Download or read book Justice and Law written by María José Falcón y Tella and published by Martinus Nijhoff Publishers. This book was released on 2014-05-08 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Apart from considering classical theories of justice from Aristotle, Plato, Saint Thomas Aquinas, the Bible, and the Quran, the aim of Justice and Law is to focus on the contemporary vista, reviewing some of the modern ideas of justice advanced by legal philosophers of our time, such as John Rawls, Jürgen Habermas, Ronald Dworkin, Robert Nozick, Richard A. Posner, Wojciech Sadurski, Marxism, or Feminist Theories. In the second part of the work, María José Falcón y Tella deals with some of the principal themes relating to justice, such as punishment, civil disobedience, conscientious objection, just war, conflict of duties, and tolerance.
Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA
Download or read book International Workplace Discrimination Law written by Joseph Roger Carby-Hall and published by Taylor & Francis. This book was released on 2023-10-20 with total page 329 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: With contributions from top legal scholars, this edited collection provides an international overview of the most up-to-date issues and new trends in law regarding employment discrimination in different countries. Confronting the US, the UK, Japan on the one hand, with the EU jurisdictions, namely Italy, France, Spain, Greece, Hungary, Slovak Republic and the Czech Republic on the other hand, this book pays special attention to the most significant changes to law in these countries and ongoing challenges they face. The monograph is complementary to a former one entitled "Discrimination and Employment Law: International Legal Perspectives", Joseph Carby-Hall, Zbigniew Góral and Aneta Tyc (eds.), Routledge 2023, and at the same time works as a separate volume. Adopting a problem-solving approach, this monograph offers an in-depth analysis of both anti-discrimination statutory law and of a growing and still developing corpus of case law. This book will appeal to students, academics and practitioners working in the field of labour and employment law, anti-discrimination law and human rights law, as well as to employers, employees, trade unions, the ETUC, the ILO, and policy-makers from all over the world.
Download or read book Work Life Balance and the Economic Crisis written by Anthony Forsyth and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2016-01-14 with total page 225 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No one can deny the significance attributed to the issue of reconciling work and private life by contemporary society, the EU and other international organisations. Its relevance is evident in the multifaceted nature of this topic and the need for each party to the employment contract to strike a proper balance between professional and personal responsibilities, based on the assumption that people can successfully harmonise their work with life. Following on from these considerations, this volume provides a detailed analysis of work-life balance and its regulation in a number of EU countries, emphasizing the consequences that the current economic crisis has brought about in this field.
Download or read book Digital Work and Personal Data Protection written by Lourdes Mella Méndez and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2018-12-21 with total page 555 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book gathers contributions related to the most pressing problems and challenges that new information and communications technologies (ICT) and digital platforms introduce into the labour market, and the impact they have on the way that people work, their rights and even their health and dignity. In addition, there are also chapters studying personal data protection, which is currently a topic of maximum interest due to the New European Regulation about it. The contributors here are drawn from around the world, with several countries represented, such as Portugal, Spain, Italy, Brazil, Australia and Venezuela. The book will appeal lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions, and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (12), English (6) and Portuguese (4).
Download or read book Implementing the ILO Code of Practice on HIV AIDS and the World Or Work written by and published by International Labour Organization. This book was released on 2002 with total page 326 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La actividad laboral femenina en el sur de Europa Women and the labour market in the southern countries written by María Luisa Moltó and published by Universitat de València. This book was released on 1998 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La penetración de las tecnologías de la información en los diversos ámbitos de la vida cotidiana está produciendo profundos cambios en todos los sectores; en algunos, particularmente en la televisión digital, se están viviendo momentos decisivos que conformarán un nuevo sistema comunicativo social. En este contexto, las televisiones locales serán unos agentes privilegiados para la formación de ese nuevo sistema audiovisual más acorde con las sociedades actuales, pero para conseguirlo es necesario acabar con la situación de incertidumbre normativa en que la actitud errática de la administración les ha obligado a sobrevivir desde que hace ya veinte años aparecieron las primeras televisiones locales en nuestro país. El libro hace un recorrido por la historia de la televisión, analizando el contexto socioeconómico, político y comunicativo en que se implantó y se ha venido desarrollando para caracterizar su momento actual. El texto se complementa con el informe detallado de la situación en que se encuentra el conjunto de las televisiones locales que operan en la provincia de Castellón, como muestra significativa de la crítica posición en que está el sector para afrontar la inminente transición a la TDT (televisión digital terrestre) que se le ha impuesto con tanta urgencia y que va acabar por determinar el equilibrio y la pluralidad de nuestro sistema comunicativo durante los próximos años y, en definitiva, el modelo de desarrollo futuro de nuestra sociedad.
Download or read book Equal Pay and Gender Mainstreaming written by Lars Magnusson and published by . This book was released on 2003 with total page 488 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Argues that legal guarantees will not suffice in tackling the pay gap for women. Advocates a pluralist approach comprising appropriate labour contracts and working time, participation in decision making, etc. Includes a number of European country reports on experiences made in overcoming barriers to equal pay.
Download or read book Handbook on Equal Treatment for Men and Women in the European Community written by Junia Pais Macedo van Overbeek and published by . This book was released on 1995 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book IGUALDAD NO DISCRIMINACI N Y NEGOCIACI N COLECTIVA written by and published by . This book was released on with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Women and Work written by and published by . This book was released on 1999 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge: 1.Introduction and summary of amin results -- 2.Overview and comparative studies -- 3.Women's entrepreneurship -- 4.Segregation of the labour market -- 5.Gender pay gap -- 6.Different forms of work -- 7.Unpaid work -- 8.Overview of literature-German language area -- 9.Overview of literature-French language area -- 10.Overview of literature-Scandinavian languages area -- 11.Overview of literature-Southern languages area -- 12.Overview of literature-Dutch language area -- 13.Overview of literature-English language area.
Download or read book Cohesi n social en Europa y las Am ricas written by Harlan Koff and published by Peter Lang. This book was released on 2009 with total page 378 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recientemente, muchos observadores de políticas y prácticas de cohesión social han discutido que la globalización ha promovido la convergencia global hacia modelos neo-liberales en este campo. Similarmente, estudiosos y practicionarios de la política regional han contenido que las políticas sociales de Europa representan las "mejores prácticas" a nivel global y por ello han sido promovidas en otras regiones del mundo (por ejemplo en las recientes cumbres UE-Latinoamérica sobre cohesión social), lo que lleva también a la convergencia en la elaboración de la política. Este libro cuestiona estas afirmaciones y se pregunta si distintos enfoques regionales a la cohesión social son todavía pertinentes. El análisis trans-regional comparativo presentado en este volumen está basado en el examen de la competencia entre actores (poder), el papel de la historia y tradiciones sociales (tiempo) y la importancia de límites geográficos a la cohesión social (espacio).
Download or read book Collective Bargaining Discrimination Social Security and European Integration written by Roger Blanpain and published by . This book was released on 2003 with total page 514 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Although nominally protected by a plethora of laws, and championed in several well-intentioned declarations and charters, today's worker often feels adrift on an uncharted sea subject to unpredictable currents that have nothing to do with the quality of his or her work. Can we get at the root of this serious problem? We can at least determine if our existing legal systems, especially in the area of collective bargaining, discrimination, social security and European integration are able and ready to tackle the world-of-work challenges that confront us. And if they are not, we can begin to formulate a basis for new and effective labour and social security laws. This was in fact the essential impetus for the European Conference of the International Society of Labour Law and Social Security held in Stockholm in September 2002, a ground-breaking conference of which this book is the written record. In general, the papers stress the European situation, as it is in the EU, both as it exists today and as it is likely to be in the foreseeable future, a community of twenty-five nations, that the major work challenges are felt, and that the legal debate on relevant issues is strongest and most open. However, the twenty-four distinguished authors include representatives from countries as far-flung as Belarus and Congo, Korea and Turkey, and with these contributions the analysis extends to a study of fundamental rights as they actually exist under a wide variety of labour and social security law regimes in today's world. Collective Bargaining, Discrimination, Social Security and European Integration should not be overlooked by any policymaker or academic in the fields of labour and industrial relations law or social security law. It is one of the most detailed and current investigations we have of a situation that threatens to become a crisis in contemporary law and society.
Download or read book Human Resource Management written by Gary Dessler and published by Pearson Educación. This book was released on 2000 with total page 750 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.
Download or read book Propuestas para la igualdad de g nero en los procesos de negociaci n colectiva written by and published by . This book was released on 2016 with total page 464 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book The Balance between Worker Protection and Employer Powers written by Nuno Cerejeira Namora and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2019-01-17 with total page 622 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book analyses the most important problems and challenges of the current labour market from the point of view of the balance between the parties of the employment contract. The contributions here are related to various pressing topics, including, for example, the future of work and worker protection on an international level against the strengthening of employers’ powers. In addition, the nature and limits of employers’ power, non-competition contractual clauses and workers’ rights in the face of new communication and information technologies are also discussed. The contributors are drawn from several countries, such as Portugal, Spain, Bolivia, Italy, México and Switzerland. The book will appeal to lawyers, legal experts, human resources experts, economist, judges, academia, and staff from companies and trade unions, and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (12), English (4) and Portuguese (5).
