Download or read book Sobre igualdad de la mujer en el trabajo written by Consejo de Relaciones Laborales (País Basc) and published by . This book was released on 2000* with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Mujer trabajo y derecho written by Eduardo Caamaño Rojo and published by Abeledo - Perrot. This book was released on 2011-01-01 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad y diversidad en las relaciones laborales written by Jaime Cabeza Pereiro and published by . This book was released on 2022 with total page 362 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Enfoque de G nero en las Relaciones de Trabajo written by Vanesa Beatriz Lamami and published by Editora Dialética. This book was released on 2023-03-14 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.

Download or read book La equidad en las relaciones de trabajo written by Víctor Hugo Lares Romero and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este trabajo, se desarrollan dos aspectos. El primero es un análisis acerca del significado de la equidad; destaca en este sentido la relación entre la justicia como una idea genérica y la equidad como una de las especies de aquélla. Como segundo punto se analiza el uso en el derecho positivo mexicano del trabajo. Importante resaltar, por un lado, el escaso uso de este concepto, que podemos llamar principio general del derecho, y por otro, se aprecian nuevos usos que han surgido y le dan actualidad. Palabras clave: Justicia. Equidad. Derecho mexicano del trabajo. Constitución. Ley. Jurisprudencia. Teoría y práctica.

Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA

Download or read book Modernizacion equidad y relaciones laborales participativas written by Jorge Arrate and published by . This book was released on 1994 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales written by ón Beatriz Quintanilla Navarro and published by . This book was released on 2008 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La ley de igualdad written by Ignacio García-Perrote Escartín and published by Lex Nova. This book was released on 2007 with total page 315 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital. Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.

Download or read book SOBRE igualdad de la mujer en el trabajo written by and published by . This book was released on 199? with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Nociones b sicas sobre igualdad en las relaciones laborales written by Carolina Martínez Moreno and published by Tecnos Editorial S A. This book was released on 2009-05 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptación al Espacio Europeo de educación Superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.

Download or read book Esquemas sobre igualdad de oportunidades en las relaciones laborales written by Jesús R. Mercader Uguina and published by . This book was released on 2009 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad y no discriminaci n en el mbito de las relaciones de trabajo written by Joaquín García Murcia and published by . This book was released on 2008 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book G nero y trabajo written by Sergio Arturo Quiñones Infante and published by . This book was released on 2019 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Desaf os de g nero relaciones laborales y pol ticas de igualdad written by and published by . This book was released on 2008 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Repensar la justicia social written by Antonio Márquez Prieto and published by Aranzadi. This book was released on 2008 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este estudio se centra ante todo en la idea de justicia. Con ocasión de analizar el marco empresarial de relaciones laborales se intenta la aplicación, al Derecho en general, del enfoque relacional sociológico iniciado por Pierpaolo Donati. Y, con apoyo en la teoría de juegos, según el tratamiento de las distintas estrategias de reciprocidad, planteado por Luigino Bruni, se propone entender la justicia social como justicia relacional. En una primera aproximación a un conjunto de consideraciones que pretenden rebasar el estricto ámbito jurídico interno y contribuir a un diálogo global e interdisciplinar. Antonio Márquez Prieto es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Málaga. Entre sus obras pueden citarse monografías como La materia contenciosa de Seguridad Social (1997), El proceso de Seguridad Social y la reducción de los privilegios administrativos (1999), La protección por desempleo en España y otros Estados europeos (2001) y Seguridad Social y Protección Social: un enfoque conceptual (2002)

Download or read book La igualdad ante la ley y la no discriminaci n en las relaciones laborales written by and published by . This book was released on 2005 with total page 1327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: