Download or read book L approche syst mique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du XXIe si cle 2e dition written by Louise Lemire and published by PUQ. This book was released on 2015-08-26T00:00:00-04:00 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Par une approche systémique, les auteurs cherchent à comprendre l’évolution du contrat psychologique de travail en étudiant la transformation des relations d’emploi dans les administrations publiques. Une panoplie d’études de cas canadiens et québécois, mais aussi belges, français et suisses, vient appuyer leur perspective conceptuelle qui contribue au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines.

Download or read book L approche Syst mique de la Gestion des Ressources Humaines Dans les Administrations Publiques du XXIe Si cle written by Louise Lemire and published by . This book was released on 2015-08 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gestion des ressources humaines written by Laurent Bélanger and published by [Chicoutimi, Québec] : G. Marion. This book was released on 1979 with total page 363 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Une approche systemique a la planification des ressources humaines dans la grande entreprise written by Gilles Guérin and published by . This book was released on 1980 with total page 15 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion des ressources humaines written by abdelmalek boutemadja and published by Lulu.com. This book was released on 2013-04 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mutation de la "fonction du personnel" en une mission de "gestion des resources humaines" est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du "facteur humain" dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G.R.H., l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G.R.H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation.La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.

Download or read book Gestion des ressources humaines approche syst matique expos s et travaux pratiques written by Laurent Bélanger and published by [Chicoutimi, Québec] : G. Morin. This book was released on 1978 with total page 363 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La planification strat gique des ressources humaines 2e dition written by Louise Lemire and published by PUQ. This book was released on 2015-09-23T00:00:00-04:00 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.

Download or read book Gestion des ressources humaines et adaptation de l entreprise written by Dominique-Armelle Farastier and published by . This book was released on 1991 with total page 626 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: AUJOURD'HUI, FACE A UN ENVIRONNEMENT DE PLUS EN PLUS TURBULENT, LE DEVELOPPEMENT D'UNE CAPACITE D'ADAPTATION PERMANENTE, ENTENDUE COMME L'EXPRESSION D'UN POTENTIEL PROPRE A L'ENTREPRISE, S'IMPOSE COMME LE GAGE D'UNE COMPETITIVITE DURABLE. DANS CE CADRE, QUEL ROLE PARTICULIER JOUE LE FACTEUR HUMAIN? PARFOIS VECU COMME UN FREIN AU CHANGEMENT, L'HOMME, PAR SES COMPETENCES ET SON COMPORTEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION, PEUT-IL DEVENIR L'UN DES PIVOTS DE LA STRATEGIE D'ADAPTATION DE L'ENTREPRISE? SI OUI, COMMENT L'ENTREPRISE PEUT-ELLE OPTIMISER CETTE CONTRIBUTION DU FACTEUR HUMAIN AU DEVELOPPEMENT DE SA CAPACITE D'ADAPTATION? QUELS SONT LES MOYENS D'ACTION CONCRETS DONT ELLE DISPOSE, EN TERMES DE PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A METTRE EN OEUVRE? APRES QUE LES COMPOSANTES HUMAINES DE LA CAPACITE D'ADAPTATION DE L'ENTREPRISE AIENT ETE DEFINIES (APPROCHE SYSTEMIQUE DE L'ENTREPRISE ADAPTATIVE), UNE ETUDE DE TERRAIN A ETE REALISEE DANS LE SECTEUR DE L'ELECTRONIQUE ET DE L'INFORMATIQUE. CETTE ETUDE A PERMIS DE METTRE EN EVIDENCE DES COMPORTEMENTS DIFFERENCIES DES ENTREPRISES. DES FACTEURS DE CONTINGENCE LIES A L'ENVIRONNEMENT ET AUX CARACTERISTIQUES INTERNES DE L'ENTREPRISE ONT PU ETRE DEGAGES.

Download or read book G rer les ressources humaines written by Yves Emery and published by EPFL Press. This book was released on 2009-01-01 with total page 590 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.

Download or read book Management des ressources humaines en PME written by Ludivine Adla and published by Vuibert. This book was released on 2022-09-19 with total page 283 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d'autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). La GRH peut aussi s'envisager à l'international ou encore soutenir une dynamique d'innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d'une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d'une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants : • Comment piloter ses ressources humaines ? • Quelle stratégie RH mettre en place ? • Comment concilier enjeux sociaux et performance ? Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d'intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine. Les propos des présidents nationaux de l'ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux.

Download or read book GRH written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2019-05-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’œuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d’emploi. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Ecoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.

Download or read book Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L emploi written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and published by Presses Université Laval. This book was released on 2002 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Management humain written by Laurent Taskin and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2020-01-13 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du management.

Download or read book L approche proactive en gestion des ressources humaines written by Serge Latrémouille and published by . This book was released on 1997 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Industrial Relations written by and published by . This book was released on 1989 with total page 1020 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book GRH et relations de travail written by Patrice Laroche and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2018-10-31 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

Download or read book Gestion des ressources humaines written by Claude Blanche Allègre and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2008-10-07 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l’intelligence collective, moteur essentiel de l’adaptabilité et de la pérennité de l’entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.