Download or read book Relation entre les pratiques d aide la conciliation travail famille et la perception des employ s quant leur capacit concilier le travail et la famille written by Sylvie Brochier and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relation entre les pratiques d aide la conciliation travail famille et la perception des employ s quant leur capacit concilier le travail et la famille written by and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les pratiques de conciliation travail famille des employeurs de choix written by Nancy Emmanuelle Tabi Nseng and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les études menées depuis quelques décennies sur les pratiques de conciliation travail-famille mettent en relief les difficultés que vivent les employés à concilier leurs exigences professionnelles avec leurs responsabilités familiales. Les organisations avant-gardistes en matière de gestion des ressources humaines aussi appelées «employeurs de choix» accordent une importance primordiale à la nécessité de remédier au problème de conciliation travail-famille. C'est dans ce cadre que se situe notre étude. En effet, la conciliation travail-famille est un concept qui a peu à peu pris une grande place dans la gestion des ressources humaines des organisations canadiennes. La recension des lectures contemporaines concernant la conciliation travail-famille nous révèle qu'il existe une forte demande d'explication approfondie sur le sujet et sous l'angle des causes et des conséquences de l'adoption de pratiques de conciliation travail-famille. Dans un contexte où le recrutement et la rétention du personnel sont des enjeux importants, les grandes organisations commencent à porter une attention singulière aux besoins des employés afin d'éviter certains problèmes organisationnels tels que l'absentéisme, un rendement médiocre et une démotivation des travailleurs. Cependant, malgré les efforts normatifs et les stratégies opérationnelles, la conciliation travail-famille demeure un problème majeur au sein de la société canadienne. Les solutions se trouveraient-elles dans les pratiques des employeurs de choix? Notre étude propose, d'une part, une description des pratiques de conciliation travail-famille adoptées par les employeurs de choix et, d'autre part, une analyse des facteurs explicatifs et des conséquences de l'adoption des pratiques de conciliation travail-famille chez les employeurs de choix. Cette étude a été réalisée en analysant les données secondaires provenant du concours sur les 100 meilleures entreprises canadiennes des années 2013 et 2014. Les résultats de cette analyse indiquent que les pratiques les plus adoptées par les employeurs de choix sont celles sur les congés et sur l'aménagement du temps de travail. D'après nos résultats, nous pouvons confirmer que ce sont les organisations les plus anciennes et les employeurs de choix du secteur public qui ont le plus adopté des pratiques de conciliation travail-famille. De plus, on constate que celles-ci ont un pourcentage élevé d'employés à temps partiel et une moyenne d'âge du personnel relativement élevée. De surcroit, l'adoption de pratiques de conciliation travail-famille au sein de ces organisations permettrait d'être reconnus comme étant les meilleurs en matière de conciliation travail-famille. Cette recherche aura permis en fin de compte de décrire la situation des employeurs de choix au Canada. Les résultats de cette recherche pourront aider les gestionnaires d'entreprise à mieux comprendre les pratiques de conciliation travail-famille de ces « meilleurs » employeurs et saisir les facteurs de contingence de même que les avantages qui en résultent. Mots-clés : Conciliation travail-famille, pratiques de conciliation travail-famille, employeurs de choix.
Download or read book Concilier travail et famille written by Marie-Agnès Barrère-Maurisson and published by PUQ. This book was released on 2009-04-21T00:00:00-04:00 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Enfin, en conclusion, Marie-Agnès Barrère-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay proposent des éléments visant à soutenir l'idée d'une plate-forme en matière de conciliation travail-famille. Alors que d'autres objectifs (diversité, égalité des genres) sont parfois mis de l'avant et que l'on prétend parfois qu'ils incluent la problématique de la conciliation, les auteures avancent l'idée que la conciliation doit vraiment faire l'objet de préoccupations et d'une plate-forme distincte, à défaut de quoi elle risque d'être négligée. Il faut noter que ce point de vue était également partagé par un bon nombre d'acteurs ayant participé au programme de recherche, et notamment aux visioconférences d'échanges entre partenaires de la recherche.
Download or read book Les pratiques d affaires des employeurs en mati re de conciliation travail famille written by and published by . This book was released on 2017 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conciliation travail famille written by and published by . This book was released on 2009 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'Institut est une organisation bénévole nationale où il enseigne la gestion de la performance, la gestion qui se consacre à la promotion du bien-être des familles des ressources humaines, le design des organisations, la canadiennes par le biais de la recherche, de publications, dotation, et le développement des habiletés de gestion. [...] En nous appuyant principalement sur les écrits scientifi ques, cet article a comme objectif de mettre en lumière (1) les causes fondamentales du confl it travail-famille, (2) de démontrer les impacts de ce déséquilibre sur la famille et les organisations, (3) de discuter des défi s auxquels font face les familles et de (4) présenter des stratégies possibles pour améliorer la situation. [...] Il s'agit par exemple de production juste à temps, de systèmes de gestion de performance et des mesures de résultats,. [...] La nécessité d'étendre ses heures de travail en empiétant sur les heures familiales, l'obligation de travailler sous pression et d'accepter une surcharge de travail, l'ambigüité des rôles au travail, l'absence de rétroaction adéquate, l'inquiétude quant à la sécurité de son emploi, l'insuffi sance de formation adéquate au travail et la nécessité de travailler selon un horaire différent du conjoint [...] IMPACT SUR LA VIE DE FAMILLE Les recherches soutiennent qu'un travail stressant augmente le risque de disfonctionnement familial et d'insatisfaction quant à la vie de famille et affecte la performance comme parent57 L'épuisement, la surcharge et la dépersonnalisation au travail débordent sur la vie de famille.
Download or read book Conciliation emploi famille et temps sociaux written by Diane-Gabrielle Tremblay and published by PUQ. This book was released on 2012-08-21T00:00:00-04:00 with total page 694 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l’État en cette matière. L’ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.).La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important. Les recherches montrent qu’une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu’ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d’emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d’horaires (temps partiel, horaires brisés, etc.) accroît d’autant les difficultés qu’ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu’à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent organiser différemment leur temps de travail et l’ensemble de leurs activités sociales et professionnelles, suscitant un questionnement sur l’ensemble de l’organisation des temps sociaux.L’auteure est une spécialiste de la question de l’articulation emploi-famille, du temps de travail, de la division sexuelle du travail et des temps sociaux. Elle nous invite à une réflexion globale sur ces thèmes grâce à des résultats de recherches récentes, des analyses des politiques et tendances observées dans d’autres pays et des réflexions sur l’avenir de nos sociétés du point de vue temporel.
Download or read book La Conciliation Travail Famille Au Qu bec written by Nathalie St-Amour and published by . This book was released on 2009 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conciliation emploi famille et temps sociaux 4e dition written by Diane-Gabrielle Tremblay and published by PUQ. This book was released on 2020-01-23T00:00:00-05:00 with total page 414 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. Il montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles.
Download or read book L effet de la pr sence syndicale sur l acc s des mesures de conciliation emploi famille et leur efficacit per ue par les professionnel le s en ressources humaines written by Catherine Gauthier-Daigneault and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Malgré que les milieux de travail aient subi plusieurs transformations dans les dernières décennies, les employeurs sont en constante recherche de flexibilité ce qui crée des impacts notamment sur les statuts d'emploi et le temps de travail. Ces changements ont eu pour effet de placer l'enjeu de la conciliation emploi-famille (CEF) au cœur des discussions. Bien qu'il y ait eu du progrès sur le marché du travail concernant la conciliation emploi-famille (CEF) durant les dernières années, certaines problématiques demeurent. La principale problématique étant l'incompatibilité entre les sphères professionnelles et familiales et ces dernières peuvent avoir des répercussions négatives chez les différents acteurs. Cette recherche s'intéresse à l'effet de la présence syndicale sur l'accès à des mesures de CEF et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines. Cette étude quantitative se base sur des données secondaires qui ont été recueillies par Émilie Genin et Mélanie Laroche, professeures à l'École des Relations industrielles de l'Université de Montréal entre 2017 et 2018. La collecte des données a été réalisée en partenariat avec l'Ordre des conseils en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec (CRHA). Notre échantillon est représenté par un total de 249 répondants. Les hypothèses de recherche ont été testées en utilisant des données recueillies auprès de professionnel(le)s en ressources humaines ou en relations industrielles, membres de l'Ordre des CRHA du Québec. Nous cherchions à comprendre si la syndicalisation a un effet sur le nombre de mesures offertes de CEF et si la syndicalisation a un effet modérateur sur la relation entre les mesures de CEF et leur efficacité perçue. Notre modèle d'analyse nous permet de dégager différents constats. Les résultats de la recherche montrent que la syndicalisation n'a pas d'effet sur le nombre de mesures de CEF offertes dans les organisations. Une relation positive a aussi été constatée entre le nombre de mesures de CEF et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines. Finalement, nos résultats montrent que la syndicalisation n'a pas de relation de modération sur la présence de mesures de CEF et leur efficacité perçue. Face à ces constats, nous visons de contribuer à la littérature en se centralisant sur l'effet de la présence syndicale quant à l'accès aux mesures de CEF et leur efficacité perçue. Alors que peu de recherches s'intéressent de manière spécifique à ces éléments, notre étude permet une réflexion quant à l'impact de la présence syndicale sur la CEF. Cette étude sert aussi de référence à tous les employeurs, les syndicats et les gouvernements qui souhaitent mettre au premier plan l'enjeu de la CEF.
Download or read book La conciliation du travail et de la famille des parents d un enfant gravement malade written by Marie-Pier Pelletier and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: « Les parents d’enfants gravement malades rencontrent des difficultés dans plusieurs sphères de leur vie, l’une d’entre elles étant la sphère professionnelle. Ils doivent apprendre à concilier leurs responsabilités familiales, les responsabilités professionnelles et les soins octroyés à l’enfant. Ce mémoire a comme but de recherche de comprendre comment les parents d’enfants gravement malades vivent la conciliation du travail et de la famille. Pour réaliser cette recherche, des entretiens semi-dirigés ont été menés auprès de quatre participantes travaillant dans des milieux de travail et secteurs tous différents. Les participantes expriment que les pratiques de gestion qui répondent le mieux à leurs besoins consistent à un aménagement du temps de travail comme la flexibilité de l’horaire et le travail à temps partiel et un aménagement du lieu de travail tel que le télétravail. À cela s’ajoute la possibilité de prendre des congés avec ou sans solde et des mesures de soutien organisationnel : le programme d’aide aux employés et des mesures de soutien non organisationnelles : l’aide financière aux familles pour parents d’enfants handicapés. -- Mot(s) clé(s) en français : conflit travail-famille, conciliation travail-famille, enfants gravement malades, parents travailleurs, mesures de conciliation travail-famille. »--
Download or read book Facteurs explicatifs de l utilisation des pratiques d aide la conciliation travail famille written by Paula Torres and published by . This book was released on 2007 with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Vers une politique de conciliation travail famille au Qu bec written by Nathalie St-Amour and published by . This book was released on 2010 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au cours des dernières décennies, le thème de la conciliation travail-famille s'est taillé une place importante dans le discours populaire, médiatique et politique tant au Québec, dans les pays industrialisés que dans les organismes internationaux. L'expression désigne les défis que posent pour les individus, les couples, les familles, les milieux de travail et la société en général la relation nouvelle qui s'est développée entre ces deux sphères de vie avec le passage d'une société industrielle à une société dite postindustrielle. Ces défis perçus, ressentis, identifiés et définis différemment par l'un ou l'autre de ces acteurs se sont traduits par l'inscription de cette question à l'agenda politique des gouvernements, ici comme ailleurs. L'objet de la recherche est de comprendre les dynamiques entourant le développement des actions de l'État québécois sur le thème de la conciliation travail-famille. La recherche s'intéresse aux acteurs (Intérêts) qui ont participé aux processus de développement des mesures de conciliation travail-famille et au contexte Institutionnel qui encadre leurs interactions avec les décideurs. À ce titre, la recherche permet de vérifier si le développement de la politique familiale québécoise peut être situé dans ce qui a été désigné comme le « modèle québécois de développement ». La variable « Idée » complète le cadre théorique de l'analyse du développement de la politique de conciliation travail-famille au Québec selon l'approche dite « des 3 I ».
Download or read book La conciliation travail famille vie personnelle des pr pos s aux b n ficiaires au Qu bec written by Molka Moussa and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: « Ce travail de recherche porte sur la conciliation travail-famille des préposées aux bénéficiaires. Il a pour but d’examiner le vécu de quelques préposées aux bénéficiaires vivant au Québec en ce qui a trait à la conciliation travail-famille/vie personnelle avant et pendant la pandémie de la Covid-19. Peu d’études, à notre connaissance, se sont intéressées à cette profession avant la pandémie, et les organisations ont très vite été confrontées à la rareté de cette main-d’œuvre avec la pandémie. Nous cherchons donc à comprendre comment ce personnel a fait face et fait face encore aujourd’hui aux difficultés rencontrées que ce soit par des stratégies qui leur sont propres, ou par des pratiques mises en œuvre par les organisations. Était-il et est-il possible aujourd’hui de concilier le travail et la famille/vie personnelle en exerçant la profession de PAB, que ce soit avant la pandémie et pendant cette dernière ou est-ce une utopie de le penser ? Ainsi notre recherche vise à répondre à la question suivante : La conciliation travail-famille/vie personnelle des préposées aux bénéficiaires au Québec : réalité ou utopie ?Afin de bien mener notre étude, nous avons choisi une méthode de nature qualitative. Pour notre cas, nous avons considéré l’arène médiatique en incluant les médias électroniques, la presse écrite, télévisée etc. Ceci nous a aidé à comprendre le sujet de notre recherche. Les nombreuses données médiatiques permettent de mettre en lumière les conditions de travail difficiles auxquelles font face les préposées aux bénéficiaires québécoises et soulignent l’absence de mesures de conciliation travail-famille les concernant. De ce fait, nos résultats ont montré que la conciliation travail-famille/vie personnelle des préposées aux bénéficiaires renvoie à une stratégie de contournement exercée par elles-mêmes et relève de l’ordre de l’utopie en ce qui concerne le soutien de l’organisation. -- Mot(s) clé(s) en français : conciliation travail-famille/ vie personnelle, préposée aux bénéficiaires, conditions de travail, attraction, rétention. »--
Download or read book La conciliation emploi famille written by Diane-Gabrielle Tremblay and published by . This book was released on 2003 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La conciliation travail famille dans les groupes communautaires written by Mélanie Gauvin and published by . This book was released on 2015 with total page 13 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Grâce au soutien financier du ministère de la Famille du Québec, Au bas de l'échelle a développé ce cadre de référence afin d'aider les organismes communautaires à adopter des pratiques de gestion favorisant la conciliation travail-famille. La conciliation travail-famille touche d'ailleurs la plupart des travailleuses et des travailleurs du Québec. L'équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales représente un défi de taille pour certaines personnes.
Download or read book Les facteurs influen ant l utilisation des mesures de conciliation emploi famille au moment du retour au travail la suite du cong parental written by Mila Sofia Cifola and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bien que l'on observe des progrès sur le marché du travail en ce qui a trait à la conciliation emploi-famille (CEF) depuis les trente dernières années, plusieurs problématiques persistent. La principale étant l'incompatibilité entre les exigences professionnelles et familiales qui engendre des répercussions négatives chez le parent travailleur. Cette recherche s'intéresse à un moment précis de la vie du parent travailleur qu'est l'épisode du retour du travail à la suite d'un long congé parental : une période marquée par un niveau de stress élevé et par de grandes difficultés liées à la CEF. De manière plus précise, cette étude s'intéresse aux facteurs qui contribuent au conflit emploi-famille au moment du retour au travail à la suite du congé parental. Nous considérons, d'une part, les mesures organisationnelles de CEF actuellement offertes, en vue de déterminer si elles réduisent le conflit emploi-famille ressenti au moment précis du retour au travail à la suite du congé parental, et d'autre part, nous validons si la présence syndicale facilite la CEF et quel est son impact dans l'accessibilité aux mesures de CEF pour le parent travailleur. Cette étude vise à mieux comprendre et à identifier quels sont les facteurs qui alimentent le conflit emploi-famille au moment précis du retour au travail et à identifier quels déterminants du conflit emploi-famille favorisent ou non l'utilisation des mesures de CEF offertes. De plus, elle permet d'identifier les mesures de CEF souhaitées par les parents travailleurs afin de faciliter le retour au travail. Puis, elle cerne l'impact de la présence syndicale dans l'instauration de mesures facilitantes au sein des organisations, ainsi que dans la protection qu'elle offre aux parents travailleurs dans l'accès et l'utilisation aux mesures de CEF au moment précis du retour au travail à la suite du congé parental. Cette étude qualitative a été réalisée à la suite d'une collecte de données primaires recueillies auprès de onze parents travailleurs volontaires, bénéficiant d'un long congé parental de plus de six mois ou de retour sur le marché du travail depuis près de six mois suivant le congé parental. Les résultats obtenus ont permis de mettre en lumière les difficultés qu'anticipent et ressentent les parents travailleurs au moment précis du retour au travail à la suite du congé parental dans l'utilisation et l'accessibilité aux mesures de CEF offertes. Les résultats ont aussi permis de cerner l'impact que peut avoir les déterminants du conflit emploi-famille dans l'implantation de mesures de CEF adaptées aux besoins particuliers des parents travailleurs. Nos constats ont permis d'observer que les principales difficultés de CEF rencontrées par le parent travailleur au moment du retour au travail sont liées au secteur d'activités, au taux de syndicalisation, au degré de féminisation, aux caractéristiques de l'environnement de travail et de la famille, ainsi qu'à la culture organisationnelle en place. Nos résultats permettent aussi d'identifier que les mesures de CEF actuellement offertes ne semblent pas suffisantes pour en assurer leur utilisation par le parent travailleur, et qu'elles semblent parfois inadaptées aux besoins spécifiques de ces derniers. L'enjeu principal des parents travailleurs demeure le manque de temps et la recherche d'une flexibilité dans l'aménagement de leur horaire et du lieu de travail. L'offre de mesures de CEF ne suffirait donc pas en elle-même à amoindrir le conflit ressenti au moment précis du retour au travail à la suite du congé parental. Nos résultats montrent également que les milieux syndiqués offrent une meilleure protection aux parents travailleurs désirant se prévaloir des mesures de CEF offertes contrairement aux milieux non syndiqués. En ce sens, la présence syndicale atténue le niveau de conflit emploi-famille ressenti chez le parent travailleur au moment du retour au travail à la suite du congé parental. En outre, cette étude contribue à la littérature en se concentrant sur l'épisode du retour au travail à la suite du congé parental et en cernant l'impact de la présence syndicale sur cet épisode critique et générateur d'un stress important. Alors que peu de recherches s'intéressent de manière spécifique à ces éléments, notre étude permet une réflexion quant à la mise en place de mesures de CEF permettant un retour au travail plus aisé à la suite du congé parental. Cette étude sert aussi de référence à tous les employeurs désireux d'atténuer les difficultés de CEF rencontrées au moment du retour au travail. En ce sens, cette recherche pallie les lacunes de la littérature spécialisée sur l'étude des mesures de CEF et sur l'impact du rôle de la présence syndicale dans l'accessibilité aux mesures offertes.
