Download or read book Une tude du lien entre strat gie d entreprise et d veloppement des cadres microforme un aspect de la gestion de l apprentissage en entreprise written by Mario Caron and published by Bibliothèque nationale du Canada. This book was released on 1987 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Une tude du lien entre strat gie d entreprise et d veloppement des cadres written by Mario Caron and published by . This book was released on 1987 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Une tude comparative de l alignement de la formation sur la strat gie de d veloppement dans l entreprise microforme written by Yvonne Scott and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1988 with total page 442 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L acc s aux postes de cadre strat gique microforme une tude empirique de la gestion organisationnelle du cheminement des individus qui acc dent la direction strat gique des entreprises written by André F. Charette and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1986 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L apprentissage et le comportement de l entreprise et des travailleurs written by Marco Novarese and published by . This book was released on 2003 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce travail réunit trois essais qui s'occupent de différents aspects de la vie, du fonctionnement et des caractéristiques de l'entreprise.L'approche économique dominante a traditionnellement considéré non utile et non possible, d'entrer dans la "boîte noire" des organisations. Ce travail a, au contraire, pour objectif d'essayer d'y entrer, à travers une série d'analyses empirique, étudiant en particulier le rôle des caractéristiques des individus qui en font partie. L'approche utilisée se positionne donc dans une optique hétérodoxe - avec une attention particulière aux développements récents du mouvement de l'économie cognitive - tout en cherchant de récupérer certains aspects de modèles plus proches au courant principal.Les aspects analysés, en séquence logique-temporelle vont de la naissance de l'entreprise (chapitre sur la démographie d'entreprise), à l'apprentissage d'organisation (chapitre avec un analyse expérimental de la coordination et de le développement de comportements routiniers), au lien entre composition professionnelle et stratégie d'entreprise (chapitre avec une enquête sur la question des professions de la part des entreprises).
Download or read book Cr ation d une PME written by Christian Perron and published by . This book was released on 1982 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conception et mise en uvre d un syst me de pilotage int grant la responsabilit sociale de l entreprise written by Fana Rasoarimanana Rasolofo-Distler and published by . This book was released on 2009 with total page 572 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) est la notion selon laquelle les entreprises ont une obligation envers des acteurs sociaux autres que les actionnaires et au-delà des prescriptions légales et réglementaires. Dans ce concept, la définition de la performance n'est pas seulement économique et financière. En effet, la RSE correspond à l'application aux entreprises du concept de développement durable, elle les invite à prendre en considération, au-delà des aspects économiques et financiers, les aspects sociaux et environnementaux de leurs activités. Le contrôle de gestion est au cœur de cette relation entre responsabilité globale et performance économique des entreprises. Nos questionnements s'intéressent à la démarche à adopter par une entreprise pour mettre en œuvre une stratégie et des objectifs de développement durable qui s'incarnent dans l'instrumentation de gestion, ainsi qu'à la conception et l'implantation d'outils de pilotage adaptés pour mesurer une performance multidimensionnelle. Nous avons réalisé trois années de recherche intervention au sein de Batigère, un groupe d'Entreprises Sociales pour l'Habitat leader sur son secteur, dans le cadre d'un contrat CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche). Batigère affiche clairement dans ses orientations stratégiques des préoccupations de développement durable axées sur trois dimensions : l'économique, le social et l'environnemental. Notre recherche s'est faite en deux phases : une phase exploratoire au cours de laquelle nous avons étudié en profondeur le fonctionnement de Batigère ainsi que son instrumentation de gestion, et une phase de recherche ingénierique au cours de laquelle nous avons participé au processus de conception et de mise en œuvre de son système de tableaux de bord. En premier lieu, notre étude de cas a mis en évidence la possibilité de développer une démarche cohérente de responsabilité globale s'incarnant réellement dans l'instrumentation de gestion. A notre avis, les tensions qui peuvent subsister entre performance économique et responsabilité globale doivent être assumées et gérées dans le cadre du système de pilotage global de l'entreprise, si on s'intéresse à l'effectivité des politiques mises en œuvre dans le champ sociétal. Dans un deuxième temps, les résultats de notre de recherche ingénierique montrent que pour la conception d'un système de tableaux de bord intégrant la RSE, les deux approches OVAR et Balanced Scorecard (BSC), bien qu'elles présentent des dissemblances, peuvent être complémentaires. En effet, en combinant l'outil BSC et ses formes d'équilibre avec la démarche cohérente et participative préconisée par la méthode OVAR, nous avons pu mettre en œuvre un système de tableaux de bord cohérent permettant le pilotage d'une performance multidimensionnelle. Dans un troisième temps, nous avons prolongé notre recherche sur l'appropriation par les acteurs du système de tableaux de bord nouvellement conçu. C'est en effet le jeu des individus activant les instruments de gestion qui est essentiel. Nous montrons à travers des citations tirées des entretiens réalisés avec les acteurs ainsi que des extraits de courriels reçus au cours du fonctionnement in situ de l'outil que : premièrement, le système de tableaux de bord a contribué à l'homogénéisation de la représentation de l'efficacité et des critères de performance au sein de l'entreprise, et deuxièmement, il a permis une légitimation de la fonction du contrôleur de gestion en offrant un outil adéquat pour le pilotage financier des opérations tout en élargissant le contrôle vers une performance multidimensionnelle. Nous montrons finalement que les dimensions technologiques (caractéristiques techniques et paramètres d'automatisation) d'un outil de gestion ont un impact non négligeable sur l'assimilation par les acteurs d'un outil nouvellement conçu. Nous avons qualifié la démarche d'intégration de la RSE dans le système de pilotage mise en œuvre au sein de Batigère de « méthode combinatoire ». Elle présente deux spécificités : un système de pilotage cohérent qui articule performance financière et performance sociétale, et une démarche de conception du système de tableaux de bord qui assure une cohérence verticale et horizontale. Nous avons tenté de modéliser cette méthode combinatoire, en précisant les principes sous-jacents à chaque étape de la méthode ainsi que les acteurs ayant participé au processus, afin d'inscrire la contribution de notre recherche ingénierique dans la production de connaissance
Download or read book Formation et gestion des dirigeants written by Zaharatou Aboubakar-Ataka and published by . This book was released on 1995 with total page 374 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Potentiel strat gique technologique d une entreprise microforme d veloppement du concept et une tude de cas illustrative written by Daniel Lavallée and published by National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada. This book was released on 1999 with total page 611 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Coh rence entre les strat gies d enseignement et les modes d apprentissage des apprenants d une formation en cr ation d entreprises written by Alain Prévost and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Apprentissages collectifs et structuration de la strat gie dans la jeune entreprise de haute technologie written by Valérie-Inès Demerson-de La Ville and published by . This book was released on 1996 with total page 850 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La pluspart des travaux situés à l'intersection des domaines de la formation de la stratégie, de l'innovation technologique et de la création d'entreprise, mettent en exergue le rôle déterminant de l'apprentissage individuel et organisationnel dans le processus d'émérgence de la jeune entreprise de haute technologie. Toutefoois, ces travaux comportent un ensemble de dualismes irréductibles et se trouvent tiraillés entre quatre dérives principales : une dérive démiurgique, une dérive béhavioriste, une dérive culturaliste et une dérive adaptative. Rappelant l'origine sociale et intersubjective de toute connaissance, ce travail explore l'articulation entre les apprentissages individuels et collectifs qui fonde l'émergence de la démarche stratégique et propose une conceptualisation centrée sur la structuration des processus d'interactions communicationnelles au sein de la jeune entreprise de haute technologie. Modélisation procédurale qui conduit à "désenchanter" les phénomènes de l'émergence de la stratégie et de la création d'entreprise en montrant comment l'équipe entrepreneuriale progresse à travers des éléments de connaissance ordinaire et forge -parfois de façon non intentionnelle- des dispositifs interprétatifs collectifs qui orientent durablement le système d'action de la jeune entreprise de haute technologie. Sur les plans épistémologiques et méthodologiques, ce travail rappelle les fondements de la dynamique interprétative qui transforme le chercheur en un autodidacte conscient des pré-conceptions qui le guident dans sa démarche et argumente l'intérêt de procéder à des investigations fondées sur des études de cas uniques.
Download or read book Une analyse du processus d apprentissage organisationnel dans un contexte sp cifique written by Georgiana Angelescu and published by . This book was released on 2007 with total page 682 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de notre recherche est de mieux expliquer et comprendre le processus d'apprentissage organisationnel, plus précisément, son fonctionnement et son déploiement. La gestion de projet, respectivement la démarche concourante, représente à la fois, le contexte et la matière du processus d'apprentissage étudié dans le cadre de l'entreprise roumaine Dacia - groupe Renault, le terrain empirique de notre thèse. Notre attention a été focalisée sur le Projet Solenza, l'un des projets déployés chez Dacia, après l'arrivée de Renault. L'étude de cas a été la stratégie d'accès au réel utilisée pour notre recherche ; elle intègre un volet recherche-action, de par les spécificités du déroulement de nos travaux empiriques. Notre étude s'inscrit dans les recherches de type constructiviste, inductif et qualitatif. Pour présenter le déroulement et la chronologie de la recherche, nous avons restitué notre expérience sous la forme de notre propre récit de vie. Le cadre empirique a été déterminant pour le corpus théorique mobilisé pour notre analyse. Ainsi, l'interprétation des résultats de la recherche a été structurée sur six axes d'analyse du processus d'apprentissage organisationnel étudié: 1) les niveaux d'apprentissage et les processus inter-niveaux; 2) les dimensions; 3) les types ; 4) les modes; 5) les mécanismes; 6) les déterminants de l'apprentissage organisationnel. Pour approfondir cette analyse, nous nous sommes appuyés également sur quelques concepts significatifs; le choix de ces concepts a émergé des caractéristiques du terrain empirique : la resocialisation, les routines organisationnelles, le rythme d'apprentissage, la capitalisation des connaissances et la mémoire organisationnelle.
Download or read book Mod lisation et valuation de l apprentissage organisationnel en r seau d entreprises written by Blili, Samir and published by Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, Dép. des sciences de la gestion et de l'économie. This book was released on 1998* with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book STYLE DE MANAGEMENT ET APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL written by CLAUDINE.. BATAZZI and published by . This book was released on 1999 with total page 430 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: SI LES TRAVAUX SUR L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL SONT ACTUELLEMENT EN RECRUDESCENCE, L'ETUDE DES RELATIONS ENTRE L'EMERGENCE D'UN TEL APPRENTISSAGE ET LE STYLE DE GESTION AU SEIN DE L'ORGANISATION, REVET CEPENDANT A LA FOIS UN CARACTERE ORIGINAL PAR LA RARETE DES TRAVAUX SUR LE SUJET ET PORTEUR, PAR LES PROMETTEUSES CAPACITES D'ADAPTATION DES ORGANISATIONS. UN PROCESSUS QUI FAVORISERAIT LA TRANSMISSION ET LA CREATION DES CONNAISSANCES SUR UN PLAN ORGANISATIONNEL, RENFORCERAIT INEVITABLEMENT LA CAPACITE D'ADAPTATION DES ENTREPRISES AUX FLUCTUATIONS DE L'ENVIRONNEMENT. IL EXISTE PAR AILLEURS PEU D'ANALYSES EMPIRIQUES LIEES AU CONCEPT D'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL. AUSSI L'AUTEUR A-T-IL CHOISI D'ETUDIER EN SITUATION REELLE L'EMERGENCE D'UN PHENOMENE D'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL OCCASIONNE PAR UNE DEMARCHE D'ASSURANCE QUALITE. CETTE RECHERCHE SE PLACE DONC A L'INTERSECTION DE DEUX TENDANCES DE RECHERCHE L'UNE RELATIVE A L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ET DANS UNE VISION PLUS LARGE AU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET L'AUTRE, AU STYLE DE MANAGEMENT EXERCE AU SEIN DES ORGANISATIONS ; L'ASSURANCE QUALITE ETANT CONSIDEREE ICI COMME LE FACTEUR DECLENCHEUR DU PROCESSUS D'APPRENTISSAGE. APRES AVOIR MIS EN AVANT, LA NECESSITE POUR LES ORGANISATIONS DE CREER ET D'ENTRETENIR UN PROCESSUS PERMANENT D'APPRENTISSAGE, L'AUTEUR A ETUDIE PLUS PRECISEMENT LES ASPECTS DELIBERES ET/OU EMERGENTS DU PROCESSUS. A TRAVERS L'EBAUCHE D'UN MODELE METTANT EN JEU LES QUATRE CONCEPTS PRINCIPAUX DE L'ETUDE A SAVOIR LE STYLE DE MANAGEMENT, L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL, LA CERTIFICATION QUALITE ET LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL, L'AUTEUR A TENTE DE REPRESENTER L'INTERACTIVITE DU SYSTEME.
Download or read book Contribution m thodologique la formalisation d une strat gie de formation l entrepreneurship m thode Delphi combin e aux abaques de R gnier written by Samir Lamouri and published by . This book was released on 1989 with total page 838 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un grand nombre de stages en création d'entreprises portent essentiellement sur la transmission de savoir, axés bien souvent sur des aspects juridiques et financiers, une autre caractéristique de ce type de stages est qu'ils se limitent à la phase de lancement des entreprises, or certains experts constatent que plus du tiers des entreprises nouvelles échouent dans les deux années qui suivent leur création. Fort de ce constat il nous semble essentiel d'aider le créateur en le soutenant plus longuement dans sa démarche de création afin de répondre à cet objectif de formation et de préparation à l'entrepreneurship. Notre recherche s'appuie sur la démarche suivante : 1) identification des besoins de formation des candidats entrepreneurs et validation du métier de centre d'entreprise et d'innovation, cette recherche s'effectue à l'aide de la méthode Delphi-Régnier. 2) les résultats de l'enquête de Delphi-Régnier ont servi de base à l'élaboration d'un plan de formation pour le candidat-entrepreneur dans le cadre d'un C.E.I.
Download or read book Analyse des processus d apprentissage organisationnel dans le contexte de coop rations impliquant des projets de recherche et de d veloppement written by Marc Ingham and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La thèse propose des schémas conceptuels permettant de mieux comprendre les processus d'apprentissage organisationnels dans le contexte de coopérations impliquant des projets de recherche et de développement. La méthode applique les principes du développement théorique au travers d'analyses de cas de coopérations liant une entreprise européenne dans les activités de haute technologie à des partenaires européens, nord-américains et japonais. La thèse identifie trois principaux domaines dans lesquels des apprentissages organisationnels significatifs ont été réalisés ; la négociation d'un contrat de coopération, la gestion des projets de recherche et de développement, les savoirs scientifiques et les savoirs faire techniques. Une vingtaine de processus d'apprentissage furent observés et analysés sur une durée de deux ans. La thèse est divisée en trois parties. La première présente un schéma conceptuel qui s'appuie sur une revue de la littérature consacrée à l'apprentissage organisationnel. La seconde analyse en profondeur les processus à l'œuvre et leurs déterminants. La thèse se termine par des conclusions au plan de la gestion des processus de R&D et des coopérations, favorables à la réalisation d'apprentissages significatifs dans les domaines mentionnés.
