Download or read book El impacto de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas written by Concepción Morales Vállez and published by . This book was released on 2024 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Impacto psicosocial de las empresas written by Juana Patlán Pérez and published by UNAM, Facultad de Psicología. This book was released on 2023-08-17 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las organizaciones tienden a ser productivas, competitivas y, en términos prácticos, exitosas para lo cual demandan cada vez más de las capacidades físicas, mentales, cognitivas y emocionales de los trabajadores para desempeñar un trabajo que se enfoca en la producción de bienes o servicios a la sociedad. El trabajo debe ser saludable y contribuir al mas completo desarrollo del individuo, como persona y como trabajador.

Download or read book Psicosociolog a Aplicada a la Prevenci n de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Download or read book Gender Women and Health in the Americas written by Elsa Gómez Gómez and published by . This book was released on 1993 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Cities of Tomorrow written by Peter Hall and published by Wiley-Blackwell. This book was released on 1997-02-18 with total page 502 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cities of Tomorrow is a critical history of planning in theory and practice in the twentieth century, as well as of the social and economic problems and opportunities that gave rise to it. Trenchant, perceptive, global in coverage, this book is an unrivalled account of its crucial subject. The third edition of Cities of Tomorrow is comprehensively revised to take account of abundant new literature published since its original appearance, and to view the 1990s in historical perspective. This is the definitive edition, reviewing the development of the modern planning movement over the entire span of the twentieth century.

Download or read book Investing in People written by Theodore W. Schultz and published by Univ of California Press. This book was released on 1982-01-01 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Argues that healthy, educated people are the world's most important resource and that the world's poor have not been adequately helped by foreign aid because of the misunderstandings of donor governments

Download or read book European Psychiatric Mental Health Nursing in the 21st Century written by José Carlos Santos and published by Springer. This book was released on 2018-02-01 with total page 581 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This groundbreaking first volume of the Series has a number of features that set it apart from other books on this subject: Firstly, it focuses on interpersonal, humanistic and ecological views and approaches to P/MH nursing. Secondly, it highlights patient/client-centered approaches and mental-health-service user involvement. Lastly, it is a genuinely European P/MH nursing textbook – the first of its kind – largely written by mental health scholars from Europe, although it also includes contributions from North America and Australia/New Zealand. Focusing on clinical/practical issues, theory and empirical findings, it adopts an evidence-based or evidence-informed approach. Each contribution presents the state-of-the-art of P/MH nursing in Europe so that it can be transferred to and implemented by P/MH nurses and the broader mental health care community around the globe. As such, it will be the first genuinely 21st century European Psychiatric Mental Health Nursing book.

Download or read book Criminal Justice 2000 written by and published by . This book was released on 2000 with total page 548 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book The Oxford Handbook of Migration Crises written by Dr. Cecilia Menjívar and published by Oxford University Press. This book was released on 2019-01-16 with total page 752 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The objective of The Oxford Handbook of Migration Crises is to deconstruct, question, and redefine through a critical lens what is commonly understood as "migration crises." The volume covers a wide range of historical, economic, social, political, and environmental conditions that generate migration crises around the globe. At the same time, it illuminates how the media and public officials play a major role in framing migratory flows as crises. The volume brings together an exceptional group of scholars from around the world to critically examine migration crises and to revisit the notion of crisis through the context in which permanent and non-permanent migration flows occur. The Oxford Handbook of Migration Crises offers an understanding of individuals in societies, socio-economic structures, and group processes. Focusing on migrants' departures and arrivals in all continents, this comprehensive handbook explores the social dynamics of migration crises, with an emphasis on factors that propel these flows as well as the actors that play a role in classifying them and in addressing them. The volume is organized into nine sections. The first section provides a historical overview of the link between migration and crises. The second looks at how migration crises are constructed, while the third section contextualizes the causes and effects of protracted conflicts in producing crises. The fourth focuses on the role of climate and the environment in generating migration crises, while the fifth section examines these migratory flows in migration corridors and transit countries. The sixth section looks at policy responses to migratory flows, The last three sections look at the role media and visual culture, gender, and immigrant incorporation play in migration crises.

Download or read book Patient Centered Medicine written by Moira Stewart and published by CRC Press. This book was released on 2013-12-28 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This long awaited Third Edition fully illuminates the patient-centered model of medicine, continuing to provide the foundation for the Patient-Centered Care series. It redefines the principles underpinning the patient-centered method using four major components - clarifying its evolution and consequent development - to bring the reader fully up-to-

Download or read book Holism and Evolution written by Jan Christiaan Smuts and published by . This book was released on 1926 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Predictive Policing written by Walt L. Perry and published by Rand Corporation. This book was released on 2013-09-23 with total page 187 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Predictive policing is the use of analytical techniques to identify targets for police intervention with the goal of preventing crime, solving past crimes, or identifying potential offenders and victims. These tools are not a substitute for integrated approaches to policing, nor are they a crystal ball. This guide assesses some of the most promising technical tools and tactical approaches for acting on predictions in an effective way.

Download or read book Addiction Recovery Management written by John F. Kelly and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2014-07-08 with total page 327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Addiction Recovery Management: Theory, Research, and Practice is the first book on the recovery management approach to addiction treatment and post-treatment support services. Distinctive in combining theory, research, and practice within the same text, this ground-breaking title includes authors who are the major theoreticians, researchers, systems administrators, clinicians and recovery advocates who have developed the model. State-of-the art and the definitive text on the topic, Addiction Recovery Management: Theory, Research, and Practice is mandatory reading for clinicians and all professionals who work with patients in recovery or who are interested in the field.

Download or read book Power in the Global Age written by Ulrich Beck and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2014-10-15 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This brilliant new book by one of Europe's leading social thinkers throws light on the global power games being played out between global business, nation states and movements rooted in civil society. Beck offers an illuminating account of the changing nature of power in the global age and assesses the influence of the ever-expanding counter-powers. The author puts forward the provocative thesis that in an age of global crises and risks, a politics of "golden handcuffs" - the creation of a dense network of transnational interdependencies - is exactly what is needed in order to regain national autonomy, not least in relation to a highly mobile world economy. It is imperative that the maxim of nation-based realpolitik - that national interests have necessarily to be pursued by national means - be replaced by the maxim of cosmopolitan realpolitik. The more cosmopolitan our political structures and activities, Beck suggests, the more successful they will be in promoting national interests, and the greater our individual power in this global age will be.

Download or read book Epidural Labor Analgesia written by Giorgio Capogna and published by Springer. This book was released on 2015-03-17 with total page 337 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers an in-depth examination of labor pain and analgesia with the aim of promoting natural childbirth without pain. All aspects of the subject are covered, including the latest techniques of delivering labor analgesia. Importantly, emphasis is placed on a holistic approach, detailed attention being paid to the humanization of childbirth and behavioral aspects in addition to evidence-based medicine. Potential future developments are also addressed, with discussion of opportunities that have yet to be realized. In order to ensure that the text is easily readable for trainees as well as established practitioners, chapters have been restricted to a manageable length and information is presented clearly and succinctly. Step-by-step tutorials and boxes highlighting practical points are used to clarify technical aspects. The authors include both well-established experts and young emerging professionals from various European countries, ensuring an intercultural perspective.

Download or read book Globalization The Reader written by John Benyon and published by Routledge. This book was released on 2014-05 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Globalization: The Reader addresses the big issues: communications and global media, political economy, cultural homogeneity and heterogeneity, new technologies, tourism, beliefs, and identity.

Download or read book The New Consultation written by David Pendleton and published by OUP Oxford. This book was released on 2003-04-24 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Consultation, published almost 20 years ago by the same authors, has been completely rewritten. The New Consultation will be an essential aid for all doctors and their educators to increase the effectiveness of their consultations and to help to make them more patient-centred. It includes theoretical background as well as practical help for both consulters and teachers. The consultation is 'the central act of medicine': the meeting between the patient and the doctor. The first part of the book takes the reader from the context of the consultation in society and with the medical profession, to the intimacy of the consulting room, and then delves into its processes. The reader is invited to share the individual perspectives of doctor and patient and to consider what will lead to positive outcomes. The last chapter of the first section puts all these factors together and provides a coherent, evidence-based description of the processes needed for an effective consultation for the patient, the doctor, and society. The second part of the book takes the reader into the practicalities of learning and teaching effective consultations. It starts with a brief description of the evidence for effective teaching and outlines the authors' experience of teaching in this way with over 1,000 doctors. Realizing that many doctors organize their own self-directed learning, the authors have included a chapter that enables individuals to develop their own consulting technique. Help is offered for teachers of the consultation in both undergraduate and postgraduate settings. The consultation is now assessed by a number of the royal medical colleges to measure competence and there is a chapter on these issues. The last chapter discusses the difficulties that many doctors still have in conducting patient-centred consultations and makes some suggestions for effective implementation of skills.