Download or read book L Implication Professionnelle de la Formation L Emploi written by Sandrine Koenig and published by Omniscriptum. This book was released on 2011-07 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte d'adaptation à des changements des organisations de travail, l'implication des salariés constitue un enjeu majeur pour les professionnels et un objet d'étude privilégié en psychologie du travail. Notre recherche vise à expliquer la variabilité du niveau d'implication professionnelle de jeunes lors de la transition formation-emploi. L'étude est réalisée auprès de 342 sujets en formation professionnelle. Dans le cadre d'une approche systémique, elle s'appuie sur la passation d'un questionnaire élaboré à partir d'une version de l'échelle de l'implication multidimensionnelle d'Allen et Meyer. Nous l'avons adaptée à différents domaines d'implication (formation, métier et entreprise) et complétée par la dimension d'implication innovante. Les résultats montrent que l'effet de la confrontation entre attentes et réalités perçues sur le niveau d'implication est mieux expliqué lorsque l'on prend en compte l'effet modérateur exercé par les soutiens sociaux, situés au sein de la sphère professionnelle mais aussi à l'extérieur de celle-ci. Ils permettent de formuler des préconisations pour les praticiens de la formation professionnelle et de la gestion des ressources humaines.
Download or read book L implication professionnelle au cours de la transition formation emploi written by Sandrine Koenig and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte d’adaptation à des changements des organisations de travail, l'implication des salariés constitue un enjeu majeur pour les professionnels et un objet d'étude privilégié en psychologie du travail. Notre recherche vise à expliquer la variabilité du niveau d'implication professionnelle de jeunes lors de la transition formation-emploi. Parmi les nombreux travaux sur ce concept, Allen et Meyer ont développé un modèle d'implication multidimensionnelle. Certains travaux montrent l'influence des décalages perçus par les sujets entre leurs attentes à l'égard du travail et la réalité de celui-ci sur différentes dimensions, en sous-estimant toutefois le rôle que joue autrui dans le développement et le maintien de l'implication professionnelle. Dans le cadre d'une approche systémique des conduites du sujet, nous voulons montrer que cette influence est fonction des soutiens que le sujet perçoit de la part de son entourage, situé au sein de la sphère professionnelle et aussi à l'extérieur de celle-ci. Notre étude, réalisée auprès de 342 sujets en formation professionnelle, s'appuie sur la passation d'un questionnaire élaboré à partir d'une version de l'échelle d'Allen et Meyer, adaptée à différents domaines d'implication (formation, métier et entreprise) et complétée par la dimension d'implication innovante. Les résultats montrent que l'effet de la confrontation entre attentes et réalités sur le niveau d'implication est en partie mieux expliqué lorsque l'on prend en compte l'effet modérateur exercé par les soutiens sociaux. Ils permettent de formuler des préconisations pour les praticiens de la formation professionnelle et de la gestion des ressources humaines.
Download or read book Rapports entre la formation et l emploi leurs cons quences pour les politiques de formation professionnelle et de march du travail written by Beate Krais and published by . This book was released on 1979 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les Enjeux de la formation written by Michel Praderie and published by FeniXX. This book was released on 1994-12-31T23:00:00+01:00 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Quelque 450 milliards de francs sont dépensés, chaque année en France, pour former enfants, adolescents et adultes. Pourtant, plus de trois millions de personnes sont, aujourd'hui, au chômage et la qualification par la formation reste un mot d'ordre, plus qu'une réalité tangible. Car notre système de formation est éclaté : les procédures administratives en ont fait un lieu de tensions multiples et contradictoires. Hommes politiques, responsables d'entreprises, partenaires sociaux, enseignants et formateurs : personne ne peut plus ignorer qu'une nouvelle approche de la formation est devenue indispensable, pour rendre à notre société le dynamisme et la vigueur qui semblent l'avoir quittée. Ce livre se veut une réflexion sur notre système de formation, initiale et continue. Celui-ci est analysé et comparé, tour à tour, avec ceux de nos principaux partenaires européens. L'objectif n'est pas d'apporter la solution unique. Il est bien, plutôt, de proposer une autre conception de l'école, une autre implication des pouvoirs publics, et une autre légitimité des partenaires sociaux. L'enjeu financier est colossal, l'enjeu de société aussi ; mais il l'est également pour chacun d'entre nous, qui devons nous former tout au long de notre vie.
Download or read book La Structuration du march du travail dans l analyse de la relation formation emploi written by Jean-Jacques Paul and published by . This book was released on 1987 with total page 598 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'OBJECTIF DU TRAVAIL EST DE PROMOUVOIR UNE ANALYSE DE LA RELATION FORMATION-EMPLOI QUI TIENNE COMPTE DES CONTRAINTES QUI S'EXERCENT SUR LA STRATEGIE DE L'OFFREUR DE TRAVAIL A TRAVERS LES POLITIQUES DE GESTION DE MAIN-D'OEUVRE DES ENTREPRISES. LA REFLEXION EST ORGANISEE EN TROIS PARTIES, QUI SE CONSACRENT A L'OBSERVATION DE LA SITUATION EMPIRIQUE, A LA REFLEXION SUR LES THEORIES EN PRESENCE ET A LA PRODUCTION D'ANALYSES COMPLEMENTAIRES. LA PREMIERE PARTIE REALISE UNE EVALUATION RETROSPECTIVE DES TRAVAUX FRANCAIS DE PREVISION DE L'EMPLOI PAR PROFESSION ET DE LEUR TRADUCTION EN BESOINS ADRESSES AU SYSTEME SCOLAIRE. EST EGALEMENT EFFECTUEE UNE SYNTHESE DES DONNEES D'ENQUETES RETRACANT L'INFLUENCE DE LA FORMATION SUR L'ACTIVITE, LE CHOMAGE ET LE NIVEAU DE L'EMPLOI OCCUPE. LA SECONDE PARTIE CONSIDERE LES DEVELOPPEMENTS THEORIQUES RECENTS CONCERNANT LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL ET DEGAGE DES OUTILS THEORIQUES ET METHODOLOGIQUES EN METTANT L'ACCENT SUR LE CONCEPT DE TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE. LA TROISIEME PARTIE ANALYSE LA CONSTITUTION DE LA RELATION ENTRE LA FORMATION ET L'EMPLOI A PARTIR DE RESULTATS D'ENQUETES LONGITUDINALES ORIGINALES. LA CONCLUSION DISCUTE LES CONSEQUENCES DE L'IMPORTANCE DE LA DEMANDE DE TRAVAIL DANS LA STRUCTURATION DE LA RELATION FORMATION-EMPLOI SUR L'ORGANISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET SUR LE CONTROLE SOCIAL DES DISPARITES ENGENDREES PAR L'HETEROGENEITE DE LA DEMANDE.
Download or read book LA TRANSFORMATION DE L IMPLICATION ET DES REPRESENTATIONS PROFESSIONNELLES DES EMPLOYES APRES UN STAGE DE FORMATION written by EVANGELIA.. PAPALOI and published by . This book was released on 2001 with total page 815 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LES MUTATIONS ET LES CRISES SOCIO-ECONOMIQUES QUI SECOUENT LE MONDE DU TRAVAIL, IMPOSENT DES CHANGEMENTS A LA STRUCTURE ET AU FONCTIONNEMENT DES SERVICES PUBLICS : LA COMPLEXITE CROISSANTE DES SYSTEMES DE PRODUCTION, LA PERTE DU MONOPOLE ET LA NECESSITE D'ORGANISER LEURS DEPARTEMENTS D'APRES LES REGLES DU MARCHE LIBRE, OBLIGENT LES ORGANISATIONS A CARACTERE PUBLIC, A MODIFIER LEURS STRUCTURES POUR MIEUX S'ADAPTER A UN CONTEXTE CONCURRENTIEL ET EXIGEANT INTERNATIONAL. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA FORMATION, DETERMINEES PAR DES INSTANCES ADMINISTRATIVES, DEVIENNENT LES STRATEGIES MOBILISEES POUR FACILITER L'ADOPTION DE NOUVELLES ACTIVITES ET QUALITES AU TRAVAIL DITES “ INNOVANTES ”. LES CONTEXTES DE TRAVAIL ET CEUX DE FORMATION APPARAISSENT PARTICULIEREMENT PERTINENTS POUR OBSERVER ET S'INTERROGER SUR LES PRATIQUES, LES REPRESENTATIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES DES EMPLOYES AINSI QUE SUR LE ROLE DE LA FORMATION A LA PREPARATION AU CHANGEMENT. AFIN DE DEVOILER CE QUI SE PASSE DANS L'ORGANISATION, QUELS SONT LES FACTEURS QUI DETERMINENT LE NIVEAU DE L'IMPLICATION PROFESSIONNELLE DES EMPLOYES, NOUS AVANCONS L'HYPOTHESE QU'IL Y A UNE RELATION DIALECTIQUE ENTRE L'ORGANISATION, L'EMPLOYE ET LA FORMATION ET QUE LA FORMATION A UNE PLACR PREPONDERANTE PARMI LES FACTEURS SUSCEPTIBLES DE TRANSFORMER LES REPRESENTATIONS DES EMPLOYES. LA FORMATION, EN METTANT AU CENTRE DE SON INTERET L'HOMME, PEUT AIDER AU RENFORCEMENT DE L'IMPLICATION PROFESSIONNELLE, AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL DES EMPLOYES ET, PAR CONSEQUENT, PEUT CONDUIRE LE SYSTEME ORGANISATIONNEL A L'EVOLUTION ET AU PROGRES.
Download or read book La transformation de l implication et des repr sentations professionnelles des employ s apr s un stage de formation written by Evangelia Papaloi and published by . This book was released on 2001 with total page 490 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LES MUTATIONS ET LES CRISES SOCIO-ECONOMIQUES QUI SECOUENT LE MONDE DU TRAVAIL, IMPOSENT DES CHANGEMENTS A LA STRUCTURE ET AU FONCTIONNEMENT DES SERVICES PUBLICS : LA COMPLEXITE CROISSANTE DES SYSTEMES DE PRODUCTION, LA PERTE DU MONOPOLE ET LA NECESSITE D'ORGANISER LEURS DEPARTEMENTS D'APRES LES REGLES DU MARCHE LIBRE, OBLIGENT LES ORGANISATIONS A CARACTERE PUBLIC, A MODIFIER LEURS STRUCTURES POUR MIEUX S'ADAPTER A UN CONTEXTE CONCURRENTIEL ET EXIGEANT INTERNATIONAL. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA FORMATION, DETERMINEES PAR DES INSTANCES ADMINISTRATIVES, DEVIENNENT LES STRATEGIES MOBILISEES POUR FACILITER L'ADOPTION DE NOUVELLES ACTIVITES ET QUALITES AU TRAVAIL DITES “ INNOVANTES ”. LES CONTEXTES DE TRAVAIL ET CEUX DE FORMATION APPARAISSENT PARTICULIEREMENT PERTINENTS POUR OBSERVER ET S'INTERROGER SUR LES PRATIQUES, LES REPRESENTATIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES DES EMPLOYES AINSI QUE SUR LE ROLE DE LA FORMATION A LA PREPARATION AU CHANGEMENT. AFIN DE DEVOILER CE QUI SE PASSE DANS L'ORGANISATION, QUELS SONT LES FACTEURS QUI DETERMINENT LE NIVEAU DE L'IMPLICATION PROFESSIONNELLE DES EMPLOYES, NOUS AVANCONS L'HYPOTHESE QU'IL Y A UNE RELATION DIALECTIQUE ENTRE L'ORGANISATION, L'EMPLOYE ET LA FORMATION ET QUE LA FORMATION A UNE PLACR PREPONDERANTE PARMI LES FACTEURS SUSCEPTIBLES DE TRANSFORMER LES REPRESENTATIONS DES EMPLOYES. LA FORMATION, EN METTANT AU CENTRE DE SON INTERET L'HOMME, PEUT AIDER AU RENFORCEMENT DE L'IMPLICATION PROFESSIONNELLE, AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL DES EMPLOYES ET, PAR CONSEQUENT, PEUT CONDUIRE LE SYSTEME ORGANISATIONNEL A L'EVOLUTION ET AU PROGRES.
Download or read book Rapports entre la formation et l emploi et leurs cons quences pour les politiques de formation professionnelle et de march du travail written by Centre européen pour le Développement de la Formation Professionnelle (Berlin). and published by . This book was released on 1979 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L implication professionnelle des salari s travers la formation continue written by Aurélie Anné (auteur d'un mémoire) and published by . This book was released on 2011 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L analyse des emplois et des formations de niveau sup rieur written by Michel Couëtoux and published by FeniXX. This book was released on 1974-01-01T00:00:00+01:00 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Orienter aujourd’hui la formation professionnelle, c’est préparer l’emploi de demain. Or, l’emploi est lui-même défini par le contenu des activités des hommes et des femmes au travail, la répartition de ces activités dans l’économie, leur articulation sociale et leurs formes hiérarchiques ou fonctionnelles. Pour connaître l’emploi, il faut décrire à la fois l’activité et la division du travail dans une société. Mais comment prévoir la division du travail, alors qu’elle est le produit de l’organisation sociale ou des formes de la pensée et de l’éducation ; qu’elle résulte du jeu des pouvoirs, en même temps que de l’évolution des sciences et de la technologie ? Comment prévoir les effets qu’à son tour elle est capable d’avoir sur les conditions matérielles et sociales de la production, l’importance des réactions qui peuvent en résulter, et les conséquences sur le choix de nouveaux objectifs pour le système de formation ? La recherche d’une méthodologie — pour l’analyse des relations entre la formation et l’emploi — n’est ainsi, en définitive, qu’une manière de mettre en évidence les difficultés scientifiques à surmonter, pour parvenir à une meilleure maîtrise du développement de notre société.
Download or read book Concilier flexibilit du travail et coh sion sociale written by Council of Europe and published by Council of Europe. This book was released on 2005-01-01 with total page 532 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
Download or read book Rapport sur le developpement dans le monde 2018 written by POUR and published by World Bank Publications. This book was released on 2009 with total page 522 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Chaque annee, le Rapport sur le developpement dans le monde de la Banque mondiale met en vedette un sujet d'importance capitale pour le developpement mondial. Le Rapport sur le developpement dans le monde 2018 - APPRENDRE pour realiser la promesse de l'education - est le premier consacre integralement a l'education. Et le moment s'y prete particulierement : l'education a toujours ete essentielle au bien-etre de l'etre humain, mais elle l'est plus encore en cette periode de rapides mutations economiques et sociales. Le meilleur moyen de preparer les enfants et les jeunes a l'avenir est de placer l'apprentissage au centre de toutes les interventions de promotion de l'education. Le Rapport sur le developpement dans le monde 2018 aborde quatre themes majeurs :La promesse de l'education. L'education est un levier important pour eradiquer la pauvrete et promouvoir une prosperite partagee. Mais pour qu'elle puisse realiser ce potentiel, il faut ameliorer les politiques - a l'interieur comme en dehors du systeme educatif.La necessite de mettre l'apprentissage en lumiere. En depit des progres accomplis en matiere d'acces a l'education, les recentes evaluations des acquis scolaires revelent que de nombreux jeunes a travers le monde, particulierement ceux qui sont issus des couches pauvres ou marginalisees de la population, quittent l'ecole sans avoir acquis ne seraient-ce que les competences necessaires a la vie. En meme temps, des evaluationsscolaires comparables sur le plan international montrent que les competences disponibles dans de nombreux pays a revenu intermediaire sont nettement inferieures a ce que ces pays ambitionnent. Et trop souvent, ces lacunes sont cachees - par consequent, pour faire face a la crise de l'apprentissage, il est crucial de commencer par la mettre en lumiere en ameliorant l'evaluation des acquis des eleves.Comment mettre l'ecole au service de l'ensemble des apprenants ? Les travaux de recherche sur le cerveau, l'innovation pedagogique et la gestion des etablissements scolaires, entre autres, ont identifie des interventions qui favorisent l'apprentissage en faisant en sorte que les apprenants soient mieux prepares, que les enseignants soient a la fois competents et motives, et que d'autres moyens soient mis en oeuvre pour soutenir larelation entre l'enseignant et l'apprenant.Comment faire en sorte que le systeme favorise l'apprentissage ? Pour realiser les objectifs d'apprentissage a travers le systeme educatif dans son ensemble, il ne suffit pas de transposer a plus grande echelle les interventions efficaces. Les pays doivent aussi surmonter des obstacles techniques et politiques en ayant recours a des outils de mesure et indicateurs suffisamment parlants pour mobiliser les acteurs concernes etsuivre les progres, en formant des coalitions au service de l'apprentissage et en adoptant une approche de reforme evolutive.
Download or read book L engagement professionnel en ducation et formation written by Jean-Marie De Ketele and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2014-01-13 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre les mécanismes de l'engagement/désengagement professionnel dans trois grands domaines : l'éducation, la fonction de l'inspection et la formation à divers métiers de l'humain. Pour les professionnels de l'éducation et de la formation, l'engagement dans le monde du travail indique un attachement pour l'activité professionnelle. Il peut également supposer des conflits de valeurs : les contraintes de gestion ont pris de plus en plus de place, l'injonction au professionnalisme est plus forte en ce début de 21e siècle. Dès lors, s'engager professionnellement revient à composer avec des mondes professionnels complexes qui obligent les acteurs à des prises de risque. Ainsi, l'engagement professionnel suppose que les acteurs entrent dans des processus de transformation afin d'agir de façon efficiente. Le jeu des régulations de soi dans l'activité constitue un défi professionnel qui est plus ou moins accepté et relevé par les acteurs engagés. En tant que composante de l'agir professionnel, l'engagement professionnel traduit une modalité de l'accomplissement de soi au travail.
Download or read book Actes du XLe congr s written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and published by Presses Université Laval. This book was released on 2004 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L ajustement identitaire et professionnel des stagiaires de la formation professionnelle continue written by Guy Constantin and published by . This book was released on 1999 with total page 1158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE RECHERCHE POSE LA QUESTION DE L'AJUSTEMENT IDENTITAIRE (AJUSTEMENTS DE L'ESTIME DE SOI, DES VALEURS DE TRAVAIL, DU LOC ET DE LA SATISFACTION AVEC LA VIE) ET PROFESSIONNEL (AJUSTEMENTS DES COMPORTEMENTS DE RECHERCHE D'EMPLOI ET RETOUR A L'EMPLOI) DES STAGIAIRES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE. IL EST FAIT UNE REVUE DE LA LITTERATURE SUR LA FORMATION CONTINUE, LE CHOMAGE, L'IMPACT IDENTITAIRE DU TRAVAIL ET DE LA FORMATION, ET SUR LES PREDICTEURS DU RETOUR A L'EMPLOI. UN MODELE DE RECHERCHE QUI S'INSPIRE DU MODELE DES TRANSITIONS PSYCHOSOCIALES DE SCHLOSSBERG (1984), DU MODELE DU SYSTEME D'ACTIVITE DE CURIE ET AL. (1986), ET DU MODELE INTERACTIONNISTE DE LA PERSONNALITE D'ENDLER ET MAGNUSSON (1989), EST PROPOSE. UN ECHANTILLON DE DEMANDEURS D'EMPLOI DE SEXE MASCULIN (N= 346-, N = 208 ET N = 92, SELON LES ANALYSES REALISEES) ET QUI SUIVENT DES STAGES DIPLOMANTS DE DIFFERENTS NIVEAUX DE QUALIFICATION ET DANS DIFFERENTS SECTEURS PROFESSIONNELS, A ETE CHOISI. LES CARACTERISTIQUES DES STAGES ET DES STAGIAIRES, LE STRESS PERCU, LE COPING, L'UTILITE PERCUE DU STAGE, L'IMPLICATION DANS LE TRAVAIL ET L'IDENTIFICATION ONT ETE RETENUS COMME ANTECEDENTS ET MEDIATEURS DE L'AJUSTEMENT IDENTITAIRE ET DE L'AJUSTEMENT PROFESSIONNEL. L'AJUSTEMENT IDENTITAIRE A AUSSI ETE CONSIDERE COMME UN MEDIATEUR SUPPLEMENTAIRE DE L'AJUSTEMENT PROFESSIONNEL. LES PRINCIPAUX RESULTATS MONTRENT QUE DES STRATEGIES ACTIVES DE COPING (CENTRE SUR LE PROBLEME ET LA RECHERCHE DE SOUTIEN SOCIAL) ET DES STRATEGIES EMOTIONNELLES (STRESS PERCU, CONTROLE PERCU DE LA SITUATION ET COPING CENTRE SUR L'EMOTION) PREDISENT L'AJUSTEMENT IDENTITAIRE. LES STRATEGIES ACTIVES SONT FONCTIONNELLES DU POINT DE VUE IDENTITAIRE ALORS QUE LES STRATEGIES EMOTIONNELLES SONT DISFONCTIONNELLES. ILS MONTRENT QUE LES STAGIAIRES QUI SUIVENT DES STAGES DE BAS NIVEAU DE QUALIFICATION, QUI ONT DES DIPLOMES SCOLAIRES ELEVES, QUI ONT UNE MAUVAISE ESTIME DE SOI ET MOINS D'EXTERNALITE, ACCEDENT RAPIDEMENT A L'EMPLOI TOUT EN METTENT EN OEUVRE MOINS DE COMPORTEMENTS DE RECHERCHE D'EMPLOI. CES RESULTATS OUVRENT DE NOUVELLES PERPECTIVES DE RECHERCHE POUR L'ETUDE DE L'IMPACT IDENTITAIRE ET PROFESSIONNEL D'UN STAGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.
Download or read book Les perspectives de la formation professionnelle aux m tiers du patrimoine architectural written by José María Ballester and published by Council of Europe. This book was released on 1998-01-01 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
