Download or read book Fonctions de l analyse du travail compte tenu de l volution des t ches et des relations de travail written by Gérard Chical and published by . This book was released on 1963 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les transformations contemporaines du rapport au travail written by Daniel Mercure and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2020-02-13T00:00:00-05:00 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au cours des dernières décennies, les conditions économiques et culturelles qui façonnent les attitudes et les comportements au travail, de même que la place et le sens que revêt celui-ci chez les individus, se sont profondément transformées. Dans ce livre, plusieurs spécialistes de cette question s’emploient d’abord à circonscrire les différents aspects de la notion de rapport au travail, ensuite à repérer les principaux changements qui, depuis trois décennies, ont marqué nos manières de vivre le travail et, enfin, à mieux comprendre la complexité des facteurs qui ont présidé aux changements observés. Mettre en relief les effets de tels changements sur nos vies au travail et à l’extérieur du travail constitue le point nodal de ce livre.
Download or read book La fonction psychologique du travail written by Yves Clot and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1999 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Les femmes, les hommes et leur travail changent. Les analyses psychologiques qu'on trouvera rassemblées ici proposent une lecture de ces métamorphoses, des méthodes d'action pour s'y engager et des concepts pour en rendre compte.
Download or read book L tude du travail volution m thodes perspectives written by Pierre Goguelin and published by FeniXX. This book was released on 1997-12-31T23:00:00+01:00 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notre société semble désarmée devant l'évolution du travail, et incapable de cerner correctement les problèmes qu'elle pose, encore moins de les résoudre, tel celui de l'emploi. Le mérite de Pierre Goguelin est d'être un des premiers à avoir pris le recul nécessaire pour tenter d'éclairer cette question par une étude du travail pris dans son mouvement. L'ouvrage s'ouvre sur un rappel historique, qui commence au XVIIIe siècle, depuis qu'on a cherché à comprendre le fonctionnement de questions de sélection, de l'homme au travail pour améliorer sa productivité et réduire sa peine. Il examine ensuite, en détail, les méthodes et techniques utilisées pour cette étude, et applications faites des résultats obtenus. L'auteur replace toujours ses réflexions dans les contextes technique, social, juridique et politique des époques étudiées, montrant les rapports que travail et société entretiennent dans l'Histoire. À la question « quel avenir pour le travail ? », la dernière partie apporte quelques réponses à court, moyen et long terme. L'Étude du travail fournira, au psychologue du travail, à l'ergonome, au spécialiste des ressources humaines, à l'étudiant dans ces domaines, et à tous ceux qui s'intéressent au travail, de solides repères pour alimenter une réflexion et bâtir une action.
Download or read book L homme au travail written by Paul Albou and published by FeniXX. This book was released on 1991-01-01T00:00:00+01:00 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de L’Homme au travail.
Download or read book Faire Face L volution Des Besoins written by Elections Canada and published by . This book was released on 2010 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book CMA written by and published by . This book was released on 1997 with total page 726 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Trait de psychologie du travail written by Claude Lévy-Leboyer and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1987 with total page 842 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Psychologie du travail written by Guy Karnas and published by QUE SAIS-JE. This book was released on 2018-02-21T00:00:00+01:00 with total page 95 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La psychologie du travail est généralement définie comme « l’application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l’évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique. Qu’appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l’activité constitue pour tout être humain.
Download or read book Travail mode d emploi written by Bruno Henriet and published by FeniXX. This book was released on 1988-01-01T00:00:00+01:00 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le travail n'a pas n'importe quel mode d'emploi et, en même temps, l'emploi ne peut pas être totalement assimilé au simple travail. Telles sont les deux pistes qui sont développées dans ce livre. À une époque où la compétition économique devient encore plus aiguë, la manière dont les entreprises et les nations vont gérer les ressources humaines sera déterminante. Il leur faudra non seulement anticiper le devenir de chaque poste de travail, mais aussi faire face, au jour le jour, aux défis changeants de l'environnement. Dans cette recherche d'une meilleure gestion, la tentation d'une flexibilité accrue de l'emploi n'est pas sans conséquences sur la situation du marché du travail et sur les comportements qui en découlent. Si l'entreprise veut préserver ses chances de réussite, elle devra prendre en compte toute la richesse de la relation qu'elle entretient avec ses salariés et ne pas la réduire à un simple échange de travail. Ainsi, après avoir assoupli le travail, développera-t-elle l'emploi.
Download or read book Analyse pr alable description et d finition des fonctions dans l entreprise written by Pierre Jardillier and published by . This book was released on 1974 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Caract ristiques du travail sens du travail et sant psychologique written by Alexandra Côté and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines caractéristiques du travail peuvent avoir un impact négatif sur la santé psychologique et, en contrepartie, que d'autres caractéristiques peuvent avoir un impact positif. Notamment, la charge de travail, les horaires de travail, l'autonomie, la qualité des relations, la participation aux décisions, sont des facteurs qui ont été étudiés. La présente étude a exploré les relations entre certaines caractéristiques du travail qui ont été mises de l'avant par Morin (2008) (Utilité sociale du travail, Rectitude morale, Autonomie, Occasions d'apprentissage et de développement et Qualité générale des relations) et les composantes négative et positive de la santé psychologique, telles que définies par l'épuisement professionnel et le bien-être psychologique. Elle a aussi étudié la relation entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Puis, elle a vérifié si le sens du travail joue un rôle médiateur dans la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Finalement, elle a observé si la relation entre le sens du travail et la santé psychologique est modulée en fonction de la génération de l'employée et l'employé, pour tenir compte du contexte actuel de pénurie de main-d'oeuvre. En effet, connaître les caractéristiques du travail qui donnent un sens au travail pourrait être un atout majeur pour attirer et retenir les employées et employés appartenant aux trois générations. Les données ont été recueillies dans un centre hospitalier de la région de Montréal. L'échantillon etait composé de 426 participantes et participants. En accord avec les résultats des recherches antérieures, des liens positifs significatifs ont pu être observés entre les caractéristiques du travail et le bien-être psychologique. Une relation négative et significative a été observée entre les caractéristiques du travail et l'épuisement professionnel. Des liens significatifs ont également été notés entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Cependant, les résultats n'ont pas démontré un effet médiateur du sens du travail sur la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Bien que les résultats indiquent que l'effet du sens du travail sur la santé psychologique ne varie pas en fonction de la génération, certaines différences sont toutefois ressorties entre les groupes d'âge. Les participantes et participants plus jeunes (Génération Y) se sont avérés plus susceptibles de développer un épuisement professionnel que les participantes et participants des autres groupes d'âge (Génération X et Baby-boomers). À l'inverse, les participantes et participants plus âgés (Baby-boomers) ont montré un niveau plus élevé de bien-être psychologique que les employées et employés des deux autres groupes d'âge (Génération X et Génération Y). Des implications théoriques et pratiques qui découlent de ces résultats sont énoncées ainsi que de nouvelles pistes de recherche.
Download or read book Psychologie de l homme au travail written by Jean-Pierre Gaillard and published by . This book was released on 1997 with total page 171 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ergonomie, ou l'étude systématique de l'homme au travail, est une discipline relativement récente de la psychologie sociale. Elle s'est véritablement développée à partir de la mise en oeuvre de la méthode expérimentale. Cet ouvrage traite plus particulièrement des aspects physiologiques, environnementaux et cognitifs de l'ergonomie des systèmes homme-machine dont il analyse l'évolution et la complexité actuelle. L'auteur met notamment en évidence l'influence des facteurs d'ambiance sur le travail physique et mental. Il rend compte des applications des sciences cognitives dans le champ du travail mental en mettant en lumière les apports convergents de la psychologie cognitive et de l'intelligence artificielle. Enfin, il présente les études réalisées sur les variations de la performance mentale en fonction du biorythme et de l'attention ainsi que les méthodes d'analyse de l'erreur humaine. Ce livre s'adresse aux étudiants du 2e cycle de psychologie ainsi qu'aux ingénieurs concernés par la prise en compte du "facteur humain" dans la conception ou l'exploitation de systèmes homme-machine.
Download or read book AMBIGUITE ET CONFLIT DE ROLE AU TRAVAIL written by FRANCOIS.. GRIMA and published by . This book was released on 2000 with total page 560 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE RECHERCHE A POUR OBJECTIF D'EXPLIQUER COMMENT UN INDIVIDU REAGIT AUX TENSIONS DE ROLE. SE FONDANT SUR UNE COMPREHENSION SOUPLE DU MODELE DE KHAN ET AL (1964) ET UNE PRE-ENQUETE QUALITATIVE AUPRES DE 30 RESPONSABLES DE FORMATION METTANT EN RELIEF LE CARACTERE DELICAT DE CE POSITIONNEMENT, LE TRAVAIL SE DEPLOIE EN QUATRE TEMPS. LORS DU PREMIER, UNE ETUDE QUANTITATIVE AUPRES DE 311 RESPONSABLES DE FORMATION MET A L'EPREUVE UN MODELE EXPLICATIF EXPLORATOIRE REGROUPANT SIX VARIABLES (CONFLIT ET AMBIGUITE DE ROLE, IMPLICATION ORGANISATIONNELLE, PERFORMANCE, SATISFACTION AU TRAVAIL ET INTENTION DE PARTIR) DES CONSEQUENCES DES TENSIONS DE ROLE. AU-DELA DE LA VALIDITE DU MODELE, L'IMPLICATION ORGANISATIONNELLE APPARAIT COMME UNE VARIABLE MEDIATRICE CLE DANS LA RELATION ENTRE LES TENSIONS DE ROLE, LA SATISFACTION AU TRAVAIL ET L'INTENTION DE PARTIR. LA PERFORMANCE SEMBLE JOUER LE ROLE DE VARIABLE TERMINALE. LE SECOND TEMPS DE CE TRAVAIL ANALYSE LES STRATEGIES D'AJUSTEMENT AU SEUL CONFLIT DE ROLE DANS LA RELATION AVEC L'ENCADREMENT AUPRES DE 38 RESPONSABLES DE FORMATION. LES RESULTATS FONT APPARAITRE UN PROCESSUS DE PARTICIPATION NEGOCIEE OU L'INDIVIDU GERE UNE PROXIMITE NEGOCIEE AVEC SON PARTENAIRE. LA TROISIEME ETAPE ANALYSE LES FONDEMENTS DES STRATEGIES. ELLE SE FONDE SUR UNE TRIANGULATION PARFAITE, L'ANALYSE RESEAU ET LE PASSAGE DU TEST DE BELBIN. IL S'EN DEGAGE UN MODELE DE REACTION AU CONFLIT DE ROLE QUI SE DECLINE EN QUATRE PROFILS DE REACTION, SELON LA POSITION DU RESPONSABLE DANS LES RAPPORTS DE CONFIANCE, MARCHAND ET HIERARCHIQUE. DANS UN DERNIER TEMPS, UN APPROFONDISSEMENT-VALIDATION EST REALISE SUR UNE ETUDE DE CAS REPRESENTANT L'UN DES PROFILS DE REACTION.DE NOUVELLES VOIES DE RECHERCHE SONT SUGGEREES, NOTAMMENT SUR LES STRATEGIES ET LEURS FONDEMENTS.
Download or read book Introduction l tude du travail written by Bureau international du travail and published by . This book was released on 1981 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Aircraft Weapon System Compatibility and Integration written by and published by . This book was released on 1999 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Weaponry is a central factor in any kind of military activity. The incorporation of weapon systems into aircraft and their integration and satisfactory operation is a topic of major importance to armed forces and manufacturers of weapons and aircraft alike. The scope of this symposium was to critically review the overall state-of-the-art in aircraft weapon system compatibility and integration and to illuminate possible paths for future development and provide beneficial ideas and experience. Sessions dealt with the following topics: Theoretical methods and modelling techniques, Experimental and flight test techniques, Integration processes and programmes, Addressing future challenges. This symposium produced many excellent papers providing broad coverage of the weapons integration issues. There were many common threads with regard to the analysis, wind tunnel testing, and flight testing. Computational fluid dynamics (CFD) is proving to be a useful technique; wind tunnel testing is very important in the weapons integration process; but, flight testing has to be the final phase of the weapons integration process. This symposium produced a level of cohesiveness between the analysts and testers; however, full agreement as to the mix of analysis and testing did not evolve. In order to reduce the cost of weapon integration, certification, clearance, and flight testing, weapon integration analytical techniques, including CFD and wind tunnel testing, and flight testing need to become more of an integrated process. The knowledge gained and information shared at this symposium should assist the participants in developing a more integrated process in order to provide NATO nations with fully integrated weapon systems at an affordable price.
