Download or read book Comment Bien G rer Ses Relations De Travail written by Carolina Meli and published by Litres. This book was released on 2020-08-21 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bien plus de personnes qu’on ne l’imagine passent la plupart de leur temps de travail à côtoyer d’autres personnes. Et à moins d'avoir de la chance, ces personnes-là n'ont pas la possibilité de choisir leurs collègues de travail. Malheureusement, tout le monde ne sait pas comment s'entendre avec les autres, ce qui engendre de nombreuses difficultés et rend le cours de la journée presque insupportable. Dans n'importe quelle situation, savoir bien travailler avec les autres est essentiel, et c'est d'autant plus vrai dans le cadre du travail. Pourquoi cela ? Pour résumer, parce que cela impacte l'efficacité, la productivité et le moral des employés, pour ne citer que ces quelques raisons. La taille de l'entreprise ou le secteur dans lequel vous travaillez n'a aucune importance. Les règles sont fondamentalement les mêmes, que vous travailliez avec une seule personne ou avec 1 000. Chaque individu mérite le même degré de considération. Lors de votre recherche d'emploi, avez-vous déjà remarqué l'expression ”doit savoir travailler en équipe” dans les annonces de travail ? Si c'est précisé dans l’annonce, c'est qu'il y a une bonne raison. Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu'un qui ne sait pas travailler en équipe car ils savent qu’en général, cela peut rapidement occasionner des problèmes. PUBLISHER: TEKTIME
Download or read book Mieux g rer les relations au travail written by Marie-Pierre Feuvrier and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Traiter des relations au travail, c'est d'abord traiter de l'humain, psychologiquement et sociologiquement, puis envisager les particularités qu'impose le cadre du travail à ces humains. Comment s'y prendre pour avoir de bonnes relations au travail ? En s'appuyant sur son expérience et ses interventions sur le bien-être au travail qu'elle anime dans tous types de collectivités et sur des analyses de données scientifiques ou professionnelles, l'auteure apporte les bases nécessaires à l'exercice des métiers où la relation à autrui est l'outil de travail (management, conseil, accompagnement, formation, accueil etc.). Cet ouvrage concerne toute personne au travail. Il n'est pas un énième livre sur le développement personnel ou « le management ». Il a la particularité d'apporter un regard pluriel, de réunira la fois des aspects juridiques ou psychologiques, de donner des clés de la communication et de la relation bienveillante, à soi ou aux autres (hiérarchiques, entre collègues, à l'usager, en réunion, en télétravail...). Documenté à la fois par une approche scientifique, des méthodes ou des exercices à mettre en oeuvre, et de nombreux témoignages qui permettent de mieux appréhender les situations et d'en faire les transpositions pour ses propres situations, cet ouvrage permet donc de prendre du recul pour mieux vivre ses relations au travail dans un contexte sociétal ou la violence prime, ou de mieux gérer les relations d'équipe pour les manageurs.
Download or read book Management d quipe written by Jean-Pierre Brun and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2013-07-11 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place des processus complexes. Pour améliorer la productivité de leur équipe il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management : Témoigner de la reconnaissance Soutenir ses collaborateurs Développer une culture du respect Concilier travail et vie personnelle Contrôler la charge de travail Encourager l'autonomie et la participation aux décisions Clarifier les rôles de chacun Chaque proposition est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes que le manager pourra facilement et rapidement mettre en place.
Download or read book Psychologie au bureau written by Boris von der Linde and published by . This book was released on 2010-01-20 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La vie professionnelle est parfois la source d'une intense souffrance psychique qui peut, dans certains cas, mener aux pires extrémités. Mises en cause la plupart du temps : les relations de travail. Compliquées, insatisfaisantes, elles sont sources de stress et de démotivation au point de paralyser les hommes et les entreprises. Dans ce MiniGuide, les auteurs passent en revue les composantes des relations professionnelles : soi, les autres, la hiérarchie, afin de décrypter le monde du travail et ses dangers. Ils s'appuient sur des recherches en psychologie pour fournir des outils de compréhension et aussi des stratégies concrètes pour mieux vivre ses relations de travail. Les enjeux de ce livre : développer son intelligence sociale ; percevoir et évaluer les autres ; résoudre les conflits, gérer les luttes de pouvoir ; venir à bout des situations difficiles qui vont de la manipulation jusqu'au harcèlement moral. Un ouvrage indispensable pour mieux connaître (et moins subir) les ressorts psychologiques des relations professionnelles.
Download or read book Am liorer son efficacit relationnelle au travail written by Jean-Louis Galharret-Borde and published by . This book was released on 2019-02-07 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vous venez de terminer vos études et devez intégrer le monde du travail, mais vos connaissances du milieu professionnel demeurent réduites. Vous avez plusieurs années d'expérience et souhaitez développer votre efficacité relationnelle et votre pouvoir de conviction. Vous êtes professeur ou animateur et votre objectif est d'offrir à vos étudiants les atouts nécessaires à leur intégration dans l'entreprise. Comment communiquer efficacement au sein d'un univers si complexe, se faire accepter par ses collègues ou ses collaborateurs ? Comment fixer un objectif de travail ? Comment exposer ses idées pour obtenir l'adhésion de ses partenaires ? ... Cet ouvrage vous aidera à mieux connaître votre entreprise, ses principaux acteurs, et bénéficier des opportunités qu'elle vous offre. Mettre en valeur et exploiter vos qualités personnelles vous permettra de développer des relations harmonieuses et efficaces au travail.
Download or read book L art de g rer les conflits written by Olivier Maillot and published by . This book was released on 2020-06-10 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Piloter les relations sociales en entreprise written by Jean-Christophe Debande and published by . This book was released on 2016-01-27 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le premier ouvrage à jour de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (août 2015), dite Rebsamen, qui en décrypte les nouveautés et donne une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes. Les relations sociales sont un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûte cher, au pire, elle engage juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi complexifiées : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes... Voici une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes. - Connaître les points clés des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel. - Gérer les relations sociales et analyser ses marges de manœuvre, préparer et animer les négociations sociales. - Anticiper et gérer les conflits. En bref : 1. Comprendre le paysage des relations sociales et les logiques syndicales (stratégies des syndicats, règles de représentativité, évolutions prévisibles) 2. Organiser et animer la mosaïque des représentants du personnel (acteurs, prérogatives, moyens d'action...) 3. Préparer et conduire une négociation collective (les différents niveaux de négociation, que négocier et avec qui, négociation collective...) 4. Piloter le dialogue social (clarifier la stratégie de l'entreprise, estimer le coût du dialogue social, piloter le dialogue social) 5. Gérer les conflits collectifs (construire un observatoire social, poursuivre l'activité pendant un conflit, agir en fonction des différentes phases du conflit...)
Download or read book Savoir g rer ses relations hi rarchiques written by Chantal Rens and published by StudyramaPro. This book was released on 2018-05-09 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au sein des entreprises et des startups, la nouvelle tendance en termes de management consiste à gommer les rapports de hiérarchie. On ne parle plus de "chef" mais de "collaborateur", on a affaire a un "manager" et non plus à un "patron". Néanmoins, il est essentiel, pour travailler efficacement et s'épanouir pleinement dans son activité professionnelle, d'entretenir avec son supérieur hiérarchique des relations harmonieuses. Alors comment faire pour établir un dialogue constructif ? Comment se positionner clairement face à l'autorité de son/sa supérieur(e) sans être "ni hérisson, ni paillasson" ?... Comment tirer parti des éventuelles opportunités favorisées par cette relation et s'en servir comme tremplin pour la suite de sa carrière ? Autant de questions que ce guide vous propose d'aborder et auxquelles il apporte des réponses concrètes. Vous saurez comment vous comporter devant tel ou tel profil de responsable hiérarchique ou de collaborateur, et vous gagnerez en assurance au moment où vous prendrez à votre tour les rênes d'une équipe.
Download or read book Essaye encore written by Karine Aubry and published by . This book was released on 2020-02-18 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Bien dans mon travail written by Emmanuelle Mailliart and published by Vuibert. This book was released on 2018-10-30 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'entreprise est, plus qu'on ne le croit, un lieu où l'on peut être authentique et agir sur la relation et son environnement. Mais comment créer du lien ? Utiliser toutes ses ressources, mentales, émotionnelles et corporelles ? Retrouver une image positive de soi ? Avoir un impact positif sur collègues ou son manager ? Autant de questions abordées dans cet ouvrage qui, toutes liées entre elles, offrent un terrain sécurisé d’apprentissage. Le parti pris du livre est d'aider le lecteur à faire le point sur ses relations aux autres dans le monde professionnel et à les améliorer. L'ouvrage proposera dans chaque chapitre : 1. Mieux comprendre : les pistes théoriques (gestalt, neurosciences, nouvelles tendances managériales...) pour mieux comprendre les relations au travail et découvrir concrètement les ressources à disposition. 2. Comment faire ? : les moyens concrets d'application inspirés de la théorie. 2. Témoignages : des exemples concrets vécus en entreprise par des cadres et managers, pour illustrer les situations, et qui parleront à de nombreux lecteurs. 3. Expérimentez : des exercices simples à mettre en pratique au quotidien. 3. Entraînez-vous ! : des propositions d'un cheminement propre (fiches-type de questions à se poser dans une situation relationnelle, etc). 4. À retenir : le récapitulatif des principales clés fournies dans le chapitre.
Download or read book Preparation for Aging written by E. Heikkinen and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 354 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ''Full of valuable definitions, descriptions, discussion and succinct summaries....the volume forms an interesting, up-to-date reservoir of information on 'preparation for aging'. As a source of specific insights and alternative perspectives it is a welcome addition to the literature.'' -Aging and Society
Download or read book Motivez vos relations business written by Yves Prunier and published by Editions Kawa. This book was released on 2019-05-06 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pratiquez-vous un métier du relationnel ? Si oui, vous avez besoin des autres pour arriver à vos fins, qu’ils soient internes ou externes à votre entreprise ou organisation. Et parfois, vous n’arrivez pas à « faire faire » à ces autres ce que vous attendez d’eux ! Bonne nouvelle : que votre métier s’exerce dans le commercial, le management, la formation, la gestion de projet ou d’entreprise, dans le consulting et même dans la qualité ou le contrôle de gestion, « Les 4 Clés du Désir » sont pour vous ! Cet ouvrage s’adresse à toute personne qui a besoin de « vendre » un produit, un service, une mission, un savoir ou une idée et qui souhaite miser sur l’Humain pour y parvenir. Sur un ton décalé, suivez quatre personnages issus de spécialités différentes – la Commerciale, le Manager, la Formatrice et... le Dragueur !- dans leur découverte des ressorts de la motivation des autres. Vous découvrirez ainsi quatre principes pour « faire faire », qui s’appuient sur des publications de recherche en économie, en entrepreneuriat et surtout en psychologie sociale. Face à l’usage immodéré d’une autoritarisme court-termiste d’une part, et de tentatives de persuasion inefficaces d’autre part, ces 4 Clés du Désir de l’Autre vous ouvrent la porte d’une nouvelle voie performante et durable. Laissez-vous guider pour devenir un Professionnel du Désir... encore meilleur ! DAVID FROGIN est un homme du chiffre : ancien comptable, puis contrôleur de gestion et aujourd’hui consultant auprès des directions financières. Il a compris depuis longtemps qu’il valait mieux miser sur le relationnel que sur les chiffres pour améliorer durablement la performance ! YVES PRUNIER est un homme du relationnel : ingénieur, puis commercial et manager, il est aujourd’hui chef d’entreprise et consultant en marketing, commercial et management. Il accompagne les entreprises pour développer leur capacité à motiver clients et salariés... et donc améliorer les chiffres ! Tous deux sont très complémentaires par leurs compétences, mais ils ont en commun leur envie d’innover et d’aborder le monde professionnel d’une manière plus originale... Ils souhaitent partager avec vous leur vision des relations professionnelles.
Download or read book Manager Les Relations de Travail written by Yvan Barel and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La collaboration au travail written by and published by . This book was released on 1995 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book G rer son patron written by Alain Samson and published by . This book was released on 2002-03-13 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Connaissez-vous bien votre patron ? Souhaitez-vous établir une relation de confiance avec lui ? Lisez ce livre de la collection S.O.S BOULOT et découvrez qu'un employé habite en Gestion des Ressources Patronales peut arriver aisément à ses fins. Vous apprendrez comment : Déterminer le type psychologique de votre patron et vous faire apprécier de lui. Devenir son partenaire de travail sans passer pour le chouchou auprès de vos collègues. Vous transformer en employé modèle sans devenir un bourreau de travail. Eviter d'être le bouc émissaire en cas de problème. Sans plus attendre, gérez votre patron... Il vous en sera reconnaissant !
Download or read book Manager les relations de travail written by Yvan Barel and published by . This book was released on 2019-07-11 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Parce que l'avenir appartient aux entreprises capables d'accueillir des profils très différents et d'organiser leur coopération dans un climat de bienveillance, cet ouvrage soulève quatre défis humains auxquels se confronte l'organisation moderne : comment manager les différences ? comment assurer le bien-être des travailleurs ? comment libérer le travail ? comment accompagner le changement ? Surmonter ces défis suppose de briser la carapace du " paraître ". Tout ce qui est visible, mesurable, communicable occupe aujourd'hui une place disproportionnée, comme si l'essentiel était de renvoyer une image de parfaite maîtrise de la situation. Dans l'imaginaire collectif du monde des affaires, exprimer un doute ou un questionnement serait une preuve de faiblesse, et donc d'incompétence. Se révéler dans son humanité va l'encontre de toutes les croyances forgées depuis l'histoire du management. Pourtant, les organisations ont plus que jamais besoin de managers humbles, ouverts, curieux, bienveillants, tournés vers les autres, dotés de formes d'intelligence à la fois rationnelles, relationnelles, créatives et éthiques. Car les managers doivent faire face à une double évolution : - des travailleurs de plus en plus exigeants et en quête de sens ; - un travail de plus en plus qualitatif qui demande une agilité mise à mal par les procédures et les soi-disant indicateurs de performance. Pour aider DRH et managers à mobiliser les collaborateurs de manière éthique, responsable et efficace, Yvan Barel, enseignant-chercheur en management des Ressources Humaines à l'IUT de Nantes et membre du laboratoire LEMNA, propose une analyse du management agrémentée de nombreux exemples et cas corrigés très détaillés.
