Download or read book Industrial Restructuring written by and published by . This book was released on 1991 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Improving Urban Management written by Willis D. Hawley and published by SAGE Publications, Incorporated. This book was released on 1976-05 with total page 336 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Formation tout au long de la vie written by France. Conseil d'analyse économique and published by La Documentation Française. This book was released on 2000-01-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formation professionnelle est un instrument essentiel au service de l'égalité professionnelle et de la sécurité des parcours professionnels. Elle est de plus au cœur de l'organisation productive contemporaine. Comparée à ses principaux partenaires, la France, qui s'est dotée d'un système original fondé sur une obligation faite aux entreprises de financer la formation professionnelle, est l'un des pays qui dépensent le plus pour la formation continue des salariés. Cependant, les inégalités d'accès à la formation au cours de la carrière selon le sexe, l'âge ou la qualification des salariés, ou selon la taille des entreprises semblent y être plus importantes que dans la plupart des autres pays développés. Ce contraste invite à approfondir l'analyse. Quel est l'impact des actions de formation professionnelle sur l'efficacité des entreprises et sur les gains et les perspectives professionnelles des salariés ? Quelles chances de réinsertion professionnelle procurent-elles aux personnes durablement éloignées du marché du travail ? Comment se réalise, dans le contexte français, l'adéquation de l'offre de formation à la demande des entreprises et des salariés ? Telles sont les questions soulevées dans le rapport rédigé par André Gauron. L'auteur suggère en outre plusieurs voies d'évolution du système français de formation professionnelle : mieux articuler formation initiale et formation continue ; remplacer pour les entreprises l'obligation de financer par une obligation de former comme élément du contrat de travail ; créer un droit à certification des compétences professionnelles ; faire porter un effort prioritaire sur les personnes à faible qualification ; rendre le marché de la formation plus transparent.