Download or read book Hacia la igualdad laboral entre mujeres y hombres written by Instituto de la Mujer (España) and published by . This book was released on 1998 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de trato entre hombres y mujeres en el mbito laboral written by Instituto de la Mujer (España) and published by . This book was released on 2002 with total page 189 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de trabajo written by and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Contiene disposiciones legales respecto al trabajo de las mujeres y a la igualdad de oportunidades en distintos paises europeos.

Download or read book Sensibilizaci n en la igualdad de oportunidades written by IGLESIAS CRESPO, ROSA MARÍA and published by Ediciones Paraninfo, S.A.. This book was released on 2014-01-01 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro desarrolla los contenidos que integran el módulo de sensibilización en la igualdad de género, que se incluye dentro del área profesional de orientación laboral y que a su vez se integra en la familia profesional denominada Formación Complementaria.;La autora presenta una propuesta actualizada y muy didáctica de formación, donde se desarrollan unos contenidos claros que hacen accesible a todos los interesados la materia que se aborda. Para lograrlo, se utilizan recursos adicionales (ejercicios y propuesta de actividades prácticas), y se ofrecen las estrategias necesarias para hacer realidad en nuestra sociedad la igualdad de género, esa revolución silenciosa que está cambiando para siempre nuestro mundo.;Aspectos como las técnicas y recursos facilitadores para alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres -sobre todo a través de una inserción laboral plena- son los objetivos de este libro, sin duda, el instrumento idóneo para lograrlo.;Rosa Iglesias Crespo es licenciada en filología española por la Universidad de Oviedo y experta en igualdad de oportunidades por la Universidad Complutense de Madrid.

Download or read book La discriminaci n de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo written by Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano and published by . This book was released on 2020 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Proyecto sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mbito laboral written by and published by . This book was released on 1997 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El trabajo y las responsabilidades familiares han entrado en conflicto, a partir de las incorporación progresiva de la mujer al trabajo y a la asunción de los padres de su responsabilidad en el cuidado de los hijos. Una estructura laboral rígida puede traer serias consecuencias para los trabajadores y también para la empresa: stress, baja productividad, absentismo laboral, etc, sin olvidar los efectos producidos en los hijos. La consultora Price Waterhouse ha desarrollado estrategias para conciliar ambas funciones. Este documento aborda la legislación comunitaria y española y a continuación ofrece un panorama del tratamiento jurídico y fiscal de la conciliación en los diferentes países europeos.

Download or read book Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones p blicas written by Remedios Roqueta Buj and published by . This book was released on 2024 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La discriminaci n de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo written by Beatriz Agra Viforcos and published by . This book was released on 2020 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Derechos de las mujeres trabajadoras written by Patricia Kurczyn Villalobos and published by UNAM. This book was released on 2001 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Discusses women worker's rights and how to exert them.

Download or read book Mujeres y mercado de trabajo written by Carmen Sáez Lara and published by Consejo Economico y Social. This book was released on 1994 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente monografía parte de la premisa de que la discriminación sexual en el empleo se exterioriza fundamentalmente en formas de segregación laboral sexual, tanto horizontal (trabajos propios de mujeres) como vertical (escaso número en posiciones de mando o responsabilidad), segregación que asegura la diferencia económica entre los hombres y las mujeres y la posición subordinada de la mujer en la sociedad. Tras abordar el significado de la prohibición de discriminación de la mujer dentro de la tutela jurídica de la igualdad, a la luz de la jurisprudencia constitucional, la autora estudia el concepto de discriminación directa, con un examen muy exhaustivo de la normativa internacional y comunitaria al respecto, y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo Norteamericano. Seguidamente se analizan ciertas actividades profesionales que pueden entenderse excluidas del principio de no discriminación por razón de sexo. A continuación se examinan las discriminaciones indirectas y, finalmente, las directas e indirectas en el acceso al empleo.

Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA

Download or read book Ley de igualdad en el mbito laboral entre mujeres y hombres written by España and published by . This book was released on 2012 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Promoci n para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo written by María Luisa Berdasco García and published by Ediciones Rodio. This book was released on 2018-03-07 with total page 446 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual desarrolla, con rigor y profundidad, el Módulo Formativo MF1582_3: "Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo". Pertenece al Certificado de Profesionalidad: SSCE0212. "Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres". Dicho Certificado está descrito en el RD 990/2013, de 13 de diciembre. Tiene Nivel de cualificación profesional: 3 y pertenece a la Familia Profesional "Servicios Socioculturales y a la Comunidad". En cada capítulo se incluyen actividades y ejercicios prácticos, con objeto de comprender, asimilar y memorizar los contenidos expuestos.

Download or read book Proyecto sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mbito laboral written by and published by . This book was released on 1997 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El trabajo y las responsabilidades familiares han entrado en conflicto, a partir de las incorporación progresiva de la mujer al trabajo y a la asunción de los padres de su responsabilidad en el cuidado de los hijos. Una estructura laboral rígida puede traer serias consecuencias para los trabajadores y también para la empresa: stress, baja productividad, absentismo laboral, etc, sin olvidar los efectos producidos en los hijos. La consultora Price Waterhouse ha desarrollado estrategias para conciliar ambas funciones. Esta publicación pretende dar a conocer estas iniciativas ya existentes y a la vez, servir de guía a los empresarios de la Comunidad Valenciana, enseñándoles la forma de realizar un programa destinado a estos fines, para ello se acompaña de gran cantidad de datos sobre la situación laboral de la mujer en españa.

Download or read book La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral written by Ana Hernández and published by . This book was released on 2008 with total page 111 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Mujeres y empleo written by and published by . This book was released on 200? with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Esquemas sobre igualdad de oportunidades en las relaciones laborales written by Jesús R. Mercader Uguina and published by . This book was released on 2009 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: