Download or read book Republique du Cap Vert assistance a l organisation d un systeme national de formation et de valorisation des ressources humaines resultats du projet et recommandations en decoulant written by and published by . This book was released on 1996 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book R publique du Cap Vert appui au d veloppement des ressources humaines par la formation et le conseil written by ILO. and published by . This book was released on 1990 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion de la formation et du d veloppement des ressources humaines written by Patrick Rivard and published by PUQ. This book was released on 2013-08-21T00:00:00-04:00 with total page 377 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA FORMATION CONSTITUE UNE SOLUTION DE CHOIX POUR AMÉLIORER LA PERFORMANCE D’UNE ORGANISATION! Encore faut-il toutefois se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser les investissements en la matière. Est-ce que le niveau de compétence des employés s’est accru à la suite de la formation? Est-ce que les écarts de performance se sont corrigés? Est-ce que le rendement sur capital investi est suffisant pour justifier la reconduite de la formation? Alliant la recherche à la praxis, cet ouvrage fournit des moyens concrets et de nombreux outils pour s’assurer que les investissements en formation soient bénéfiques pour l’organisation. Il présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer une formation. De l’analyse des besoins initiaux au suivi s'effectuant à la suite de la formation, l’approche proposée permet une meilleure intégration de la formation aux pratiques de gestion existantes dans l’organisation et s’inscrit dans une optique renouvelée du développement des ressources humaines. Conçue à la base pour les gestionnaires, ainsi que pour les professionnels de la formation et des ressources humaines, cette deuxième édition revue et augmentée comprend plusieurs encadrés pratiques, études de cas, outils d’autoévaluation et synthèses de travaux de recherche permettant une meilleure compréhension des principes sous-jacents à l’efficacité de la formation.

Download or read book La gestion de la formation et du d veloppement des ressources humaine written by Patrick Rivard and published by PUQ. This book was released on 2013-08-21 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation, mais encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Cette deuxième édition revue et augmentée, remplie d’encadrés pratiques, présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer un programme de formation.

Download or read book La formation continue dans les services publics written by Yves Emery and published by Peter Lang. This book was released on 2004 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Après avoir fait état des connaissances théoriques relatives à la stratégie des individus en matière de formation continue, les auteurs présentent une méthodologie d'analyse, les résultats, les conclusions et des recommandations d'une étude réalisée dans les services publics et ce dans le cadre du Programme national suisse de recherche 43 (Formation et emploi).

Download or read book La gestion de la formation et du d veloppement des ressources humaines 3e dition written by Patrick Rivard and published by PUQ. This book was released on 2023-11-29T00:00:00-05:00 with total page 629 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette troisième édition considère les transformations qu’ont connues les pratiques de formation au cours des dernières années et fournit des repères et des moyens concrets permettant de potentialiser les efforts et les investissements en formation. Elle comprend des ajustements transversaux qui incluent l’ajout de processus et de diagrammes pour faciliter la compréhension des notions. Des études de cas et des outils pratiques ont été ajoutés dans le but de soutenir la recherche et la pratique.

Download or read book Institut national de formation professionnelle INFP written by International Labour Organisation and published by . This book was released on 1982 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: UNDP pub. Project report on the development of a national vocational training system to improve occupational qualifications and train skilled workers in Haiti - outlines work accomplished with respect to training centres, training personnel, training needs, teaching methods, teacher training, in plant training, etc., and makes recommendations. Statistical tables.

Download or read book Programme national written by and published by . This book was released on 1994* with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Proposition d un cadre syst mique en soutien l am lioration des comp tences des membres des quipes projet written by France Desjardins and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au sein de nombreuses organisations publiques, de plus en plus d'employés doivent assumer une double responsabilité : réaliser leurs tâches régulières à l'intérieur de leur unité fonctionnelle et participer, à temps partiel, à des projets. La structure organisationnelle matricielle requiert de la part des employés concernés la maîtrise de compétences diverses liées à leur fonction et au contexte projet (Gottlieb, 2007). À cet égard, les pratiques de gestion des ressources humaines que l'on retrouve habituellement en contexte fonctionnel ne sont pas nécessairement adaptées au contexte projet. Toutefois, selon le Sense (2011) et Picq (2011), la gestion de projet est favorable au développement des compétences des membres des équipes. De plus, cet environnement potentiellement lié à l'apprentissage en situation de travail est peu documenté par la littérature scientifique et sous-exploité par les organisations (Sense, 2011). Dans cette ordre d'idée, la question de recherche est : Dans une organisation publique à structure matricielle faible telle qu'une municipalité, comment peut-on favoriser l'amélioration des compétences des membres des équipes projet ? Par le fait même, l'objectif de cette recherche est donc de comprendre la manière dont les organisations publiques et les équipes de projet peuvent contribuer à l'amélioration des compétences de leurs membres. Pour répondre à cette question de recherche et cet objectif général, un cadre de référence est proposé et composé principalement de trois éléments. Le premier est celui de l'« environnement capacitant » de Falzon (2013) en référence à la conception et à la réalisation d'activités productives au sein des mécanismes de travail des employés. Au surplus, pour comprendre et proposer un système adapté type d'amélioration des compétences au contexte de gestion de projet au sein d'organisations publiques à structure matricielle faible, le système de formation axé sur la gestion des compétences de Faisandier et Soyer (2007) est retenu. En plus de la théorie de l'environnement capacitant de Falzon (2013), le deuxième élément est lié à la conception d'un système d'évaluation des compétences et par le fait même, d'évaluation des besoins de formation par Trost (2017). Le troisième est celui de Kraiger (2002) pour l'évaluation du système de formation. Pour réaliser cette recherche qualitative et descriptive, la méthodologie proposée consiste en une analyse de cas unique soit une municipalité à structure matricielle. Dans le cadre de la collecte de données, huit groupes de discussion comprenant des employés, des cadres, des professionnels du SRH et des experts en développement des compétences sont formés. Dans la même veine, 688 documents sont analysés et des séances d'observation totalisant une quinzaine d'heures sont organisées. Les résultats de la recherche appuient l'idée de Sense (2011) et Picq (2011) à savoir que la gestion de projet est propice au développement des compétences mais précisent les conditions nécessaires à cet apprentissage. Celles-ci sont d'ordres individuel, technique, social et organisationnel, comme proposé par le modèle de Falzon (2013). Les conditions individuelles font principalement référence à la motivation et à l'engagement des membres de l'équipe envers le projet ainsi qu'au système de formation. Les compétences ciblées dans le cadre du système d'évaluation des besoins de formation doivent être le plus possible cohérentes avec les exigences du projet et définies au moyen de trois types de nature de compétences de projet, soit réflexive, interpersonnelle et technique. Cette évaluation devrait être réalisée de manière individuelle, mais analysée de façon collective. Par ailleurs, les conditions techniques comportent la création et la diffusion de guides et vidéos en soutien à l'évaluation des compétences ainsi qu'aux activités de formation en contexte de projet. Il y est également fait mention de la présence d'un coach à titre d'accompagnateur pour soutenir les membres des équipes lors de leur pratique réflexive. En ce qui a trait aux conditions sociales, elles visent à favoriser l'engagement des membres des équipes pour qu'ils comprennent les objectifs du projet; leur rôle et leurs responsabilités; la manière dont ils procéderont pour le partage des connaissances, la participation aux discussions, la gestion des conflits et la prise de décision. Pour ce qui est des conditions organisationnelles, il est suggéré pour les cadres d'intégrer les notions de temps et de budget dans la planification des projets pour maintenir une amélioration continue des compétences, et favoriser la motivation et l'engagement des employés qui occupent une double fonction. En terminant, bien que les résultats de la recherche témoignent du potentiel capacitant présent dans le cadre de la gestion de projet, toutefois, ils ajoutent que diverses conditions doivent être déployées de manière officielle dans une organisation à structure matricielle. Pour ce faire, la haute direction compétente peut soutenir ce déploiement étant donné qu'elle est responsable des résultats des projets, de la gestion de la structure matricielle et de la faible autorité des chefs de projet.

Download or read book Syst me d aide la gestion et planification de groupe en formation continue written by Laurie Acensio and published by . This book was released on 2021 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre des politiques des ressources humaines en entreprise, la formation continue devient un levier d'action stratégique pour l'évolution des carrières professionnelles. Parmi les modes de formation existants, la session de formation à travers un groupe de formation en présentiel est un mode d'action privilégié pour l'échange d'expériences professionnelles entre pairs. En pratique, la planification d'une session de formation consiste à concilier des multiples critères (pédagogiques, sociaux et organisationnels) constitué autour d'un groupe de formation en présentiel. Dans ce contexte, notre projet de recherche consiste à développer un système d'aide à la gestion de la formation continue visant à faciliter les tâches opérationnelles du gestionnaire de formation dont la planification de sessions de formation ainsi que la recherche et l'analyse des données liée à l'activité de formation. Les outils de gestion sont instrumentés par des tableaux de bords multiples associés à des techniques de visualisation pour faciliter l'interprétation des données.Pour répondre à notre problématique, le système d'aide à la planification des sessions de formation repose sur un principe de requête-réponse. Au niveau du traitement, deux approches sont proposées afin de résoudre ce problème de décision de type combinatoire. D'une part, une méthode de traitement de type méta-heuristique (et plus précisément un algorithme génétique, noté AG par la suite) vise à simplifier la tâche opérationnelle du gestionnaire de formation en générant une liste de groupes de formation potentiels associés à une représentation graphique de type nœud-lien. D'autre part, une approche analytique vise à définir les caractéristiques des groupes de formation qui conditionnent favorablement les interactions sociales entre les participants. Les résultats obtenus sont basés sur une analyse statistique des données issues des questionnaires de satisfaction.L'expérimentation distingue deux niveaux d'évaluation : les résultats générés par l'AG et la performance du prototype d'application. Les résultats de l'AG sont mesurés selon le taux de précision à partir d'une collection de requêtes. La performance du prototype d'application est évaluée à partir de tests fonctionnels, techniques et utilisateurs.

Download or read book Revised Treaty written by Economic Community of West African States and published by Presses de L'Ub. This book was released on 1995 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Doing Business 2020 written by World Bank and published by World Bank Publications. This book was released on 2019-11-21 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seventeen in a series of annual reports comparing business regulation in 190 economies, Doing Business 2020 measures aspects of regulation affecting 10 areas of everyday business activity.

Download or read book Edinburgh Gazette written by Stationery Office, The and published by . This book was released on 1990-12-31 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Company Law Official Notifications Supplement

Download or read book Philosophy manual a South South perspective written by Chanthalangsy, Phinith and published by UNESCO Publishing. This book was released on 2014-12-31 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Engineering written by Unesco and published by UNESCO. This book was released on 2010-01-01 with total page 392 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report reviews engineering's importance to human, economic, social and cultural development and in addressing the UN Millennium Development Goals. Engineering tends to be viewed as a national issue, but engineering knowledge, companies, conferences and journals, all demonstrate that it is as international as science. The report reviews the role of engineering in development, and covers issues including poverty reduction, sustainable development, climate change mitigation and adaptation. It presents the various fields of engineering around the world and is intended to identify issues and challenges facing engineering, promote better understanding of engineering and its role, and highlight ways of making engineering more attractive to young people, especially women.--Publisher's description.

Download or read book Basic Technics in Ecological Farming Techniques de Base en Agriculture Biologique Grunds tzliche Verfahren der kologischen Landwirtschaft Le Maintien de la Fertilit des Sols The Maintenance of Soil Fertility Die Erhaltung der Bodenfruchtbarkeit written by Stuart Hill and published by Birkhäuser. This book was released on 2013-12-14 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Urban Water Supply and Sanitation written by and published by Allied Publishers. This book was released on 1999 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: South Asia Rural Development Series. India's economic policies are aimed at increasing economic growth, improving market efficiency and competitiveness, and integrating the Indian economy with global markets. Much of the population and industrial growth is expected to occur in urban centers. Consequently, the demands on the Urban Water Supply and Sanitation sector (UWSS), will be great. Urban Water Supply and Sanitation states the UWSS sector needs urgent attention both to meet these new demands and to ensure that all city-dwellers have access to basic services at reasonable costs. This book outlines the way forward which includes a discussion on institutional reform and financial reform as well an action plan.