Download or read book Autonomie et collectifs de travail written by Christophe Everaere and published by Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail. This book was released on 1999 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Autonomie au travail written by Marie-Rose Clotail and published by . This book was released on 2020 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L autonomie collective au service de la protection des travailleurs autonomes written by Maude Choko and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Le travail autonome est une forme de travail de plus en plus fréquente. Pourtant, les travailleurs autonomes ne bénéficient pas de la pleine protection des lois du travail. Dans la recherche de solutions pour pallier au manque d'effectivité des lois protectrices du travail à leur égard, plusieurs pointent vers le régime spécifique encadrant les relations du travail des artistes de la scène, du disque et du cinéma (Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma, L.R.Q. S-32.1). Or à ce jour, aucune étude approfondie n'a été conduite pour comprendre les mécanismes du régime et les effets produits ainsi que les conditions essentielles à son fonctionnement. Cette recherche démontre la similarité frappante qui existe entre les besoins découlant du mode d'organisation du travail et les caractéristiques professionnelles des travailleurs autonomes et des artistes au Québec. Aussi, la pertinence de se pencher sur l'expérience des artistes interprètes comédiens et des artistes réalisateurs, groupe circonscrit pour les fins de l'étude, prend tout son sens. Leur expérience permet de comprendre comment la promotion de leur autonomie collective par l'encadrement législatif de leurs relations du travail avec leurs donneurs d'ouvrage, soit les producteurs, facilite leur accès à un travail décent. La recherche permet d'identifier les trois mécanismes au cœur du régime : l'octroi d'une reconnaissance au niveau individuel en accordant un statut professionnel aux artistes; l'octroi d'une reconnaissance au niveau collectif en accordant un monopole syndical sectoriel à l'association représentant la majorité des artistes; et la garantie d'application de normes minimales de travail aux artistes dont les services sont retenus. Elle permet également de mettre en lumière la nécessité d'imposer l'obligation de négocier à l'intermédiaire, entre le consommateur et l'artiste, en faveur duquel penche la balance du pouvoir de négociation. De la même manière, elle met à jour l'importance de fournir aux artistes un accès au travail en quantité suffisante pour que les mécanismes mis en place par le régime fonctionnent. Enfin, elle met en relief la place que la solidarité joue dans le fonctionnement du régime, à la fois comme instigatrice du regroupement initial et comme source essentielle à la cohésion ultérieure." --
Download or read book Collective Bargaining in Labour Law Regimes written by Ulla Liukkunen and published by Springer Nature. This book was released on 2019-10-02 with total page 619 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book addresses the theme of collective bargaining in different legal systems and explores legal framework of collective bargaining as well as the role of different bargaining models in domestic labour law systems in altogether twenty-one jurisdictions throughout the world. Recent development of collective bargaining regimes can be viewed as part of a larger development of labour law models that face increasing challenges caused by globalization and transition of work and workplaces. The book places particular emphasis on identifying and examining most important development trends affecting domestic labour law regimes and collective bargaining and regulatory responses thereto. The analysis offered extents to transnational dimension of collective bargaining. As the chapters analyse the influence of the legal frameworks of collective bargaining in different countries they provide unique comparative insight into the topic which is central to understanding the function of labour law.
Download or read book Skills Management written by Alain Roger and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2019-01-03 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing skills is at the core of Human Resources Management. Based on previous literature and realized with researchers from Magellan, the Research Center in Management of iaeLyon, Skills Management examines how skills can be analyzed at the individual and collective levels, and investigates the focus on different types of skills – including technical, soft, learning, leadership and emotional skills. The book examines how skills management is applied in various contexts and for various populations, cultures and profiles, with examples ranging from middle managers having to develop organizational skills in a changing environment, to engineers having to develop soft skills beyond their technical skills; from police officers developing emotional skills, to the new skills that are needed when a hospital introduces a new approach to shared leadership. In the concluding chapter, this book also investigates how it is sometimes difficult to focus on skills development when organization needs are focused on flexibility.
Download or read book Autonomie dans le travail written by Gilbert de Terssac and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1992-01-01 with total page 279 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les recherches présentées portent sur la (re)constitution du système social dans l'entreprise. Elles visent, dans des contextes automatisés (chimie, cimenterie, électricité, presse), à analyser d'une part la manière dont ces ensembles humains s'organisent réellement pour sortir la production et d'autre part le processus de création de règles effectives. On montre, dans une première partie, que les règles imposées par l'encadrement ne se réduisent pas aux prescriptions, mais que, pour être obéi, l'encadrement a recours à un système d'obligations implicites. Face au déclin du prescriptif et à l'émergence des obligations de production, le groupe d'exécution produit des règles non écrites, ce qui témoigne de son autonomie : ces solutions d'organisation, objet de la deuxième partie, sont élaborées pour sortir la production ; néanmoins elles fondent le collectif de travail et l'aident à élaborer sa logique d'action commune, son projet. Enfin, dans une troisième partie, on s'interroge sur la nouvelle étape de la rationalisation : celle-ci tente d'exploiter ce gisement d'efficacité par de nouvelles formes de codification du travail conduisant à des modèles d'organisation non déterministes. Par une analyse minutieuse des pratiques réelles de travail, ces recherches tentent de cerner les régulations sociales qui se développent dans le travail, c'est-à-dire les confrontations, les compromis ou les conflits qui jalonnent le face-à-face entre un encadrement dont les règles formelles ne suffisent plus pour obtenir la production, et un groupe d'exécution de plus en plus sollicité pour apporter sa contribution active à la continuité de la production. Au total, ce travail tente de renouveler la réflexion sociologique sur le problème de la division du travail, en montrant que les pratiques de travail informelles ne constituent pas un résidu, mais une zone clé de régulations sociales où se combinent les règles formelles et les règles tacites, par une confrontation entre exécutants et décideurs. Dans ce contexte, l'autonomie et l'initiative apparaissent comme des conditions de l'efficacité des ensembles techniques, bref comme une caractéristique essentielle de toute réalité organisationnelle.
Download or read book Travaileur collectif autonomie ouvriere et crise du procesde travail written by Annie Dona-Gimenez and published by . This book was released on 1979* with total page 367 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Travail e s t libert written by Enrico Donaggio and published by Eres. This book was released on 2022-04-27 with total page 317 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le travail, pratique et rapport social à part entière, est central dans la vie des individus et des sociétés : il y a eu, il y a et il aura toujours du travail humain, même s’il est caché, invisible, refoulé ou encore à inventer. Pour cette raison, le travail est à penser et à critiquer dans sa relation constitutive avec le pôle apparemment opposé de la liberté. Celle-ci ne peut pas être instrumentalisée par une rhétorique néolibérale qui revendiquerait un droit de monopole fictif et contingent sur cette vérité capitale de la condition humaine. Mais la liberté ne peut néanmoins être réduite à une variable dépendante ou négligeable par une critique du travail qui se concentrerait exclusivement sur le côté pathogène de cette expérience. Travail e(s)t liberté, tel est le postulat qui caractérise la démarche d’ArTLib. De cette prise de position fondamentale découlent les questions qu’ArTLib a développées dans les textes collectifs de ce livre et qu’il a posées aux auteurs invités à contribuer à cet ouvrage : quelles sont les articulations aujourd’hui dominantes entre travail (contenu du travail, rapport au travail, rapports de travail, organisation et sens du travail) et liberté (individuelle et collective, positive et négative, autonomie et puissance d’agir, émancipation et servitude volontaire) ? Qu’y a-t-il de critiquable ou d’intolérable dans ces configurations ? Existe-t-il des alternatives possibles, voire des utopies concrètes ou nécessaires qui émergent aujourd’hui dans ce domaine, tant sur le plan théorique que pratique ?
Download or read book Le travail autonome written by Vincent Liquète and published by Armand Colin. This book was released on 2007-12-12 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le point sur les nouveaux dispositifs pédagogiques interdisciplinaires. Une étude sur les itinéraires de découverte (IDD), l'éducation civique, juridique et sociale (ECJS), les travaux personnels encadrés (TPE) et les projets pluridisciplinaires à caractère professionnel (PPCP). Des situations incitant l'apprenant à prendre plus d'iniatives.
Download or read book Travail organisation et sant written by Alain Vinet and published by Presses Université Laval. This book was released on 2004 with total page 402 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Le travail, est-ce encore la santé ? Ou faut-il perdre sa vie à la gagner ? Les réalités d'aujourd'hui offrent de troublantes réponses à ces vieux adages : dépression, épuisement professionnel, détresse psychologique et absences pour maladie témoignent d'une crise dans la relation entre la personne et son travail. Encore faut-il la reconnaître et accepter d'en partager la responsabilité. Cet ouvrage s'adresse particulièrement aux gestionnaires et aux étudiants en GRH qui sont préoccupés par l'évolution récente de l'organisation du travail et par le fait que certaines exigences des employeurs dépassent les capacités d'adaptation des personnes. Il signale aussi les impacts d'une dérive dans le fonctionnement des organisations et dans la structuration des rapports sociaux. Bien sûr, il reste toujours de bons milieux de travail et des employeurs renommés pour les qualités humaines de leur gestion. Mais les forces qui gouvernent présentement les marchés contribuent plutôt à la consolidation des pratiques de gestion nocives pour les travailleurs qui les subissent. Un équilibre a été rompu et les coûts humains et financiers de cette rupture sollicitent l'attention des acteurs sociaux. Il devient urgent d'agir autrement."--
Download or read book Collective Bargaining and Wages in Comparative Perspective written by Roger Blanpain and published by Kluwer Law International B.V.. This book was released on 2005-01-01 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Remarkably, the core element of labour relations?wage determination?has been excluded from the European social dialogue about harmonisation of working conditions and national systems of social security. The present study responds by analysing the prospects of building up structures of wage formation in Europe through a reevaluation of collective bargaining and collective agreements as they exist under the law of the most industrialized Member States. The impetus for the study is the widely debated crisis of the system of concluding regional collective agreements on wages. Social partners seem to have been trapped in fruitless conflicts on how the system must be reformed. It has become obvious that no party concerned employers, trade unions, the state has the capacity to resolve the growing difficulties of collective wage formation. In an introductory essay by the distinguished editors, this important study takes the situation in Germany, the most prominent manifestation of this European crisis, as its starting point. Then, academic experts from France, the United Kingdom, the Netherlands, and Sweden describe comparable problems in their own countries, detail approaches to dealing with them, and provide a critical commentary, including judgements and suggestions in relation to the German case. Then follows a reexamination of the situation in Germany in the light of the experience of the other countries. A final chapter outlines some preliminary interpretations of European prospects. Salient issues investigated include the following: the erosion of such ideological and legal categories and concepts as `dependent work, `solidarity', `subsidiarity' and `social self-regulation' as preconditions of traditional collective bargaining structures at national level; the decreasing membership of the bargaining partners on both sides; the shrinking rate of employees covered by collective agreements; attempts to establish a national social pact; increasing competition on global markets; decentralizing management strategies, including the abandonment of collective bargaining; and, individualized employees. The authors examine the various state structures to determine if the legal and institutional developments of the different national systems of collective bargaining constitute starting points for mutual learning in order to meet the new challenges. This leads to a discussion of which practices are successful in their original environment, and how these practices might adapt to other systems in other countries.
Download or read book L AUTONOMIE DANS LES ORGANISATIONS written by Josette Lanteigne and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1999-09-01 with total page 317 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage interroge le concept même d'autonomie, et tente de remettre en cause sa fausse simplicité. Il s'interroge sur un paradoxe : pourquoi cette fortune de l'autonomie aujourd'hui, alors même que les interdépendances objectives entre les activités et entre les personnes, au sein des firmes et entre celles-ci, ne cessent de croître, et alors même que les performances techniques et économiques reposent de plus en plus sur la qualité des relations établies au sein de chaînes d'acteurs toujours plus longues.
Download or read book La Recherche Intervention Dans les Entreprises et les Organisations written by Anthony F. Buono and published by IAP. This book was released on 2018-02-01 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English
Download or read book Travail et autonomie division du travail et r gulations sociales written by Gilbert de Terssac and published by . This book was released on 1992 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Pouvoirs au travail written by Fabien Brugière and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L autonomie au travail written by Léa Coget and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce mémoire s'intéresse à l'expérience de travail des livreur·euse·s de plateformes de la gig-économie, au prisme de la question de l'autonomie. Il apparaît hautement paradoxal que les plateformes numériques, tout en célébrant cette valeur émancipatrice qu'est l'autonomie, sapent simultanément toutes ses chances de réalisation effective par les travailleur·euse·s, en multipliant les sources, directes ou indirectes, de contrôle. Devant ce paradoxe, nous interrogeons la réception par les travailleur·euse·s du discours sur l'autonomie tenu par les plateformes numériques et tentons de déceler leur interprétation personnelle de l'autonomie, afin de comprendre les conditions sous lesquelles une autonomie au travail peut être exercée. En adoptant une conception large de l'autonomie, il s'agit également d'intégrer les niveaux individuel et collectif afin de tisser des fils entre rapport au travail et action collective dans le cadre d'une réflexion sur les ressorts de la mobilisation. À partir d'un corpus de 16 entretiens menés avec des livreurs de plateforme à Montréal, nous développons une analyse qui tente de faire la part entre les aspirations et les pratiques concrètes d'autonomie, tant à l'échelle individuelle qu'à l'échelle collective, en mettant l'accent sur les obstacles à leur réalisation. Au terme de cette analyse, nous mettons en évidence le fait que l'autonomie apparaît comme un enjeu des rapports sociaux de production, qui se trouve dans une tension constante avec son opposé dialectique, à savoir le contrôle. Ce qui se dessine alors apparaît bel et bien comme une « zone grise d'autonomie ».
