Download or read book Facteurs explicatifs de la satisfaction dans le travail written by Jean Marie Rainville and published by . This book was released on 1978 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Facteurs explicatifs de la satisfaction dans le travail written by Guérin, Gilles and published by [Montréal] : École de relations industrielles, Université de Montréal. This book was released on 1979 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La satisfaction au travail written by Davy Castel and published by . This book was released on 2020 with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A ce jour, des imprécisions persistent tant dans la mesure de la satisfaction au travail que dans la compréhension de ses processus. Notre objectif est d'analyser les variations observées entre outils de mesure de façon à questionner la validité des modèles de la satisfaction sur lesquels ils reposent. Cette thèse suit une double problématique. La première concerne la relation entre satisfaction globale et satisfaction à facettes et la façon dont ces satisfactions partielles résultent en une attitude globale. Notre attention s'est portée sur les mesures composites (où le niveau global de satisfaction est inféré des scores sur les facettes), soulignant leur manque de validité. Deux facteurs explicatifs ont été testés : le manque d'exhaustivité et de pondération des facettes. Ils ne suffisent pas à expliquer la difficulté à prédire la satisfaction globale à partir des satisfactions à facettes. Les analyses complémentaires réalisées montrent en effet l'existence d'un modérateur dans la relation entre ces deux variables. La seconde concerne la relation entre satisfaction au travail et adéquation individu-environnement. Nous avons entrepris de préciser dans quelle mesure la satisfaction au travail résulte de la congruence entre l'individu et son environnement. Nous avons pu montrer que les faibles liens empiriques observés précédemment ne rendent pas réellement compte de la relation entre satisfaction et congruence, mais relèvent de choix d'opérationnalisation, et pu mettre en évidence que les scores de satisfaction étaient solidement prédits par une mesure de congruence perçue où les individus déclarent dans quelle mesure leur situation de travail répond à leurs attentes.
Download or read book Les facteurs de satisfaction au travail dans un bureau d tudes en ing nierie written by Sophie Russac and published by . This book was released on 2010 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L importance De La Satisfaction Au Travail written by Etoile Livres and published by Etoile Livres. This book was released on with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La satisfaction au travail est principalement déterminée par la motivation plutôt que par la compensation monétaire. Selon vous, quels facteurs augmentent votre niveau de bonheur au travail ? Il serait avantageux de recevoir un salaire plus élevé et une plus grande reconnaissance de la part des collègues. Ces hypothèses sont assez courantes. En fait, les aspects matérialistes de votre métier, comme la rémunération financière et le statut social, ne sont pas les véritables sources du bonheur. Si vous avez un avis différent, je vous suggère d'assister à une réunion d'une école de commerce, où vous constaterez à quel point les réalisations professionnelles sont souvent compromises par le mécontentement personnel, les lacunes familiales, les défis professionnels et même une conduite illégale. Les variables d'hygiène couvrent des aspects tels que les conditions générales de travail, les politiques de l'entreprise, les méthodes de supervision et la stabilité de l'emploi. Si ces problèmes ne répondent pas aux attentes ou sont déficients, il en résulte une mauvaise hygiène, qui se traduit par du mal-être au travail. Cependant, un poste offrant d’excellentes conditions de travail mais aucune possibilité d’avancement ou de reconnaissance serait-il gratifiant ? Peu probable. La satisfaction au travail est obtenue grâce à l’intégration d’éléments d’hygiène et de considérations incitatives. Les éléments de motivation concernent des aspects tels que la reconnaissance, la responsabilité, les difficultés et le développement individuel.
Download or read book Les d terminants de la satisfaction au travail en Europe written by Centre d'études de l'emploi (France) and published by . This book was released on 2006 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Influence des facteurs intrins ques et extrins ques sur la satisfaction au travail written by Rita Kayal and published by . This book was released on 2007 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Canadian Education and Research Digest written by and published by . This book was released on 1970 with total page 512 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relations entre facteurs de stress au travail satisfaction au travail et engagement organisationnel written by Citenge Kakwata and published by . This book was released on 2015 with total page 437 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le rôle modérateur des étapes de carrière n'a jamais cessé d'attirer l'attention des chercheurs dans cette période où ce concept fait l'objet de beaucoup de débats dans milieu de scientifiques. Dans le présent travail notre objectif est d'étudier le rôle modérateur des étapes de carrière dans les relations d'un groupe de variables, avec but de clarifier leurs relations afin d'identifier les variables pouvant contribuer à l'amélioration de la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. Pour atteindre notre objectif, nous avons conçu un modèle de recherche ayant quatre niveaux de variables. Le premier est en rapport avec les facteurs de stress au travail, le deuxième concerne la satisfaction au travail, le troisième s'occupe de l'engagement organisationnel et enfin le dernier bloc traite des étapes de carrière. Ce modèle est testé sur un échantillon de 242 enseignants universitaires en Angola. Après différentes analyses (Analyse Multi-groupes et autres), nos résultats indiquent que les étapes de carrière jouent un rôle modérateur global dans les relations de nos variables. Cette modération se manifeste de manière spécifique dans les relations directes et indirectes de nos variables au niveau des étapes de carrière retenues dans notre étude. Ces résultats nous ont ainsi permis de présenter les apports et recommandations de type managérial allant dans le sens d'aider les professionnels et les gestionnaires des institutions pour améliorer leur politiques sur le bien-être des employés.
Download or read book La Satisfaction dans le travail et l emploi written by Robert Francès and published by FeniXX. This book was released on 1981-01-01T00:00:00+01:00 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'analyse de la relation entre travailleurs et emplois comporte des aspects concernant l'efficience : adéquation des capacités de l'homme à celles que son travail requiert ou bien adaptation de la situation de travail à l'homme qui l'accomplit. Cette analyse ne peut être complète que si l'on prend en compte des aspects affectifs liés soit à la tâche, soit aux autres facettes de l'emploi : relations avec les collègues, le supérieur hiérarchique, la rémunération, etc. Des recherches faites sur le terrain, de plus en plus nombreuses, ont paru, depuis vingt ans au moins, sur ces questions de satisfaction, comme si la désaffection à l'égard du travail, résultat d'une érosion des idées religieuses et des idéologies qui le valorisent dans la vie de l'individu, les rendait de plus en plus nécessaires de nos jours. Sur quoi peut-on encore fonder un attachement au travail dans cette crise que la jeunesse n'est pas seule à connaître ? C'est à cette question que Robert Francès tente de répondre. Il le fait dans une optique symétrique de celle de la Psychologie des organisations, c'est-à-dire en partant des différentes variables du rôle de travail pour aller non pas vers le contexte social des entreprises, mais vers les différences individuelles de tous ordres qui, pour le même emploi, entraînent des variations importantes d'attitude.
Download or read book Dissertation Abstracts International written by and published by . This book was released on 2001 with total page 612 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Pr dire la performance et la satisfaction au travail written by Xavier Borteyrou and published by . This book was released on 2016 with total page 414 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce document présente mes travaux menés en psychologie du travail et de la santé. Dans les deux domaines, j'établis une distinction entre les facteurs personnels, contextuels et transactionnels. L'objectif de mes recherches est d'évaluer les influences respectives de ces facteurs sur la performance et la satisfaction au travail. La première partie concerne les centres d'évaluation. J'y envisage le rôle des variables personnelles et situationnelles pour prédire la performance au travail. J'accorde une grande importance à la validité de construit et à la validité prédictive. Mon objectif est de mieux identifier quelles sont les compétences mesurées lors de simulations professionnelles (jeu de rôle, épreuve de groupe). Après avoir présenté mes recherches empiriques je propose une ouverture théorique. La seconde partie concerne l'étiologie du burnout. J'étudie le rôle des facteurs personnels et contextuels avec plusieurs articles empiriques. Je considère également les conséquences comportementales du burnout en particulier chez le personnel soignant. La troisième partie est consacrée aux modèles théoriques utilisés dans le domaine du stress professionnel avec une attention particulière à la théorie de la préservation des ressources et au modèle Job Demande Ressource. Dans cette optique, je propose des recherches sur des concepts dit positifs : « Self Core Evaluation », coping proactif, « job crafting » et satisfaction au travail. La nécessité de mieux identifier le concept de burnout est également abordée. La dernière section développe les liens possibles entre performance et satisfaction au travail avec une recherche intégrative et prospective.
Download or read book Education Canada written by and published by . This book was released on 1969 with total page 808 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Identification conom trique des d terminants de la satisfaction dans l emploi written by Effrosyni Vasileiou and published by . This book was released on 2009 with total page 696 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse s’attache essentiellement à examiner la satisfaction au travail. L’objectif de chapitre 1 est d’examiner l’effet produit par les variables représentant les caractéristiques des individus et du travail sur la satisfaction au travail en Grèce. On étudie plus étroitement la relation entre le travail à temps partiel et la satisfaction au travail. Dans le chapitre 2, nous examinons l’effet d’une augmentation du risque perçu de perte d’emploi sur la satisfaction au travail. Nous le faisons en tenant compte du fait que le risque de perte d’emploi peut être endogène à la satisfaction au travail. A la fin de ce chapitre nous présentons un modèle à deux niveaux dans lequel la satisfaction au travail totale reflète vraisemblablement la combinaison de satisfactions partielles associées aux diverses caractéristiques d’un emploi dans cinq pays méditerranéens (la France, la Grèce, l’Italie, le Portugal et l’Espagne). Un des avantages du modèle à deux niveaux est qu’il permet d’estimer les arbitrages effectués entre les satisfactions au travail partielles. On peut donc dire si une modification marginale d’une caractéristique ou facette donnée du travail nécessite une modification plus ou moins proportionnelle d’une autre caractéristique ou facette du travail pour que le travailleur conserve le même niveau de satisfaction au travail. Dans le chapitre 3, nous étudions une idée du même ordre en testant, pour quatre pays européens, si la prime salariale devant être accordée au travailleur en compensation de l’exercice d’un emploi risqué a ou non un rôle d’égalisation de l’utilité comme la théorie des différences compensatrices le prédit.
Download or read book Sociological Abstracts written by and published by . This book was released on 1979 with total page 1420 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Canadian Periodical Index written by and published by . This book was released on 1965 with total page 750 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
