Download or read book La repr sentation collective des travailleurs written by and published by . This book was released on 2012 with total page 329 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'analyse comparative démontre que les exigences de démocratie sociale sont au cœur des évolutions qui dans le monde se tournent vers des transformations multiples très fortement liées au contexte idéologique et au contexte syndical mais aussi aux choix faits sur le plan juridique par les législateurs réformant les modes anciens de représentation soit par les acteurs sociaux eux-mêmes . Le droit montre sa fonction structurante de la représentation collective dans des contextes nationaux qui n'obéissent pas aux mêmes forces ni aux mêmes courants . L'objectif de l'ouvrage est de montrer que les exigences de représentation collective dans des pays aussi différents que les pays européens, (Allemagne, France, Italie, Espagne), le Japon, l'Afrique du Sud, le Brésil et l'Argentine, le Maroc tout en se déclinant différemment sont confrontés aux questions du traitement juridique de la représentation des travailleurs précaires et vulnérables . L'ouvrage s'attache également à montrer le rôle spécifique du droit international du travail et du droit de l'Union européenne.
Download or read book La notion de repr sentation dans les relations collectives du travail written by Franck Petit and published by . This book was released on 1997 with total page 1250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL, LESQUELLES PLACENT LES EMPLOYEURS EN FACE DE TRAVAILLEURS RASSEMBLES AU SEIN DE COLLECTIVITES NON PERSONNIFIEES (LES PERSONNELS D'UN ETABLISSEMENT, D'UNE ENTREPRISE, D'UN GROUPE, D'UNE PROFESSION...), LA REPRESENTATION DES SALARIES PEUT ETRE TRADUITE PAR UNE PARTICULARITE QUI LUI PERMET D'ECHAPPER AUX TECHNIQUES CLASSIQUES DE REPRESENTATION QUE CONNAISSENT LE DROIT PRIVE ET LE DROIT PUBLIC : DE MEME QU'UN SYNDICAT REPRESENTATIF A POUR MISSION PARTICULIERE DE TRADUIRE ET DE DEFENDRE, DANS L'EXERCICE DE PREROGATIVES QUI LUI SONT PERSONNELLES, LES INTERETS DES MEMBRES D'UNE PROFESSION, LES REPRESENTANTS ELUS DU PERSONNEL D'UNE ENTREPRISE ONT POUR FONCTION PRINCIPALE D'ASSURER EN LEUR NOM L'EXPRESSION COLLECTIVE DES PERSONNES COMPOSANT LEUR UNITE DE REPRESENTATION. IL DEMEURE TOUTEFOIS UNE LIMITE AU MECANISME DE REPRESENTATION COLLECTIVE QUI VIENT D'ETRE DECRIT : DANS LE DOMAINE PARTICULIER DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE, LE SYNDICAT REPRESENTATIF NE SE CONTENTE PAS D'ASSURER ET DE PRENDRE EN COMPTE LES INTERETS D'UNE COLLECTIVITE ; LA RECEPTION ET LA PERSPECTIVE D'UNE INTEGRATION PAR LES CONTRATS DE TRAVAIL DES DROITS INDIVIDUELS NES DE LA CONVENTION COLLECTIVE PERMETTENT D'AFFIRMER QUE LA CONCLUSION DE L'ACTE COLLECTIF SE SITUE A L'ARTICULATION DE L'EXPRESSION D'UN POUVOIR APPARTENANT EN PROPRE AU SYNDICAT ET D'UNE REPRESENTATION, PROCHE DE CELLE QUE CONNAIT LE DROIT CIVIL, DE CHAQUE SALARIE.
Download or read book La repr sentation collective des travailleurs written by Antonio Baylos Grau and published by Dalloz-Sirey. This book was released on 2012 with total page 329 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'analyse comparative démontre que les exigences de démocratie sociale, alors même qu'elles sont mal menées, sont au coeur des évolutions actuelles. En matière de représentation collective, le droit montre sa fonction structurante dans des contextes nationaux qui n'obéissent pas aux mêmes forces sociales et syndicales, ni aux mêmes courants idéologiques ou politiques. L'objectif de l'ouvrage est de montrer que les exigences de représentation collective dans des pays aussi différents que les pays européens (Allemagne, France, Italie, Espagne), le Japon, l'Afrique du Sud, le Brésil et l'Argentine, le Maroc tout en se déclinant différemment sont confrontés aux questions du traitement juridique de la représentation des travailleurs précaires et vulnérables et aux conséquences des transformations actuelles : parfois expansion économique mais le plus souvent, flexibilité et fragmentation des collectivités de travail. Cet ouvrage s'attache également à montrer le rôle spécifique du droit constitutionnel dans certains pays, du droit international du travail et du droit européen (CEDH/UE).
Download or read book La notion de repr sentation dans les relations collectives du travail written by Franck Petit and published by LGDJ. This book was released on 2000 with total page 606 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La notion de représentation dans les relations collectives du travail a rarement fait l'objet d'une étude d'ensemble. Ce constat s'explique principalement par le foisonnement des mécanismes de représentation en ce domaine. A tel point que les auteurs retiennent l'existence, non pas d'une, mais de plusieurs représentations, présentant chacune leur logique, leurs particularités et leur mode de fonctionnement. Pourtant, cette diversité peut être dépassée : cet ouvrage rend compte de l'émergence d'une notion particulière s'écartant à la fois des analyses du droit civil et de la représentation politique. La spécificité de cette notion se traduit d'abord, dans l'entreprise, par un point de rencontre entre les fonctions des élus du personnel et celles des agents syndicaux : ces différents représentants ne sont ni les mandataires de chaque travailleur, ni les vecteurs de sa volonté. Il leur appartient d'assurer, dans l'exercice de prérogatives personnelles, un équilibre entre les aspirations individuelles et les solidarités qui se font jour au sein du personnel, pour permettre une expression cohérente de la collectivité de travail. En d'autres termes, les élus et les représentants syndicaux ne se contentent pas d'énoncer une volonté collective déjà formée ; ils sont au contraire les composantes d'une unité non personnifiée - le personnel d'entreprise - qui tend à devenir, par leur intermédiaire, une entité indivisible. L'auteur propose de décrire leurs fonctions en termes de mandat représentatif (première partie). Cette étude tente également d'appréhender le phénomène de la représentation des salariés dans la négociation collective en le distinguant du mode d'engagement des employeurs par leurs groupements. En analysant l'aptitude juridique des organisations syndicales à représenter les intérêts des salariés, l'auteur présente les évolutions traversant la notion de représentativité dont la construction est loin d'être achevée (deuxième partie).
Download or read book La crise du syndicalisme comme crise de la repr sentation des travailleurs written by Carole Yerochewski and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse part du postulat que la crise du syndicalisme résulte d'une remise en cause des identités collectives ayant légitimé jusque dans les années 70 leur représentation des travailleurs. En témoignent les mobilisations, qui se déroulent souvent en dehors des syndicats et de façon conflictuelle avec eux, de travailleuses et travailleurs longtemps minorés par les arrangements institutionnels prévalant avec la société salariale. Différents travaux dans le renouveau syndical relèvent de leur côté que les syndicats peinent à prendre en compte les besoins et aspirations de ces travailleurs car leur identité collective les entraîne à rester dans les sentiers des orientations et représentations institutionnalisées. Cependant, les auteurs se focalisent sur la façon dont le syndicalisme, et en particulier les leaders, peuvent reconstruire une représentation des travailleurs, et non sur la façon dont les identités collectives se transforment. Les études sur le syndicalisme héritent d'un débat sur les mouvements sociaux qui a abouti à scinder les approches théoriques entre celles conceptualisant les identités collectives, mais dans le cadre de théorisations contestables de l'évolution des sociétés, et celles qui sous-théorisent les identités collectives et considèrent que les mouvements sociaux émergent des processus politique et de la mobilisation des ressources. Les travaux sur le renouveau syndical reprennent généralement cette seconde approche et assimilent les mouvements de travailleurs à des organisations en considérant, implicitement, les buts de l'action collective comme donné. Or, un mouvement social est un concept ; il n'est pas réductible à une organisation, au risque sinon de perdre sa valeur heuristique, qui est de chercher à saisir les identités collectives en conflit et les stratégies associées. À partir de l'étude du cas du mouvement de travailleurs dans l'économie solidaire brésilienne, cette thèse questionne donc le « pourquoi de nouvelles identités collectives de travailleurs émergent » et le « comment ou le pourquoi des identités syndicales se transforment ou se reproduisent », lorsqu'elles sont confrontées à l'émergence de nouvelles façons de définir les dominations à combattre et les orientations. Les identités collectives sont opérationnalisées comme des matrices cognitives et normatives, ce qui permet de rendre compte de leur caractère évolutif en fonction des modalités d'interaction. L'étude de cas met en évidence que les mobilisations autonomes des travailleurs minorés sont porteuses de nouvelles définitions des problèmes et de pratiques sociales transformatrices, qui entrent en conflit avec les significations et les pratiques syndicales institutionnalisées. Elle montre que c'est à la suite d'interactions délibératives entre ces travailleurs et les syndicalistes que les identités syndicales se transforment. Cependant, la reconstitution des trajectoires de deux syndicats (de la principale centrale brésilienne) indique que le fait d'entrer dans de telles interactions ne dépend pas d'une décision rationnelle, mais de la perception (de la part des syndicats) des capacités des travailleurs à transformer le rapport au travail et au monde lorsqu'ils agissent collectivement. Un dernier résultat, corollaire, tient dans la falsification de l'hypothèse - défendue par une partie de la littérature sur le renouveau syndical - selon laquelle les syndicats, et en particulier les leaders, peuvent conduire une transformation de la représentation collective en procédant eux-mêmes à une agrégation des multiples identités collectives. Cette hypothèse, qui revient à considérer le but de l'action collective comme donné, est contredite par les données : elles montrent que, dans un tel cas, s'il y a bien des innovations institutionnelles conduites par le syndicat, ces innovations favorisent l'adaptation du syndicalisme aux mutations du capitalisme et non la transformation des rapports sociaux de domination, parce que prédominent alors les liens sociaux avec les groupes dominants, c'est-à-dire les interprétations cognitives dominantes des problèmes.
Download or read book La notion de repr sentation dans les relations collectives du travail 2 written by Franck Petit and published by . This book was released on 1997 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Pour une nouvelle mondialisation written by Juan-Luis Klein and published by Puq. This book was released on 2013 with total page 418 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Les auteurs analysent les formes d'action collective novatrices qui émergent depuis la crise de 2008 et posent les jalons d'un nouveau modèle de mondialisation construit autour de l'inclusion, de la solidarité et de l'écologie. Leurs contributions sont issues du 3e colloque international tenu par le Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) en avril 2011." In this book, the authors analyze the innovative forms of collective action that have emerged since the 2008 economic crisis and lay the groundwork for a new model of globalization built around inclusion, solidarity, and ecology. Their contributions stem from the 3rd international symposium held by the Centre de Recherche Sur Les Innovations Sociales (CRISES) in April 2011.
Download or read book Board Level Employee Representation in Europe written by Jeremy Waddington and published by Routledge. This book was released on 2015-09-16 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Board Level Employee Representation in Europe analyses the role, activities and networking of board level employee representatives in sixteen European countries and their counterparts operating in companies that have adopted European status. Board level employee representation is viewed as a key element of worker participation in Europe, but there has been only limited international comparative research that establishes what board level employee representatives do and how their activities vary between countries. Based on a large-scale survey distributed to board level employee representatives (circa more than 4,000 respondents), this study identifies the personal characteristics and industrial location of board level employee representatives, what they do and how they interact with other parties within and outside of the company. This study fills in a knowledge gap at a time when policy debates are considering stakeholder models of corporate governance as a means on the way out of the crisis and the achievement of sustainable economies. The book allows direct comparisons between clusters of countries for the first time, as the same survey instrument has been employed in all the participating countries. The research findings demonstrate a large variation in what constitutes board level employee representation in practice, including the relations between board level employee representatives and parties within and external to the company, and the pattern of influence of board level employee representatives on strategic company decision-making. Aimed at practioners, researchers and policymakers alike, this book makes a vital contribution to the field, and will be the definitive work on board-level employee representation for the foreseeable future.
Download or read book Les normes internationales du travail written by Nicolas Valticos and published by International Labour Organization. This book was released on 2004 with total page 740 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book The Actors of Collective Bargaining written by Eduardo J. Ameglio and published by Kluwer Law International B.V.. This book was released on 2004-01-01 with total page 366 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No one denies that the institution of collective bargaining between workers and employers has been a powerful tool for social dialogue. Without our history of effective collective bargaining there would be no mutual understanding, no industrial peace, no constructive cooperation between social partners. Yet there is a feeling today that this history has drawn to a close; that our post-industrial world demands something different, something our tradition of collective bargaining and collective agreements cannot give us. What information and insight can we gather to verify or challenge this feeling? This was the first major question addressed by the distinguished delegates to the twenty-seventh World Congress of Labour and Social Security Law held at Montevideo, 2'5 September 2003. The aim of the conference was to discover current problems regarding the existing structures and functions of collective bargaining in industrialized countries today'problems readily identifiable in the context of economic globalization, falling union density, the increase in atypical and knowledge-based workers, and the 'tertiarization' or declining economic importance of manufacturing-based industry. This bulletin contains some of the most important papers devoted to this major theme of the conference. It presents twenty national reports, each written by a scholar well-versed in the law and practice of collective bargaining in the country covered. Two introductory reports deal with such general issues as the varying competences of representatives under different legal systems, labor union representation within the public sector, the development of collective bargaining in EC law, the levels and structures of collective bargaining practice, and the widening gap between the relevant legal norms and real situations. The national reports were drafted on the basis of a questionnaire, which appears as an annex. This allows the reader to easily compare the solutions set forth for consideration in the various countries under review. The Actors of Collective Bargaining will be of great value for all practitioners and academics in the field of industrial relations.
Download or read book Sustainable Development Global Trade and Social Rights written by Adalberto Perulli and published by Kluwer Law International B.V.. This book was released on 2016-04-24 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Three major fields of international law – trade, the environment, and human rights – have become inextricably intertwined in today’s world. A practitioner, policymaker, businessperson, or academic involved in any one of these fields must now be conversant with the other two. This groundbreaking book considers the crucial elements of this complex engagement, with eleven authoritative discussions by some of the most important and widely renowned professors of labor, commercial, and international law and experts from the International Labour Organization and the International Society for Labour and Social Security Law. Focusing primarily on the “social pillar” of sustainability, the authors cover such critical issues as the following: – the “creeping de-globalization” manifested by Brexit and US protectionist policies; – new and renegotiated multilateral “mega” treaties; – prospects for effectively codifying social responsibilities of multinational corporations; – nexus of economic comparative advantage and excessive exploitation of natural resources; – weak (or non-existent) enforcement of labor clauses in trade agreements; – assessing and managing environmental and social risk in project finance; and – stabilization clauses in state–investor agreements. An analysis of MERCOSUR serves as a revealing insight into the differences between trade agreements concluded among developing countries and those concluded among developed countries. A much-needed probing of the future of global trade in the light of a resurgence of economic nationalisms, this book takes a giant step towards a new consensus and cohesion phase in the international community where development policies, international business transactions, and social and environmental sustainability coexist harmoniously. It will be welcomed by practitioners, academics, and researchers in trade law, environmental law, and labor law, as well as by policymakers and businesspersons concerned with how these legal fields interact with economic justice.
Download or read book Reports written by International Institute for the Unification of Private Law and published by . This book was released on 1977 with total page 488 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Acts and proceedings of the 2nd Congress on Private Law held by the International Institute for the Unification of Private Law, UNIDROIT, Rome, 9-15 September, 1976.
Download or read book La n gociation collective du travail written by Université Laval. Département des relations industrielles and published by Presses Université Laval. This book was released on 1993 with total page 300 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Examines changes which have occured in the system of industrial relations of industrial countries from 1944 to 1992. Focuses on patterns of collective bargaining in the service and public sectors in Quebec.
Download or read book Documentation Internationale Du Travail written by International Labour Office. Central Library and Documentation Branch and published by . This book was released on 1984 with total page 790 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conf rence internationale du travail written by and published by . This book was released on 1926 with total page 558 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Sexe Du Droit Du Travail en Europe written by Giota Kravaritou-Manitake and published by Kluwer Law International B.V.. This book was released on 1996-08-14 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hommes et des femmes
