Download or read book 20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations written by Emilie Vayre and published by Dunod. This book was released on 2019-01-16 with total page 183 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque grande notion est construite sur le même modèle et comporte des définitions, théories, exemples, lectures conseillées et applications (quizz et exercices avec leurs corrigés).
Download or read book 20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations written by Emilie Vayre and published by . This book was released on 2019-01-16 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque grande notion est construite sur le même modèle et comporte des définitions, théories, exemples, lectures conseillées et applications (quizz et exercices avec leurs corrigés).
Download or read book Psychologie du Travail et des Organisations 110 notions cl s 2e d written by Gérard Valléry and published by . This book was released on 2019-09-04 with total page 795 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performance des organisations, en étant initiatrice de concepts et de cadres théoriques pour mieux intervenir sur les situations de travail. Ce sont ces notions et approches que cette 2e édition complétée et actualisée aborde à travers : une capitalisation du meilleur savoir encyclopédique en PTO, regroupant les notions les plus actuelles et emblématiques de la discipline ; une centaine de contributeurs français et étrangers reconnus comme les experts du domaine (enseignants, chercheurs, praticiens) ; une formalisation claire et structurée des notions, avec les références bibliographiques les plus représentatives du champ ; des fondements qui donneront aux étudiants la possibilité de nourrir leur formation ; des outils conceptuels et méthodologiques qui permettront aux professionnels d'éclairer leurs pratiques et d'étayer leurs réflexions."--
Download or read book Psychologie du travail et des organisations written by Anne-Marie Vonthron and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2020-12-01 with total page 615 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail. Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations du travail, ce manuel offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de la dimension humaine au travail : objective, positive et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle. Cet ouvrage pédagogique répond aux besoins des étudiants souhaitant s'initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail. Conçu pour répondre aux besoins des étudiants. Pour chaque chapitre : • Un sommaire • Des objectifs d'apprentissage • Un résumé complet • Des exemples d'application • Des questions de réflexion • Des suggestions de travaux pratiques En fin d'ouvrage : • Un glossaire • Un index des notions • Une bibliographie
Download or read book Trait de psychologie du travail et des organisations written by Jean-Luc Bernaud and published by . This book was released on 2012 with total page 535 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La troisième édition de cet ouvrage collectif, actualisée des recherches les plus récentes, présente les domaines, les méthodes d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisément les apports de la psychologie du travail au monde de l'entreprise.
Download or read book Introduction la psychologie du travail et des organisations written by Claude Louche and published by Armand Colin. This book was released on 2012 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Conçu spécifiquement pour les étudiants niveau L, ce manuel se veut résolument pratique en présentant sous forme de fiches les notions indispensables et leur actualisation ainsi que les thèmes émergents. Il rend également compte des multiples applications dans le champ des organisations. Cette deuxième édition, totalement réactualisée, permet notamment de traiter du civisme relationnel, thème de recherche et d'intervention émergent.Claude Louche, professeur émérite de psychologie sociale du travail et des organisations à l’université Paul-Valéry de Montpellier, a publié plusieurs ouvrages de psychologie du travail et des organisations.
Download or read book Trait de psychologie du travail et des organisations written by Jean-Luc Bernaud and published by . This book was released on 2000 with total page 484 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail) et les enseignants-chercheurs en sciences humaines.
Download or read book Psychologie du travail et des organisations 100 notions cl s written by and published by . This book was released on 2016-04-13 with total page 454 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d’initiation et d’approfondissement.
Download or read book Psychologie du Travail et des Organisations written by and published by . This book was released on 2019-09-04 with total page 463 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage recense les principales notions de la psychologie du travail et les définit dans un but d'initiation et d'approfondissement : autorité, encadrement, leadership, orientation, santé, usure professionnelle, etc. Chaque notion comporte une définition et des références bibliographiques. [Electre]
Download or read book Annales written by International Association for Analog Computation and published by . This book was released on 1961 with total page 574 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Bulletin signal tique written by and published by . This book was released on 1981 with total page 582 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Annales de L Association Internationale Pour Le Calcul Analogique written by International Association for Analog Computation and published by . This book was released on 1961 with total page 574 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book PASCAL written by and published by . This book was released on 1990 with total page 806 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Control Motivation and Social Cognition written by Gifford Weary and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Over the past two decades theorists and researchers have given increasing attention to the effects, both beneficial and harmful, of various control related motivations and beliefs. People's notions of how much personal control they have or desire to have over important events in their lives have been used to explain a host of performance and adaptational outcomes, including motivational and performance deficits associated with learned helplessness (Abramson, Seligman, & Teasdale, 1978) and depression (Abramson, Metalsky, & Alloy, 1989), adaptation to aging (Baltes & Baltes, 1986; Rodin, 1986), cardiovascular disease (Matthews, 1982), cancer (Sklar & Anisman, 1979), increased reports of physical symptoms (Pennebaker, 1982), enhanced learning (Savage, Perlmutter, & Monty, 1979), achievement-related behaviors (Dweck & Licht, 1980; Ryckman, 1979), and post abortion adjustment (Mueller & Major, 1989). The notion that control motivation plays a fundamental role in a variety of basic, social psychological processes also has a long historical tradition. A number of theorists (Heider, 1958; Jones & Davis, 1965; Kelley, 1967), for example, have suggested that causal inferences arise from a desire to render the social world predictable and controllable. Similarly, control has been implicated as an important mediator of cognitive dissonance (Wicklund & Brehm, 1976) and attitude phenomena (Brehm & Brehm, 1981; Kiesler, Collins, & Miller, 1969). Despite the apparent centrality of control motivation to a variety of social psychological phenomena, until recently there has been relatively little research explicitly concerned with the effects of control motivation on the cognitive processes underlying such phenomena (cf.
Download or read book Fundamentals of Social Psychology written by Emory Stephen Bogardus and published by . This book was released on 1924 with total page 504 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Psychological Theories for Environmental Issues written by Mirilia Bonnes and published by Routledge. This book was released on 2017-03-02 with total page 279 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Environmental psychology is an increasingly important area of research, focusing on the individual and social factors responsible for many critical human responses to the physical environment. With such rapid and widespread growth, the main theoretical strands have often been left unclear and their scientific and practical implications have been underdeveloped. This essential and stimulating book contextualizes and critically analyzes the main theoretical ideas. It compares the different theories, assessing each one's possibilities and limitations, and demonstrates how each approach has been used for the development of knowledge of environmental psychology. The research area infiltrates a broad selection of disciplines, including psychology, architecture, planning, geography, sociology, environmental issues, economics and law. It also offers significant contributions to a wide range of policy evaluations. It will prove invaluable to academics and practitioners from across these disciplines, above all those in planning, environmental studies, human geography and psychology.
Download or read book Hierarchy in Natural and Social Sciences written by Denise Pumain and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2006-02-09 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hierarchy is a form of organisation of complex systems that rely on or produce a strong differentiation in capacity (power and size) between the parts of the system. It is frequently observed within the natural living world as well as in social institutions. According to the authors, hierarchy results from random processes, follows an intentional design, or is the result of the organisation which ensures an optimal circulation of energy for information. This book reviews ancient and modern representations and explanations of hierarchies, and compares their relevance in a variety of fields, such as language, societies, cities, and living species. It throws light on concepts and models such as scaling laws, fractals and self-organisation that are fundamental in the dynamics and morphology of complex systems. At a time when networks are celebrated for their efficiency, flexibility and better social acceptance, much can be learned about the persistent universality and adaptability of hierarchies, and from the analogies and differences between biological and social organisation and processes. This book addresses a wide audience of biologists and social scientists, as well as managers and executives in a variety of institutions.
