Download or read book D velopper le capital humain de l entreprise written by Evelyne Bertin and published by EMS Editions. This book was released on 2004 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Download or read book Vers une humanisation du capital humain dans l entreprise written by Francis Petit and published by . This book was released on 2004 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le capital humain et l humain capital de l entreprise written by and published by . This book was released on 2006 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L INVESTISSEMENT EN CAPITAL HUMAIN DANS L ENTREPRISE written by DENIS.. LE GOFF and published by . This book was released on 1977 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Capital humain et dynamiques conomiques written by Mohammed Benlahcen Tlemçani and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2020-12-09 with total page 289 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les deux dernières décennies ont connu des changements majeurs en matière de développement au niveau mondial. Ainsi, les spécialistes du développement ont déplacé leur centre d'intérêt, axé jusqu'alors sur des modèles « standards », vers des modèles où les ressources humaines sont considérées comme base pour l'étude du développement. Ceci a mis en lumière le fait que l'élément humain est à la fois un facteur et un objectif de développement. La réflexion engagée aujourd'hui sur la place du capital humain dans les structures économiques, ouvre largement les questionnements sur les contenus de notre modèle économique contemporain et ses effets socioéconomiques.
Download or read book Ressources humaines strat gie et cr ation de valeur written by Michel Fourmy and published by Maxima. This book was released on 2011-12-08 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Download or read book RH et croissance written by Patrick Storhaye and published by Éditions EMS. This book was released on 2017-05-18 with total page 6 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L’entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n’échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l’humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d’entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s’étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d’attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ? Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l’entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d’absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d’une entreprise à réussir sa croissance. Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de : •comprendre les différentes formes de croissance ; •appréhender ce que cela implique en termes humains ; •identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.
Download or read book La prise en compte du capital humain dans l entreprise written by Gérard Lacaille and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Plan de d veloppement du Capital humain written by Malick Diaw and published by Harmattan Sénégal. This book was released on 2022-03-31 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book CAPITAL HUMAIN ET ENTREPRISE written by FRANCOISE.. PICHON and published by . This book was released on 1981 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Capital humain versus humain capital written by Gérard Schoun and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2014-11-01 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Accepter que l'humain ne soit pas seulement un capital à exploiter mais un patrimoine à faire fructifier change radicalement notre façon de penser les valeurs, l'innovation, le leadership et la gouvernance. Dans la compétition internationale, la France a une formidable carte à jouer. Son déclin est d'autant moins une fatalité que l'esprit français pourrait se révéler parfaitement adapté aux temps nouveaux.
Download or read book Capital humain sp cifique gouvernance et performance de l entreprise written by Cécile Sintès Cézanne and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Bilan du capital humain en entreprise written by Éric Fries Guggenheim and published by . This book was released on 2002 with total page 142 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Capital Humain Sp cifique Gouvernance Et Performance de L Entreprise written by Cécile Cézanne and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2010-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis plus de vingt ans, la firme connaît un certain nombre de changements, dont l'importance croissante du capital humain et le mouvement de désintégration verticale. Ces changements conduisent à renouveler l'approche de la gouvernance d'entreprise. Dans cette perspective, nous examinons tout d'abord la manière dont les théories de la firme structurent la problématique de la gouvernance d'entreprise. Au-delà de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale, nous défendons, ensuite, une vision alternative que nous qualifions de 'multi-ressources'. Le modèle associé vise à motiver les partenaires clés au travail pour réguler le pouvoir qu'ils détiennent sur les ressources critiques de la firme. À partir d'une analyse des données de l'enquête REPONSE 2004-2005, nous vérifions alors que ce nouveau modèle de gouvernance repose sur la combinaison de dispositifs verticaux d'incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalités décentralisées de prise de décision. Enfin, nous estimons économétriquement les déterminants du modèle de gouvernance multi-ressources et ceux de la performance des firmes dotées de capital humain spécifique.
Download or read book Developpement du Capital Humain et Innovation written by John R. Baldwin and published by Statistique Canada. This book was released on 1995 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Nouveau management du capital humain written by Chantal Gravel and published by PUQ. This book was released on 2012-04-23T00:00:00-04:00 with total page 300 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ressources humaines ou capital humain ? On acquiert une ressource pour en disposer une fois vidée de son essence. En revanche, on protège son capital et on le fait fructifier, l’inscrivant ainsi dans une vision à long terme, dans une finalité organisationnelle.Les conflits intergénérationnels, la fragilisation de la santé psychologique des travailleurs, les difficultés reliées à l’attraction, à la rétention et à l’engagement de la main-d’œuvre, entre autres maux, témoignent de la nécessité de revoir les modèles de gestion des personnes dans une vision durable et responsable de ce précieux capital humain.Ce livre audacieux, inspirant et créatif propose une réflexion en profondeur sur les dysfonctionnements et les contre-performances d’une gestion inadéquate des personnes, et propose des avenues résolument modernes pour faire face aux réalités complexes de ce monde du travail dans lequel nous nageons parfois si désespérément.
Download or read book Capital humain gouvernement d entreprise et cr ation de valeur written by Ardelean-A and published by Omn.Univ.Europ.. This book was released on 2018-02-28 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but premier du présent travail est de présenter un essai de synthèse des éléments de stabilité et d'évolution du cadre conceptuel de la gouvernance. A ce titre, l'étude a permis d'en présenter successivement les problèmes récurrents, et l'évolution progressive vers une approche élargie et désormais plus transversale. Après avoir détaillé les principales paramères de la gouvernance d'entreprise, les questions posées sont alors celles de la responsabilité sociale de l'entreprise et de la nature des liens qui unissent la direction aux actionnaires. À cet égard, deux visions s'opposent. Les promoteurs de la valeur actionnariale (shareholder value) développent une conception de la firme au service exclusif de ses actionnaires. Les dirigeants, considérés comme les agents de ces derniers, ont pour objectif unique de maximiser le retour sur fonds propres. Les défenseurs d'une firme d'« ayants-droit » (stakeholder value) proposent au contraire d'élargir la responsabilité des dirigeants à un cercle plus ou moins vaste de parties prenantes.
