Download or read book The Roles of Evaluation for Vocational Education and Training written by W. Norton Grubb and published by International Labour Organization. This book was released on 1999 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Focuses on the "why" and "how" of evalution before presenting and assessing the value of a range of evaluation techniques. Discusses the use and abuse of evaluation results in policy-making, particularly in relation to recent trends and issues in vocational education and training such as decentralization a declining role for the State, a shift towards work-based learning and a concern for issues of equality.
Download or read book The Worth of Goods written by Jens Beckert and published by Oxford University Press. This book was released on 2011-06-30 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: How do we place value on goods - and, importantly, why? Valuation and pricing are core issues in the market economy, but understanding of these concepts and their interrelation is weak. In response, The Worth of Goods takes a sociological approach to the perennial but timely question of what makes a product valuable. Structured in three parts, it first examines value in the broader sense - moral values and how they are formed, and the relations between economic and non-economic values - discussing such matters as the value of an oil spill, the price of a scientific paper, value in ethical consumption, and imaginative value. The second part discusses the issues surrounding valuation in aesthetic markets, specifically wine, fashion models, art, and the creative industries. The third part analyzes valuation in financial markets - credit rating agencies, stock exchange markets, and industrial production. This pioneering volume brings together leading social scientists to provide a range of theoretical tools and case studies for understanding price and the creation of value in markets within social and cultural contexts and preconditions. It is an important source for scholars in economics, sociology, anthropology, and political science interested in how markets work, and how value is established.
Download or read book Rapport Du Groupe de Travail de la FAO Sur L valuation Des Petits P lagiques Au Large de L Afrique Nord occidentale written by FAO Working Group on the Assessment of Small Pelagic Fish off Northwest Africa. Meeting and published by Food & Agriculture Org.. This book was released on 2007 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Group assessed the status of the small pelagic resources in Northwest Africa and make projections on the development of the status of the stocks and on future effort and catch levels. As a precautionary measure, the catch level for this species should not exceed the average over the last three years of 115 000 tonnes. For bonga, the recommendation from 2006 is maintained as no new information is available on this species, and the Working Group recommended that the catch level should not exceed 42 000 tonnes. - Le Groupe a examine l'etat actuel des ressources de petits pelagiques en Afrique nord occidentale en fait des projections sur le developpement, l'effort futur et les niveaux de capture. Comme mesure de precaution, le niveau de capture pour cette espece ne devrait pas depasser la moyenne de 115 000 tonnes des trois dernieres annees. Pour l'ethmalose, la recommandation de 2006 est maintenue car aucune information nouvelle n'est disponible pour cette espece et le Groupe de travail a recommande que le niveau de capture ne depasse pas 42 000 tonnes"
Download or read book Dictionnaire canadien des relations du travail written by Gérard Dion and published by Presses Université Laval. This book was released on 1986 with total page 1032 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Download or read book Labor Market Institutions in Europe A Socioeconomic Evaluation of Performance written by Gunther Schmid and published by Routledge. This book was released on 2016-09-16 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The outcome of three years of research on the role of institutions in labor markets at the research unit Labor Market Policy and Employment of the Social Science Research Center Berlin, these seven contributions were originally presented at a conference in December 1992 before a group of experts i
Download or read book Rapport de la Huiti me Session Du Groupe de Travail de L valuation Des Ressources written by Fishery Committee For The Eastern Central Atlantic and published by Food & Agriculture Org.. This book was released on 1989 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ageing and Employment Policies France 2014 Working Better with Age written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2014-06-11 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: People today are living longer than ever before, while birth rates are dropping in the majority of OECD countries. In such demographics, public social expenditures require to be adequate and sustainable in the long term. Older workers play a crucial ...
Download or read book How to Make the Most of Your Performance Appraisal written by 50minutes, and published by 50Minutes.com. This book was released on 2017-11-23 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ready to take your career to the next level? Find out everything you need to know about performance appraisals with this practical guide. Performance appraisals are a fact of professional life, but many employees and managers alike view them with great apprehension. However, with the right preparation and mindset, even the most negative performance review can become a mutually beneficial learning experience. Learn how to get the most out of these dreaded meetings and turn them to your advantage with this helpful guide. In 50 minutes you will be able to: • Understand what performance appraisals entail and what their purpose is • Learn about the different types of performance appraisal • Discover the best ways to prepare for your meeting ABOUT 50MINUTES.COM | COACHING The Coaching series from the 50Minutes collection is aimed at all those who, at any stage in their careers, are looking to acquire personal or professional skills, adapt to new situations or simply re-evaluate their work-life balance. The concise and effective style of our guides enables you to gain an in-depth understanding of a broad range of concepts, combining theory, constructive examples and practical exercises to enhance your learning.
Download or read book L Authenticit C est possible written by Jacques Désiré TSALA and published by Lulu.com. This book was released on 2011 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Open to the Public written by Jonathan D. Breul and published by Routledge. This book was released on 2017-07-05 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Open to the Public grows out of concern with evaluation in the public arena and the struggle to understand how best to use the information it generates. Many concepts and models of evaluation, how to undertake it, and how to make it more useful, were developed before government performance became of so much interest to the public. In fact, it is arguable that recent changes in the forms, shapes, structures, and media through which the information developed in the process of evaluation becomes public, require new ways of thinking about its role in society. What is the role of evaluative information in the public arena today? How, when, and under what circumstances does the actual use of evaluative information take place, and what are the forces at play? By compiling and comparing international case studies, this book considers forces that make the information produced in evaluations increasing ""open to the public."" They provide insights into the many factors that influence evaluation and its use in the public arena. Their case studies include such current topics as: ""spin doctoring"" of information by the media and this practice's relationship to evaluation studies, the hotly debated issue of school performance, and information about it aired in the public arena, and the controversial link between budget processing and government performance. This book will be invaluable to those conducting evaluations, public employees and commissioners, and those studying public administration.
Download or read book Current Research in Social Security written by and published by . This book was released on 1994 with total page 612 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Moments of Valuation written by Ariane Berthoin Antal and published by OUP Oxford. This book was released on 2015-01-29 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The outcome of innovation processes are determined by complex, historically grown valuation practices. In this book, a wide range of innovations are taken into consideration, from small inventions like entertainment novelties to large societal changes through new technologies. The chapters observe the particular local or distributed sites in which their episodes of innovation take place, and they identify the initial dissonance among those judging a newly proposed alternative. The emphasis of the inquiry, however, is on the practices of valuation that are at work when something succeeds in being "new". The authors represent a wide variety of sub-disciplines and national backgrounds in the social sciences. They share an interest in social valuation and a pragmatist approach. The differences between their empirical evidence reflect the wide variety of appearances that valuation takes in contemporary society. They are anthropologists, economic or cultural sociologists, organization researchers, historians or political scientists. A number of chapters deals with aesthetic valuation, as in the tasting of a new vintage, or in the socio-technical process that shaped successful synthesizer sounds. Other chapters discuss the judgment processes in organizations, like architect offices or consultancy firms, and processes of evaluation and valorization in larger fields of practice, like accounting or mathematics. The studies are both of interest in their various professional fields, and contribute to a more general understanding of the social and cultural conditions under which innovations fail and succeed.
Download or read book Creating Cooperation written by Pepper D. Culpepper and published by Cornell University Press. This book was released on 2003 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Creating Cooperation, Pepper D. Culpepper explains the successes and failures of human capital reforms adopted by the French and German governments in the 1990s. Employers and employees both stand to gain from corporate investment in worker skills, but uncertainty and mutual distrust among companies doom many policy initiatives to failure. Higher skills benefit society as a whole, so national governments want to foster them. However, business firms often will not invest in training that makes their workers more attractive to other employers, even though they would prefer having better-skilled workers.Culpepper sees in European training programs a challenge typical of contemporary problems of public policy: success increasingly depends on the ability of governments to convince private actors to cooperate with each other. In the United States as in Europe, he argues, policy-makers can achieve this goal only by incorporating the insights of private information into public policy. Culpepper demonstrates that the lessons of decentralized cooperation extend to industrial and environmental policies. In the final chapter, he examines regional innovation programs in the United Kingdom and the clean-up of the Chesapeake Bay in the United States--a domestic problem that required the coordination of disparate agencies and stakeholders.
Download or read book Le d veloppement des comp tences en Afrique subsaharienne un exercice d quilibre written by Omar Arias and published by World Bank Publications. This book was released on 2020-10-08 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Download or read book Risk Management And Value Valuation And Asset Pricing written by Mondher Bellalah and published by World Scientific. This book was released on 2008-02-28 with total page 645 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a comprehensive discussion of the issues related to risk, volatility, value and risk management. It includes a selection of the best papers presented at the Fourth International Finance Conference 2007, qualified by Professor James Heckman, the 2000 Nobel Prize Laureate in Economics, as a “high level” one. The first half of the book examines ways to manage risk and compute value-at-risk for exchange risk associated to debt portfolios and portfolios of equity. It also covers the Basel II framework implementation and securitisation. The effects of volatility and risk on the valuation of financial assets are further studied in detail.The second half of the book is dedicated to the banking industry, banking competition on the credit market, banking risk and distress, market valuation, managerial risk taking, and value in the ICT activity. With its inclusion of new concepts and recent literature, academics and risk managers will want to read this book.
Download or read book Les syst mes de mise en uvre de la protection sociale written by Kathy Lindert and published by World Bank Publications. This book was released on 2023-01-13 with total page 727 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le Manuel de référence sur les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale synthétise les expériences et les leçons apprises des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale à travers le monde. Il adopte un concept de la protection sociale large, qui couvre différentes populations telles que les familles pauvres ou à faible revenu, les chômeurs, les personnes handicapées et les personnes confrontées à des risques sociaux. Il analyse différents types d’interventions des gouvernements pour la protection des individus, des familles ou des ménages, au travers de programmes spécifiques allant de programmes ciblant la pauvreté, aux prestations et services en faveur de l’emploi, et aux prestations et services au bénéfice des personnes handicapées et d’autres services sociaux. Ce Manuel de référence cherche à répondre à différentes questions pratiques soulevées au cours de la mise en œuvre, en particulier : • Comment les pays mettent-ils en œuvre les prestations et services de protection sociale ? • Comment le font-ils avec l’efficacité et l’efficience voulues ? • Comment assurent-ils une inclusion dynamique, en particulier celle des personnes les plus vulnérables et les plus défavorisées ? • Comment favorisent-ils une meilleure coordination et intégration non seulement entre les différents programmes de protection sociale mais aussi avec les programmes mis en œuvre par d’autres acteurs gouvernementaux ? • Comment peuvent-ils répondre aux besoins des populations ciblées et assurer une meilleure expérience client ? Le cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale précise les principaux éléments de cet environnement opérationnel. Il se décline en différentes phases qui s’échelonnent tout au long de la chaîne de mise en oeuvre. Ces phases sont les lieux d’interactions entre différents acteurs, parmi lesquels des personnes et des institutions. La communication, les systèmes d’information et la technologie facilitent ces interactions. Ce cadre peut s’appliquer à la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes ainsi qu’à la mise en place d’une protection sociale adaptative. Le Manuel de référence des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale s’articule autour de huit principes clés qui constituent le code de conduite de la mise en œuvre : 1. Les systèmes de mise en œuvre ne suivent pas un modèle unique, mais tous les modèles partagent des points communs qui forment le coeur du cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale. 2. La qualité de la mise en œuvre a une grande importance et la faiblesse de l’un des éléments constitutifs de la chaîne de mise en œuvre affectera négativement l’ensemble de celle-ci et réduira les impacts du ou des programmes qui lui sont associés. 3. Les systèmes de mise en œuvre évoluent dans le temps, de manière non linéaire et leur point de départ est important. 4. Dès le début de la mise en œuvre, des efforts devront être déployés pour « garder les choses simples » et pour « bien faire les choses simples ». 5. Le premier segment de la chaîne, à savoir l’interface entre les futurs bénéficiaires et l’administration, est souvent son maillon le plus faible. Son amélioration peut nécessiter des changements systémiques, mais ceux-ci contribueront considérablement à l’efficacité globale et atténueront les risques d’échec de cette interface. 6. Les programmes de protection sociale ne fonctionnent pas dans le vide et, par conséquent, leur système de mise en œuvre ne doit pas être développé en vase clos. Des opportunités de synergies entre institutions et systèmes d’information existent et les saisir peut améliorer les résultats des programmes. 7. Au-delà de la protection sociale, ces systèmes de mise en œuvre peuvent aussi améliorer la capacité des gouvernements à fournir d’autres prestations ou services, comme les subventions à l’assurance maladie, les bourses d’études, les tarifs sociaux de l’énergie, les allocations logement et l’accès aux services juridiques. 8. L’inclusion et la coordination sont des défis omniprésents et permanents. Pour les relever, il faut donc améliorer de façon continue les systèmes de mise en œuvre à travers une approche dynamique, intégrée et centrée sur la personne.
