Download or read book El plan de formaci n de la empresa written by and published by . This book was released on 2019 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book El plan de formaci n de la empresa written by and published by . This book was released on 1999 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gu a pr ctica para la elaboraci n de un plan de formaci n en la empresa written by Fundación Confemetal and published by . This book was released on 1998 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gu a pr ctica para la elaboraci n de planes de formaci n continua en comercio written by and published by . This book was released on 1999* with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book El plan de formaci n de la empresa 2a edici n written by and published by FC Editorial. This book was released on 2011 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book El plan de formaci n de la empresa written by and published by . This book was released on 2019 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Formaci n En La Pr ctica written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2020-05-30 with total page 521 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro. Formación. En la práctica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guía y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas, proponiendo nuevos enfoques y contenidos. Este libro es complementario y, a la vez, independiente de la más reciente obra de la autora: Formación. Capacitación. Desarrollo. Está compuesto por apartados cortos, y el recorrido de temas comienza con algunos aspectos generales sobre las actividades formativas, qué hacer y qué no en materia de formación. Luego explica las buenas prácticas que se recomiendan, en especial para eldiseño de dichas actividades. Finalmente, dedica un número relevante de apartados a los jefes, considerando la relación “jefe-colaborador” como la fuente principal de éxitos y fracasos en organizaciones de todo tipo. A modo de cierre, los dos últimos apartados abordan cuestiones de control y resultados. El libro, por su enfoque, ayudará a repensar los diversos temas organizacionales, respondiendo la pregunta ¿estamos haciendo las cosas bien? Así, resultará seguramente orientador para los interesados en formación y, también, en liderazgo y en lo que respecta al rol de los jefes, de todos los niveles. FORMACIÓN. EN LA PRÁCTICA es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la máxima conducción de las organizaciones, los especialistas en Recursos Humanos encargados de la preparación de planes de formación –internamente y como consultores externos– y, en el ámbito académico, tanto para profesores como alumnos.

Download or read book La formaci n written by Roger Buckley and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 1991 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Por parte de las empresas aumenta cada día la necesidad de una inversión adecuada y a largo plazo en la formación de su personal laboral a todos los niveles. Este libro, escrito con lo último de que se dispone sobre investigación en la función formativa, proporciona un marco para los conceptos generales sobre formación e instrucción y su relación en la práctica. Utiliza también ejemplos de la vida real, sacados de la experiencia de los propios autores, y va ilustrado con numerosos esquemas y diagramas. INDICE: La formación y el entorno empresarial. Planteamiento sistemático de la formación. Métodos y vías de formación. Análisis de contenidos. Objetivos de la formación. Principios y condiciones del aprendizaje. El programa de formación: selección, diseño y aplicación. Valoración de la eficacia de la formación. Supervisión del sistema de formación. Otros aspectos de la formación. Métodos para recoger información sobre los problemas del trabajo y las tareas.

Download or read book Aprender a planificar la formaci n written by Isaura Leal and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2002-02 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La sociedad del conocimiento obliga a repensar muchos de los paradigmas de las organizaciones. Surge un concepto nuevo de empresa como red difusa, o red de redes, donde las personas aportan constantemente valor a través de su saber, su creatividad e imaginación. Las organizaciones de la sociedad del conocimiento son, en definitiva, la suma de las competencias de sus miembros. Aquello que ellas hacen, crean o innovan. Las personas, con sus competencias, valores y sentimientos, son el gran activo de las organizaciones. El futuro de las organizaciones depende de la calidad de las competencias de sus empleados y de la propia capacidad de aquéllas para aprender. La formación es hoy una pieza clave para crear en un país un espacio económicamente competitivo y sostenible, generador de empleo, socialmente cohesionado e integrado en los procesos de globalización. La formación en las organizaciones es un instrumento básico para el desarrollo de los conocimientos y las capacidades de innovación de las personas. Este libro es una pequeña guía para quienes deban diseñar y ejecutar planes de formación en cualquier organización. Se ha escrito a partir de la reflexión de los autores sobre su experiencia y las conclusiones se presentan en forma de propuestas operativas para otros promotores de formación. Esta guía quiere ser un instrumento orientado a la práctica. Además, se propone a los lectores una nueva manera de comprender la formación. Se parte de la perspectiva del usuario, del cliente, del prescriptor o, en términos generales, de quienes están interesados en el sistema formativo y sus resultados, tanto en el nivel de la organización como en el del desarrollo personal. El carácter práctico de esta guía ha condicionado su formato de presentación. Se ha buscado un estilo sencillo, ágil y práctico, donde los textos se acompañan de cuadros y esquemas para permitir una lectura fluida de los diferentes conceptos. Al finalizar la lectura de este libro, el gestor de la formación comprenderá que planificar la formación es una tarea fácil, estructurada y orientada a resultados.

Download or read book Manual gu a para la elaboraci n de planes de formaci n written by Federico Gan and published by . This book was released on 1999 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Planificaci n estrat gica written by Lourdes Münch Galindo and published by . This book was released on 2006 with total page 99 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Host Bibliographic Record for Boundwith Item Barcode 30112044669122 and Others written by and published by . This book was released on 2013 with total page 2422 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Formaci n en la Empresa written by Fernando Villanueva Espada and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Entender que el ?rea de personas de cualquier organizaci?n debe ejercer un rol estrat?gico. Conocer la relaci?n de la formaci?n con otras actividades del ?rea de gesti?n de personas. Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formaci?n, entendiendo a ?sta como inversi?n y no como gasto. Conocer la importancia del desarrollo de las habilidades blandas como parte del ?xito de las organizaciones. Conocer la finalidad del plan de formaci?n y las fase que lo componen Aprender a dise?ar un plan de formaci?n Aprender a medir el retorno de la inversi?n en formaci?n Conocer las ventajas que una adecuada gesti?n del talento puede suponer para obtener una ventaja competitiva Aprender a desarrollar los diferentes pasos necesarios para una adecuada gesti?n del talento Aprender a dise?ar planes de carrera en funci?n del tipo de organizaci?n y perfil de los empleados UD1.Estrategia empresarial y formaci?n 1. Estrategia y competitividad empresarial 2. La gesti?n de personas como elemento estrat?gico de la organizaci?n. 3. La formaci?n estrat?gica como base fundamental en la gesti?n del talento. 4. Relaci?n de la formaci?n con otros procesos estrat?gicos de la gesti?n de personas en las organizaciones. 5. La formaci?n. Coste vs Inversi?n 6. Formaci?n continua o permanente y desarrollo profesional. 6.1. La capacitaci?n por competencias para el desarrollo profesional. 6.2. Desarrollo de habilidades blandas, clave en el ?xito de las organizaciones 6.3. Objetivos de la formaci?n y el desarrollo profesional UD2.La planificaci?n de la formaci?n en las organizaciones 1. El Plan de formaci?n 2. Las fases del plan de formaci?n 2.1. Conocimiento de la organizaci?n y objetivos 2.2. Identificaci?n de las necesidades de formaci?n 2.3. Dise?o del Plan de Formaci?n 2.3.1. Pol?tica y objetivos del plan de formaci?n 2.3.2. Descripci?n de las acciones formativas 2.4. Desarrollo de las acciones formativas. 2.5. Seguimiento y evaluaci?n 3. Descripci?n detallada de las acciones formativas 3.1. Objetivos 3.2. Destinatarios 3.3. Contenidos (Programa) 3.4. Metodolog?a 3.5. Sistema de evaluaci?n 3.6. Formadores 3.7. Lugar de impartici?n 3.8. Calendario 4. El retorno de la inversi?n (ROI) 5. Factores que pueden condicionar el ?xito del plan de formaci?n UD3.Metodolog?as de aprendizaje en la empresa 1. El aprendizaje adulto 1.1. Estilos de aprendizaje 1.2. Caracter?sticas del alumno adulto 1.3. Motivaci?n 1.4. El modelo de aprendizaje 70:20:10 2. Contenidos formativos 2.1. Creaci?n de contenidos digitales 2.2. Dise?o instruccional en contenidos digitales 2.3. Herramientas de autor 3. Metodolog?a 3.1. Modalidades 3.2. T?cnicas de aprendizaje 4. Desarrollo de las acciones formativas UD4.La gesti?n del talento 1. La gesti?n del talento como ventaja competitiva 2. Fases en el proceso de gesti?n del talento. 3. La identificaci?n del talento 3.1. Ventajas del proceso de identificaci?n del talento 4. Los planes de carrera 4.1 Beneficios de implementar planes de carrera 4.2. Implantaci?n de un plan de carrera 4.3. Fases de desarrollo de la carrera profesional 4.4. Desarrollo de la carrera a lo largo del ciclo vital 4.5. Planificaci?n de la sucesi?n.

Download or read book C mo identificar las necesidades de formaci n written by Sally Sparhawk and published by . This book was released on 1998 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Punto de partida hacia el planteamiento de un programa de formación. Evite que su diseño e implantación se produzca demasiado tarde, cuando ya se ha invertido tiempo y dinero. Esta guía proporciona un modelo sistemático y directo que permite una aproximación exacta a las necesidades de aprendizaje de las personas y a los métodos precisos para hacerles frente. Ilustrada con ejemplos prácticos.

Download or read book MF1446 3 Orientaci n laboral y promoci n de la calidad en la formaci n profesional para el empleo written by Vanessa L?pez del Pozo and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una vez finalizado el M?dulo ser? capaz de facilitar informaci?n y orientaci?n laboral y promover la calidad de la formaci?n profesional para el empleo. Orientar? en la identificaci?n de la realidad laboral del alumnado para ayudarle en la toma de decisiones ante su proceso de inserci?n y/o promoci?n profesional. Fomentar? procedimientos y estrategias de b?squeda y actualizaci?n de la informaci?n del entorno profesional y productivo. Aplicar? estrategias y herramientas de b?squeda de empleo. Analizar? mecanismos que garanticen la calidad de las acciones formativas. Dise?ar? procedimientos y estrategias de innovaci?n y actualizaci?n profesional. Tema 1. An?lisis del perfil profesional 1.1. El perfil profesional 1.2. El contexto sociolaboral 1.3. Itinerarios formativos y profesionales Tema 2. La informaci?n profesional. Estrategias y herramientas para la b?squeda de empleo 2.1. Canales de informaci?n del mercado laboral: INE, observatorios de empleo, portales de empleo, entre otros 2.2. Agentes vinculados con la orientaci?n formativa y laboral e intermediadores laborales: SPEE, servicios auton?micos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de orientaci?n, ETTs, empresas de selecci?n, consulting, asesor?as y agencias de desarrollo, entre otros 2.3. Elaboraci?n de una gu?a de recursos para el empleo y la formaci?n 2.4. T?cnicas de b?squeda de empleo 2.5. Canales de acceso a informaci?n 2.6. Procesos de selecci?n Tema 3. Calidad de las acciones formativas. Innovaci?n y actualizaci?n docente 3.1. Procesos y mecanismos de evaluaci?n de la calidad formativa 3.2. Realizaci?n de propuestas de los docentes para la mejora para la acci?n formativa 3.3. Centros de Referencia Nacional 3.4. Perfeccionamiento y actualizaci?n t?cnico- pedag?gico de los formadores: Planes de Perfeccionamiento T?cnico 3.5. Centros Integrados de Formaci?n Profesional 3.6. Programas europeos e iniciativas comunitarias.

Download or read book Sea un formador excelente written by José Luis Bueno Blanco and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Sea un formador excelente manual para el formador interno en la empresa written by José Luis Bueno Blanco and published by . This book was released on 2011-08 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: