Download or read book Comprendre et d velopper les organisations written by Yvan Bordeleau and published by Montréal, Québec : Agence d'ARC. This book was released on 1987 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Nouvelle d marche d organisation et d informatisation comprendre pour transformer Coll management et informatique written by CHELLI Henri and published by Lavoisier. This book was released on 2012-06-01 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour atteindre l'excellence opérationnelle, toute entreprise cherche à améliorer les différentes tâches qui composent son activité. Que ce soit pour servir au mieux un client, un partenaire ou un membre du personnel, la finalité peut aussi bien être d'augmenter la productivité d'un poste de montage, de mutualiser les activités de recherche-développement, de fidéliser ses clients, de personnaliser ses offres. Cet ouvrage propose une démarche d'organisation et d'informatisation qui s'adapte à l'environnement spécifique de chaque entreprise. Il permet aux managers des grandes fonctions et des processus d'identifier les voies d'amélioration de leur efficacité opérationnelle. Il aide les responsables informatiques à repositionner leur rôle au sein de l'entreprise en établissant un réel dialogue centré sur la finalité des métiers. Enfin, il propose aux enseignants et étudiants des filières de management et de gestion, une nouvelle vision de l'entreprise et des voies d'amélioration de son fonctionnement et de son pilotage.
Download or read book Th orie des organisations written by Mary Jo Hatch and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2009-08-07 with total page 444 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: « Théorie des organisations est unique parmi les manuels sur l’organisation et le management. Il est à la pointe sur le plan théorique (…) et est écrit de façon à permettre une réelle réflexion à la fois sur la théorie scientifique et sur la pratique managériale. » (Rolf Lind, Stockholm School of Business). L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l’angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l’organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste. Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d’agir au sein des organisations. Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu’à toute personne désirant développer une compréhension fine des organisations.
Download or read book Comprendre les organisations enfin written by Henry Mintzberg and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2023-06-15 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le nouveau livre de référence d'Henry Mintzberg sur les organisations Nous vivons dans un monde d'organisations, depuis notre naissance dans les hôpitaux jusqu'à notre inhumation dans les salons funéraires. Entre les deux, nous sommes éduqués, emplo
Download or read book Organisation et gestion de l entreprise 2e dition written by Richard Soparnot and published by Dunod. This book was released on 2012-09-05 with total page 153 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce Topos présente de manière accessible, synthétique et illustrée les connaissances relatives à l'organisation des entreprises et au management des personnes. Il developpe les principales missions relatives à l'activité managériale : mettre en place les fonctions et les outils pour exploiter son activité et la développer, organiser les fonctions entre elles, mieux comprendre les comportements humains, gérer les personnes et conduire les changements. Dans cette 2e édition, 80% desexemples sont actualisés, la partie dédiée à la structure est plus synthétique et 2 sections nouvelles sur la décision et la responsabilité sociale de l'entreprise sont insérées.
Download or read book Images de l organisation written by Gareth Morgan and published by Presses Université Laval. This book was released on 1999 with total page 524 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: " Imaginisation "... Voilà le terme qu'a créé Gareth Morgan pour désigner l'art de décoder les problèmes de l'organisation où image et action ont un lien étroit. La plupart des représentations traditionnelles de l'organisation reposent, en effet, sur quelques images, ou métaphores, qui conduisent à la considérer de façon fragmentaire. Machine, organisme, culture, système politique, instrument de domination, les organisations peuvent être plusieurs choses à la fois. Cet ouvrage explore la nature de chaque métaphore, puis en étudie les répercussions concrètes sur la vie organisationnelle. Dans ce traité sur la pensée métaphorique, l'auteur propose une méthode concrète d'analyse, un véritable dispositif de recherche servant aussi bien au gestionnaire qu'au chercheur ou à l'étudiant des 2e et 3e cycles en gestion. Les idées véhiculées par les diverses métaphores leur fournissent un cadre à partir duquel ils peuvent établir un diagnostic, en faire une évaluation critique et trouver des façons inédites de résoudre les problèmes.
Download or read book 100 fiches pour comprendre l organisation et la gestion de l entreprise written by Albéric Hounounou and published by . This book was released on 2005 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce livre réunit en 100 fiches toutes les disciplines de la gestion ou des sciences des organisations : organisation et stratégie, management, gestion des ressources humaines, comptabilité et techniques quantitatives de gestion, finances d'entreprise, gestion de la production, systèmes d'information, marketing. L'objectif de cet ouvrage est de faciliter la compréhension des théories, des analyses et des instruments qui structurent le champ de la gestion et des sciences des organisations. Il se veut pratique, accessible et utile, tant pour l'apprentissage que pour les révisions, aussi bien pour les étudiants que pour le professionnel.
Download or read book Des milliards en jeu written by NJ Ayuk and published by Blackstone Publishing. This book was released on 2021-02-12 with total page 187 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Je suis d'accord avec les points soulevés ― et avec l’argument d'Ayuk pour le rôle critique que l'OPEP jouera afin que les produits pétroliers africains se fasse une voix bien méritée dans l'industrie pétrolière." —Secrétaire général de l'OPEP, S.E. Mohammad Sanusi Barkindo Deux décennies de négociation d'accords pétroliers et gaziers africains ont donné à NJ Ayuk une compréhension du paysage énergétique du continent que peu de gens peuvent égaler. L'avocat de l'énergie africain, formé aux États-Unis, fournit des doses généreuses de cette idée dans son deuxième livre, Billions at Play: The Future of Africa Energy and Doing Deals. Servant de feuille de route pour que le continent fasse un meilleur travail en utilisant ses vastes ressources énergétiques pour améliorer la vie de ses populations, Ayuk explique comment les pays africains peuvent utiliser leurs industries énergétiques comme tremplins pour diversifier et développer leur économie globale. De plus, Ayuk montre comment les gouvernements africains et les entreprises locales peuvent négocier de meilleurs accords avec les sociétés énergétiques internationales et comment les pays du continent peuvent utiliser des gisements de pétrole et de gaz marginaux pour développer des industries énergétiques nationales qui, une fois fortes, seront compétitives au niveau mondial. Questions posées et réponses:
Download or read book M thodes D Intervention D veloppement Organisationnel written by Roger Tessier and published by PUQ. This book was released on 1990 with total page 624 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le T-Group et le réseau de groupes - Le groupe comme cadre privilégié des apprentissages (leadership, fonctionnement des équipes, diagnostics organisationnels, gestion de projets, etc.).
Download or read book Voyage au coeur d une transformation organisationnelle 2e dition written by Céline Bareil and published by Editions JFD. This book was released on with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent «questions puissantes» permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le gestionnaire type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Download or read book Savoir diriger written by Gérald Lefebvre and published by . This book was released on 2012 with total page 209 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage s'adresse aux managers-gestionnaires qui veulent mieux comprendre leur rôle de direction et améliorer leur pratique à cet égard. Il s'adresse aussi aux conseillers qui travaillent auprès des dirigeants pour les soutenir dans la transformation des organisations. Mais il intéressera également les spécialistes de différentes disciplines qui accèdent de plus en plus à des fonctions de gestion sans pour autant avoir reçu de formation sur ce qu'est l'organisation, le leadership et le management. Le livre est conçu pour les aider à comprendre ces réalités et comment se définissent les responsabilités des dirigeants et les conséquences de leurs façons de faire. Issu de quarante ans d'expérience auprès de chefs d'équipe, de superviseurs, de dirigeants d'unités de travail, d'entrepreneurs, de gestionnaires et de managers, ce livre "est un recueil d'idées, de principes et de pratiques où le gestionnaire peut se ressourcer et où il peut trouver les outils pour mieux apprivoiser les nouvelles tendances et les exigences de "gouvernance" contemporaine" (Emile J. Carrière ).
Download or read book Protocole pour les relations avec les partenaires de l glise written by Walter Blake and published by Catholic Relief Services. This book was released on 2010-09-10 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CRS est fondamentalement un membre de l'Eglise catholique universelle. Cette identite signifie que les partenaires de l'Eglise nationale sont beaucoup plus que des partenaires : ce sont nos agences soeurs dans la famille humaine.
Download or read book Religion Religious Organisations and Development written by Carole Rakodi and published by Routledge. This book was released on 2016-04-04 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This collection adds to a burgeoning literature concerned with the roles played by religions in development. The authors do not assume that religion and religious organisations can be ‘used’ to achieve development objectives, or that religiously inspired development work is more holistic, transformative and authentic. Instead, they subject such assumptions to critical and (as far as possible) objective scrutiny, focusing on how adherents of several religious traditions and a variety of organisations affiliated with different religions perceive the idea of development and attempt to contribute to its objectives. Geographically, chapters in the volume encompass Africa, South Asia and the Asia-Pacific. Four of the papers have an international focus: providing a preliminary framework for analysing the role of religion in development, considering the roles played by faith-inspired organisations in two regions (the Asia Pacific and Sub-Saharan Africa) and analysing transnational Muslim NGOs. The individual case studies focus on nine countries (India, Kenya, Pakistan, Nigeria, Tanzania, Sudan, Malawi, Sri Lanka, South Africa), consider four religions (Islam, Hinduism, Christianity, Buddhism), and can be grouped under four themes: they consider religion, wellbeing and inequality; the roles of religious NGOs in development; whether and how religious organisations influence, respond to or resist social change; and whether religious service providers reach the poor. Finally, practice notes show how three religious development organisations try to put their principles into practice. This book was published as a special double issue of Development in Practice.
Download or read book Th orie des organisations 3e dition written by Alain Desreumaux and published by Éditions EMS. This book was released on 2015-03-05 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait l’attention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et proposer des modes d’agencement et de gestion pertinents. Cet ouvrage présente les éléments fondamentaux d’une compréhension du monde des organisations, à la fois divers et complexe, et restitue le contenu des principaux courants théoriques traitant des questions que l’on est en droit de se poser à leur propos : Qu’est-ce qui constitue l’essence de l’organisation ? De quoi se compose-t-elle ? Comment distinguer l’organisation d’autres types de collectivités humaines ? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d’organisation ? Quelles sont les logiques de leur fonctionnement ? Qu’est-ce qui fonde la dynamique d’une organisation ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage ordonne le contenu tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations. L’ouvrage est plus particulièrement destiné aux étudiants qui s’engagent dans la formation doctorale en sciences de gestion, et plus largement en sciences sociales, ainsi qu’à tous ceux qui sont amenés à assurer des enseignements de théorie des organisations. Il s’adresse également aux étudiants de deuxième année de master qui suivent un cursus préparant aux métiers de conseil en organisation. Les praticiens qui s’interrogent sur leurs choix organisationnels y trouveront également des cadres d’analyse susceptibles de nourrir leur réflexion.
Download or read book re pensez vos organisations pour engager vos collaborateurs written by David Gateau and published by Pearson. This book was released on 2022-09-16 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Réfléchir à travers le prisme de la structure est réducteur. Seul un audit complet des besoins, des pratiques tacites et des non-dits de l'organisation permet d’en organiser les processus et la stratégie afin de garantir l’alignement stratégique. Au-delà de la hiérarchie et de l’organigramme, l’informel prime souvent le formel. Savoir identifier les relais d’opinion et les noeuds de communication est essentiel pour concevoir une organisation adaptée et agile. Ce guide explique la démarche pas à pas, tout en rappelant les fondamentaux sur lesquels la méthode s’appuie, offrant ainsi au lecteur une feuille de route à personnaliser. Chaque double page est illustrée par des synthèses visuelles et opérationnelles. Toute organisation étant unique, une quinzaine d’interviews restituent les expériences innovantes vécues par des DRH de grandes entreprises (ENGIE...). Fondé sur une démarche itérative, l’ouvrage facilite les allers et retours entre la théorie et la pratique afin que chaque utilisateur puisse trouver sa propre voie et s’inspirer des bonnes pratiques. Familiarisez-vous avec les outils du diagnostic organisationnel et apprenez à redessiner les lignes de votre organisation au service de l’engagement de tous et de la performance globale!
