Download or read book Handbook of Standards and Guidelines in Human Factors and Ergonomics Second Edition written by Waldemar Karwowski and published by CRC Press. This book was released on 2021-06-28 with total page 944 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: With an updated edition including new material in additional chapters, this one-of-a-kind handbook covers not only current standardization efforts, but also anthropometry and optimal working postures, ergonomic human computer interactions, legal protection, occupational health and safety, and military human factor principles. While delineating the crucial role that standards and guidelines play in facilitating the design of advantageous working conditions to enhance individual performance, the handbook suggests ways to expand opportunities for global economic and ergonomic development. This book features: Guidance on the design of work systems including tasks, equipment, and workspaces as well as the work environment in relation to human capacities and limitations Emphasis on important human factors and ergonomic standards that can be utilized to improve product and process to ensure efficiency and safety A focus on quality control to ensure that standards are met throughout the worldwide market

Download or read book Future of CO2 Capture Transport and Storage Projects written by Jaleh Samadi and published by Springer. This book was released on 2018-03-06 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents a summary of a three-year research project on risk management for the Capture, Transport and Storage of CO2 (CTSC), offering an in-depth study on complex sociotechnical systems and systemic modeling. Approaching CTSC as a complex sociotechnical system, this book proposes systemic modeling as a decision-making aid. It offers a means of decision-making for the development of CTSC projects in the real-world context, where the future of the technology is uncertain. Risk management is considered as a means of control that can provide a control structure for the whole system. The risks associated with CTSC are not exclusively technical in nature; CTSC also faces a number of further uncertainties, from development to commercial scales. A major question concerning CTSC at the current scale of development is: "What are the factors explaining the success or failure of CTSC projects in different contexts?" In order to answer this question, the book proposes a systemic risk management framework based on the system dynamics and STAMP (Systems-Theoretic Accident Model and Processes) concepts.

Download or read book Human Centered Agriculture written by P. K. Nag and published by Springer Nature. This book was released on 2020-08-31 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores the interplay of farm mechanization, human factors and climatic and other environmental uncertainty in agriculture, using an ergonomics based approach to discuss solutions to the traditionally acknowledged vulnerability of the sector. It converges contemporary research documentation, case studies and international standards on agricultural ergonomics, engineering anthropometry, human factors, basic occupational health services, safety management, human performance and system sustainability to provide a handy reference to students and professionals working to optimize agricultural output while balancing the rational utilization of labour in agricultural practices and human well-being.

Download or read book ISO 45001 written by Association française de normalisation and published by . This book was released on 2018 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Am liorer la performance des syst mes de sant written by José Carlos Suarez-Herrera and published by Les Presses de l'Université de Montréal. This book was released on 2017-08-14T00:00:00-04:00 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Découlant de la tension entre l’accroissement de la demande pour les soins de santé et les contraintes financières des gouvernements, l’évaluation de la performance des organisations et des systèmes de santé est une condition essentielle à la survie de ceux-ci et constitue en soi un enjeu difficile. D’une part, ces systèmes complexes dépendent fortement de leur contexte : améliorer leur performance requiert la participation de nombreux acteurs aux intérêts souvent divergents. D’autre part, le concept de performance est loin de faire l’unanimité ; les modèles utilisés reflètent souvent des préoccupations et des objectifs contradictoires. Les auteurs exposent les perspectives d’acteurs clés provenant des pays lusophones et francophones des Amériques, de l’Europe et de l’Afrique dans le but d’engager les systèmes et les organisations de santé vers une amélioration continue de la performance. Pour ce faire, ils posent ici trois questions fondamentales : en quoi consiste la performance d’un système ou d’une organisation de santé ? Comment l’évaluer ? Et comment utiliser les résultats de l’évaluation de façon à constamment améliorer la performance ?

Download or read book Pratiquer le management de la sant et de la s curit au travail written by Jean-Marc Gey and published by . This book was released on 2005 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La santé et la sécurité au travail font l'objet d'enjeux importants : éthiques, sociaux et économiques... Aujourd'hui, en dépit d'un dispositif réglementaire très riche, on dénombre encore 900 000 accidents par an, ce qui représente un coût économique et social très lourd. Dans ce cadre, les entreprises ont besoin d'outils complémentaires de management. Pour les aider dans leur démarche, en 1999, plusieurs organismes indépendants ont pris l'initiative de " synthétiser " les expériences existantes dans un référentiel pouvant donner Lieu à certification : l'OHSAS 18001. Dans la première partie de cet ouvrage, les auteurs rappellent les concepts fondamentaux des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, en détaillant, notamment, chacune des exigences de l'OHSAS 18001. Dans la seconde partie, ils proposent des outils pratiques et concrets pour déployer sa propre démarche selon l'OHSAS 18001, depuis la mise en place jusqu'à l'intégration à d'autres systèmes de management. Enfin, les auteurs abordent le sujet de la certification en présentant les principes essentiels selon ce référentiel, puis au travers d'un sondage réalisé auprès d'entreprises ayant obtenu la certification, en France. Cet ouvrage, rédigé par deux ingénieurs conseil de la CRAM, permettra au lecteur de disposer de tous les éléments nécessaires pour réussir la mise en place et l'intégration d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail.

Download or read book Management de la sant et de la s curit au travail written by Emmanuel Abord de Chatillon, Olivier Bachelard and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2005-12-01 with total page 467 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Face à l'intensification du travail, le salarié devient, à son corps défendant, la dernière possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie soumise au résultat immédiat. Quelle est la meilleure manière de gérer les organisations et leurs conditions de travail pour éviter que ne se produisent des accidents et que ne se développent des troubles médicaux et/ou psychologiques ? Cet ouvrage propose de faire le point et notamment d'interroger le rôle de la GRH en matière de Santé et de Sécurité au travail.

Download or read book Les syst mes de management de la sant s curit en entreprise written by Institut national de recherche et de sécurité (France). and published by . This book was released on 2008 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Syst mes de management de la sant et de la s curit au travail Exigences et lignes directives pour leur utilisation ISO 45001 2018 written by and published by . This book was released on 2018 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Performance durable en sant et territoire written by Patrick Malléa and published by . This book was released on 2010 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Est-il possible, de nos jours, de parler de santé des citoyens sans faire référence au territoire qu'ils occupent ? Ceci est fort peu probable, et le gouvernement français en a pris conscience et pour cela a créé et mis en place les " Agences Régionales de Santé " (ARS) permettant de définir et gérer la stratégie de la santé sur son territoire régional. Mais avant d'en arriver là, le système de santé a dû se réformer, pendant près de quatre siècles, afin d'évoluer du concept de santé au concept de système de santé. De plus, pour mener à bien ces réformes, il a fallut que les différents organismes décideurs puissent s'appuyer sur des éléments concrets, et, de fait, des indicateurs particuliers, appelés " déterminants de santé " ont été mis en place. Ainsi, tout ceci a amené le gouvernement français à créer les ARS organisés autour d'un territoire de santé et dont le cadre légal est défini à travers la loi HPST (Hôpital Patient Santé Territoire). Dès lors, en s'intéressant de plus près à la mission des ARS, il apparait qu'elle est clairement liée à la notion de performance durable, d'où l'importance de définir les concepts sous jacents à savoir : " Performance ", " Performance durable " et bien sur " Performance durable en santé ". Ainsi, pour pouvoir appliquer des principes de performance durable en santé, les ARS vont devoir s'appliquer à comprendre les mécanismes favorisant ou pénalisant une telle performance. Dès lors, les notions de " risque " et de " vulnérabilité " sont devenus des éléments clés d'une telle approche. De fait, en regardant, une fois de plus, d'un peu plus près, il apparait que la vulnérabilité est liée au risque, et que le risque est essentiellement lié à une inadéquation, ou déséquilibre, entre " l'offre " la " demande " et les " besoins " du citoyen. De fait, en intégrant ces éléments, les ARS vont devenir un véritable vecteur de performance durable en santé au niveau d'un territoire, grâce à un nouveau pilotage, à une meilleure gestion des risques et l'utilisation de la mesure de performance comme d'un outil de régulation des dépenses de santé sur le dit territoire. De part ces propos, on comprend bien que les ARS vont être au cœur de la réforme et du pilotage du système de santé en région. Or, et cela est vrai dans tous les secteurs (aussi bien privés que publics), la gestion d'un tel système ne peux s'effectuer sans un système d'information adapté. Ainsi va se poser la question de ce qu'est un système d'information pour un système de santé, mais aussi comment faire en sorte que ce système d'information consomme et produise des informations de qualité. De fait, et pour mieux comprendre tout cela, il est nécessaire d'appréhender la définition de tous les types de systèmes d'information existants, mais aussi leurs rôles dans le domaine de la santé et comment cela va bénéficier au citoyen et patient. Fort de cette approche théorique, il est maintenant intéressant de s'attarder sur l'état du système d'information en santé, et de comprendre pourquoi, en l'état actuel, il a échoué dans sa mission de service public, et ce afin de mieux comprendre comment à travers la nouvelle gouvernance des ARS, il sera possible d'avoir un système d'information en santé permettant d'atteindre des objectifs de performance durable. Le constat d'échec, ainsi que la volonté de sortir le système de santé français de l'ornière dans laquelle elle s'est enfoncée est réel. Cependant, force est de constater que pour mener à bien cette mission, et notamment en regard des systèmes d'information, il sera nécessaire d'utiliser une méthodologie adaptée. Or, après investigation, il apparait qu'une telle méthode ou approche n'existe pas, d'où la nécessité d'en définir une nouvelle, afin de satisfaire les besoins des professionnels de la santé, des citoyens et patients, et ce pour permettre au système de santé français d'atteindre des objectifs de performance durable en santé par la compréhension et la résolution de problèmes métiers issue de la demande, connue et comprise en temps et en lieu, des citoyens. Il est clair que ceci ne peut se réaliser que par une meilleure compréhension de l'environnement humain, géographique, politique, social et médical qui peut mieux être appréhendé au travers des nouvelles technologies. Ainsi, il sera possible de mettre en œuvre un certain nombre de ces technologies facilitant cette approche, soit en garantissant un accès global aux données, soit en simplifiant l'intégration d'applicatifs au sein d'un processus métier complexe, soit en fournissant des outils d'analyse et d'audit permettant des prises de décision " préventives " (temps réel) ou " correctives " (après analyse des faits passés). Le tout, évidemment, en garantissant un niveau de sécurité et d'intégrité maximum. Ainsi, cette réflexion a amené à la définition de la méthode MAEVA qui se situe au milieu d'un contexte bien particulier, composé d'acteurs (professionnels, citoyens, politiques, patients, etc.), de perturbants (connus ou inconnus, donc maitrisés ou non), du système de santé en soit (sur lequel la méthode s'applique) et des résultantes (résultat de la méthode appliquée sur l'accroissement de la performance du système de santé). Pour se faire, il a été nécessaire de bâtir la méthode en deux " couches ". La première couche, composée d'éléments appelés " fondamentaux ", permet de définir les fondations du projet à implémenter selon MAEVA. Ces fondamentaux, au nombre de quatre (plus un), permettent de définir un consensus global, pour le projet et pour la communauté de pratique associée afin de mener à bien ce projet. Le " cinquième " fondamental permettant lui de définir les éléments de poursuite vers une nouvelle version ou d'arrêt du projet si les conditions nécessaires ne sont pas atteintes pour reconduire une nouvelle version du projet. Une fois ces fondements posés, la méthode offre la possibilité de définir cinq actions qui vont permettre de gérer le projet du début à la fin. Il s'agit de : " l'Intégration ", qui permet d'intégrer les sources de données nécessaires à la réalisation du projet ; la " Détection ", qui permet de définir les éléments " déclencheurs " amenant à des situations à risque ; " l'Anticipation ", qui permet de définir des mécanismes d'auto défense vis-à-vis des " déclencheurs " ; " l'Action ", qui permet de réaliser la mission pour laquelle le projet a été défini, et enfin " l'Evaluation " qui va offrir les éléments pour analyser le projet et de fait fournir des éléments factuels au fondamental " Décider ". Tout ces éléments, étant relié au sein de la méthode à travers deux " outils " : l'itération, qui permet de compléter une phase amont avec des éléments issus d'une phase aval ; et la Zone Active de Mémorisation (ZAM) qui sert de mémoire au projet et permet non seulement d'entreposer des données de traçabilité, mais aussi de garder la mémoire des décisions prises. Cette méthode ainsi définie n'a pas été établie de façon théorique en quelques mois, mais a été issu de l'analyse d'expériences vécues au fil de cinq ans de labeur dans le domaine de la performance du système de santé. Il est à noter que l'approche consensuelle proposée par MAEVA sera d'une grande utilité pour les ARS qui vont devoir, dès le début de leur existence, travailler avec du personnel, des processus et des informations issus de divers horizons jusqu'à présent plutôt compétitifs que collaboratifs. Mais tout ceci ne constitue que la première version de la méthode, et déjà, compte tenu des publications lues ces derniers temps, il est apparut que certains travaux de recherche tels que le " Design Thinking " devraient pouvoir être intégrés partiellement ou totalement dans une prochaine " release " de MAEVA.

Download or read book Syst mes de Management de la Sant Et de la S curit Au Travail Exigences Et Lignes Directrices Pour Leur Utilisation ISO 45001 2018 written by and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book D veloppement d instruments de mesure de performance en sant et s curit du travail l intention des entreprises manufacturi res organis es en quipes semi autonomes de travail written by Roy Mario and published by . This book was released on 2004 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book valuation des syst mes de management de la s curit et de la sant au travail written by AFAQ AFNOR Certification and published by . This book was released on 2001* with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: S'adresse aux professionnels de la prévention de la sécurité et de la santé du travail qui interviennent pour la mise en oeuvre et l'évaluation de systèmes de management de la Sécurité et de la Santé au travail selon les principes directeurs du BIT.

Download or read book Les syst mes de mesure de la performance written by and published by Editions d'Organisation. This book was released on 1999 with total page 259 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tout manager qui a le souci d'anticiper la réussite de son entreprise doit aujourd'hui être capable d'équilibrer actions en cours et objectifs à long terme. Il doit pour cela accorder sa stratégie à la mesure des performances. Comment relever le défi ? Avec quelle information, quels indicateurs de performance, quelle méthode de contrôle des coûts ? Pour répondre à ces questions, cette sélection d'articles réunit les contributions des meilleurs auteurs de la Harvard Business Review.

Download or read book L ISO 45001 un nouveau syst me de management de la sant et de la s curit au travail written by Emma Robert and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte d'amélioration continue, la Direction Orano Cycle Melox souhaite avoir un système de management intégré efficient. Depuis plusieurs années le site de Melox est organisé et certifié autour de trois référentiels : - ISO 9001, Système de mangement de la qualité, - ISO 14001, Système de management de l'environnement, - OHSAS 18001, Système de management de la santé et de la sécurité au travail. À la suite de la parution en mars 2018 d'un nouveau référentiel en management de la santé et de la sécurité au travail, ISO 45001, Melox souhaite l'intégrer à son système de management intégré. La norme ISO 45001 remplacera le référentiel OHSAS 18001, référence mondiale antérieure en matière de santé et sécurité au travail. Le site de Melox étant déjà certifié selon la norme OHSAS 18001, dispose d'un délai de trois ans à la suite de son audit de renouvellement en mai 2018 pour se conformer aux exigences de la nouvelle norme. Ce mémoire d'alternance présente l'analyse de conformité normative de la norme ISO 45001 qui a permis de rédiger le plan d'action associé afin de prétendre à une certification du site de Melox en 2021 et présente les actions que l'organisme va devoir déployer.

Download or read book Manager la qualit la sant et la s curit au travail written by Safa Mathlouthi and published by . This book was released on 2020 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les dimensions n glig es de l valuation de la performance written by Georges-Charles Thiebaut and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objet de cette thèse est l'élaboration d'un modèle logique de mesure du maintien des valeurs, ainsi que son opérationnalisation afin d'entreprendre l'évaluation de la performance des systèmes de santé. Le maintien des valeurs est l'une des quatre fonctions de la théorie de l'action sociale de T.Parsons permettant d'analyser les systèmes d'action. Les autres fonctions sont l'adaptation, la production et l'atteinte des buts. Cette théorie est la base du modèle EGIPSS (évaluation globale et intégrée de la performance des systèmes de santé), dans lequel cette thèse s'insère. La fonction étudiée correspond, dans l'oeuvre de T.Parsons, au sous-système culturel. Elle renvoie à l'intangible, soit à l'univers symbolique par lequel l'action prend son sens et les fonctions du système s'articulent. Le modèle logique de mesure du maintien des valeurs est structuré autour de deux concepts principaux, les valeurs individuelles et organisationnelles et la qualité de vie au travail. À travers les valeurs individuelles et organisationnelles, nous mesurons la hiérarchie et l'intensité des valeurs, ainsi que le niveau de concordance interindividuelle et le degré de congruence entre les valeurs individuelles et organisationnelles. La qualité de vie au travail est composée de plusieurs concepts permettant d'analyser et d'évaluer l'environnement de travail, le climat organisationnel, la satisfaction au travail, les réactions comportementales et l'état de santé des employés. La mesure de ces différents aspects a donné lieu à la conception de trois questionnaires et de trente indicateurs. Ma thèse présente, donc, chacun des concepts sélectionnés et leurs articulations, ainsi que les outils de mesure qui ont été construits afin d'évaluer la dimension du maintien des valeurs. Enfin, nous exposons un exemple d'opérationnalisation de ce modèle de mesure appliqué à deux hôpitaux dans la province du Mato Grosso du Sud au Brésil. Cette thèse se conclut par une réflexion sur l'utilisation de l'évaluation comme outil de gestion soutenant l'amélioration de la performance et l'imputabilité. Ce projet comportait un double enjeu. Tout d'abord, la conceptualisation de la dimension du maintien des valeurs à partir d'une littérature abondante, mais manquant d'intégration théorique, puis la création d'outils de mesure permettant de saisir autant les aspects objectifs que subjectifs des valeurs et de la qualité de vie au travail. En effet, on trouve dans la littérature de nombreuses disciplines et de multiples courants théoriques tels que la psychologie industrielle et organisationnelle, la sociologie, les sciences infirmières, les théories sur le comportement organisationnel, la théorie des organisations, qui ont conçu des modèles pour analyser et comprendre les perceptions, les attitudes et les comportements humains dans les organisations. Ainsi, l'intérêt scientifique de ce projet découle de la création d'un modèle dynamique et intégrateur offrant une synthèse des différents champs théoriques abordant la question de l'interaction entre les perceptions individuelles et collectives au travail, les conditions objectives de travail et leurs influences sur les attitudes et les comportements au travail. D'autre part, ce projet revêt un intérêt opérationnel puisqu'il vise à fournir aux décideurs du système de santé des connaissances et données concernant un aspect de la performance fortement négligé par la plupart des modèles internationaux d'évaluation de la performance.