Download or read book Iica Y Costa Rica written by and published by Bib. Orton IICA / CATIE. This book was released on with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Aplicaciones inform ticas de administraci n de recursos humanos UF0344 written by Felisa Fernández López and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2017-03-15 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0344 "Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. - Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante. - Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada. - Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión. - Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente. - Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa. - Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados. - Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma. - Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos. - Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. Índice: Introducción 5 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 6 Elección de la aplicación informática 6 Criterios técnicos 6 Criterios económicos 7 Criterios organizativos 8 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación 8 Software de la aplicación informática 9 Periféricos 10 Tablas del Sistema 11 Tablas Generales 11 Calendario 11 Municipios 13 Provincias 14 Distritos 14 Entidades bancarias 15 Otras 16 Tablas de la Seguridad Social 17 Bases de cotización 17 Tipos de cotización 19 Grupos de cotización 21 Tablas de retenciones del I.R.P.F. 22 Carga de datos relativos a la empresa 25 Carga de datos de la entidad 25 Datos generales de la empresa 26 Datos fiscales 27 Cuentas de cotización a la Seguridad Social 28 Carga de datos del convenio específico de aplicación 29 Conceptos salariales 32 Antigüedad 36 Categorías profesionales 39 Carga de datos de los trabajadores 41 Datos generales del trabajador 41 Datos identificativos 42 Datos relativos al contrato 43 Conceptos salariales específicos del puesto - Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo 43 Cálculo del tipo de retención 44 Forma de pago de salarios 46 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 47 Incapacidades 47 Enfermedad común / Accidente de trabajo / Enfermedad profesional /Accidente no laboral / Maternidad /Paternidad /Riesgo durante el embarazo o lactancia natural / Otras incidencias 50 Ausencias 51 Vacaciones / Huelga legal /Cierre patronal / Sanciones /Otras ausencias 51 Generación de documentos 53 Recibo de salarios 53 Recibos mensuales 53 Pagas extraordinarias 56 Liquidaciones y finiquitos 56 Liquidación de salarios con efecto retroactivo 57 Otros documentos 57 Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social 59 Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo / Generación de documentos TC1, TC2. 59 El Sistema RED 62 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 65 Ingresos a cuenta y liquidaciones 65 Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados… 66 Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos. Gráficos, informes y estadísticas. 67 Gestión de Recursos Humanos 69 La gestión de personal 69 Currículum vitae 69 Titulaciones 69 Formación 69 Seguridad, control de acceso y utilidades 71 Seguridad de la aplicación 71 Copias de seguridad 71 Otras utilidades. 74 Configuración de Periféricos 74 Resumen 78 EJERCICIO PRÁCTICO TOTAL DEL TEMA 79 Test de repaso final 80 Conclusiones 83 Glosario 84 Bibliografía 87
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Download or read book Study Abroad 2006 2007 written by Unesco and published by Ediciones Mundi-Prensa. This book was released on 2006 with total page 748 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Study Abroad 2006-2007 contains some 2,900 entries concerning post-secondary education and training in all academic and professional fields in countries throughout the world. Key features include information on: Study opportunities and financial assistance available to students wishing to study in a foreign country; National systems of higher education; Open and distance learning (ODL) opportunities; Validation of foreign qualifications; How to search for quality institutions of higher education including warnings about bogus institutions. This is a trilingual edition: French/English/Spanish.
Download or read book Estudios en el extranjero 2004 2005 written by Unesco and published by . This book was released on 2003 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Fundamentos de los sistemas de implementaci n de protecci n social written by Kathy Lindert and published by World Bank Publications. This book was released on 2023-01-13 with total page 735 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fundamentos de los sistemas de implementación de protección social: Libro de referencia sintetiza las experiencias reales y las lecciones aprendidas de la aplicación de estos sistemas en todo el mundo mostrando una perspectiva amplia de la protección social sobre diversas poblaciones objetivo, como familias pobres o de bajos ingresos, trabajadores en situación de desempleo, personas en condición de discapacidad y personas en situación de riesgo social. El libro analiza diferentes tipos de intervenciones de los gobiernos para ayudar a las personas, familias u hogares mediante programas categóricos, programas contra la pobreza, programas y servicios laborales, prestaciones y servicios por discapacidad, y servicios sociales. El libro de referencia aborda preguntas concretas sobre procedimientos, el «cómo», entre las que se encuentran: ¿Cómo distribuyen los países los beneficios y servicios sociales? ¿Cómo logran hacerlo de forma eficaz y eficiente? ¿Cómo garantizan la inclusión dinámica, sobre todo para las personas más vulnerables y necesitadas? ¿Cómo promueven una mejor coordinación e integración, no sólo entre los programas de protección social, sino también entre programas de otros sectores del gobierno? ¿Cómo pueden responder a las necesidades de sus poblaciones objetivo y proporcionar una mejor experiencia al cliente? El marco de sistemas de implementación profundiza en los elementos clave de ese entorno operativo. Dicho marco se basa en fases esenciales a lo largo de la cadena de implementación. Los actores principales, como las personas y las instituciones, interactúan a lo largo de esta cadena a través de las comunicaciones, los sistemas de información y la tecnología. Este marco se puede aplicar a la implementación de uno o varios programas y a la implementación de la protección social adaptativa. El libro de referencia se estructura en torno a ocho principios que encuadran el concepto de los sistemas de implementación: 1. No hay un modelo único para los sistemas de implementación, pero existen puntos en común que constituyen el núcleo del marco de los sistemas de implementación. 2. La calidad de la implementación es importante: Las debilidades en alguno de los elementos principales afectarán negativamente a todo el sistema, lo que, a su vez, reducirá el impacto de los programas a los que dan apoyo. 3. Los sistemas de implementación evolucionan a lo largo del tiempo de forma no lineal, y los puntos de partida son fundamentales. 4. Es necesario buscar «la sencillez» y «hacer bien lo sencillo» desde el inicio. 5. La «primera milla» (la interfaz mediante la cual las personas interaccionan directamente con las funciones administrativas) suele ser el eslabón más débil en la cadena de implementación. Reformarlo puede requerir un cambio sistémico, pero mejorará considerablemente la eficacia general y mitigará el riesgo de fallos en la primera instancia. 6. Los programas de protección social no operan en un vacío, por lo que sus sistemas de implementación no deberían desarrollarse de forma aislada. Las sinergias entre distintas instituciones y sistemas de información son posibles y pueden mejorar los resultados de los programas. 7. Los sistemas de implementación de protección social contribuyen a la capacidad del gobierno de ayudar a otros sectores, por ejemplo, las subvenciones para seguros de salud, las becas, las tarifas energéticas sociales, las ayudas para la vivienda y los servicios legales. 8. Los desafíos asociados a la inclusión y a la coordinación son amplios y perennes, y motivan la mejora continua de los sistemas de implementación a través de un planteamiento dinámico, integrado y centrado en las personas.
Download or read book Management Information Systems written by Kenneth C. Laudon and published by Pearson Educación. This book was released on 2004 with total page 618 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Management Information Systems provides comprehensive and integrative coverage of essential new technologies, information system applications, and their impact on business models and managerial decision-making in an exciting and interactive manner. The twelfth edition focuses on the major changes that have been made in information technology over the past two years, and includes new opening, closing, and Interactive Session cases.
Download or read book DICES written by and published by . This book was released on 2006 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Advances in Human Factors Business Management and Leadership written by Jussi Ilari Kantola and published by Springer. This book was released on 2019-06-01 with total page 624 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents practical approaches for facilitating the achievement of excellence in the management and leadership of organizational resources. It shows how the principles of creating shared value can be applied to ensure faster learning, training, business development, and social renewal. In particular, it presents novel methods and tools for tackling the complexity of management and learning in both business organizations and society. Discussing ontologies, intelligent management systems, methods for creating knowledge and value added, it offers novel insights into time management and operations optimization, as well as advanced methods for evaluating customers’ satisfaction and conscious experience. Based on two conferences, the AHFE 2019 International Conference on Human Factors, Business Management and Society, and the AHFE 2019 International Conference on Human Factors in Management and Leadership, held in July 24-28, 2019, Washington D.C., USA, the book provides both researchers and professionals with new tools and inspiring ideas for achieving excellence in various business activities.
Download or read book LEV written by and published by . This book was released on 1999 with total page 1418 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Management Information Systems written by Raymond McLeod and published by Pearson Educación. This book was released on 1998 with total page 698 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This text enjoys a strong loyalty among instructors who adopt it. Focusing on the role of managers within an organization, the text emphasizes the development of computer-based information systems to support an organization's objectives and strategic plans. The General Systems Model is, introduced in Chapter 6, and implemented throughout the rest of the text.
Download or read book Revista de Fomento Social written by and published by . This book was released on 2000 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Decimonovena Reuni n de Sistematizaci n de Bancos Centrales Americanos e Ib ricos written by and published by . This book was released on 1991 with total page 334 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Cumbre de las Am ricas programas estrat gicos written by and published by . This book was released on 2001 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Sustainable Development Research and Practice in Mexico and Selected Latin American Countries written by Walter Leal Filho and published by Springer. This book was released on 2017-11-27 with total page 540 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides an essential overview of sustainable development research in Mexico. It discusses the empirical research methods and findings, as well as practical initiatives and projects being pursued in Mexico and other countries in the region. Although a number of Mexican universities are now conducting high-quality research on matters related to sustainable development, there are few publications that offer a multidisciplinary overview of research efforts for a broader audience. This book addresses that gap in the literature, providing researchers at Mexican universities – including those from other countries working in Mexico – with an opportunity to present their work, i.e. curriculum innovations, empirical work, activities, case studies, and practical projects. As such, it fosters the exchange of information, ideas and experiences, successful initiatives and best practices.
Download or read book Aplicaciones inform ticas de administraci n de recursos humanos written by GOITIA FUERTES, MARÍA and published by Ediciones Paraninfo, S.A.. This book was released on 2015-01-01 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hoy en día las tareas asociadas a la gestión de recursos humanos en una organización suelen ser automatizadas mediante una aplicación informática. A través de este manual veremos cómo todas las aplicaciones de este tipo disponibles en el mercado persiguen los mismos objetivos: almacenar de forma óptima la información asociada a recursos humanos propia de la empresa, mantener actualizadas las tablas manejadas por la aplicación y que se corresponden con las tablas oficiales proporcionadas por organismos como la Tesorería General de la Seguridad Social y Agencia tributaria, gestión de incapacidades temporales de los trabajadores de la empresa, gestión de ausencias, cálculo y generación de nóminas, enlace con los sistemas de las administraciones referidas, y en general, facilitar la generación de informes y documentación relativa a recursos humanos. Dado el carácter eminentemente práctico de la obra se ha tomado como referencia una herramienta de gestión de recursos humanos disponible en el mercado y de fácil acceso tanto para el formador como para los alumnos. Todos los ejemplos y ejercicios del libro pueden ser realizados de forma sencilla utilizando dicha herramienta. Las soluciones están disponibles en www.paraninfo.es. El desarrollo del presente libro se corresponde con la unidad formativa 0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, integrada dentro del MF 0237_3Gestión administrativa de personal, que forma parte a su vez del certificado de profesionalidad Gestión integrada de recursos humanos, regulado por el RD 1210/2009 de 17 de julio y modificado por el RD645/2011 de 9 de mayo.
Download or read book Britannica Enciclopedia Moderna written by Encyclopaedia Britannica, Inc and published by Encyclopaedia Britannica, Inc.. This book was released on 2011-06-01 with total page 2982 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Britannica Enciclopedia Moderna covers all fields of knowledge, including arts, geography, philosophy, science, sports, and much more. Users will enjoy a quick reference of 24,000 entries and 2.5 million words. More then 4,800 images, graphs, and tables further enlighten students and clarify subject matter. The simple A-Z organization and clear descriptions will appeal to both Spanish speakers and students of Spanish.
