Download or read book CONTRIBUTION A UNE THEORIE ORGANISATIONNELLE DES SYSTEMES INTER ACTIFS D AIDE A LA DECISION UN PARADIGME DE REFERENCE POUR LES ETUDES D INFORMATISATION INTERACTIVE DES PROCESSUS INFORMATIONNELS DECISIONELS ET ORGANISATIONNELS written by FRANCIS.. LAFFARGUE and published by . This book was released on 1984 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Interaction frameworks for distributed and cooperative paradigms of intelligent systems and networks management written by Dominique Bénech and published by . This book was released on 1999 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LE DOMAINE INFORMATIQUE, MAIS AUSSI LE DOMAINE DE LA GESTION DE RESEAUX ET DE SYSTEMES ONT BEAUCOUP EVOLUE ET UN ENSEMBLE DE NOUVEAUX BESOINS SONT APPARUS. UN ETAT DE L'ART ET UNE ETUDE DETAILLEE NOUS PERMET DE MONTRER QUE SEULE LA COMBINAISON DES APPROCHES REPARTIES ET DES APPROCHES INTELLIGENTES DE LA GESTION OFFRE LA SOLUTION POUR LA GESTION DES SYSTEMES INFORMATIQUES ACTUELS. DANS UNE PREMIERE ETAPE, NOUS CONSIDERONS UN SYSTEME DE GESTION INTELLIGENT CENTRALISE ET ETUDIONS LES MOYENS NECESSAIRES A LA MISE EN PLACE DU PARADIGME DISTRIBUE EN VUE D'OBTENIR UNE SOLUTION REPARTIE ET INTELLIGENTE. APRES UNE ANALYSE DES BESOINS FONCTIONNELS, INFORMATIONNELS, ORGANISATIONNELS ET PROTOCOLAIRES, PLUSIEURS SOLUTIONS SONT EXAMINEES POUR RETENIR CORBA COMME MEILLEURE TECHNOLOGIE SUPPORT A L'INFRASTRUCTURE. LA VALIDITE DE CE CHOIX A ETE VERIFIEE PAR PROTOTYPAGE SUR UNE PLATE FORME DE GESTION (FLIPPER) DES LABORATOIRES DE RECHERCHE DE HEWLETT-PACKARD. CETTE ETAPE SERT A MONTRER LA FAISABILITE DE L'INTRODUCTION DU PARADIGME DE DISTRIBUTION DANS UNE APPROCHE DE GESTION INTELLIGENTE TOUT EN DETERMINANT UNE INFRASTRUCTURE ADEQUATE AU SUPPORT DES INTERACTIONS. NOUS ETUDIONS ENSUITE UNE APPROCHE PLUS NOVATRICE DE LA GESTION, BASEE SUR LE PARADIGME DE COOPERATION ENTRE AGENTS DE GESTION. APRES ANALYSE DES BESOINS, SOULIGNANT L'IMPORTANCE DE L'ASPECT INTERACTION ET DES SERVICES DE LA COOPERATION, NOUS AVONS RETENU LE STANDARD DE FAIT POUR LES ECHANGES ENTRE AGENTS INTELLIGENTS KQML. POUR CONSERVER TOUS LES AVANTAGES QUE NOUS AVIONS SOULIGNES DANS NOTRE PREMIERE ETUDE, NOUS L'AVONS COMBINE AVEC CORBA POUR OBTENIR UNE INFRASTRUCTURE D'INTERACTION POUR LES PARADIGMES COOPERATIFS, DENOMMEE COBALT. COBALT UTILISE CORBA POUR TRANSPORTER LES MESSAGES KQML QUI SONT ECHANGES ENTRE LES AGENTS INTELLIGENTS. IL A ETE IMPLEMENTE EN UTILISANT LES TECHNOLOGIES RECENTES, AVEC LE SOUCI DE LE RENDRE AUSSI GENERIQUE ET FLEXIBLE QUE POSSIBLE POUR PERMETTRE SA REUTILISATION HORS DU CONTEXTE DE LA GESTION.
Download or read book Contribution la th orie des syt mes d information organisationnels written by Pascal Vidal and published by . This book was released on 2000 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au cours d'une “ etude exploratoire sur l'utilisation des reseaux de neurones en gestion ”, on a fait, sur le terrain, le constat pragmatique du faible impact des systemes d'information sur les processus d'aide a la decision des managers. Pour tenter de confirmer, puis de comprendre ce constat pour le moins etonnant, on a conduit une etude sur l'evolution des theories et des pratiques des systemes d'information organisationnels. Celle-ci a tout d'abord permis de confirmer, sur le plan theorique, notre constat pragmatique initial. On a en effet pu observer que l'histoire, encore recente il est vrai, du developpement de nos systemes d'information modernes, est fortement marquee par la recurrence de ce constat. Et ce, alors meme que l'aide a la decision, et plus encore l'aide a la decision des managers, demeure un objectif essentiel, sinon l'objectif essentiel de ces systemes. L'examen de cet historique du developpement des systemes d'information (tant dans ses contextes technologiques et organisationnels que dans ses fondements epistemologiques, et a fortiori dans ses axes de recherche essentiels) conduit a renouveler nos interpretations de ce phenomene complexe et a retenir quelques propositions pouvant servir de guide aux concepteurs et aux animateurs de systemes d'information organisationnels (sio) concus au service de l'intelligence de et dans les organisations humaines. On a ainsi ete conduit a argumenter la these du passage d'un systeme d'information se focalisant sur l'information comme la ressource d'un processus de decision a un systeme d'information qui se focalisesur les processus de decision eux-memes et sur les moyens de les assister. Un systeme d'information qui se concentre sur les conditions d'elaboration des decisions et qui s'attache a faciliter leur exercice en les contextualisant dans et pour les organisations socio-economiques qui les engendrent. Organisations et systemes d'information que l'on entend desormais dans leur complexite. Le paradigmede la complexite nous propose un cadre conceptuel permettant de representer et d'interpreter cette complexite entendue a la fois technique et humaine. La conjonction constitutive de toute activite humaine collective deliberee, a la fois organisation et systeme d'information peut ainsi s'interpreter en mettant plus explicitement en valeur la fonction d'intermediation des systemes d'information orga
Download or read book Contribution une th orie organisationnelle des syst mes interactifs d aide la d cision written by Francis Laffargue and published by . This book was released on 1984 with total page 1202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book De la th orie des syst mes aux syst mes d information organisationnels written by Gaston De Courcy and published by . This book was released on 1989 with total page 430 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ontology driven services for interoperable multi stakeholders operational disaster response written by Linda Elmhadhbi and published by . This book was released on 2020 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion opérationnelle de situations de crise nécessite, selon l'importance et l'étendue de la crise, la mobilisation rapide et la coordination des différents services de secours. Malheureusement, cette coordination interservices est un exercice très délicat du fait de la diversité des acteurs intervenant sur le terrain et de l'hétérogénéité des différentes organisations. Aujourd'hui, il y a un manque de coordination, l'information n'est que très peu partagée entre les acteurs opérationnels et la communication n'est pas formalisée. Ces inconvénients conduisent au dysfonctionnement des réponses aux situations de crise. Afin de mieux répondre aux situations de crise, nous proposons POLARISC, une plateforme interopérable de coordination interservices pour la gestion opérationnelle de catastrophes visualisant en temps réel le théâtre des opérations. L'objectif de POLARISC est d'aider à la décision quel que soit le niveau de commandement. Pour atteindre ces objectifs, le premier enjeu de cette thèse est de garantir une interopérabilité sémantique entre les différents acteurs métiers pour assurer l'échange et le partage des informations. À cet égard, l'idée est de formaliser sémantiquement les connaissances des acteurs métiers de la gestion opérationnelle à l'aide des ontologies. En effet, nous proposons une approche fédérée qui représente les données, les services, les processus et les métiers de chaque acteur. Nous avons modélisé les connaissances des acteurs de secours en développant une ontologie modulaire (POLARISCO) comportant un module ontologique pour chaque acteur de secours et intégré ces derniers pour proposer un vocabulaire partagé. L'utilisation des ontologies de haut niveaux et des ontologies intermédiaires, respectivement « Basic Formel Ontology » et « Common Core Ontologies », facilitent l'intégration de ces modules et de leurs mappings. Le deuxième enjeu est d'exploiter ces ontologies afin de diminuer l'ambigüité et d'éviter la mal interprétation des informations échangées. Par conséquent, nous proposons un service de messagerie appelé PROMES transformant sémantiquement le message envoyé par un acteur émetteur selon le module ontologique de l'acteur destinataire. En effet, PROMES se base sur l'ontologie POLARISCO et sert à enrichir sémantiquement le message pour éviter tout type d'ambiguïté. Le fonctionnement de PROMES est basé principalement sur deux algorithmes ; un algorithme de transformation textuelle, et par la suite, un algorithme de transformation sémantique. Ainsi, nous avons instancié l'ontologie POLARISCO avec des données réelles de la réponse aux attaques terroristes de Paris en 2015 afin d'évaluer l'ontologie et le service de messagerie. Le troisième et dernier enjeu est de proposer un service d'aide à la décision multicritère qui permet de proposer des stratégies d'évacuation des victimes après le lancement du plan blanc. L'objectif est de trouver les structures hospitalières les plus adaptées à l'état de la victime. Le choix de l'hôpital le plus approprié dépend de la durée du transport, et surtout de la disponibilité des ressources matérielles et humaines, de façon à prendre en charge les victimes le plus rapide que possible. Notre étude comprend deux étapes : la première étape consiste à développer un module ontologique qui associe à chaque pathologie les ressources indispensables pour une meilleure prise en charge des victimes selon leurs états. La deuxième étape consiste à développer un algorithme qui permet de vérifier la disponibilité des ressources nécessaires, calculer le temps d'attente pour que la victime soit prise en charge dans chaque hôpital et par la suite choisir l'hôpital le plus approprié
Download or read book La contribution de l apprentissage inter organisationnel sur les projets de syst mes d information written by Beatriz Helena Diaz Pinzon and published by . This book was released on 2010 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Traditionnellement, le développement et la mise en oeuvre des systèmes d'information étaient une activité développée intégralement à l'intérieur de l'organisation. Normalement, le Département de SI , qui connaissait déjà le contexte, le métier et le processus de l'organisation, réalisait l'analyse, le design et la mise en oeuvre du système. Au fur et à mesure que les années ont passé et que les infrastructures et les applications sont devenues plus sophistiquées, les entreprises ont commencé à changer leurs strategies concernant les technologies : elles ont commencé à rechercher le développement de solutions ou à acheter des solutions informatiques déjà élaborées, au lieu de développer le système « à la maison ». De nouveaux acteurs : les consultants externes, ont commencé à avoir un rôle important dans le développement et la mise en oeuvre de ces solutions informatiques. Avec l'emploi accru de consultants pour la mise en oeuvre des systèmes d'information dans les organisations, de nouveaux facteurs doivent être pris en compte lorsqu'il s'agit de gérer un projet de systèmes d'information au sein d'une organisation. L'un de ces nouveaux facteurs est le processus d'apprentissage des clients et des consultants tout au long de la durée du projet, afin de garantir la réalisation d'activités pendant – et après – la mise en oeuvre du système d'information dans l'organisation. Notre niveau central d'analyse dans cette thèse est la compréhension du processus d'apprentissage des individus, de leur besoins de connaissance et leur impact dans le déroulement et les résultats d'une telle mise en oeuvre. La stratégie de recherche à utiliser dans ce travail est l'étude de cas multi-site en vue de chercher des explications au phénomène étudié dans son contexte. Les cas choisis correspondent à des projets de systèmes d'information réalisés par une entreprise consultante multinationale, propriétaire d'une solution informatique, dans trois universités colombiennes. Différents résultats sont présentés: 1. une grille d’évaluation de la mise en oeuvre des SI ; 2. une structure des connaissances créées et utilisées chez les participants dans la mise en oeuvre d'un SI ; 3. un modèle de l'influence des connaissances inter-organisationnelles sur le déroulement et les résultats du projet ; 4. un plan générale de besoins d'apprentissage des participants pendant la mise en oeuvre des systèmes d'information dans les organisations ; 5. des améliorations à la méthodologie de mise en oeuvre du SI.
Download or read book Conception d un syst me d aide la d cision organisationnel pour le management des connaissances affaires written by Kamal Touati and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le management par projet ou par processus conduit à des organisations matricielles pour lesquelles les flux de connaissance et d'information doivent servir deux types d'organisation : hiérarchique (métiers et fonctions) et transversales (travail concourant ou projet), en ayant des structures, des représentations et des interprétations différentes. En effet, sur le même corpus se croiseront des connaissances et des semantiques différentes. Les connaissances des deux types d'organisation du travail doivent être formalisées dans l'ingénierie des connaissances (IC) correspondantes. Elles doivent être conçues dans un processus actif de mémorisation et (ré)activation des processus de travail. Sachant que les ontologies du domaine ne suffisent pas à elles seules, le recours aux ontologies applicatives et aux processus de résolutions de problèmes est alors nécessaire. Cette thèse s'intéresse tout particulièrement à un processus d' affaire clé qui correspond à une situation de décision, la réponse à appel d'offre (RAO). Cette étape initiale du projet est considérée comme très importante en terme de retour sur investissement pour les utilisateurs. En effet, c'est sur cette première phase que les aides à la décision de management (référentiels, évaluations, simulations, mémoire technico-économique et capitalisation de connaissances d'entreprise,...) offrent le plus d'intérêt. Il s'ensuit une redéfiniton des modèles de pilotage de ces explorations-amont, qui met l'accent sur le management des connaissances produites et des trajectoires d'innovation
Download or read book Contribution l ing nierie inter organisationnelle written by Alain Cucchi and published by . This book was released on 1999 with total page 798 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La majorité des recherches interprète les relations inter-entreprises comme des organisations susceptibles de créer des situations favorables à la production en organisant le partage de ressources (matérielles et immatérielles) et en favorisant le développement local (districts marshalliens). Ces coopérations sont décrites en termes d'alliances et de partenariats, pouvant prendre la forme d'un réseau ou d'une coentreprise (“ joint venture ”), constituant des organisations hybrides entre le marché et la hiérarchie. Notre recherche postule qu'elles peuvent également créer des situations favorables à l'information et à la décision. Sur la base des travaux liés à la décision individuelle (théorie de la rationalité limitée) et collective (théorie des conventions, approche évolutionniste (behavioriste) de la firme, appretissage organisationnel), ce travail présente en quoi les communautés d'entreprises facilitent les processus d'information et de décision en améliorant les processus de finalisation, de représentation et d'attention (individuelle et organisationnelle). Nous distinguons alors les communautés productives dont le projet est de produire des biens et des services marchands, des communautés cognitives dont ce n'est pas l'objectif immédiat. Afin de vérification, nous avons tout d'abord décrit les principales dimensions des processus de décision et de traitement de l'information dans un contexte inter organisationnel. Puis nous avons opéré une validation stastique sur la base d'un modèle d'équations structurelles et d'un échatillon constitué de firmes appartenat à des associations d'entreprises ADIR de l'Île de La Réunion (Association pour le Développement de l'Industrie à La Réunion), ARTIC de La Réunion (Association Réunionnaise des professionnels des Technologies de l'Information et de la Communication), Aquitaine Multimédia de France métropolitaine). Les résultats obtenus vont dans le sens de nos attentes et confirment le caractère central des processsus d'information et de décision au sein des communautés cognitives. Favorisés par un contexte de confiance, les processus d'information et de décision influencent positivement la satisfaction des adhérents. Les implications managériales, limites et perspectives de recherche concluent ce travail.
Download or read book The Fluid Organization written by Université de Paris-Dauphine. Centre d'études et de recherches sur la dynamique des organisations (CERDO) and published by . This book was released on 1997 with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Contribution l ing nierie de l organisation written by Serge Amabile and published by . This book was released on 1997 with total page 474 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: SI L'HISTOIRE NOUS APPREND QUE LES ACTIVITES DE VEILLE SEMBLENT ANCREES DANS LA NATURE HUMAINE, C'EST AU COURS DU DERNIER TIERS DU XXE SIECLE QUE L'IDEE SE FORMALISE ET S'ANCRE DANS LES PRATIQUES ORGANISATIONNELLES. DANS DES ENVIRONNEMENTS IMPREVISIBLES, LE PROJET DES SYSTEMES DE VEILLE EST AINSI DE DEVELOPPER UN "PROCESSUS INFORMATIONNEL CREATIF" VISANT A ASSURER AUX ORGANISATIONS UN DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE EN PHASE AVEC LES EVOLUTIONS ENVIRONNEMENTALES PERCUES. IL CONVIENT TOUTEFOIS DE SOULIGNER QUE LES CONCLUSIONS D'UNE MAJORITE DE RECHERCHES SUR LES SYSTEMES DE VEILLE NE FONT QU'EFFLEURER LES DIFFICULTES ET LA COMPLEXITE QUE PERCOIVENT LES ACTEURS LORS DES PROCESSUS D'INFORMATION ET DE DECISION. AINSI, NOUS NOUS ATTACHONS ICI A UN TRAVAIL DE "RE-CONCEPTION" DE L'INGENIERIE DES SYSTEMES DE VEILLE DANS LAQUELLE LES PROCESSUS D'INFORMATION ET DE DECISION SONT REPRESENTES COMME DES PROCESSUS COGNITIFS, AFFECTIFS ET SOCIAUX, ALORS QUE LE POSTULAT DE "L'INFORMATION VUE COMME UNE RESSOURCE RARE" EST LARGEMENT RELATIVISE. H.A. SIMON SOULIGNERA EN EFFET QUE, COMPTE TENU DE NOS CAPACITES LIMITEES DE TRAITEMENT DE L'INFORMATION, IL EST IMPORTANT DE SELECTIONNER L'INFORMATION A LAQUELLE NOUS PRETONS ATTENTION PARCE QUE NOUS NE POUVONS ACCORDER DE L'ATTENTION QU'A UNE FRACTION INFIME DE CELLE QUI EST DISPONIBLE. AU NIVEAU DES ENTREPRISES, L'IMPREVISIBILITE DES ENVIRONNEMENTS REQUERANT UNE AMPLEUR DE LA VISION, IL S'AGIT DE "DEPASSER" LE STADE DE LA GESTION DES ATTENTIONS INDIVIDUELLES EN CONCEVANT ET EN GERANT L'ATTENTION ORGANISATIONNELLE NOTAMMENT A TRAVERS DES RESEAUX D'ATTENTION. AVEC UNE ILLUSTRATION - LE RESEAU D'ATTENTION DES MUTUELLES D'ASSURANCE NIORTAISES - ON ETUDIE COMMENT UN RESEAU D'ATTENTION PERMET DE CONFRONTER LES CAPACITES D'ATTENTION INDIVIDUELLE ET DE DEVELOPPER LA DIVERSITE DES FACONS DE VOIR DES ACTEURS D'UNE ORGANISATION. ON ACCOMPAGNE CETTE ILLUSTRATION PAR UNE REFLEXION SUR LES DIFFERENTES FACONS DE METTRE EN OEUVRE DES RESEAUX D'ATTENTION TELLES QUE LES COOPERATIONS INTER-ORGANISATIONNELLES, LE CO-PILOTAGE DE PROJETS CO-CONCUS ET LES SYSTEMES D'INFORMATION DE SOUTIEN DE L'ATTENTION.
Download or read book Am lioration de l awareness informationnelle dans la collaboration inter organisations pendant la gestion de crise written by Amina Saoutal and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Des verrous technologiques et sociaux importants sont identifiés lors du soutien de la collaboration entre acteurs d'une crise : en particulier, souvent la conception de systèmes informatiques dans ce but ne répond pas aux besoins des utilisateurs et les systèmes trop rigides ne permettent pas de supporter des situations dynamiques où les évènements sont imprévus et font appel à des mesures émergentes. Pour s'affranchir de ces verrous, notre travail se positionne dans le domaine du travail collaboratif assisté par ordinateur (TCAO) focalisé sur les systèmes sociotechniques. Cette recherche s'inscrit dans la problématique d'un système flexible d'information et de communication qui supporte l'awareness informationnelle dans un contexte précis : la collaboration inter-organisationnelle dans des situations émergentes et complexes. Celles-ci ajoutent au travail collaboratif plusieurs contraintes, notamment le stress, l'imprévision, la multitude des acteurs et les frontières organisationnelles. Dans ce contexte, les différentes organisations - SAMU, pompiers, gendarmerie et autres - doivent acquérir et percevoir les informations qui leur sont utiles pour accomplir leurs activités inter-organisationnelles. Certes, les acteurs rencontrent des problèmes qui entravent l'atteinte de leurs objectifs. Avec l'aide des sciences sociales, cette étude apporte une contribution de recherche en informatique ouverte sur l'interdisciplinarité. Un apport important en est l'étude de l'aspect organisationnel et de l'aspect informationnel à partir des pratiques réelles des utilisateurs.
