Download or read book Hacia la igualdad laboral entre hombres y mujeres written by and published by . This book was released on 1999 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Hacia la igualdad laboral entre mujeres y hombres written by Instituto de la Mujer (Spain) and published by . This book was released on 1999 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Hacia la igualdad laboral entre mujeres y hombres written by Instituto de la Mujer (España) and published by . This book was released on 1998 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres estudios written by Justo Reguero Celada and published by . This book was released on 2008-01 with total page 336 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La marcha de las mujeres hacia la igualdad laboral written by Cristina Nieto Hernández and published by . This book was released on 2019 with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A lo largo de la historia, las mujeres han sido discriminadas por su sexo y el rol de géneroa este asignado La construcción ideológica sexista las ha privado de participar en elespacio público, reservado a los hombres, confinándolas a ser trabajadoras domésticas ycuidadoras. Esta desigualdad supone un veto a los derechos que como ser humano lespertenecen. No obstante, las mujeres conscientes de sus capacidades físicas e intelectualeshan luchado hasta obtener los derechos de acceso a la educación, al trabajo y departicipación política, para alcanzar su libertad e independencia. Así pues, realizaremosun recorrido que abarca desde la industrialización, momento en el que la división sexualdel trabajo se hace visible, hasta la situación actual del mercado laboral para desgranarlas causas que la originan y colocan a las mujeres en una situación de vulnerabilidad.
Download or read book Carrera y familia written by Claudia Goldin and published by TAURUS. This book was released on 2024-09-19 with total page 358 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Claudia Goldin, Premio Nobel y conocida como «la detective de la economía», arroja nueva luz sobre la brecha de género. Existe una ingente cantidad de datos históricos disponibles sobre la incorporación de la mujer al mercado laboral, pero nadie antes de Claudia Goldin se había detenido a analizarlos. Los resultados de esta investigación pionera, realizada durante décadas y basada en información que se remonta a hace más de un siglo, dan lugar a un nuevo relato, revelador y muy ameno, de nuestro viaje hacia laequidad y de los orígenes de la gran brecha que aún impide a muchas mujeres y madres bien formadas en igualdad de condiciones con respecto a los hombres. ¿Por qué parece que apenas han cambiado las cosas en cien años? Con un enfoque riguroso pero también elegante y personal, Golding nos acerca a las distintas generaciones de mujeres que se han enfrentado al problema de conciliar carrera y familia y demuestra cómo estasse han visto desfavorecidas en el mundo laboral y por qué la verdadera equidad para las parejas trabajadoras sigue siendo una aspiración constantemente frustrada. Promulgar leyes contra la discriminación y hacer todo lo posible por eliminar los estereotipos de género son pasos importantes, pero no suficientes. Si queremos alcanzar la igualdad de género y la equidad entre profesionales, primero debemos introducir cambios sustanciales en la forma de concebir el trabajo. Entre las aportaciones de Goldin destaca la idea de que la propia participación laboral femenina modifica la naturaleza del trabajo. Este libro de referencia no solo ofrece un sólidodiagnóstico sino que, combinando perspectiva histórica y una lúcida visión de la actualidad, también proporciona las claves para el cambio. La crítica ha dicho: «Goldin emprende el análisis de datos muy complejos que a nadie se le había ocurrido analizar, y consigue dar vida a toda esa información». Times Literary Supplement «Combinando una investigación diligente con observaciones agudas, estudios de caso accesibles y soluciones prácticas, ofrece una visión renovada de un problema social muy pernicioso». Publishers Weekly «¿Por qué las mujeres siguen ganando menos que los hombres? Nadie mejor que la economista Claudia Goldin, premio Nobel de Economía 2023, para responder a esta pregunta. Goldin nos explica cómo luchar contra la injusticia, pero también cómo crear vidas laborales más sanas y productivas para todos». Financial Times «Provocador y convincente». The Economist «Exhaustivamente documentado, atractivamente escrito y sorprendentemente personal. Goldin indaga en la historia y en el estado actual de las disparidades de género en el empleo y la remuneración en las mujeres». Foreign Affairs «Traza la historia del trabajo y la familia de las mujeres con estudios universitarios, y analiza lo que aún sigue provocando problemas en sus carreras». The Economist «La investigación de Goldin tiene importantes implicaciones para abordar la igualdad de género desde la profesión económica». The Conversation
Download or read book Esquemas sobre igualdad de oportunidades en las relaciones laborales written by Jesús R. Mercader Uguina and published by . This book was released on 2009 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones p blicas written by Remedios Roqueta Buj and published by . This book was released on 2024 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La negociaci n colectiva como instrumento para la igualdad laboral entre mujeres y hombres written by Carla Bonino Covas and published by . This book was released on 2003 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Se analizan, por un lado, diversas maneras en las que las clausulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación, a partir de ejmplos recopilados, y, por otro, las estrategias y dificultades de los agentes sociales en el proceso negociador a favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
Download or read book La discriminaci n de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo written by Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano and published by . This book was released on 2020 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La discriminaci n de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo written by Beatriz Agra Viforcos and published by . This book was released on 2020 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Rompe la brecha written by Norma Cerros and published by GRIJALBO. This book was released on 2022-09-15 with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Te has preguntado alguna vez por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Sabes que en México -y en el mundo- hay una desigualdad sistemática en los sueldos de las mujeres y los hombres? ¿Consideras que las mujeres sacrifican su carrera profesional para hacerse cargo de las responsabilidades familiares? Si estas preguntas resuenan en tu mente, este libro es para ti. Norma Cerros, experta en derecho internacional y emprendedora, trata todos estos asuntos con profundidad para llegar a una conclusión tajante: existe una brecha de género no solo en la vida privada, sino también en el ámbito del trabajo. Ella analizalas causas y describe con detalle las distintas situaciones por las que pasan las mujeres en las empresas, pero no se queda ahí: también estudia algunos de los mitos en que se basa esta desigualdad, los cuales hemos heredado históricamente, y propone una serie de soluciones para que comencemos a romper la brecha y que a las mujeres nos depare un futuro más justo e igualitario.
Download or read book Derechos de las mujeres trabajadoras written by Patricia Kurczyn Villalobos and published by UNAM. This book was released on 2001 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Discusses women worker's rights and how to exert them.
Download or read book Gendering Spanish Democracy written by Mónica Threlfall and published by Psychology Press. This book was released on 2005 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Addressing aspects of women's experience such as the public spheres of elective politics, public policy-making & the labour market, this book offers an up-to-date critical assessment of gender in Spain.
Download or read book Mujeres y mercado de trabajo written by Carmen Sáez Lara and published by Consejo Economico y Social. This book was released on 1994 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente monografía parte de la premisa de que la discriminación sexual en el empleo se exterioriza fundamentalmente en formas de segregación laboral sexual, tanto horizontal (trabajos propios de mujeres) como vertical (escaso número en posiciones de mando o responsabilidad), segregación que asegura la diferencia económica entre los hombres y las mujeres y la posición subordinada de la mujer en la sociedad. Tras abordar el significado de la prohibición de discriminación de la mujer dentro de la tutela jurídica de la igualdad, a la luz de la jurisprudencia constitucional, la autora estudia el concepto de discriminación directa, con un examen muy exhaustivo de la normativa internacional y comunitaria al respecto, y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo Norteamericano. Seguidamente se analizan ciertas actividades profesionales que pueden entenderse excluidas del principio de no discriminación por razón de sexo. A continuación se examinan las discriminaciones indirectas y, finalmente, las directas e indirectas en el acceso al empleo.
Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA
Download or read book Proyecto sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mbito laboral written by and published by . This book was released on 1997 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El trabajo y las responsabilidades familiares han entrado en conflicto, a partir de las incorporación progresiva de la mujer al trabajo y a la asunción de los padres de su responsabilidad en el cuidado de los hijos. Una estructura laboral rígida puede traer serias consecuencias para los trabajadores y también para la empresa: stress, baja productividad, absentismo laboral, etc, sin olvidar los efectos producidos en los hijos. La consultora Price Waterhouse ha desarrollado estrategias para conciliar ambas funciones. Esta publicación pretende dar a conocer estas iniciativas ya existentes y a la vez, servir de guía a los empresarios de la Comunidad Valenciana, enseñándoles la forma de realizar un programa destinado a estos fines, para ello se acompaña de gran cantidad de datos sobre la situación laboral de la mujer en españa.
