Download or read book Retenci n Del Talento Humano En Peque as Y Medianas Empresas written by Rosalva D Vásquez Mireles and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: En la actualidad localizar al talento humano se ha convertido en una “cacería furtiva” de individuos con experiencia, pericia y sentido común, para cubrir puestos clave en las organizaciones: Tras identificarlos, les ofrecen altos sueldos. Y mejores prestaciones. Este fenómeno, antes, anti-ético, ahora se acepta por las organizaciones. Pero cuando les sucede, se sienten traicionadas. Y experimentan dos sensaciones; Emocionalmente: el directivo que no es capaz de conseguir la lealtad de un empleado, suele considerarlo como una afrenta personal y/o racional; El costo, el talento es difícil detectarlo y localizar y muy caro de reemplazar. Esta investigación presenta las estrategias para tratar de incidir o prevenirlo, muchas empresas han acudido a programas tradicionales de retención del personal (diseño de curvas de carrera a largo plazo, fuertes inversiones en formación y desarrollo, más retribución). Pero la competencia es muy intensa como para que estos esfuerzos tengan éxito. Contar con las estrategias que te permitan reducir la rotación de personal y retener al capital humano mas valioso es fundamental para la salud de cualquier organización por lo que esta investigación será de gran utilidad no solo para las pequeñas y medianas sino a nivel general.
Download or read book 18th European Conference on Management Leadership and Governance written by Martin Rich and published by Academic Conferences and publishing limited. This book was released on 2023-11-23 with total page 618 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: These proceedings represent the work of contributors to the 19th European Conference on Management Leadership and Governance (ECMLG 2023) hosted by ACI and Bayes Business School, City, University of London, UK on 23 - 24 November 2023. The Conference Chair is Dr Martin Rich from Bayes Business School, City, University of London, UK. ECMLG is now a well-established event on the academic research calendar and now in its 19th year. The key aim remains the opportunity for participants to share ideas and meet the people who hold them. The scope of papers will ensure an interesting two days. The subjects covered illustrate the wide range of topics that fall into this important and ever-growing area of research. The opening keynote presentation is given by Dr Jeffrey Ridley, PhD, FCG, FIIA, CIA, on the topic of A lifetime of Management and Governance Learning: A wish for you all. The second day of the conference Keynote presentation is given by Professor Pumela Msweli, University of South Africa, on the topic of The Leadership Dance on a geopolitically entangled dance floor: Towards Unitive Consciousness. With an initial submission of 164 abstracts, after the double blind, peer review process there are 54 Academic Research papers, 11 PhD Research papers, 2 Masters Research papers and 2 work-in-progress papers published in these Conference Proceedings. These papers represent research from China, Czech Republic, Czechia, Egypt, Finland, France, Germany, Ghana, Greece, Hungary, India, Italy, Kenya, Macau, Mexico, Morocco, Netherlands, Norway, Pakistan, Peru, Poland, Portugal, Romania, Saudi Arabia, Scotland, Slovakia, South Africa, Spain, Switzerland, The Netherlands, United Arab Emirates, the UK and the USA.
Download or read book Los recursos humanos para la peque a y mediana empresa written by César Montalván Garcés and published by Universidad Iberoamericana. This book was released on 1999 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gu a B sica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES written by Faustino Sánchez and published by Bubok. This book was released on 2014-09-18 with total page 79 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Guía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES" va dirigido a emprendedores como tú que acabas de iniciar un negocio o bien eres un pequeño empresario, dueño o socio de una pyme, sea o no de reciente creación. El autor, Faustino Sánchez Guindo, destaca la importancia que tiene para el éxito de tu proyecto la aplicación de políticas eficientes de recursos humanos, las cuales requieren una atención, al menos, similar a la que se presta a otras áreas estratégicas, si quieres garantizar la consolidación y crecimiento de tu nuevo negocio.De manera eminentemente práctica, el autor nos propone algunas herramientas básicas en materia de desarrollo de personas y liderazgo que deben estar al alcance de cualquier empresa, independientemente de cual sea su tamaño, antigüedad o actividad, pero adaptadas a la singularidad específica que tienen los autónomos o las pymes.Dichas herramientas se presentan dentro de un marco global que clarifique lo que se espera de cada uno de los miembros de la empresa, desarrollando criterios claros respecto a cuáles deben ser los comportamientos y el desempeño de éxito para todos
Download or read book Gesti n de recursos humanos para la pyme written by Luis Vázquez Suárez and published by . This book was released on 2019 with total page 308 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Administraci n de recursos humanos aplicada a las peque as y medianas empresas written by Joaquín Rodríguez Valencia and published by . This book was released on 2016 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Contrataci n y capacitaci n written by Karina Valencia Sandoval and published by Independently Published. This book was released on 2021-10-11 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Apreciables lectores, en esta obra literaria de gran interés, diversos autores se reúnen para presentar un panorama general de la importancia que tienen los procesos de contratación y capacitación para las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas), toda vez que del correcto manejo dependerá el que un trabajador pueda desarrollarse y permanecer dentro de la organización por muchos años. Hoy en día, los procesos para contratar a un trabajador dentro de una empresa son más rigurosos y complejos, ya que de ello depende que la selección del capital humano sea el idóneo, es decir, que exista la certeza de que es la persona ideal y de que podrá desempeñarse de forma transcendental y cumplir con los objetivos y retos que exige el puesto. En el presente libro, se abordan algunos conceptos de lo que significa el proceso de contratación y las principales pruebas o exámenes que se aplican, sobre todo desde el ámbito de la Psicología, como son test psicológicos, el currículum vitae, la entrevista, las pruebas de simulación, entre otros. Es necesario resaltar un tema muy interesante y que quizás pocas veces se menciona en el mundo laboral: "la discriminación", la cual se presenta precisamente dentro de la etapa de contratación y tiene que ver con el género, la cultura, la apariencia, los hábitos, entre otros aspectos, pero sobre todo, es importante destacar la posibilidad de conocer qué hacer en estos casos. AUTORES: Tirso Javier Hernández Gracia, Karina Valencia Sandoval, Danae Duana Ávila, Ma. del Rosario García Velázquez, Eleazar Villegas González, Alejandra de Jesús Guzmán Dimas, Alejandra Raquel Méndez Flores, Adán Sánchez López, Rosalinda Ortega Jiménez, Alejandra Corichi García, Heidy Ceron Islas, Magnolia López Soto, María Magdalena Rojas Rojas, Verónica Pérez Cerecedo, Karla Pérez Cerecedo. PLAZA Y VALDEZ EDITORES - MÉXICO Este libro contiene el desarrollo de los siguientes temas: *Prólogo *Resumen *Capítulo 1 La contratación de personal Eleazar Villegas González *Capítulo 2 Herramientas para la contratación de personal Alejandra de Jesús Guzmán Dimas Tirso Javier Hernández Gracia *Capítulo 3 Discriminación en los procesos de selección Ma. Del Rosario García Velázquez Danae Duana Ávila *Capítulo 4 La necesidad de capacitación dentro de las PYMES Tirso Javier Hernández Gracia *Capítulo 5 Legislación en el marco de la capacitación Alejandra Raquel Méndez Flores Adán Sánchez López *Capítulo 6 Estrategias de capacitación Rosalinda Ortega Jiménez Tirso Javier Hernández Gracia *Capítulo 7 La capacitación a través de las redes sociales en las PYMES Danae Duana Ávila *Capítulo 8 Outsourcing como estrategia de contratación y capacitación Karina Valencia Sandoval *Acerca de los autores Con este libro usted podrá conocer a fondo un panorama general de la importancia que tienen los procesos de contratación y capacitación para las PYMES. ¡Compre ya este libro y comience a conocer en profundidad un panorama general de la importancia que tienen los procesos de contratación y capacitación para las PYMES, abordándose las principales pruebas o exámenes que se allí se aplican, sobre todo desde el ámbito de la Psicología, como son test psicológicos, el currículum vitae, la entrevista, las pruebas de simulación, entre otros, subrayándose, además, la honda problemática de "la discriminación", la cual se presenta precisamente dentro de la etapa de contratación y tiene que ver con el género, la cultura, la apariencia, los hábitos, entre otros aspectos! Tags: relaciones laborales, desarrollo empresarial, PYMES, herramientas para la contratación de personal, pruebas psicológicas, discriminación laboral, problemáticas de género.
Download or read book Gesti n de talento en peque as y medianas empresas dedicadas a la construcci n en Espa a written by Daniel Pérez Solanes and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pese a que la investigación en Gestión de Talento ha avanzado mucho en los últimos años (Gallardo-Gallardo et al., 2015), poco se conoce sobre cómo se gestiona este talento en pequeñas y medianas empresas (PYMEs) y en países de habla no inglesa. Así, este trabajo contribuye al avance de este campo al analizar cómo entienden el talento y cómo lo gestionan las PYMEs dedicadas al sector de la construcción en España. Se ha realizado una investigación cualitativa basada en una serie de entrevistas semiestructuradas de carácter exploratorio a directivos del sector de la construcción. Los resultados muestran como si bien en estas empresas se concibe el talento como persona, su aproximación es distinta: a veces inclusiva otras exclusiva. Asimismo, se han analizado las prácticas que realiza cada empresa y se han comparado con el ideal de la Gestión del Talento llegando a la conclusión de que las PYMEs españolas del sector de la construcción no poseen una mentalidad de talento, no poseen una estrategia de talento ni realizan una gestión de talento de forma explícita. No obstante, todo parece indicar que cada día que pasa son más conscientes de la importancia que tienen ciertas personas con talento dentro de sus empresas. Además, en este trabajo se han desarrollado unas implicaciones para la práctica que pretenden ser una guía de cómo gestionar el talento en una organización dependiendo de la visión de talento que se tenga.
Download or read book Gesti n del Recurso Humano en las PYMES Construrama Tubos y Conexiones del Golfo written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que, representan el 97% del total de las empresas en México, son las que tienen más problemas hoy en día ya que no cuentan con suficiente apoyo, tienen poco acceso a créditos y asesoría. Las PYMEs cuentan con personal que tiene un alto potencial, pero no lo saben motivar, capacitar y no le dan la importancia que en verdad tiene; las PYMEs han tratado de administrar el recurso humano de manera empírica pero no formalmente ya que no se tiene una guía para administrar el capital humano con el que opera. Las PYMEs se ven afectadas por los cambios constantes en el sector empresarial y las exigentes demandas del mercado. En la actualidad todo mundo habla de los avances tecnológicos y al invertir en éstos los empresarios se dan cuenta de que las cosas no mejoran.
Download or read book The OECD Innovation Strategy Getting a Head Start on Tomorrow written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2010-05-28 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a set of principles for fostering innovation in people (workers and consumers), in firms and in government, taking an in-depth look at the scope of innovation and how it is changing, as well as where and how it is occurring.
Download or read book Operations and Service Management Concepts Methodologies Tools and Applications written by Management Association, Information Resources and published by IGI Global. This book was released on 2017-11-30 with total page 1812 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Organizations of all types are consistently working on new initiatives, product lines, and workflows as a way to remain competitive in the modern business environment. No matter the type of project at hand, employing the best methods for effective execution and timely completion of the task is essential to business success. Operations and Service Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications is a comprehensive reference source for the latest research on business operations and production processes. It examines the need for a customer focus and highlights a range of pertinent topics such as financial performance measures, human resource development, and business analytics, this multi-volume book is ideally designed for managers, professionals, students, researchers, and academics interested in operations and service management.
Download or read book Ecuador Poverty Report written by and published by World Bank Publications. This book was released on 1996-01-01 with total page 362 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Valuable report based on the Ecuador Living Standard Measurement Survey (1994). Uses total consumption expenditures. Provides a baseline reference for future work. Contrast with INEC's basic needs survey (item #bi 97002637#)"--Handbook of Latin AmericanStudies, v. 57.
Download or read book Human Resource Costing and Accounting written by Jan-Erik Gröjer and published by . This book was released on 1996 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Employment in Metropolitan Areas written by United States. Bureau of Labor Statistics and published by . This book was released on 1947 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Business Solutions for the Global Poor written by V. Kashturi Rangan and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2007-02-03 with total page 455 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Based on research presented at The Harvard Business School’s first-ever conference on business approaches to poverty alleviation, Business Solutions for the Global Poor brings together perspectives from leading academics and corporate, non-profit and public sector managers. The contributors draw on practical and dynamic how-to insights from leading BOP ventures from more than twenty countries world-wide. This important volume reflects poverty’s multi-faceted nature and a broad range of actors—multinational and local businesses, entrepreneurs, civil society organizations and governments—that play a role in its alleviation.
Download or read book EBOOK Sustaining Change in Universities written by Burton Clark and published by McGraw-Hill Education (UK). This book was released on 2004-09-16 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ·What can be done to ensure universities are well positioned to meet the challenges of the fast moving world of the 21st century? This is the central question addressed by Burton R. Clark in this significant new volume which greatly extends the case studies and concepts presented in his 1998 book, Creating Entrepreneurial Universities. The new volume draws on case studies of fourteen proactive institutions in the UK, Europe, Australia, Latin America, Africa, and the United States that extend analysis into the early years of the twenty-first century. The cumulative international coverage underpins a more fully developed conceptual framework offering insight into ways of initiating and sustaining change in universities. This new conceptual framework shifts attention from transformation to sustainability rooted in a constructed steady state of change and a collegial approach to entrepreneurialism. It contains key elements necessary for universities to adapt successfully to the modern world. Lessons for reform can be drawn directly from both the individual case studies and the general framework. Overall the book offers a new form of university organization that is more self-reliant and manages to combine change with continuity, traditional academic values with new managerial values. Essential reading for university administrators, faculty members, students and researchers analysing higher education, and educational policymakers worldwide, this book advocates a highly proactive approach to university change and specifies a new basis for university self- reliance. Burton R. Clark is Allan M. Cartter Professor Emeritus of Higher Education and Sociology at the University of California, Los Angeles. During his career, he has taught at five leading US universities: Stanford, Harvard, Berkeley, Yale and UCLA. He has published widely on the nature of university organization and the realistic possibilties of reform, linking research for understanding with research for use.
Download or read book Firms of Endearment written by Rajendra Sisodia and published by Pearson Prentice Hall. This book was released on 2003-01-30 with total page 319 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Today’s best companies get it. From Costco® to Commerce Bank, Wegmans to Whole Foods®: they’re becoming the ultimate value creators. They’re generating every form of value that matters: emotional, experiential, social, and financial. And they’re doing it for all their stakeholders. Not because it’s “politically correct”: because it’s the only path to long-term competitive advantage. These are the Firms of Endearment. Companies people love doing business with. Love partnering with. Love working for. Love investing in. Companies for whom “loyalty” isn’t just real: it’s palpable, and driving unbeatable advantages in everything from marketing to recruitment. You need to become one of those companies. This book will show you how. You’ll find specific, practical guidance on transforming every relationship you have: with customers, associates, partners, investors, and society. If you want to be great—truly great—this is your blueprint. We’re entering an Age of Transcendence, as people increasingly search for higher meaning in their lives, not just more possessions. This is transforming the marketplace, the workplace, the very soul of capitalism. Increasingly, today’s most successful companies are bringing love, joy, authenticity, empathy, and soulfulness into their businesses: they are delivering emotional, experiential, and social value–not just profits. Firms of Endearment illuminates this, the most fundamental transformation in capitalism since Adam Smith. It’s not about “corporate social responsibility”: it’s about building companies that can sustain success in a radically new era. It’s about great companies like IDEO and IKEA®, Commerce Bank and Costco®, Wegmans and Whole Foods®: how they earn the powerful loyalty and affection that enables truly breathtaking performance. This book is about gaining “share of heart,” not just share of wallet. It’s about aligning stakeholders’ interests, not just juggling them. It’s about building companies that leave the world a better place. Most of all, it’s about why you must do all this, or risk being left in the dust... and how to get there from wherever you are now.
