Download or read book L engagement organisationnel et les comportements discr tionnaires l influence des pratiques de gestion des ressources humaines written by Michel Tremblay and published by Montréal : CIRANO. This book was released on 2000 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Le climat g n ral de formation et son influence sur l engagement organisationnel affectif des Ressources humaines written by Renée Gharios and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de ce mémoire est d'étudier les relations qui existent entre le climat général de formation et l'engagement organisationnel des salariés. De nombreuses études se sont intéressées au lien qui existe entre l'engagement organisationnel et la formation des salariés mais celle-ci prend rarement en compte les caractéristiques organisationnelles des entreprises concernées. La plupart des livres exposent l'explication de l'engagement organisationnel et la formation, mais aucun livre n'a expliqué la relation qui existe entre ces deux concepts d'où l'importance est majeure au niveau organisationnel. La littérature montre que la formation, pratique de GRH permettant le développement des connaissances des salariés, favorise l 'engagement des individus à l' organisation. Dans ce cadre, le climat général de formation prend tout son intérêt pour expliquer et mettre en lumière les mécanismes qui entrent en jeu dans le développement des salariés. Le climat organisationnel de formation a été rarement abordé dans des études empiriques. L'intérêt de cette étude est donc de recourir à une approche systématique afin de mieux comprendre les liens qui existent entre le climat général de formation et les concepts d'engagement organisationnel des salariés.

Download or read book Attirer retenir et fid liser les ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2014-05-29T00:00:00-04:00 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d'être perçues comme de bons employeurs. II en va naturellement de leur capital d'attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d'activité, être perçu comme « un employeur attractif» est un enjeu important. A l'heure de I'hypermédiatisation, de nombreuses sources d'informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu'elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d'emploi de l'entreprise cibtée. L'information agit alors comme une force d'attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l'urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés? Est-il utile de poser la question? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l'attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s'inscrivent dans des logiques temporelles différentes. A partir de quel point l'attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l'organisation? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines? Ce sont deux questions parmi d'autres auxquelles cet ouvrage se propose d'apporter des réponses. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes intéressées par les défis posés par les ressources humaines en matière d'attraction, de rétention et de fidélisation. Les chercheuses et chercheurs avancés, de même que les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs qui souhaitent se spécialiser sur les thématiques couvertes sont particulièrement visés par cet ouvrage. Les professionnelles et professionnels des ressources humaines trouveront également des réponses à leurs questionnements.

Download or read book L impact des modifications des pratiques et des politiques de GRH sur l engagement affectif des employ s written by Ariane Charest and published by . This book was released on 2004 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L influence du stade de d veloppement de l approche qualit sur les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines utilis es en milieu de travail microforme written by Dominique Gagnon and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1996 with total page 424 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L influence du stade de d veloppement de l approche qualit sur les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines utilis es en milieu de travail written by Dominique Gagnon and published by . This book was released on 1996 with total page 424 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L humain plus qu une ressource au coeur de la gestion written by James D. Thwaites and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2019-02-11T00:00:00-05:00 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se démarque notamment par une approche davantage orientée vers les paradigmes pluraliste et critique, ainsi que par la diversité des textes qu’il contient, des thématiques qui y sont traitées et des regards disciplinaires sur la fonction. Il s’inscrit également dans un courant davantage humaniste, sans toutefois nier la dualité sociale et économique de la fonction. Enfin, il a aussi pour ambition de contribuer à la professionnalisation de ce champ qui est à la fois théorique et pratique.

Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003-05-01 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.

Download or read book L engagement organisationel et les comportements discr tionnaires written by Michel Tremblay and published by . This book was released on 2000 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Renouveler la gestion des ressources humaines written by Yves Emery and published by EPFL Press. This book was released on 2003-01-01 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement organisationnel written by Philippe Guay and published by . This book was released on 1999 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L INFLUENCE DES POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES ET DE LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE SUR L ACTIVITE INNOVATRICE DES INDUSTRIES DE MOYENNE DIMENSION written by Sylvie Didierlaurent and published by . This book was released on 1997 with total page 724 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA RECHERCHE RENVOIE AUX DOMAINES DE LA GESTION DE L'INNOVATION, DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE. SON PRINCIPAL OBJECTIF VISE A IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES ET LES CHOIX STRUCTURELS FAVORISANT L'INNOVATION DANS LES INDUSTRIES DE MOYENNE DIMENSION. L'INTRODUCTION ET LES DEUX PREMIERES PARTIES PRESENTENT L'ETAT DES CONNAISSANCES SUR LA GESTION DE L'INNOVATION ET PLUS PARTICULIEREMENT LE ROLE DETERMINANT DES FACTEURS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS DANS CE REGISTRE. C'EST A PARTIR DE CE CADRE QUE LA PROBLEMATIQUE ET LA METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ONT ETE DEFINIES, ELLES SONT ALORS EXPOSEES DANS LA TROISIEME PARTIE DU PRESENT DOCUMENT. LA DERNIERE ETAPE DE CE TRAVAIL, CONSACREE A L'ETUDE EMPIRIQUE, PORTE SUR L'ANALYSE DE 61 INDUSTRIES DE L'AGRO-ALIMENTAIRE, DU TEXTILE/HABILLEMENT ET DE LA CHIMIE, IMPLANTEES EN FRANCE ET DONT L'EFFECTIF EST COMPRIS ENTRE 300 ET 750 SALARIES. ASSOCIANT DES METHODES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES, ELLE S'ATTACHE, TOUT D'ABORD, A DECRIRE LES PRATIQUES D'INNOVATION SUR LE PLAN DES PRODUITS, DES PROCEDES ET DE L'ORGANISATION DES INDUSTRIES DE MOYENNE DIMENSION. ELLE SE PROPOSE ENSUITE DE METTRE EN EVIDENCE LA NATURE DES RELATIONS QUI PEUVENT EXISTER ENTRE LA SITUATION SOCIALE DE L'ENTREPRISE ET SON ACTIVITE INNOVATRICE. ENFIN, ELLE TENTE D'APPREHENDER DANS QUELLES CONDITIONS HUMAINES ET ORGANISATIONNELLE S S'EPANOUIT L'INNOVATION. LES APPORTS DE LA RECHERCHE, A LA FOIS D'ORDRE THEORIQUE ET PRATIQUE, APPARAISSENT EN CONCLUSION ET, FACE A LEUR PORTEE LIMITEE, OFFRENT LA POSSIBILITE DE PROLONGEMENTS INSTRUCTIFS.

Download or read book Impact soci tal des pratiques de gestion des ressources humaines written by Nathalie Lapayre and published by . This book was released on 1997 with total page 12 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement organisationnel microforme written by Guay, Philippe and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 2000 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les d terminants de l engagement de carri re par rapport l engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines written by Adolphe Félix Ngalle and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but de notre recherche est d'étudier l'influence de la réalisation des promesses relatives aux conditions d'emploi et de la réalisation des attentes relatives aux conditions d'exercice de la profession sur l'engagement organisationnel et l'engagement de carrière des PRH. Notre étude est empirique et basée sur une enquête réalisée auprès de 636 PRH exerçant au Québec. Notre étude repose sur la théorie du contrat psychologique qui soutient que l'entente mutuelle et réciproque entre l'employeur et l'employé a des répercussions sur les comportements des travailleurs dont l'engagement organisationnel. Nous trouvons un lien intéressant à établir entre la réalisation des promesses liées aux conditions d'emploi et la réalisation des attentes relatives aux conditions d'exercice de la profession. Nos résultats ont révélé que la réalisation par l'employeur des promesses liées aux conditions d'emploi va affecter l'engagement organisationnel et l'engagement de carrière. Plus particulièrement la réalisation des promesses en lien avec le contenu de l'emploi et l'atmosphère sociale influence l'engagement organisationnel affectif tandis que la réalisation des promesses liées au développement externe influence l'engagement de carrière relatif aux alternatives limitées. Nos résultats montrent aussi que les attentes relatives aux conditions d'exercice de la profession influencent l'engagement organisationnel et l'engagement de carrière. Notamment la réalisation des attentes relatives au rôle de partenaire d'affaire influence l'engagement organisationnel affectif. Bref, la théorie du contrat psychologique offre un cadre explicatif intéressant pour comprendre la dualité de l'attachement des professionnels envers leur profession et envers l'organisation qui les emploie.

Download or read book L influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main d oeuvre written by Karine Larose and published by . This book was released on 2003 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L influence de la d marche comp tence sur le niveau d implantation des pratiques de ressources humaines et sur l volution de la performance organisationnelle de l entreprise S C S written by Cédric Patouiller and published by . This book was released on 2006 with total page 358 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: