Download or read book Relaci n entre riesgo psicosocial clima laboral satisfacci n laboral y satisfacci n vital en trabajadores de Arica y Parinacota written by Josselyn Andrea Blas Catacora and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaci n entre riesgo psicosocial satisfacci n laboral y vital en trabajadores de diversas instituciones organizacionales que se encuentran estudiando en la Universidad Arturo Prat sede Santiago Chile written by Caterine Bedoya Leiva and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaci n entre satisfacci n laboral y estr s laboral s ndrome de burnout satisfacci n vital y clima organizacional en una muestra de trabajadores de los sistemas de salud p blico y privado de la ciudad de Arica written by Hugo Alejandro González Tapia and published by . This book was released on 2008 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book An lisis de la relaci n entre calidad de vida laboral satisfacci n laboral y clima organizacional en conjunto con la desconfirmaci n de expectativas como antecedentes de la calidad percibida del servicio en una organizaci n p blica de Arica written by Pamela Coca Mamani and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacci n laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Download or read book Impacto psicosocial de las empresas written by Juana Patlán Pérez and published by UNAM, Facultad de Psicología. This book was released on 2023-08-17 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las organizaciones tienden a ser productivas, competitivas y, en términos prácticos, exitosas para lo cual demandan cada vez más de las capacidades físicas, mentales, cognitivas y emocionales de los trabajadores para desempeñar un trabajo que se enfoca en la producción de bienes o servicios a la sociedad. El trabajo debe ser saludable y contribuir al mas completo desarrollo del individuo, como persona y como trabajador.

Download or read book Relaci n de satisfacci n laboral con liderazgo clima organizacional motivaci n laboral y conducta c vica organizacional en empleados de organizaciones de la ciudad de Arica Chile written by Tonya Alvear Chandía and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Impacto de un programa de intervenci n basado en psicolog a positiva y habilidades sociales sobre satisfacci n vital satisfacci n laboral y clima organizacional en trabajadores de organizaciones p blicas de la ciudad de Arica written by Alvaro Patricio Quiroz Cornejo and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Efecto moderador de los rasgos de personalidad de los subordinados sobre la relaci n de liderazgo con clima laboral satisfacci n laboral y satisfacci n vital en organizaciones p blicas y privadas de la ciudad de Arica written by Jacqueline Medel Retamal and published by . This book was released on 2009 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Capital psicol gico y su relaci n con satisfacci n laboral y satisfacci n vital en trabajadores que cursan estudios en la Universidad Arturo Prat Sede Santiago de Chile written by Catalina Isabel Márquez Sepúlveda and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Factores de riesgo psicosocial written by Sonia Villagrán Rueda and published by UNAM | FES-Iztacala | LEED. This book was released on 2022-02-25 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico. El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional. En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos. En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento. El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Download or read book Estudio de la relaci n entre clima organizacional y satisfacci n laboral de los trabajadores de la empresa Selfoon S A C Arequipa en el 2017 written by Ciro Luis Correa Borda and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaci n de liderazgo con satisfacci n vital satisfacci n laboral y estres laboral en personal de organizaciones de la ciudad de Arica written by Laura Espinoza Flores and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaci n entre clima laboral engagement y satisfacci n laboral en los docentes de jardines infantiles p blicos y de escuelas de lenguaje particulares subvencionadas de la ciudad de Arica written by Zarela de las Mercedes Cerda Iturrieta and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Estudio de la relaci n del clima organizacional y satisfacci n laboral en docentes rurales de los liceos de Putre y Codpa de la regi n Arica y Parinacota written by Lorena Ventura Vásquez and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Clima organizacional calidad de vida laboral y satisfacci n laboral y su relaci n con evaluaciones post consumo written by Sara Cejas Guicharrousse and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relacion de las Necesidades Individuales y la Satisfaccion Laboral written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Identificar las necesidades psicológicas de los empleados permite a las empresas generar acciones para satisfacerlas y mejorar la Satisfacción laboral o utilizarlas como fuerzas motivadoras. Se realizó un estudio de caso a una empresa manufacturera de alimentos en Puebla, con personal de género mixto entre 18 y 58 años, con seis departamentos laborales. Se correlacionaron los factores demográficos con la Satisfacción Laboral y de Necesidades utilizando como instrumentos el Diagnóstico de Calidad de Clima Organizacional y el Cuestionario de Satisfacción en el trabajo. Se utilizó el programa Stat View y Microsoft Excel realizando Correlaciones simples y Regresión Múltiple, encontrando que la Satisfacción de Necesidades incrementa la Satisfacción Laboral y que factores externos como la escolaridad, cambios de puesto y género influyen en la percepción de satisfacción de ambas variables. La necesidad que resultó más satisfecha es la Social, seguida por Autorrealización, Seguridad, Autonomía y Estima. El Departamento con más necesidades cubiertas es el de Embarques, y el menor, Mantenimiento; el de mayor Satisfacción Laboral es el de Administración y el de menor, Producción. Así, se percibe diferente la Satisfacción Laboral y de Necesidades al intervenir varios factores que se interrelacionan por ser las organizaciones sistemas multifactoriales en movimiento. Palabras clave: necesidades, satisfacción, laboral, Maslow, motivación.