Download or read book LES TEMPS CHOISI DU TRAVAIL DYNAMIQUES SOCIALES D UN MODE D ENGAGEMENT AU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL written by Cécile Guillaume and published by . This book was released on 2000 with total page 404 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: IL Y A BIENTOT VINGT ANS, LES SOCIOLOGUES ANNONCAIENT UNE REVOLUTION DU TEMPS CHOISI, TRACANT LES CONTOURS D'UNE UTOPIE QUI OFFRIRAIT A CHACUN DE VIVRE AUTREMENT ET DE REPENSER LA PLACE DU TRAVAIL ET DES LOISIRS. OU EN EST-ON DE CET ESPOIR PLACE DANS LE DEVELOPPEMENT DU TEMPS CHOISI ? CE TRAVAIL VISAIT A APPORTER QUELQUES REPONSES A CETTE QUESTION. AINSI, L'ETUDE D'UNE CATEGORIE DE SALARIES QUI AFAIT LE CHOIX DE TRAVAILLER TEMPS PARTIEL, SE DEMARQUANT AINSI DU MODELE DOMINANT DU TRAVAIL A TEMPS PLEIN, A PERMIS D'ENGAGER UNE REFLEXION SUR LA CAPACITE DES INDIVIDUS A S'INVENTER UN MODE DE VIE ALTERNATIF ENTRE TRAVAIL, FAMILLE ET LOISIRS. LES RESULTATS MONTRENT QUE L'EXPERIENCE DU TEMPS PARTIEL CHOISI S'AVERE EN REALITE FORT HETEROGENE. SEULE UNE MINORITE DE FEMMES ACCEDENT A UNE RECOMPOSITION DE LEURS MODES D'ENGAGEMENT DANS LE TRAVAIL ET LE HORS TRAVAIL QUI S'EMANCIPE EN PARTIE DES MODELES CULTURELS DOMINANTS. DEBARRASSEE DU POIDS DES CHARGES DOMESTIQUES ET SE DEMARQUANT DU MODELE DE SURIMPLICATION TEMPORELLE DANS LE TRAVAIL, LA PRATIQUE DU TEMPS CHOISI PEUT ALORS FAVORISER UNE REAPPROPRIATION DU TEMPS AINSI QU'UNE RECONCILIATION DES SPHERES DE VIE. LE TEMPS LIBERE ORGANISE L'ALTERNANCE ENTRE UN TEMPS D'INSERTION PROFESSIONNELLE, UN TEMPS D'INVESTISSEMENT FAMILIAL ET LA REDECOUVERTE D'UN TEMPS POUR SOI. IL DEVIENT LE SUPPORT A L'AFFIRMATION D'UN RAPPORT ALTERNATIF AU TRAVAIL, DONT LA PLACE EST MINOREE ET LES MODALITES REPENSEES, ET AU HORS TRAVAIL, QUI NE SE LIMITE PLUS A L'ECONOMIE DOMESTIQUE ET S'OUVRE SUR LE CHAMP DU LOISIR ET DES ACTIVITES EXTRA PROFESSIONNELLES. CETTEEXPERIENCE MARQUE LA RELATIVISATION DE LA SPHERE DU TRAVAIL COMME POLE D'ANCRAGE UNIQUE DE L'IDENTITE INDIVIDUELLE ET SOCIALE. LE TRAVAIL VOIT SA PLACE RELATIVISEE PAR RAPPORT AUX AUTRES " INTERETS DE LA VIE ". IL CESSE EN PARTIE D'ETRE LE LIEU DE SOCIALISATION PRINCIPAL ET ENTRE EN CONCURRENCE AVEC D'AUTRES SCENES SOCIALES.
Download or read book Catalogue des th ses reproduites written by Atelier national de reproduction des thèses de Lille and published by . This book was released on 2001 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book R duction de la dur e de travail et changement des modes de vie le cas du travail temps partiel f minin written by Centre d'étude, de recherches et de formation institutionnelles du Sud-Est (CERFISE) and published by FeniXX. This book was released on 1984-01-01T00:00:00+01:00 with total page 382 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Download or read book Le travail temps partiel written by Françoise Favennec-Hery and published by . This book was released on 1997-01-01 with total page 269 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A l'heure où la réduction collective de la durée du travail est au centre des débats qui animent le droit social, le travail à temps partiel reste une réalité méconnue. Il fait pourtant, en France et à l'étranger, l'objet d'une très forte progression et concerne un public diversifié. Parallèlement ou concurremment aux orientations qui se dessinent à l'heure actuelle en matière de durée du travail, le recours au travail à temps partiel peut constituer une autre voie. Abordant tout d'abord le phénomène du travail à temps partiel, l'ouvrage en dresse un bilan quantitatif et qualitatif, mettant en valeur les caractéristiques de ce dernier et proposant une étude approfondie de son cadre juridique. Analysant ensuite les fonctions du travail à temps partiel, l'auteur démontre la pluralité de celles-ci : instrument d'aménagement du temps de travail dans l'entreprise, le travail à temps partiel se caractérise par sa souplesse mais aussi sa précarité. Outil d'une politique de l'emploi, il devient un moyen de création, de redistribution ou de sauvegarde de l'emploi. Répondant à des objectifs différents, le travail à temps partiel remplit tant de fonctions qu'il en perd son identité. Ce manque d'unité rend difficile l'élaboration de règles communes et l'émergence d'un mode de travail homogène. Tirant les conséquences de cette analyse et se situant dans une perspective de réforme, l'ouvrage s'interroge sur la place du travail à temps partiel dans les évolutions en cours de la durée du travail et formule, dans cette optique, quelques propositions.
Download or read book Le Travail temps partiel written by Bureau de la statistique du Québec and published by . This book was released on 1987 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis plus de 10 ans, l'emploi à temps partiel n'a cessé de croître dans l'ensemble du marché québécois du travail. L'objectif de ce document est de fournir des données et des analyses portant sur les changements récents qu'a connus le travail à temps partiel. On y trouve d'abord les définitions de ce type d'emploi, suivies d'une analyse de l'évolution du travail à temps partiel au Québec de 1980 à 1985 et d'une description des caractéristiques distinctives des personnes qui travaillent à temps partiel en 1985.Enfin, on y présente une analyse, selon certaines variables démographiques et socio-économiques, de l'intérêt des travailleurs à plein temps et des sans emplois pour le travail à temps partiel.
Download or read book Du travail temps partiel contraint au temps choisi written by Sonia Courbier and published by . This book was released on 2002 with total page 736 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis vingt ans, le travail à temps partiel a été vu comme un instrument pouvant satisfaire un double objectif : d'une part, limiter l'ampleur du chômage grâce à un partage du travail fréquemment encouragé par les instances gouvernementales et, d'autre part, répondre à la demande entrepreneuriale d'assouplissement de l'organisation du travail pour affronter la concurrence. Ainsi, dans le développement du temps partiel en France, le poids de la demande et celui de l'offre de travail ne sont pas équivalents, la logique de la demande de travail ayant été jusqu'ici privilégiée faisant du travail à temps partiel une contrainte pour le travailleur (comme en attestent les études empiriques européennes ainsi que certaines théories néoclassiquqes et institutionnalistes). Il convient de corriger cette asymétrie en allant au-delà du "modèle hollandais" (lequel n'est pas transposable) et de s'interroger sur la nécessité de développer le travail à temps partiel choisi en France parce qu'il permet de répondre aux attentes des offreurs de travail. Dans ce contexte, les droits sociaux nécessitent d'être repensés pour une meilleure concordance des différents temps de vie.
Download or read book Le temps partiel en France written by France. Conseil d'analyse économique and published by La Documentation Française. This book was released on 1999 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le temps partiel est une modalité individuelle de réduction du temps de travail qui, comme la réduction collective, peut contribuer à la création d'emplois et à la baisse du chômage. Par ailleurs, lorsqu'il est " choisi ", le temps partiel peut aussi permettre à de nombreux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Or, comparativement à d'autres pays, le développement du temps partiel paraît bridé, en France, malgré des aides publiques relativement généreuses. En effet, simultanément, le niveau du temps partiel est sensiblement plus réduit que dans de nombreux autres pays, alors même qu'existe un fort déséquilibre entre le grand nombre de salariés à temps plein déclarant aspirer au temps partiel et le nombre de salariés à temps partiel qui souhaiteraient un emploi à temps plein. Le rapport de Gilbert Cette dresse un état des lieux du développement du temps partiel en France, en comparaison avec d'autres pays, et propose des orientations qui permettraient de favoriser l'extension du travail à temps partiel " choisi " sous des modalités compatibles, à la fois, avec un objectif d'emploi et un objectif social. L'auteur plaide pour que, progressivement, l'intervention publique, via un conditionnement des aides, incite les partenaires sociaux à se saisir davantage du temps partiel, afin que le " temps partiel choisi " prenne toute sa place dans la négociation collective. À cette condition, le développement du temps partiel pourra concilier à la fois les besoins des entreprises et les aspirations des salariés. Le rapport est commenté par Robert Boyer et Jacques Freyssinet, et complété par des annexes.
Download or read book Le guide pratique du travail temps partag ou multisalariat written by Christine Gauthier and published by Editions d'Organisation. This book was released on 1996-01-01 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le travail à temps partagé ou multisalariat constitue aujourd'hui des réponses efficaces à la recherche de nouveaux modes d'organisation du travail. Le travail en temps partagé consiste pour un salarié à exercer son activité à temps partiel dans plusieurs entreprises. C'est une idée neuve dans le monde de l'entreprise. Outil de management et de stratégie d'entreprise, c'est également un instrument réel d'aménagement du temps de travail et de flexibilité économique et sociale. Ce concept génère de nombreuses interrogations, sous-tend des enjeux d'importance et mobilise la réflexion de très nombreux acteurs du monde économique. Instrument de performance économique pour les entreprises, et notamment les PME-PMI, qui peuvent ainsi se doter des compétences dont elles ont besoin pour assurer leur compétitivité et leur développement, outil d'optimisation de l'offre de savoir-faire et de recherche d'emploi pour les salariés ou les professions indépendantes, contributions à la recherche d'une nouvelle dynamique sociale incluant activités professionnelles et personnelles, le travail à temps partagé ou multisalariat est appelé à connaître un développement important. Ce guide organisé par fichiers, a pour objectif de faciliter la mise en œuvre de ce nouveau mode d'organisation du travail et de répondre à l'ensemble des questions -juridiques, organisationnelles, pratiques- qu'il suscite.
Download or read book Le travail temps partiel written by Nathalie Cattanéo and published by . This book was released on 1996 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif est de comparer l'incidence des deux logiques sociales du temps partiel (TP choisi imposé) sur les contraintes de structuration et d'organisation du temps salarié et sur le rapport des salariées au temps travaillé (professionnel et domestique). Le cadre théorique de cette recherche est celui d'une sociologie de la division sociale et sexuelle du travail. Après avoir présenté les problématiques sociologiques et les données statistiques sur le temps partiel, les évolutions historiques des représentations et de la législation du temps de travail ont été analysées : le repérage des formes de traduction légale des rapports sociaux de sexe montre que les lois assurent la permanence du caractère sexué du temps de travail. Une enquête auprès des infirmières de l'assistance publique et des caissières d'hypermarché a permis d'analyser les pratiques sociales salariées et domestiques des femmes travaillant à temps partiel s'agissant du rapport au temps, il y a exportation vers le salariat, d'une logique de disponibilité permanente classiquement à l'œuvre dans la sphère domestique. Pour formaliser ce qui, des qualités acquises par les femmes dans la sphère domestique peut être mobilisé dans la sphère salariée, le concept de disponibilité permanente professionnelle a été forgé. Dans les professions considérées le poids de la disponibilité au travail varie selon la modalité du temps travaille et le caractère imposé ou choisi du temps partiel. Ses variations ont des incidences sur les capacités aptitudes à exercer diverses compétences professionnelles et sur le rapport des salariés à leur travail professionnel et domestique. Si le temps partiel allège la disponibilité permanente professionnelle et améliore le rapport des infirmières à leur travail, il impose aux caissières des formes extrêmes de flexibilisation qui, accentuant fortement l'imprévisibilité du temps de travail renforce le caractère permanent de la disponibilité au travail et entraînent une destructuration de leur rapport au travail et de leur temps privé. Ce travail débouche sur un résultat fondamental : une même diminution quantitative de la durée de travail entraîne des effets qualitatifs opposés selon les formes d'organisation du temps de travail.
Download or read book Les femmes et le travail temps partiel written by Danièle Kergoat and published by . This book was released on 1984 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La flexibilit temps partiel written by Margaret Maruani and published by . This book was released on 1989 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L Europe temps partiel written by Jean Pierre Jallade and published by Économica. This book was released on 1982 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Monograph comprising a comparison of part time employment and temporary employment trends in France, Germany, Federal Republic and the UK - covers labour demand and labour supply, occupational structure among part time workers, hours of work, wage structure, arrangement of working time, etc., examines attitudes of employers organizations and trade unions, and management attitudes, and considers employment policy and social implications. Graphs, references and statistical tables.
Download or read book Satisfactions et insatisfactions au travail de personnes en situation d emploi temps partiel written by Catherine Rosa and published by . This book was released on 2000 with total page 402 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE RECHERCHE VISE A ANALYSER LES DETERMINANTS DES SATISFACTIONS ET INSATISFACTIONS AU TRAVAIL RESSENTIES PAR DES SALARIES A TEMPS PARTIEL SUR DIFFERENTS ASPECTS DU TRAVAIL. A PARTIR DE LA CONFRONTATION DE DIFFERENTES APPROCHES DES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL ET DE LEURS CONSEQUENCES SUR LES PERSONNES, NOUS SOMMES CONDUITS A SOUTENIR LA CONCEPTION D'UNE SOCIALISATION ACTIVE DU SUJET CONFRONTE A CES CHANGEMENTS SOCIAUX. DANS UNE PERSPECTIVE SYSTEMIQUE DES RAPPORTS ENTRE LES VIES DE TRAVAIL ET “ HORS TRAVAIL ”, NOUS EMETTONS L'HYPOTHESE SUIVANTE : LES SATISFACTIONS ET INSATISFACTIONS AU TRAVAIL DE SALARIES A TEMPS PARTIEL DEPENDENT DE L'INTERACTION ENTRE LES VARIABLES “ OBJECTIVES ” (CARACTERISTIQUES SOCIO-BIOGRAPHIQUES DU SUJET ET DU CONTEXTE ORGANISATIONNEL) ET LES VARIABLES “ SUBJECTIVES ” PAR LESQUELLES LE SUJET DONNE SENS A SES ACTIVITES DANS DIFFERENTS DOMAINES DE VIE (PROFESSIONNEL, FAMILIAL, PERSONNEL, DE SOCIABILITES) ET SE PROJETTE DANS L'AVENIR. LES DONNEES SONT RECUEILLIES A PARTIR D'UNE POPULATION DE 158 SALARIES ISSUS DE 5 SECTEURS D'ACTIVITES : BANQUE, GRANDE DISTRIBUTION, ENTREPRISE PRIVEE, ENTREPRISE PUBLIQUE, CLINIQUE. UNE ANALYSE EN COMPOSANTES PRINCIPALES DISTINGUE 3 DIMENSIONS DE SATISFACTION AU TRAVAIL : UNE DIMENSION STATUTAIRE, UNE DIMENSION “ INTRINSEQUE ” ET UNE DIMENSION DE “ QUALITE DE VIE ” AU TRAVAIL. L'ANALYSE DES RESULTATS OBTENUS MONTRENT L'INTERVENTION DE VARIABLES DE SIGNIFICATION DES ACTIVITES ET DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE CARRIERE PROFESSIONNELLE SUR LA VARIABILITE DES SATISFACTIONS ET INSATISFACTIONS AU TRAVAIL DES SALARIES A TEMPS PARTIEL. AU-DELA DE SA CONTRIBUTION A UNE APPROCHE MULTIDIMENSIONNELLE DE LA SATISFACTION AU TRAVAIL, CETTE RECHERCHE CONTRIBUE A LA REDEFINITION DES RAPPORTS ENTRE VIE DE TRAVAIL ET VIES “ HORS TRAVAIL ”.
Download or read book Am nagements non traditionnels du temps du travail written by Canada. Task Force on Labour Market Development and published by Groupe d'étude de l'évolution du marché du travail. This book was released on 1981 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le travail temps partiel written by France. Conseil économique et social and published by Direction Des Journaux Officiels. This book was released on 1997 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Travailler temps partiel written by Jürg Baillod and published by . This book was released on 2006 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Une tude exploratoire du v cu de travail des cadres temps partiel written by Jacqueline Bonnet Polèse and published by . This book was released on 2003 with total page 1748 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les dispositifs d'ARTT qui se sont développés dans les vingt dernières années en France ont eu pour conséquence une grande diversité des formes d'emploi et des systèmes d'horaires. C'est au sein de ces logiques collectives et individuelles et dans la recherche d'une plus grande flexibilité que le temps partiel s'est considérablement développé sur cette période passant de 9,2 % des salariés en 1982 à 17,2 % en 1999. Féminisé à plus de 80%, cette forme d'emploi demeure plus souvent contrainte que choisie. A la différence des autres catégories de salariés, le temps partiel chez les cadres est une forme de travail très largement choisie . Il correspond dans la plupart des cas à la recherche d'une plus grande maîtrise des structures temporelles et chez les femmes en particulier un moyen d'articuler vie professionnelle et vie familiale. Malgré cela, 4% seulement des cadres restent peu concernés par le temps partiel. " Cadre " et " temps partiel " demeurent encore dans les représentations des notions contradictoires et les réticences proviennent tant des employeurs que des cadres eux-mêmes. L'analyse de la littérature sur les évolutions du temps de travail et sur la nature et le statut du temps partiel nous a permis de comprendre que toute opération de réduction du temps de travail comporte des effets sur les conditions d'exercice du travail, mais aussi sur les attitudes et les comportements des salariés en partie orientés par la valeur et le sens que chacun d'entre eux attribue au travail, les arbitrages et les compromis qu'ils sont amenés à effectuer au sein de leur vie de travail mais aussi entre vie de travail et vie hors travail. Compte tenu du très faible nombre de recherches sur les cadres à temps partiel, cette recherche vise à mieux connaître les vécus de travail de ces cadres (rapport au travail, modes personnels d'organisation, implication au travail) et à identifier les éléments organisationnels et personnels susceptibles de transformer cette forme d'emploi des cadres en compromis fondés sur l'équilibre et la réciprocité. Plus précisément, à travers vingt entretiens exploratoires et l'exploitation de 125 questionnaires, elle a pour objectif d'analyser la relation entre ces vécus de temps partiel et les contextes immédiats de travail (poste occupé, groupe de travail, contexte organisationnel) mais aussi la relation travail/hors travail. Nous espérons qu'elle pourra fournir aux employeurs des éléments de référence susceptibles de guider les conditions de pratique et de diffusion du temps partiel chez les cadres.
