Download or read book Impacto de las pr cticas de gesti n de recursos humanos en la productividad laboral written by Diana Cristina Rodríguez Moreno and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Buenas pr cticas de recursos humanos written by Luis Sarriés Sanz and published by ESIC Editorial. This book was released on 2008 with total page 300 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos. En la primera parte, se analizan los sucesivos planteamientos que, a lo largo de los últimos años, se han hecho para conseguir trabajadores motivados e implicados. Pero algo ha fallado ya que un elevado porcentaje de trabajadores siguen insatisfechos. Por eso nunca se había experimentado tanta necesidad de recurrir al benchmarking para mejorar la propia empresa. En la segunda parte, se analizan qué aspectos se tienen en cuenta a la hora de diseñar con éxito nuevas estrategias en la gestión del factor humano, a partir de una concepción sistémica de la empresa. El hombre realiza su actividad en una empresa concreta que tiene una visión propia del negocio y de las relaciones entre las personas. Ahora bien, la nueva concepción de las organizaciones acentúa la necesidad de desarrollar la actividad desde la ética. Muchas empresas comienzan a definirse como organizaciones socialmente responsables, es decir, organizaciones que consideran que serán más eficientes, si en su plan estratégico se introducen otros indicadores, más allá de los económicos, vinculados a los intereses armonizados de los llamados stakeholders. Esta nueva concepción de la empresa socialmente responsable, debería suponer un cambio en la filosofía de la organización, aunque en muchos casos está amenazada por el peligro de reducirla a una estrategia de imagen corporativa y de marketing. El libro recoge ejemplos de empresas que están en el buen camino. En la tercera parte se expone cómo debe integrarse el trabajador en el espacio organizacional. Su motivación para el trabajo le va a venir, sobre todo, del grado en que la organización sea capaz de acogerlo como algo indivisible, es decir, como una persona que llega a la empresa con una serie de necesidades y de proyectos personales y sociales que son inseparables de su rol profesional. Teniendo en cuenta esta nueva visión del trabajador, el libro reflexiona y ofrece “buenas prácticas” en formas de motivación; remuneración de los trabajadores; reconocimiento y participación en la empresa; las relaciones basadas en la información y comunicación; la conciliación de la vida profesional y familiar; la implicación en acciones sociales y de solidaridad. Finalmente, se recogen otros valores emergentes, como el valor que se da no solamente a la salud en general y a la prevención de riesgo laborales, sino al cultivo del propio cuerpo. ../.. Los autores: Luis Sarries es catedrático de Sociología Industrial. Autor de varios libros, en la actualidad investiga la crisis de las relaciones industriales y la frexiseguridad como alternativa. Esther Casares es doctora en Sociología y profesora de la UPN.

Download or read book Manual de recursos humanos 3 ed written by Daniel Patricio Jiménez and published by ESIC Editorial. This book was released on 2016-01-25 with total page 279 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "práctica" a las organizaciones. El contenido comprende tanto el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual básico que, desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente. Índice: Introducción a los recursos humanos.- Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El proceso de selección.- Contrato de trabajo y representación social.- Política retributiva.- Gestión del desempeño y coaching.- La formación en la empresa.

Download or read book La gesti n de recursos humanos en el centro de la responsabilidad social de las organizaciones written by María Isabel Sánchez Hernández and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2022-06-20 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este ejemplar incluye reflexiones y resultados de investigación de la autora, académica y miembro de la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, sobre el papel protagonista de la dirección del capital humano en la sostenibilidad de las organizaciones. La hipótesis global gira en torno a la idea de que las personas debieran ser consideradas como la clave de bóveda del Management porque su adecuada gestión es la condición de posibilidad para que las organizaciones, en general, y las empresas en particular, estén en condiciones favorables para alcanzar la sostenibilidad de su proyecto organizativo y su permanencia en el concierto social y en el mercado. El texto está dividido en dos partes sutilmente diferenciadas. Primero se presentan los fundamentos de la disciplina ofreciendo el marco conceptual necesario para llegar al capítulo quinto, donde el discurso cambia, y se presentan las líneas de investigación y los resultados publicados en revistas científicas consideradas de referencia, de forma directa y concreta, en un ejercicio de transferencia del conocimiento generado. Estamos seguros de que un espectro amplio de potenciales lectores, entre investigadores, docentes y alumnos universitarios, pero también profesionales de la empresa y la gestión, habrán de encontrar en esta obra un contenido estimulante intelectualmente que bien pudiera servir de pauta para ser replicado por parte de quien pueda verse en situación de divulgar la investigación realizada a lo largo de los años en un todo coherente dotado de significado, para la academia y para la sociedad.

Download or read book Estrategias para la Optimizaci n de los Recursos Humanos written by Efraín Lechuga Santillán and published by Ediciones Fiscales ISEF. This book was released on 2007 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gesti n de recursos humanos written by Virginia Moreno García and published by IC Editorial. This book was released on 2019-12-27 with total page 191 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Download or read book Conectar talento proyectar eficacia written by Alicia Pomares Casado and published by Profit Editorial. This book was released on 2015 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovación y conseguir mejores resultados y más sostenibles con trabajadores más motivados. Todo ello implica un cambio en las funciones que hasta ahora han desempeñado los departamentos de recursos humanos, especialmente las relacionadas con desarrollo de talento, gestión del conocimiento y trabajo en equipo, desarrollo del liderazgo, motivación y engagement, comunicación y gestión de competencias. Tanto directivos como los nuevos profesionales de recursos humanos incorporan a sus roles la gestión del talento que potencia la innovación, el trabajo colaborativo, el aprendizaje social, la flexibilidad laboral, el liderazgo conectado, la gestión de la emoción colectiva, employer branding, nuevas competencias y el big data, entre otros aspectos. En el libro se explican de una forma muy práctica y cercana esos cambios, acompañados de casos de éxito de empresas que ya están funcionando de otra manera.

Download or read book Gesti n de recursos humanos gu a de estudio written by María J. Becerra Alonso and published by Editorial Universitaria (Cuba). This book was released on 2020-08-05 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La asignatura Gestión de Recursos Humanos es una asignatura integradora, en tanto la GRH en la actual práctica empresarial cubana contempla la Ingeniería de Métodos (Organización del Trabajo), la Seguridad y Salud del Trabajo, la Ergonomía, y el Estudio de Tiempos, que como asignaturas se impartieron en años anteriores de la carrera. Y es necesario que los estudiantes no la perciban de manera estática, sino en su gran dinamismo funcional dictado por su objeto esencial que es el capital humano.

Download or read book Las pr cticas de recursos humanos de alto rendimiento una herramienta en constante evoluci n written by Diego Sánchez Melcón and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las organizaciones se ven influidas por un entorno empresarial cada vez más dinámico, lo que las obliga a invertir parte de sus recursos en desarrollar las capacidades y habilidades de sus trabajadores. De esta manera, los empleados pueden hacer frente a cualquier cambio o innovación que se presente en cualquier momento. Por ello, destaca la importancia de las prácticas de recursos humanos como una herramienta al alcance de cualquier empresa y que permite a los trabajadores desarrollar de una manera efectiva sus conocimientos y las conductas apropiadas para el logro de los objetivos organizativos. Este trabajo se centra en analizar los sistemas de prácticas de recursos humanos denominados de alto compromiso y que buscan mejorar la relación entre la empresa y sus empleados, provocando que éstos se sientan más comprometidos, además de permitir a aquella la obtención de una ventaja competitiva. Así se persigue analizar los efectos que producen las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en las empresas y de qué manera afecta el entorno empresarial a la hora de su implantación. La revisión de la literatura realizada pone de manifiesto la importancia que tiene un correcto diseño de estas prácticas siguiendo los principios de alineamiento y consistencia para garantizar el éxito de la empresa Palabras clave: recursos humanos, prácticas de alto compromiso, igualdad, competencia, desarrollo, conocimientos, habilidades, entorno.

Download or read book Gesti n de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.

Download or read book Impacto de lo sistemas de recursos humanos en la productividad de los empleados de producci n written by Rodolfo Lepe Aguila and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Alineando la organizaci n written by Andrés Hatum and published by Ediciones Granica. This book was released on 2009-09-16 with total page 183 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una organización alineada es aquella en que los esfuerzos y talentos individuales se coordinan y capitalizan para alcanzar un objetivo común, condición indispensable no sólo para crecer sino incluso para sobrevivir. Teoría y acción, estrategias y prácticas claras de Recursos Humanos son ofrecidas para comprender e implementar las políticas necesarias para alinear la organización con la estrategia del negocio. Ilustrado con casos reales, este libro constituye una detallada y a la vez sencilla guía para directivos, mandos medios, consultores, y estudiantes y graduados de Administración de Empresas y carreras afines.

Download or read book Redise ando Recursos Humanos written by Fernando Troilo and published by Errepar. This book was released on 2022-10-17 with total page 355 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Cómo pensamos los profesionales de recursos humanos la gestión del área en un contexto organizacional marcado por la complejidad y la fragilidad? ¿Podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos? ¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? ¿Cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados? ¿Cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Este libro pretende estimular la reflexión sobre estos interrogantes en los profesionales que lideran o gestionan áreas de recursos humanos, personas, talento, cultura, capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. Con una mirada en el presente y hacia el futuro, la obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer, generando nuevas propuestas que puedan aportar real valor tanto al negocio como a las personas.

Download or read book La propuesta de valor de Recursos Humanos written by Wayne Brockbank and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2007-11 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos: · Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario · Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas · Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor · Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización · Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa. Ahora más que nunca, el éxito de los negocios procede de Recursos Humanos. Escrito por los principales pioneros del campo, La propuesta de valor de Recursos Humanos ilumina el camino que los profesionales de este campo deben tomar para guiar y liderar a sus organizaciones hacia el futuro.

Download or read book T cnicas de gesti n de recursos humanos por competencias written by Santiago Pereda Marín and published by Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA. This book was released on 2021-07-06 with total page 347 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos.

Download or read book Recursos Humanos en redes y organizaciones written by Grueso Hinestroza, Merlin Patricia and published by Editorial Universidad del Rosario. This book was released on 2017-12-15 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeño operacional como la innovación, la productividad y la competitividad. De igual forma, la derh ha demostrado ser un potente predictor De desempeño psicosocial como el compromiso con la organización, el engagement en el trabajo, la motivación y la satisfacción laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestión de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clústeres reciben especial atención en esta obra.

Download or read book Una introducci n a los Recursos Humanos en la era digital fundamentos y perspectivas tecnol gicas written by José Manuel de Haro García and published by Universidad Miguel Hernández. This book was released on with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En un mundo donde la tecnología redefine constantemente el panorama laboral, comprender la intersección entre los recursos humanos y la innovación digital se ha vuelto esencial. Este libro nace de la necesidad de proporcionar una visión actualizada y práctica de la gestión del talento en la era de la transformación digital, dirigida especialmente a estudiantes de carreras técnicas y científicas, pero también a otro tipo de estudiantes y profesionales interesados en adquirir una base sólida en recursos humanos. El texto, ofrece una introducción completa y accesible a los fundamentos de la gestión de recursos humanos, contextualizada en el entorno tecnológico actual. A lo largo de sus páginas, el lector descubrirá cómo las funciones tradicionales de RR.HH. están evolucionando gracias a la incorporación de nuevas tecnologías, y cómo estas herramientas están redefiniendo la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen el talento. Esta obra está diseñada para satisfacer las necesidades de diversos perfiles: - Estudiantes de carreras técnicas y científicas como ingeniería o informática, que cursan la asignatura de “Sistemas de información de recursos humanos”, y que buscan comprender cómo sus habilidades técnicas se aplican en el ámbito de los recursos humanos. - Estudiantes de MBA y másteres en gestión de recursos humanos, que necesitan una visión integrada de las prácticas de RR.HH. y las últimas innovaciones tecnológicas. - Profesionales que inician su carrera en recursos humanos y desean adquirir una base sólida con un enfoque moderno y tecnológico. - Profesionales de otras áreas interesados en comprender los fundamentos de RR.HH. en el contexto digital actual. - Ejecutivos y líderes que buscan actualizar sus conocimientos sobre la gestión del talento en la era digital. El libro se estructura en dos partes principales: La primera parte, "Las funciones de recursos humanos", abarca los pilares fundamentales de la disciplina. Desde la planificación estratégica hasta el desarrollo del talento, esta sección proporciona una base sólida en los procesos clave de RR.HH., siempre con una mirada hacia cómo la tecnología está influenciando cada área. La segunda parte, "Tecnologías y recursos humanos", se sumerge en la revolución digital que está transformando el campo. Aquí, exploramos los sistemas de información en RR.HH., las aplicaciones informáticas más relevantes y el impacto disruptivo de la inteligencia artificial en la gestión del talento. Lo que hace único a este libro es su enfoque práctico y su perspectiva tecnológica. Cada capítulo está diseñado para proporcionar no solo conocimientos teóricos, sino también ideas sobre cómo las herramientas digitales están siendo aplicadas en situaciones reales de RR.HH.. Para los estudiantes, este enfoque ofrece una valiosa conexión entre su formación técnica y el mundo de la gestión de personas. Para los profesionales, representa una oportunidad de actualización en un campo en constante evolución. Al finalizar la lectura, el lector habrá adquirido una comprensión integral de cómo la tecnología está moldeando el futuro de los recursos humanos, estando mejor preparado para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta la era digital en el ámbito de la gestión del talento. Este libro es una invitación a explorar el emocionante futuro de los recursos humanos, donde la tecnología y el talento convergen para crear organizaciones más eficientes, innovadoras y centradas en las personas.