Download or read book Interventions organisationnelles et sant psychologique au travail written by Steve Harvey and published by . This book was released on 2006 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Interventions Organisationnelles et Sant Psychologique Au Travail written by Steve Harvey and published by . This book was released on 2006 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les interventions psychologiques dans les organisations written by Dana Castro and published by Dunod. This book was released on 2004-05-28 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le thème de la santé mentale au travail s'est considérablement développé à travers notamment les problématiques du stress et du harcèlement. Cet ouvrage collectif propose d'appliquer les modèles de la psychologie sociale clinique et de la psychopathologie au contexte professionnel. Il étudie successivement les aspects qui favorisent l'adaptation au travail, les facteurs de risque et de désadaptation, les stratégies de réadaptation.
Download or read book Bien tre et diversit des situations de travail written by Catherine Hellemans and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2018-03-27 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce deuxième tome s'intéresse à des approches de type "intervention" ou "recherche-intervention" le plus souvent en lien avec des dysfonctionnements organisationnels. La santé psychologique au travail est abordée ainsi que les questions liées aux compétences professionnelles.
Download or read book Enjeux humains et psychosociaux du travail written by Jacinthe Douesnard and published by PUQ. This book was released on 2019-12-25T00:00:00-05:00 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce collectif propose des réflexions touchant la santé psychologique en contexte professionnel, la gestion en situation d’urgence, la violence et les dysfonctions sociales ainsi que certaines réalités des femmes au travail. Il s’adresse à toute personne qui agit en prévention ou en intervention relative à la santé psychologique en emploi.
Download or read book Concilier performance organisationnelle et sant psychologique au travail written by Roland Foucher and published by [Montréal] : Éditions Nouvelles. This book was released on 2003 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qu'est-ce que la santé psychologique au travail ? Pourquoi s'intéresser à cette dernière ? Comment la favoriser et la concilier. avec la performance organisationnelle ? C'est en relation avec ces questions que cet ouvrage, intitulé Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, propose des pistes de réflexion et d'action. Fondé sur une conception de la santé au travail qui est explicitée dans sa première partie, ce collectif en comporte deux autres qui visent à aider à mieux comprendre en vue d'agir plus efficacement. La perspective de prévention qui a guidé sa rédaction se reflète dans les thèmes traités : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la reconnaissance, la conciliation travail-famille, la satisfaction dans et hors travail, les inducteurs de non-santé, telle la violence, en contexte organisationnel, etc. Rédigé par des chercheurs et par des praticiens, cet ouvrage présente des recensions d'écrits, des résultats de recherche, des études de cas et des essais. L'ensemble a pour objectif d'aider à l'avancement de la réflexion, de la recherche et de la pratique.
Download or read book La participation des travailleurs une recherche en sant mentale au travail written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La participation des travailleurs une recherche en sant mentale au travail written by Claudine Simard (Coordonnatrice gouvernementale en développement du personnel d'encadrement) and published by . This book was released on 2009 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse vise à obtenir des connaissances théoriques sur les éléments qui composent une démarche de participation des travailleurs implantée dans une recherche en santé mentale au travail (SMT), à cerner l'enjeu fondamental qu'un tel processus soulève et à donner un cadre de référence pratique pour les chercheurs ou intervenants en ressources humaines désireux d'y recourir pour transformer l'environnement psychosocial de travail. La problématique repose sur les changements qui ponctuent le travail et le marché de l'emploi depuis plusieurs années. Ces transformations touchent particulièrement les aspects psychosociaux du travail, comme la demande psychologique, la latitude décisionnelle, le soutien social des collègues et des superviseurs et la reconnaissance. Les recherches portant sur ces variables indiquent qu'elles entraînent d'énormes coûts financiers pour la société et les entreprises et des effets délétères sur la santé mentale des travailleurs. Plusieurs scientifiques ont tenté (et tentent toujours) d'améliorer la santé des salariés par l'intermédiaire d'enquêtes portant sur la réduction de ces contraintes à la source. Dans leurs recherches, est fréquemment évoquée l'utilisation de modalités participatives incluant des employés. Toutefois, ils n'offrent pas ou peu d'enseignements tirés de l'application de ces stratégies. La présente recherche exploratoire et qualitative prend comme objet d'analyse une démarche de participation des travailleurs, nommée Groupe de soutien à l'intervention (GSI), instaurée dans une étude en SMT. Grâce à l'approche de la Grounded Theory, il a été possible de révéler ses dimensions: 1) anonymat et confidentialité, 2) choix et recrutement des participants, 3) clarté du but et variables ciblées, 4) forme et fonctionnement et rôle des acteurs. L'établissement de la confiance de types pratique et relationnel est apparu comme un enjeu constitutif de l'expérience étudiée. Pour conduire la participation des travailleurs, six leçons ont été identifiées dont: une démarche optimale de participation des travailleurs à une recherche en SMT nécessite 1) l'établissement de la confiance de type pratique, 2) l'établissement de la confiance. de type relationnel, 3) un contrat de participation négocié entre les différents acteurs, 4) des acteurs conscients des facteurs qui l'influencent. De plus, un tel processus de participation 5) cible des interventions organisationnelles possibles et locales sous la responsabilité des partenaires et 6) exige du temps. Enfin, cette thèse soutient que cette forme de participation procure aux salariés une plate-forme pour être entendus et (re)connus. IV Mots-clés: Participation des travailleurs à une recherche en santé mentale au travail, prévention de la santé mentale au travail, aspects psychosociaux du travail, confiance, grounded theory.
Download or read book Sant mentale au travail written by Louise St-Arnaud and published by . This book was released on 2014 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Stress sant et performance au travail 2e dition written by Simon L. Dolan and published by PUQ. This book was released on 2022-03-09T00:00:00-05:00 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette deuxième édition de Stress, santé et performance au travail cherche à équiper les décideurs organisationnels des plus récentes connaissances dans le domaine du stress et de la santé au travail permettant d’optimiser la performance au travail. Elle offre un parcours stimulant qui démystifie la notion de stress et propose des explications structurées, ainsi qu’une panoplie d’outils et d'exercices facilitant la gestion du stress et de la santé au travail, un enjeu crucial pour les organisations soucieuses d’assurer leur développement et leur pérennité.
Download or read book Bien tre et sant au travail written by BERNARD GANGLOFF; PATRICK GILBERT; ANNE-MARIE VONT. and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2021-10-15 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers. De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel.
Download or read book Les processus individuels et organisationnels de construction de la sant au travail written by Sabrina Rouat and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse a pour objectif d'apporter des résultats pour la connaissance relative au processus d'intervention dans l'organisation en matière de prévention de la santé psychique au travail. Après avoir mis en lien les processus de construction de la santé au travail et pris connaissance des facteurs qui soutiennent la réussite des interventions de prévention primaire, l'analyse permet de questionner la correspondance possible entre ces deux champs de recherche. L'analyse de sept cas d'intervention apporte des éléments pour saisir les conditions qui favorisent la décision de changement de l'organisation. Le processus d'intervention est conçu comme un moyen de produire une dynamique de maturation organisationnelle sur la question de la santé psychique au travail et susceptible d'améliorer la coopération entre acteurs. Enfin, en interrogeant l'interaction entre l'individu et l'organisation, cette thèse analyse les logiques de recours à des formes d'aides pour des salariés en difficulté. Ce détour permet d'interroger les causes du non-recours à des dispositifs organisationnels de prévention et à identifier à quelles conditions ils peuvent être efficaces et utilisés.
Download or read book 10 tudes de cas en psychologie du travail et des organisations written by Pascale Desrumaux and published by Dunod. This book was released on 2019-10-09 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques. Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.
Download or read book D marche strat gique de pr vention des probl mes de sant mentale au travail written by Jean-Pierre Brun and published by . This book was released on 2007 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La sant psychologique au travail agir par la pr vention guide d animation written by Louise St-Arnaud and published by [Québec] : Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale. This book was released on 2006 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Sens du Travail Sant Mentale et Engagement Organisationnel written by Estelle M. Morin and published by . This book was released on 2008-01-01 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Creating Healthy Workplaces written by Caroline Biron and published by Routledge. This book was released on 2016-05-13 with total page 383 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The contributions in Creating Healthy Workplaces include a number of interventions that relate the efforts undertaken by researchers and organizations together, to reduce stress and improve the mental and physical health of employees through positive change initiatives. Those working in the field of occupational stress have received criticism that too much emphasis has been placed on negative issues and that positive initiatives have been largely ignored. With the growing influence of the positive movement, this book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one and compares the types of interventions they each require. From a positive perspective, there is a need to understand the characteristics of healthy, thriving, and flourishing people and organizations. This book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one. Some of the interventions described in Creating Healthy Workplaces target individuals and their attitudes and behaviours, others target workplace relationships, work units and the wider organization. Outcomes such as reduced occurrences of smoking, obesity, depression, elevated blood pressure, accidents and workplace injuries, presenteeism, absence and staff turnover are reported. The factors associated with the success of these interventions are identified and advice is given as to how interested individuals and organizations might proceed to develop worksite interventions on their own.
