Download or read book VERS UNE THEORIE DE L AUTO ORGANISATION DANS LES SYSTEMES MULTI AGENTS BASEE SUR LA COOPERATION written by VALERIE.. CAMPS and published by . This book was released on 1998 with total page 270 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LES TECHNIQUES MULTI-AGENTS PERMETTENT DE CONSTRUIRE DES SYSTEMES ARTIFICIELS DANS LESQUELS L'ACTIVITE COLLECTIVE OBSERVEE N'EST DECRITE DANS AUCUNE DE LEURS PARTIES. CETTE APPROCHE EST PARTICULIEREMENT UTILE DANS LES APPLICATIONS OU LA COOPERATION D'UNE MULTITUDE DE TACHES ELEMENTAIRES EST INDISPENSABLE POUR LA REALISATION D'UNE ACTIVITE COLLECTIVE PRECISE MAIS DIFFICILEMENT FORMALISABLE, LORSQUE LE SYSTEME EST FORTEMENT EVOLUTIF OU ENCORE LORSQUE L'ENVIRONNEMENT EXERCE DES CONTRAINTES FORTES ET DYNAMIQUES SUR LE SYSTEME. POUR ABOUTIR A UN COMPORTEMENT COLLECTIF COHERENT ALORS QUE LES AGENTS NE CHERCHENT A ATTEINDRE QU'UN OBJECTIF INDIVIDUEL, LA PROPRIETE SUIVANTE A ETE DEMONTREE : POUR TOUT SYSTEME FONCTIONNELLEMENT ADEQUAT, IL EST POSSIBLE DE TROUVER AU MOINS UN SYSTEME A MILIEU INTERIEUR COOPERATIF QUI LUI SOIT EQUIVALENT, C'EST-A-DIRE UN SYSTEME DONT TOUTES LES PARTIES ENTRETIENNENT DES RELATIONS COOPERATIVES ENTRE ELLES ET AVEC L'ENVIRONNEMENT DU SYSTEME. CETTE PROPRIETE CONDUIT A UNE NOUVELLE METHODE DE CONCEPTION DE SYSTEMES. EN EFFET, IL NE DEVIENT PLUS NECESSAIRE DE CONNAITRE LA FINALITE D'UN SYSTEME MAIS DE SAVOIR QUE TOUS LES ELEMENTS QUI LE CONSTITUENT DOIVENT COOPERER. DES QU'UNE SITUATION NON COOPERATIVE SURVIENT, LE SYSTEME DOIT S'AUTO-ORGANISER AFIN DE REVENIR A UN ETAT COOPERATIF. LA TACHE DU CONCEPTEUR D'UNE APPLICATION CONSISTE ALORS A IDENTIFIER LES SITUATIONS NON COOPERATIVES AUXQUELLES PEUVENT ETRE CONFRONTES LES ELEMENTS DU SYSTEME PUIS A DEFINIR LES TRAITEMENTS QU'ILS DOIVENT EFFECTUER POUR REVENIR A UN ETAT COOPERATIF CONFORMEMENT A LA THEORIE PRESENTEE. CES PRINCIPES ONT ETE APPLIQUES AU PROJET ARCADIA, DANS LE CADRE D'UN CONTRAT CNET REALISE EN COLLABORATION AVEC L'ONERA-CERT. SON BUT EST DE PERMETTRE D'ACCEDER A DE L'INFORMATION PERTINENTE DANS UN RESEAU DE RESSOURCES D'INFORMATIONS DISTRIBUEES, HETEROGENES ET EN CONSTANTE EVOLUTION. DES EXEMPLES DE FONCTIONNEMENT DU PROTOTYPE REALISE SONT ANALYSES.

Download or read book Multi Agent Systems written by Nils Bulling and published by Springer. This book was released on 2015-04-15 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes the proceedings of the 12th European Conference on Multi-Agent Systems, EUMAS 2014, held in Prague, Czech Republic, in December 2014. The 21 full papers and 8 short papers presented in this volume were carefully reviewed and selected from 79 submissions. They are organized in topical sections named: agent-based models, trust and reputation; coordination, coalitions and teamwork; logic and formal approaches; theories in practice and real-world problems; decision making, conflicts and agreements.

Download or read book Smart Decisions in Complex Systems written by Pierre Massotte and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2017-07-06 with total page 382 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Faced with ever-increasing complexity on a daily basis, the decision-makers of today are struggling to find the appropriate models, methods and tools to face the issues arising in complex systems across all levels of global operations. Having, in the past, resorted to outdated approaches which limit problem-solving to linear world views, we must now capitalize on complexities in order to succeed and progress in our society. This book provides a guide to harnessing the wealth inherent to complex systems. It organizes the transition to complex decision-making in all business spheres while providing many examples in various application domains. The authors offer fresh developments for understanding and mastering the global “uberization” of the economy, the post-modern management of computer-assisted production and the rise of cognitive robotics science applications.

Download or read book Transactions on Computational Collective Intelligence XV written by Ngoc Thanh Nguyen and published by Springer. This book was released on 2014-09-04 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: These transactions publish research in computer-based methods of computational collective intelligence (CCI) and their applications in a wide range of fields such as the Semantic Web, social networks, and multi-agent systems. TCCI strives to cover new methodological, theoretical and practical aspects of CCI understood as the form of intelligence that emerges from the collaboration and competition of many individuals (artificial and/or natural). The application of multiple computational intelligence technologies, such as fuzzy systems, evolutionary computation, neural systems, consensus theory, etc., aims to support human and other collective intelligence and to create new forms of CCI in natural and/or artificial systems. This 15th issue contains extended and revised versions of the best papers presented at the International Conference on Practical Applications on Agents and Multi-Agent Systems (PAAMS 2012 and PAAMS 2013) held in Salamanca, Spain.

Download or read book Software Engineering and Formal Methods written by Dimitra Giannakopoulou and published by Springer. This book was released on 2014-08-04 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes the refereed proceedings of the 12th International Conference on Software Engineering and Formal Methods, SEFM 2014, held in Grenoble, France, in September 2014. The 23 full papers presented together with 3 invited and 6 tool papers were carefully reviewed and selected from 106 submissions. They are organized in topical section on program verification, testing, component-based systems, real-time and embedded systems, model checking and automata learning, program correctness, and adaptive and multi-agent systems.

Download or read book Technologies for the Information Society written by Jean-Yves Roger and published by IOS Press. This book was released on 1998 with total page 1020 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: GATEWAYS TO DEMOCRACY continues with its framework of "gateways" to help readers conceptualize participation and civic engagement--even democracy itself--with reference to how individuals access the political system. This approach helps readers better see the relevance of government in their lives. GATEWAYS uniquely incorporates policy into a section at the end of each chapter, helping readers better understand the connection between public opinion, policy-making and how public policy applies to their lives. The second edition, complete with 2012 election updates, emphasizes critical thinking by clearly outlining learning outcomes and enhancing learning with self-assessment "Checkpoints" and a clear chapter study plan. Chapters in this ESSENTIALS version are condensed to accommodate a shorter format but preserve the integrity of the text's hallmarks.

Download or read book Syst mes multi agents et th orie des organisations written by Moulay Abdelouhab Salahddini and published by . This book was released on 1998 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Organizational Principles for Multi Agent Architectures written by Chris van Aart and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2006-03-30 with total page 207 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. 1 Background In this work, we develop a framework for the design of multi-agent systems inspired by (human) organizational principles. Organizations are complex entities formed to ov- come various limitations of individual agencies, such as cognitive, physical, temporal and institutional limitations. There is a parallel between the complexity of organizations and multi-agent systems. Therefore, we explore the use of concepts, methods and techniques from human organizational design as architectural principles for multi-agent systems. Three research lines are presented: organizational modeling and coordination, interop- ability and agent models. Organizational modeling and coordination are concerned with how resources (i. e. agents) can be identi?ed and related to each other. In order to have agents cooperate, several issues of interoperability have to be addressed. Agent models deal with the design of individual intelligent software agents, taking into account typical features of agent intelligence. Every (human) activity raises two challenges: division of labor and coordi- tion [Mintzberg, 1993]. Division of labor is the decomposition of work (or goals) into various distinct tasks. Coordination refers to managing relations between these tasks to carry out the work. The patterns of division of labor, responsibilities (people who do the work), clustering of responsibilities into units and coordination between units can be de?ned by organizational structures [Galbraith, 1973]. The design of an organization should cover how one or more actors are engaged in one or more tasks, where knowledge, capabilities and resources are distributed.

Download or read book L AUTO ORGANISATION DE GROUPES POUR L ALLOCATION DE TACHES DANS LES SYSTEMES MULTI AGENTS written by ERIC.. MALVILLE and published by . This book was released on 1999 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LES TRAVAUX DE RECHERCHE QUI SONT PRESENTES DANS CETTE THESE S'INTERESSENT A LA REALISATION ET A L'ETUDE D'UN MECANISME D'AUTO-ORGANISATION DE GROUPES BAPTISE MATISSE (MULTI-AGENTS TOOL FOR INFORMATION AND SERVICE SEARCH IN OPEN ENVIRONMENT). D'UN POINT DE VUE GLOBAL, CE MECANISME PERMET AU SYSTEME DE SE STRUCTURER EN UNE ARBORESCENCE DONT LES NUDS SONT DES GROUPES D'AGENTS. D'UN POINT DE VUE LOCAL, IL PERMET A UN GROUPE DONT LA TAILLE DEVIENT TROP IMPORTANTE, DE SE DECOMPOSER EN PLUSIEURS GROUPES PLUS PETITS. L'ARBORESCENCE DE GROUPES EMERGE DES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS DES AGENTS QUI SONT REGIS PAR DES CONTRAINTES GLOBALES. CES CONTRAINTES PERMETTENT AUX AGENTS D'AVOIR DES COMPORTEMENTS AUTONOMES ET COHERENTS. CETTE THESE SE PROPOSE D'ILLUSTRER LE FONCTIONNEMENT DES MECANISMES D'AUTO-ORGANISATION DE GROUPES EN LES APPLIQUANT AU PROBLEME DE L'ALLOCATION DE TACHES DANS LES SYSTEMES D'INFORMATION OUVERTS (SIO). EN OUTRE, CES TRAVAUX DE THESE ONT CONDUIT A UNE OBSERVATION ET UNE ANALYSE DU COMPORTEMENT DE MATISSE DANS UN ENVIRONNEMENT OUVERT. AU TRAVERS D'UN EXEMPLE DE MISE EN UVRE SUR CORBA D'UNE PART, QUI NOUS A PERMIS DE VALIDER LES PROTOCOLES D'AUTO-ORGANISATION DE GROUPES DANS UN ENVIRONNEMENT REEL ET D'ILLUSTRER LES FONCTIONALITES OFFERTES PAR MATISSE. PAR LE BIAIS DE SIMULATIONS D'AUTRE PART, QUI NOUS ONT PERMIS DE COMPARER SES PERFORMANCES (EX. COUTS DE COMMUNICATION, TEMPS DE REPONSE) A CELLES DU RESEAU CONTRACTUEL ET DU GROUPE D'ARTISANS, DEUX MECANISMES DONT LES PROPRIETES EN FONT DES REFERENCES POUR NOTRE ETUDE.

Download or read book STRUCTURES DE COMMUNICATION ET D ORGANISATION POUR LA COOPERATION DANS UN UNIVERS MULTI AGENTS written by Thierry Bouron and published by . This book was released on 1992 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LES TRAVAUX DE RECHERCHE QUI SONT PRESENTES DANS CETTE ETUDE SE SITUENT DANS LE DOMAINE DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DISTRIBUEE (IAD). CES TRAVAUX MONTRENT QUE L'APPROCHE MULTI-AGENTS ET L'ETUDE DE LA COOPERATION ACTUELLEMENT DEVELOPPEES EN IAD PERMETTENT DE DEFINIR UN MODELE DE PROGRAMMATION AGENT, QUI, PAR SON NIVEAU D'ABSTRACTION ET SES FONDEMENTS THEORIQUES, EST APPROPRIE A LA SIMULATION ET A L'EXPERIMENTATION DE COMPORTEMENTS SOCIAUX, OUVRANT AINSI DE NOUVELLES PERSPECTIVES SUR L'ELABORATION DE LOGICIELS DEDIES A LA SIMULATION ET A L'OBSERVATION DE LA DYNAMIQUE D'ORGANISATIONS SOCIALES COMPLEXES. DEUX GRANDES HYPOTHESES SONT DEVELOPPEES AU COURS DE CETTE ETUDE, ELLES CONSIDERENT QUE (1) LA COMMUNICATION ET L'ORGANISATION CONSTITUENT, TOUT AU MOINS D'UN POINT DE VUE PRAGMATIQUE, DEUX MOYENS COMPLEMENTAIRES PERMETTANT LA MISE EN UVRE DE LA COOPERATION, ET QUE (2) LA REALISATION D'UN SYSTEME MULTI-AGENTS GENERIQUE, SIMPLE, FLEXIBLE ET EFFICACE PERMET DE PRECISER LA DEFINITION DU MODELE DE PROGRAMMATION AGENT EN AMORCANT UNE CLARIFICATION, UNE UNIFICATION ET UNE COMPARAISON DES MODELES D'AGENTS ET DE LEURS COMPORTEMENTS SOCIAUX. A PARTIR D'UNE ANALYSE DES TRAVAUX THEORIQUES SUR LA COOPERATION, LA COMMUNICATION ET L'ORGANISATION, CETTE ETUDE PROPOSE UN MODELE DE COMMUNICATION OPERATOIRE (COMMAS) BASE SUR LES CONCEPTS D'ACTES DE LANGAGE ET D'ENGAGEMENTS. CE MODELE A LA PARTICULARITE D'ETRE ADAPTE AUX SYSTEMES MULTI-AGENTS. IL EST UTILISE POUR ELABORER UN MODELE D'AGENTS SOCIAUX (SAM) DANS LEQUEL SONT INTRODUITS DIFFERENTS NIVEAUX D'ORGANISATION. UNE SERIE D'EXPERIENCES EST REALISEE POUR EVALUER ET COMPARER L'EFFICACITE DE CES DIFFERENTS NIVEAUX D'ORGANISATION

Download or read book L auto organisation de groupes pour l allocation de taches dans les systemes multi agents application a CORBA written by Eric Malville and published by . This book was released on 1999 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Organizational Principles for Multi Agent Architectures written by Chris van Aart and published by Birkhäuser. This book was released on 2004-12-15 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. 1 Background In this work, we develop a framework for the design of multi-agent systems inspired by (human) organizational principles. Organizations are complex entities formed to ov- come various limitations of individual agencies, such as cognitive, physical, temporal and institutional limitations. There is a parallel between the complexity of organizations and multi-agent systems. Therefore, we explore the use of concepts, methods and techniques from human organizational design as architectural principles for multi-agent systems. Three research lines are presented: organizational modeling and coordination, interop- ability and agent models. Organizational modeling and coordination are concerned with how resources (i. e. agents) can be identi?ed and related to each other. In order to have agents cooperate, several issues of interoperability have to be addressed. Agent models deal with the design of individual intelligent software agents, taking into account typical features of agent intelligence. Every (human) activity raises two challenges: division of labor and coordi- tion [Mintzberg, 1993]. Division of labor is the decomposition of work (or goals) into various distinct tasks. Coordination refers to managing relations between these tasks to carry out the work. The patterns of division of labor, responsibilities (people who do the work), clustering of responsibilities into units and coordination between units can be de?ned by organizational structures [Galbraith, 1973]. The design of an organization should cover how one or more actors are engaged in one or more tasks, where knowledge, capabilities and resources are distributed.

Download or read book Contr le coop ratif des syst mes multi agents dans un r seau en cluster written by Van Thiem Pham and published by . This book was released on 2021 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le fait d'avoir plusieurs agents autonomes pour travailler ensemble efficacement afin d'obtenir des comportements collectifs de groupe est généralement appelé contrôle coopératif des systèmes multi-agents (MAS). Le contrôle coopératif des MAS a reçu une attention particulière de la part de diverses communautés scientifiques, en particulier de la communauté des systèmes et du contrôle. En raison du fait que les agents des SMA sont généralement limités en termes de ressources, telles que la portée limitée des communications sans fil (pour échanger des informations entre les agents), des capteurs (pour mesurer les informations relatives entre agents voisins) et des actionneurs (pour piloter les agents), ainsi que des contraintes énergétiques liées aux interactions de longue durée, un ingénieur doit parfois diviser un grand réseau en grappes. Nous abordons d'abord le problème du consensus dans le réseau en grappes, où chaque nœud du graphe du réseau représente un agent à dynamique linéaire. Le comportement coopératif des MAS linéaires avec la dynamique générale du système dans le réseau en grappe est défini non seulement par les protocoles de contrôle dynamique concernant les grappes isolées, mais aussi par les interactions discrètes entre les leaders. Cela rend un problème de consensus dans le réseau en grappe avec des agents linéaires généraux beaucoup plus difficile que celui du cas de l'intégrateur. Ainsi, un contrôle impulsif basé sur l'observation est proposé pour traiter le problème de consensus. Ensuite, nous étudions le problème du contrôle de la formation dans les systèmes de réseaux groupés d'agents linéaires qui sont soumis à des contraintes d'état. La structure de communication en temps continu dans chaque grappe est représentée par un graphique fixe et non dirigé. Pour ce faire, un protocole de formation robuste, qui traite de la communication en temps continu à l'intérieur des grappes et de l'échange d'informations en temps discret entre les grappes, est introduit. Il est ensuite montré que le problème de contrôle de la formation robuste considéré peut être indirectement résolu en étudiant la stabilité robuste d'un système équivalent basé sur la théorie des matrices et la théorie des graphes algébriques. De plus, il montre le rôle important de la communication entre les leaders à certains moments discrets spécifiques, représentés par la matrice stochastique. Enfin, nous discutons du problème du consensus de sortie dans les réseaux groupés composés de MAS hétérogènes qui sont soumis à différentes perturbations. Chaque grappe est représentée par un graphique fixe et dirigé. Un modèle de référence interne dynamique pour chaque agent est introduit, qui prend en compte les communications en temps continu entre les modèles de référence internes dans les grappes virtuelles et les échanges d'informations discrètes entre ces grappes virtuelles. Par conséquent, le consensus de sortie des agents hétérogènes est indirectement résolu par le consensus des références virtuelles. Pour y parvenir, un protocole de contrôle de consensus hybride est proposé pour le réseau en grappe virtuel. Grâce aux résultats de la théorie des matrices et de la théorie des graphes algébriques, le consensus du réseau en grappes virtuel est résolu. Une condition suffisante et nécessaire est dérivée pour le consensus de sortie des agents hétérogènes linéaires sous différentes perturbations dans le réseau en grappe.

Download or read book VERS UNE THEORIE DE L AUTO ORGANISATION written by HUGUES.. ALBIZZATI and published by . This book was released on 1983 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gestion de l ouverture au sein d organisations multi agents written by Rosine Kitio Teussop and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les systèmes multi-agents sont des systèmes dans lesquels des entités logiciellesappelées agents interagissent de façon autonome dans des environnements partagés. Ces dernièresannées, de nombreuses recherches sur les organisations multi-agents ont été menées etdivers modèles organisationnels ont été proposés. Cependant, ils n'offrent pas de solution pourune gestion effective de la problématique d'ouverture dans des organisations multi-agents normatives.Dans cette thèse, nous nous sommes intéressées à l'étude de cette problématique etdonc à la spécification des besoins relatifs à la mise en oeuvre de l'ouverture au sein d'organisationmulti-agent. Nous avons ainsi identifié trois propriétés caractéristiques de cette problématique: l'interopérabilité d'une organisation avec son environnement extérieur et interne, lagestion des entrées / sorties et la gestion du contrôle et de la régulation des agents. Pour répondreà ces propriétés, nous avons proposé un langage de modélisation d'organisation (OML)MOISE qui est une extension de Moise+. MOISE permet de spécifier de façon explicite lesprocessus d'entrée / sortie dans une organisation et notamment les exigences relatives auxmissions, buts, et rôles de l'organisation. Nous avons également proposé une infrastructure degestion d'organisation (OMI) ORA4MAS qui s'inspire du méta-modèle Agents et Artifacts(A&A). Nous avons défini le concept d'artefact organisationnel pour implémenter les fonctionnalitéscorrespondant aux spécifications du langage MOISE. Nos propositions ont été illustréesavec une spécification d'organisation de gestion de la construction d'un édifice. La miseen oeuvre des propriétés d'ouverture a été expérimentée avec la gestion des processus d'entrée/ sortie des agents, la négociation des clauses de contrat, la coordination des coopérations desagents à la réalisation des buts de construction d'un édifice, le contrôle des comportements desagents relativement aux normes de l'organisation ainsi que leur régulation.

Download or read book Organizational Approaches to Coordination in Multi Agent Systems written by Stefan Kirn and published by . This book was released on 1998 with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Int raction Dans Les Syst mes Multi agents Par Le Moyen de Normes Sociales written by José Octavio Gutierrez Garcia and published by . This book was released on 2009 with total page 90 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The achievement of common objectives in multiagent systems is only possible through interaction and coordination. ln order to implement both aspec!s in a effective manner, mIes to direct the behavior of a group of agents are necessary, however, existing mIes are usually static, inflexible, and inappropriate for large systems, where dynamic interaction takes place. We propose mode1ing agent behavior by means of social norms, particularly obligations, delineating agents' roles as independent components, which can be grouped into organizational structures. Additionally, we propose a conversation-based composition method to support dynamic interaction in such organizations. We conceive organizations as sets of actions with pre conditions and effects, expressed in terms obligations. We argue that the inclusion of obligation-based agents' conversations aide to lead the" composition of organizations. ln order to achieve this, we introduce an agent communication language that defines how messages affect agents' state, and thus, the access to their organizations. We also propose a method to automatically create a generic composer agent that is able to manage and compose organizations, by means of inducing obligations to their participants.