxford University Press. This book was released on 2017-09-07 with total page 625 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The notion of paradox dates back to ancient philosophy, yet only recently have scholars started to explore this idea in organizational phenomena. Two decades ago, a handful of provocative theorists urged researchers to take seriously the study of paradox, and thereby deepen our understanding of plurality, tensions, and contradictions in organizational life. Studies of organizational paradox have grown exponentially over the past two decades, canvassing varied phenomena, methods, and levels of analysis. These studies have explored such tensions as today and tomorrow, global integration and local distinctions, collaboration and competition, self and others, mission and markets. Yet even with both the depth and breadth of interest in organizational paradoxes, key issues around definitions and application remain. This Handbook seeks to aid, engage, and fuel the expanding interest in organizational paradox. Contributions to this volume depict how paradox studies inform, and are informed, by other theoretical perspectives, while creating a resource that enables scholars to learn about and apply this lens across varied organizational phenomena. The increasing complexity, volatility, and ambiguity in our world continually surfaces paradoxical dynamics. Thus, this Handbook offers insights to scholars across organizational theory.

Download or read book Realizing the Abidjan Principles on the Right to Education written by Frank Adamson and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2021-05-28 with total page 296 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This insightful book analyses the process of the first adoption of guiding human rights principles for education, the Abidjan Principles. It explains the development of the Abidjan Principles, including their articulation of the right to education, the state obligation to provide quality public education, and the role of private actors in education.

Download or read book Your Mindful Compass written by Andrea Maloney Schara and published by . This book was released on 2013-12-01 with total page 318 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Your Mindful Compass" takes us behind the emotional curtain to see the mechanisms regulating individuals in social systems. There is great comfort and wisdom in knowing we can increase our awareness to manage the swift and ancient mechanisms of social control. We can gain greater flexibility by seeing how social controls work in systems from ants to humans. To be less controlled by others, we learn how emotional systems influence our relationship-oriented brain. People want to know what goes on in families that give rise to amazing leaders and/or terrorists. For the first time in history we can understand the systems in which we live. The social sciences have been accumulating knowledge since the early fifties as to how we are regulated by others. S. Milgram, S. Ashe, P. Zimbardo and J. Calhoun, detail the vulnerability to being duped and deceived and the difficulty of cooperating when values differ. Murray Bowen, M.D., the first researcher to observe several live-in families, for up to three years, at the National Institute of Mental Health. Describing how family members overly influence one another and distribute stress unevenly, Bowen described both how symptoms and family leaders emerge in highly stressed families. Our brain is not organized to automatically perceive that each family has an emotional system, fine-tuned by evolution and "valuing" its survival as a whole, as much as the survival of any individual. It is easier to see this emotional system function in ants or mice but not in humans. The emotional system is organized to snooker us humans: encouraging us to take sides, run away from others, to pressure others, to get sick, to blame others, and to have great difficulty in seeing our part in problems. It is hard to see that we become anxious, stressed out and even that we are difficult to deal with. But "thinking systems" can open the doors of perception, allowing us to experience the world in a different way. This book offers both coaching ideas and stories from leaders as to strategies to break out from social control by de-triangling, using paradoxes, reversals and other types of interruptions of highly linked emotional processes. Time is needed to think clearly about the automatic nature of the two against one triangle. Time and experience is required as we learn strategies to put two people together and get self outside the control of the system. In addition, it takes time to clarify and define one's principles, to know what "I" will or will not do and to be able to take a stand with others with whom we are very involved. The good news is that systems' thinking is possible for anyone. It is always possible for an individual to understand feelings and to integrate them with their more rational brains. In so doing, an individual increases his or her ability to communicate despite misunderstandings or even rejection from important others. The effort involved in creating your Mindful Compass enables us to perceive the relationship system without experiencing it's threats. The four points on the Mindful Compass are: 1) Action for Self, 2) Resistance to Forward Progress, 3) Knowledge of Social Systems and the 4) The Ability to Stand Alone. Each gives us a view of the process one enters when making an effort to define a self and build an emotional backbone. It is not easy to find our way through the social jungle. The ability to know emotional systems well enough to take a position for self and to become more differentiated is part of the natural way humans cope with pressure. Now people can use available knowledge to build an emotional backbone, by thoughtfully altering their part in the relationship system. No one knows how far one can go by making an effort to be more of a self-defined individual in relationships to others. Through increasing emotional maturity, we can find greater individual freedom at the same time that we increase our ability to cooperate and to be close to others.

Download or read book Handbook of Organizational Behavior written by Robert T. Golembiewski and published by CRC Press. This book was released on 1993 with total page 536 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presents organizational behaviour from a marketing perspective, offering examinations of standard topics, areas that deserve more attention and emerging issues that will affect the future of OB. Subjects that contribute to expanding demand for OB theory, approaches and results are explored.

Download or read book Safety Cultures Safety Models written by Claude Gilbert and published by Springer. This book was released on 2018-09-21 with total page 167 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The objective of this book is to help at-risk organizations to decipher the “safety cloud”, and to position themselves in terms of operational decisions and improvement strategies in safety, considering the path already travelled, their context, objectives and constraints. What link can be established between safety culture and safety models in order to increase safety within companies carrying out dangerous activities? First, while the term “safety culture” is widely shared among the academic and industrial world, it leads to various interpretations and therefore different positioning when it comes to assess, improve or change it. Many safety theories, concepts, and models coexist today, being more or less appealing and/or directly useful to the industry. How, and based on which criteria, to choose from the available options? These are some of the questions addressed in this book, which benefits from the expertise of its worldwide famous authors in several industrial sectors.

Download or read book Advances in Safety Reliability and Risk Management written by Christophe Berenguer and published by CRC Press. This book was released on 2011-08-31 with total page 538 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Covering a wide range of topics on safety, reliability and risk management, the present publication will be of interest to academics and professionals working in a wide range of scientific, industrial and governmental sectors, including: Aeronautics and Aerospace; Chemical and Process Industry; Civil Engineering; Critical Infrastructures; Energy; Information Technology and Telecommunications; Land Transportation; Manufacturing; Maritime Transportation; Mechanical Engineering; Natural Hazards; Nuclear Industry; Offshore Industry; Policy Making and Public Planning.

Download or read book Democratizing Innovation written by Eric Von Hippel and published by MIT Press. This book was released on 2006-02-17 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The process of user-centered innovation: how it can benefit both users and manufacturers and how its emergence will bring changes in business models and in public policy. Innovation is rapidly becoming democratized. Users, aided by improvements in computer and communications technology, increasingly can develop their own new products and services. These innovating users—both individuals and firms—often freely share their innovations with others, creating user-innovation communities and a rich intellectual commons. In Democratizing Innovation, Eric von Hippel looks closely at this emerging system of user-centered innovation. He explains why and when users find it profitable to develop new products and services for themselves, and why it often pays users to reveal their innovations freely for the use of all.The trend toward democratized innovation can be seen in software and information products—most notably in the free and open-source software movement—but also in physical products. Von Hippel's many examples of user innovation in action range from surgical equipment to surfboards to software security features. He shows that product and service development is concentrated among "lead users," who are ahead on marketplace trends and whose innovations are often commercially attractive. Von Hippel argues that manufacturers should redesign their innovation processes and that they should systematically seek out innovations developed by users. He points to businesses—the custom semiconductor industry is one example—that have learned to assist user-innovators by providing them with toolkits for developing new products. User innovation has a positive impact on social welfare, and von Hippel proposes that government policies, including R&D subsidies and tax credits, should be realigned to eliminate biases against it. The goal of a democratized user-centered innovation system, says von Hippel, is well worth striving for. An electronic version of this book is available under a Creative Commons license.

Download or read book HRM and Performance written by J. Paauwe and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2004 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a thought-provoking book for HRM students, academics and practitioners alike. It adopts a broad perspective that takes into account not only the strategic dimension of HRM, but the professional & societal dimension, & combines academic research with a focus on practical conclusions & recommendations.