Download or read book D velopper l employabilit written by Alain Finot and published by Insep Editions. This book was released on 2000 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le d veloppement de l employabilit dans les organisations written by Noura Ben Hassen and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d'un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant, au-delà de la flexibilité et des restructurations nécessaires, d'assurer un développement de leurs performances, ainsi qu'une sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés. L'hypothèse centrale que nous avons déterminée comme réponse à cette problématique est la suivante : la rénovation de Gestion des Ressources Humaines, par la mise en place d'une politique de développement de l'employabilité, aide les entreprises tunisiennes à faire progresser leur performance sociale et économique et à sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés.Les résultats de cette recherche mettent tout d'abord en évidence les principales difficultés de modernisation de Gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises tunisiennes (managériales, structurelles, institutionnels et culturelles), puis l'apport de développement de l'employabilité pour la rénovation des pratiques de GRH et à l'accroissement de performances sociales et économiques à moyen et à long terme et, enfin, les conditions nécessaires à l'intégration d'une politique de développement de l'employabilité à la GRH.
Download or read book Employabilit et politiques manag riales dans l entreprise written by Dominique Baruel Bencherqui and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2005-02-01 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette étude a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Si les entreprises ne peuvent plus garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre leur reconnaissance, elle vont lui proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche va donc étudier les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.
Download or read book Employabilit et mutations industrielles written by Florent Noël and published by ISTE Group. This book was released on 2022-01-01 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les mutations industrielles, économiques et organisationnelles transforment l’emploi, les compétences et le travail. Développer l’employabilité des salariés constitue une des réponses à ces problématiques. Cependant, l’articulation entre mutations et employabilité ne va pas de soi : elle se construit et s’équipe pour mettre en capacité les salariés d’accéder à des situations professionnelles satisfaisantes. Employabilité et mutations industrielles définit l’employabilité et ses enjeux pour les pouvoirs publics, les organisations et les salariés : traitement du chômage, réussite des transformations, émancipation. Il présente ensuite plusieurs figures du travailleur pour mieux comprendre ce qu’« être employable » signifie. Il analyse également plusieurs exemples de dispositifs de gestion de l’employabilité à différents stades de la carrière des individus. Il examine enfin la question du développement ou de l’entretien de l’employabilité dans des situations et contextes concrets. Cet ouvrage réunit des chercheurs et des praticiens de différentes spécialités pour éclairer cette articulation complexe entre mutations et employabilité.
Download or read book Gestion de l emploi et d veloppement de l entreprise written by Renaud Sainsaulieu and published by . This book was released on 1987 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L emploi written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and published by Presses Université Laval. This book was released on 2002 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le d veloppement de l employabilit sur le territoire written by Clara Aoun and published by . This book was released on 2021 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le d veloppement des comp tences en Afrique subsaharienne un exercice d quilibre written by Omar Arias and published by World Bank Publications. This book was released on 2020-10-08 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Download or read book Comp tences durables et transf rables written by Jean-Marie Dujardin and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2013-03-29 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d’un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font « fructifier » leur « capital de compétences » grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d’études… et restent donc employables. D’autres, hélas, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu’est-ce qui différencie les premiers des seconds ? Pour répondre à cette question, l’auteur analyse la question du « portage » des compétences dans le temps (compétences durables) et dans l’espace (compétences transférables d’une activité à une autre, d’un emploi à un autre) et de leur relation avec l’employabilité des individus. À travers sept études de cas, avec une centaine d’interviews de travailleurs et de conseillers, en distinguant les parcours professionnels de travailleurs très mobiles et ceux d’autres travailleurs, l’ouvrage cerne les ressources qui permettent d’entretenir et de développer le « bagage de compétences » de chacun(e) et propose de regrouper ces ressources autour du concept de metacompétence d’employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l’éducation, la formation continue et au travail. Cet ouvrage s’adresse aux responsables, conseillers et formateurs des services de formation continue, aux responsables et conseillers des services emploi des organismes privés et publics, aux gestionnaires de ressources humaines, aux enseignants en gestion des ressources humaines et en formation des adultes, aux conseillers en validation des compétences ou des acquis de l’expérience, aux conseillers et coachs en accompagnement de carrière et de projet professionnel et à tous ceux qui aident les personnes à développer leur parcours professionnel et à définir un projet professionnel.
Download or read book Formation l Employabilit written by Mario Fernández and published by Independently Published. This book was released on 2021-08-26 with total page 46 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce livre consiste en une compilation de théories dans différents domaines aujourd'hui pour comprendre comment la formation affecte l'employabilité sur le marché du travail. Les différents domaines d'études qui ont été choisis sont le domaine économique où les théories du développement économique et du commerce ont été étudiées et les domaines sociologiques où le contexte et la définition des concepts d'employabilité et de formation sont déterminés. Après cela, il s'est spécialisé dans l'étude des cas du marché du travail en Espagne, en Allemagne et en Suisse. Enfin, certaines conclusions ont été tirées, parmi lesquelles il convient de noter que la formation ne signifie pas seulement la scolarisation mais peut être autodidacte et qu'il est important d'avoir une série de caractéristiques psychologiques pour s'adapter à un certain poste de travail. L'employabilité est conditionnée par des facteurs internes et externes à la personne et au pays. Ceci est démontré dans différentes théories économiques dans lesquelles, selon le cadre réglementaire, politique, de coopération, de stratégie et de prestations, l'offre et la demande d'emploi sont ajustées pour garantir l'employabilité. Selon les données obtenues de l'OCDE, la population totale en Suisse et en Espagne est à peu près constante de 2005 à 2018, y compris ces années à la fois de récession et de boom économique. Cependant, en Allemagne, la population en temps de crise est réduite. En Espagne et en Suisse, bien que la population totale soit constante, des flux de mouvements entre des populations de différentes tranches d'âge s'observent du fait que lorsque la situation économique change, le marché du travail change. Il convient de mentionner le cas où les jeunes partent à l'étranger dans le cas de l'Espagne et les personnes d'âge moyen quittent la Suisse et d'autres plus jeunes entrent.
Download or read book Formation et employabilit written by Colette Bernier and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2011-10-05T00:00:00-04:00 with total page 213 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un livre indispensable pour qui veut comprendre les transformations qui se dessinent en matière de politique de l'emploi et de la formation et les solutions à envisager. Un livre qui replace la situation actuelle sans les grandes tendances historiques et qui emprunte à une connaissance poussée des pratiques de formation en milieu du travail. Un livre enfin qui présente de façon claire et concise les principes, les notions et les théories nécessaires pour comprendre l'évolution actuelle et qui intéressera aussi bien les spécialistes et les intervenants du domaine que les étudiants et étudiantes et le public désireux de prendre part au débat. En résumé, l'auteure se demande ici comment la question de la formation de la main-d'oeuvre en est venue au tournant du siècle à prendre une importance centrale dans les politiques publiques de l'emploi, au Québec comme ailleurs dans le monde. La thèse avancée est que, dans le contexte néolibéral actuel, une conception nouvelle de la sécurité d'emploi se développe et fait appel à une responsabilisation accrue des individus face à leur formation pour assurer leur employabilité. L'analyse de nouvelles tendances à l'oeuvre dans les dispositifs publics de formation des secteurs et des territoires fait par ailleurs ressurgir la nécessité de mettre de l'avant de nouveaux «droits» face aux évolutions actuelles.
Download or read book D claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale written by and published by International Labour Organization. This book was released on 2001 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L employabilit written by Observatoire des hommes et des organisations (Villeurbanne, Rhône) and published by . This book was released on 2006 with total page 91 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book International Co operation for Habitat and Urban Development Directory of Non governmental Organisations in OECD Countries written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 1997-12-19 with total page 502 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This specialised Directory provides information on over 1 700 non-governmental organisations (NGOs) active in the field of habitat and urban development.
Download or read book Les facteurs individuels et organisationnels contribuant au d veloppement de l employabilit written by Fatima Bader and published by . This book was released on 2007 with total page 742 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche porte sur l’employabilité. En effet, dans un environnement économique caractérisé par des changements constants, où l’entreprise ne peut plus garantir à son salarié un emploi à vie, le passage de la sécurité de l’emploi à la sécurité de l’employabilité devient impératif. Le concept d’employabilité reflète la capacité relative que possède l’individu à obtenir un emploi satisfaisant, soit à l’intérieur ou à l’extérieur de son entreprise. Dans notre thèse, nous avons cherché à comprendre quels sont les éléments qui contribuent au développement de l’employabilité du salarié. Une étude quantitative auprès de deux cents vingt-quatre cadres a permis de tester notre modèle de recherche construit à partir d’une revue de la littérature. Le test de ce modèle relève que parmi les sept déterminants retenus, c’est la personnalité proactive et les réseaux sociaux intra-organisationnels instrumentaux qui expliquent le plus l’employabilité. Les résultats obtenus confirment la multidimensionnalité du concept d’employabilité. Il est à cinq dimensions : l’ « expertise professionnelle », l’ « équilibre », l’« esprit collectif », l’« anticipation et optimisation » et la « flexibilité personnelle ».
Download or read book L humain la priorit des entreprises qui gagnent written by Jacques Brun and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-06-07 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans ce deuxième ouvrage, Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance. Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspirées de leurs riches parcours, les auteurs tirent des enseignements et des conseils pour entraîner les collaborateurs, pour les amener à s'épanouir individuellement tout en contribuant à la performance collective. Qu'il s'agisse de pratiquer une politique "RH" épanouissante, de relever le défi de l'obsolescence des compétences, d'accompagner la mutation des métiers, de s'adapter à l'organisation digitale, de cultiver l'employabilité de chacun ou de faire travailler les générations ensemble, la clé de réussite est la même : donner la priorité à l'humain.
