Download or read book DECISION ET ORGANISATION DANS L ENTREPRISE written by FRANCOISE.. DEVENDEVILLE and published by . This book was released on 1979 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Interorganizational Decision Making written by Roger Chisholm and published by Routledge. This book was released on 2017-09-05 with total page 425 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As organizations have grown in scale and scope of activities, so have social pressures on every aspect of organizational activity from personnel policies to waste disposal practices. This volume is a rare example of a multidisciplinary approach to an important theoretical problem--the proper means of interorganizational decision making in light of these new pressures. This complex subject is here attacked by nineteen prominent behavioral scientists from a variety of disciplines.The study of interorganizational decision-making is aimed at moving game situations from conditions of conflict or mixed conflict-cooperation to conditions of pure cooperation. It seeks means of facilitating the coordination of decisions whenever interdependencies exist between the decision units. The book discusses variables, which may affect decision making, including awareness of individual and collective payoffs, choice of an organizational structure, response of boundary personnel, and the decision technology that exists to guide the decision makers.The book contains studies on all interorganizational decision making situations, including individual and joint decisions, those at the interface of government and business, and decision making at the international level. Contributions are balanced between quantitative building approaches and practical empirical applications, suggesting avenues for both theoretical and practical work in this new field. The book will be of profound interest to all behavioral and management scientists.
Download or read book Decision Making in Organisations written by Jim Clifford and published by Longman Publishing Group. This book was released on 1976 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Organisation motivation et prise de d cision dans l entreprise written by and published by . This book was released on 1992 with total page 708 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ECONOMIE A GENERALEMENT CONSIDERE L'ENTREPRISE COMME UNE BOITE NOIRE, UN BLOC MONOLITHIQUE ET OPAQUE. LA THEORIE DE LA FIRME DANS L'ECONOMIE CLASSIQUE NE S'EST GUERE PENCHEE SUR LES FONCTIONNEMENTS ET STRUCTURES INTERNES, SUR LA MANIERE DONT SE FORGE LA NORME D'EFFICACITE OU DE PERFORMANCE. AU NIVEAU MACROECONOMIQUE, L'ENTREPRISE SE RESUME A UNE FORME D'ORGANISATION SPECIFIQUE UTILISANT DES INPUTS DONT DES AGENTS SERVANT A PRODUIRE ET A VENDRE SUR UN MARCHE. CEPENDANT, CES AGENTS APPELES AUSSI "RESSOURCES HUMAINES" SONT CAPABLES DE FAIRE LA DIFFERENCE SUR LES RESULTATS A OBTENIR. NOTRE BUT EST DE COMPRENDRE CETTE DISPARITE DANS L'ORGANISATION DES ENTREPRISES ET COMMENT SONT UTILISEES CES RESSOURCES POUR BATIR LES POLITIQUES GENERALES. COMMENT CERTAINS INDIVIDUS ARRIVENT PAR LEUR PRISE DE DECISION A MOTIVER LES AUTRES ET A OBTENIR DES RESULTATS PERFORMANTS. SI LE PROBLEME DE PRODUCTIVITE EST UN PROBLEME D'ORGANISATION, DONC DE MANAGEMENT, DONC DE MANAGERS, ALORS COMMENT METTRE EN PLACE UNE ORGANISATION EFFICACE PERMETTANT D'OBTENIR A LA FOIS DES RESULTATS AVEC DES AGENTS SATISFAITS ET MOTIVES? L'APPROCHE DES MOTIVATIONS DANS L'ENTREPRISE NOUS FERA AUSSI REVOIR LE CLIVAGE MICRO-MACROECONOMOQIE EN MONTRANT QUE L'ORGANISATION PEUT ETRE UN POINT DE DEPART ANALYTIQUE, MODIFIANT EVENTUELLEMENT LA QUESTION DES CHOIX ECONOMIQUES.
Download or read book Emotional Logic and Decision Making written by C. Bourion and published by Springer. This book was released on 2004-10-27 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In recent years there has been considerable interest in emotional intelligence. Drawing upon a rich theoretical and philosophical tradition, the author explains the concept and process of emotional production and how this works in gratifying, aversive and hierarchical situations as well as irreversible situations and situations of failure and success. This will provide a powerful framework for understanding the importance of emotional logic in relation to decision making and self-management and includes a number of compelling case studies.
Download or read book Th orie et pratique de la d cision dans l entreprise written by Michel Fustier and published by . This book was released on 1972 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Organization and Decision written by NIklas Luhmann and published by Cambridge University Press. This book was released on 2018-11-08 with total page 421 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Luhmann's classic text on how organizations work; how they should be designed, steered, and controlled; and how they structure society.
Download or read book Politique g n rale de l entreprise written by Strategor and published by . This book was released on 1997 with total page 551 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage a pour objet d'analyser l'entreprise en tant qu'acteur de la vie économique et sociale et de présenter les développements les plus récents en matière de stratégie et politique d'entreprise. Il correspond aux programmes des grandes écoles et des universités. L'approche pédagogique du Strategor est le fruit de la diversité des expériences des auteurs qui enseignent la stratégie à une grande variété de publics : étudiants, cadres et dirigeants de sociétés françaises et étrangères. Leurs travaux de recherche ont donné lieu à de nombreuses communications et publications et leur expérience s'enrichit à travers de multiples interventions de conseil dans les entreprises. Parmi les institutions dans lesquelles ils interviennent de façon régulière, on peut citer : l'Ecole nationale d'administration, l'Ecole supérieure de commerce de Paris, le Centre de perfectionnement aux affaires, l'université Paris-Dauphine, l'université Paris-Nanterre. Cet ouvrage a été traduit en trois langues.
Download or read book SOCIOLOGY OF ORGANISATIONS written by PHILIPPE SCIEUR and published by PHI Learning Pvt. Ltd.. This book was released on 2012-03-10 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book, in its second edition, continues to present the main models of Sociology that have been conceptualised to apprehend the world of organisations. From the theories of bureaucracy and human relations to contemporary approaches, this book focuses on all the key aspects of Sociology of an organisation. The concepts defined are marked by the consideration of modes of rationality, types of cooperation, of networks and power games, of systems of decision-making and logics of action. The book cites the contributions made and the definitions given by the great Sociologists like Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier, Renaud Sainsanlieu, to help the students understand the topics more clearly. This second edition is enriched with studies of discussed cases, charts, and of extracts of texts pertinent to the productive system, to the public sphere and the associative fact. The book is intended for the undergraduate students of sociology. It will also be of interest to those who, on a personal or professional level, wish to understand better how companies, administrations, etc. function.
Download or read book Decision making in Organisations Themes from a University Experience written by and published by . This book was released on 1983 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Recherche Intervention Dans les Entreprises et les Organisations written by Anthony F. Buono and published by IAP. This book was released on 2018-02-01 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English
Download or read book La direction de l entreprise written by Erich Gutenberg and published by . This book was released on 1969 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L entreprise d lib r e written by Mathieu Detchessahar and published by Nouvelle Cité. This book was released on 2019-03-27 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un regard neuf sur l'entreprise et ses mutations contemporaines. Le monde de l’entreprise est en pleine mutation. Le sentiment que l’on arrive au bout d’un modèle d’organisation et de management est désormais très largement partagé. Les tourments de la perte de sens montrent qu’il est grand temps de changer de modèle. Cette aspiration au changement est reprise avec enthousiasme par les cadres et dirigeants eux-mêmes qui proposent de « libérer l’entreprise ». Ils promeuvent alors l’autonomie, la liberté, la responsabilité, la suppression des hiérarchies... Pourtant, et aussi séduisante soit- elle, cette approche souffre d’un défaut originel : les entreprises ne peuvent être le monde de l’autonomie et de la liberté ! Elles sont au contraire le monde des dépendances assumées dans lequel chaque participant renonce à déterminer seul son action pour la définir de façon coopérative avec les autres... et faire mieux ensemble ! En tant que lieu de l’interdépendance choisie et de la coopération volontaire, l’entreprise est nécessairement le lieu du dialogue au travers duquel se tissent et se retissent en permanence les fils de l’action commune. Cette pratique du dialogue ne suppose pas la suppression des règles ou de l’autorité mais leur refondation. C’est un défi pour le management que de savoir soutenir, animer et organiser le dialogue. Ce sont les voies d’un management par le dialogue que L’entreprise délibérée entend explorer. En dépassant le concept d'entreprise libérée, l'auteur aborde la vie en entreprise de manière fondamentalement nouvelle et moderne en s'inspirant de son expérience et de ses recherches. EXTRAIT De façon symétrique, les employeurs se retrouvent aujourd’hui autour d’un discours valorisant non plus l’exécution docile des prescriptions organisationnelles mais l’engagement, l’initiative, l’innovation. Dès lors, tous interrogent directement la question des modes d’organisation et de management dans leur capacité à produire de la reconnaissance des personnes au travail, en tant que personnes précisément, c’est-à-dire des êtres rationnels (dotés d’intelligence sur laquelle l’organisation peut parier), créateurs (capables de prendre l’initiative et de façonner l’organisation, pas uniquement de la subir) et doués de parole (susceptibles de prendre voix dans le projet commun). Il faut donc produire un nouvel accord non plus avant tout, ou non plus seulement autour de la redistribution des richesses mais aussi autour des modes d’organisation et de management susceptibles de garantir de la reconnaissance. De même que le vieil accord redistributif (l’accord fordien) a été le ressort des performances de la deuxième partie du XXe siècle, le dynamisme économique et social du XXIe siècle reposera certainement sur la capacité à produire un nouvel accord qui prenne en ligne de compte la question de la reconnaissance. C’est de ce nouvel accord productif autour de la qualité du travail et pas seulement de la qualité de l’emploi que dépendront les possibilités de performance et de développement de demain. À PROPOS DE L'AUTEUR Mathieu Detchessahar est professeur de Management à l’Université de Nantes et auteur de Le marché n’a pas de morale (ed. du Cerf).
Download or read book Diagnostic et d cisions strat giques written by Tugrul Atamer and published by . This book was released on 2003 with total page 509 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette nouvelle édition, entièrement refondue, propose un ensemble ordonné de méthodes et d'outils permettant d'élaborer, étape par étape, un diagnostic général, puis de formuler la stratégie d'ensemble et les stratégies d'activités d'une entreprise. Intégrant les théories les plus récentes, ce livre est un manuel pratique orienté vers l'application. Les méthodes proposées ont été testées, sélectionnées et ordonnées dans une démarche qui recherche la cohérence mais n'oublie pas les parts d'intuition, d'innovation et de flexibilité nécessaires dans tout processus de changement. Cet ouvrage tient compte de l'évolution des connaissances des dix dernières années, notamment dans les domaines de la théorie des ressources et du gouvernement des entreprises. La méthodologie du diagnostic est enrichie des apports de la sociologie des organisations. Elle est le fruit du travail collectif de neuf professeurs et consultants qui font ou ont fait partie de l'équipe de management stratégique de l'Em-Lyon. De nombreux exemples concrets, tirés de l'industrie et des activités de service, illustrent chaque étape. En complément, l'application de la méthode à une moyenne entreprise familiale est fournie sur le site web. Diagnostic et décisions stratégiques est utilisé comme manuel appliqué de management stratégique dans de nombreuses universités et écoles et comme référence par de nombreux cabinets de consultants en stratégie. Il constitue, par ailleurs, un outil précieux pour les cadres et les dirigeants d'entreprises qui développent une réflexion stratégique dans leur organisation. Cet ouvrage a été couronné par le " Grand prix du livre de management et de stratégie Afplane - Les Échos " en 1993.
Download or read book Transformer son organisation written by Eric Delavallée and published by Maxima. This book was released on 2016-09-15 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage propose des clés de compréhension et d'action pour transformer les organisations et, ce faisant, les réinventer. Il présente des méthodologies opérationnelles ancrées dans des théories organisationnelles éprouvées et illustrées de nombreux cas d'intervention. L'ouvrage est structuré en trois parties. La première partie, expose la logique de transformation dite de l'alignement stratégique. Cette approche traditionnelle, à l'origine de la plupart des organisations actuelles, consiste à formaliser le projet stratégique, puis à aligner structure organisationnelle et système de management.Cette partie permet de revisiter le fonctionnement actuel des organisations, les différents types de structures (fonctionnelles, décisionnelles, matricielles), le regroupement des activités en unités et le nombre de niveaux hiérarchiques, la distribution de l'autorité. La deuxième partie, présente des approches plus récentes dites de l'agilité organisationnelle qui visent à développer des capacités de changement et d'adaptation au sein des organisations. Il s'agit de promouvoir l'autonomie et la coopération au sein de l'organisation pour permettre le réagencement de ses entités au regard d'évolutions faiblement prévisibles. La troisième partie, montre en quoi et comment la réinvention des organisations passe par la capacité à conjuguer les approches de l'alignement stratégique (en bout de course aujourd'hui) et de l'agilité organisationnelle (répondant à certaines exigences de performance des organisations actuelles, mais pas à toutes). Les 6 principes à mettre en oeuvre pour réinventer son organisation prennent à contre-pied certaines approches récentes, comme celle de l'entreprise libérée par exemple. Ils plaident pour ne pas substituer « l'agilité organisationnelle » à « l'alignement stratégique », mais, au contraire, pour les conjuguer l'une à l'autre en construisant des complémentarités permettant de dépasser leurs antagonismes.
Download or read book Aiding Decisions with Multiple Criteria written by Denis Bouyssou and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 551 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aiding Decisions With Multiple Criteria: Essays in Honor of Bernard Roy is organized around two broad themes: Graph Theory with path-breaking contributions on the theory of flows in networks and project scheduling, Multiple Criteria Decision Aiding with the invention of the family of ELECTRE methods and methodological contribution to decision-aiding which lead to the creation of Multi-Criteria Decision Analysis (MCDA). Professor Bernard Roy has had considerable influence on the development of these two broad areas. £/LIST£ Part one contains papers by Jacques Lesourne, and Dominique de Werra & Pierre Hansen related to the early career of Bernard Roy when he developed many new techniques and concepts in Graph Theory in order to cope with complex real-world problems. Part two of the book is devoted to Philosophy and Epistemology of Decision-Aiding with contributions from Valerie Belton & Jacques Pictet and Jean-Luis Genard & Marc Pirlot. Part three includes contributions based on Theory and Methodology of Multi-Criteria Decision-Aiding based on a general framework for conjoint measurement that allows intrasitive preferences. Denis Bouyssou & Marc Pirlot; Alexis Tsoukiàs, Patrice Perny & Philippe Vincke; Luis Dias & João Clímaco; Daniel Vanderpooten; Michael Doumpos & Constantin Zopounidis; and Marc Roubens offer a considerable range of examinations of this aspect of MCDA. Part four is devoted to Perference Modeling with contributions from Peter Fishburn; Salvatore Greco, Benedetto Matarazzo & Roman Slowinski; Salem Benferhat, Didier Dubois & Henri Prade; Oscar Franzese & Mark McCord; Bertrand Munier; and Raymond Bisdorff. Part five groups Applications of Multi-Criteria Decision-Aiding, and Carlos Henggeler Antunes, Carla Oliveira & João Clímaco; Carlos Bana e Costa, Manuel da Costa-Lobo, Isabel Ramos & Jean-Claude Vansnick; Yannis Siskos & Evangelos Grigoroudis; Jean-Pierre Brans, Pierre Kunsch & Bertrand Mareschal offer a wide variety of application problems. Finally, Part six includes contributions on Multi-Objective Mathematical Programming from Jacques Teghem, Walter Habenicht and Pekka Korhonen.
