Download or read book Un Outil de gestion pr visionnelle des ressources humaines Les Entretiens annuels d appr ciation written by Daniel Horteur and published by . This book was released on 1987 with total page 354 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Optimiser les entretiens de comp tence written by Annabelle Grésillon and published by Dunod. This book was released on 2011-04-20 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Etape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur. La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise. Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité. Structure commune dans les chapitres des ouvrages de la collection 100% pratique entreprise : I - Se poser les bonnes questions II - Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir) III - Faites le point III - Application : Se tester et A vous de jouer
Download or read book Guide pour la GPEC written by Françoise Kerlan and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-01-19 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels. Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en oeuvre des outils et dans les décisions prioritaires. Un outil de référence pour mettre en place et faire vivre la GPEC avec : Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques Des cas pratiques d'entreprises Des mises à jour concernant la législation sur le DIF, les nouveaux modes d'organisation intégrant les générations "X" et "Y", le concept de multiculturalité, etc.
Download or read book Promouvoir son personnel une autre vision de la gestion des ressources humaines dans l entreprise written by Guy Sabon and published by FeniXX. This book was released on 1993-01-01T00:00:00+01:00 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis plusieurs années, on parle, dans les entreprises, de Gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés, les uns plus sophistiqués que les autres, pour tenter de mettre en relation de façon harmonieuse le couple : Emploi-Potentiel humain. Les techniques utilisées n’ont pas toujours donné les résultats escomptés. Pourquoi ? Certes les raisons sont multiples et complexes. Mais on peut en retenir deux qui nous paraissent primordiales : C’est en considérant l’homme comme un organisme en devenir, un être qui se définit lui-même et qui devient auteur de son développement que nous trouverons sans doute la clé de l’adéquation entre les potentialités humaines et l’évolution des postes de l’an 2000. Seule une véritable gestion promotionnelle du personnel permettra de réconcilier deux inconciliables : l’homme et le travail. Ce livre est un guide pour tous ceux qui s’intéressent à la gestion des hommes : dirigeants d’entreprises, directeur des Ressources Humaines et responsables du personnel, cadres exerçant des responsabilités hiérarchiques. Il est également destiné aux étudiants en sciences humaines et en gestion du personnel auxquels il apporte une réflexion prospective sur un aspect capital de la richesse de l’entreprise de demain : la promotion des hommes.
Download or read book L entretien annuel d appr ciation inscrit dans une politique globale de l tablissement dans sa gestion des ressources humaines est il un outil pour le cadre dans ses pratiques de management written by Natividad Dufour and published by . This book was released on 2006 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Un outil de gestion pr visionnelle des ressources humaines written by and published by . This book was released on 1990 with total page 366 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Utilisations de l entretien d appr ciation comme outil de gestion written by Monique Pontier and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ENTRETIEN D'APPRECIATION DU PERSONNEL CONSTITUE UN OUTIL DE GESTION AU SERVICE DES RESPONSABLES DE L'ORGANISATION. IL PEUT REPONDRE A UNE MULTIPLICITE DE FINALITES. ANALYSER SES DIVERSES UTILISATIONS CONDUIT A LE CONSIDERER SELON TROIS GRANDES DIMENSIONS: L'ENTRETIEN COMME OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, COMME OUTIL DE MANAGEMENT ET COMME OUTIL DE REGULATION AU NIVEAU GLOBAL DE L'ORGANISATION. CETTE RECHERCHE PROPOSE UNE VISION ELARGIE DE L'ENTRETIEN CONSIDERANT A LA FOIS LE FACE-A-FACE LUI-MEME MAIS EGALEMENT SON ELABORATION ET L'UTILISATION QUI EN EST FAITE. AFIN DE REPONDRE A LA PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE SUIVANTE: COMMENT LES CONDITIONS DE CONCEPTION-MISE EN PLACE ET DE MISE EN UVRE DES PROCEDURES D'ENTRETIEN D'APPRECIATION VONT-ELLES DETERMINER SON UTILISATION EN TANT QU'OUTIL DE GESTION PAR LES RESPONSABLES DE L'ORGANISATION ?, UNE ETUDE EMPIRIQUE A ETE MENEE EN ENTREPRISES SUR LA BASE D'UN QUESTIONNAIRE D'ENQUETE. UNE ANALYSE DES DONNEES PERMET DE PROPOSER UNE TYPOLOGIE DES UTILISATIONS DE L'ENTRETIEN PAR TROIS CATEGORIES DE RESPONSABLES. DES CONDITIONS FAVORABLES A UNE REELLE PRISE EN COMPTE DE L'ENTRETIEN COMME OUTIL DE GESTION ONT ETE MISES EN LUMIERE
Download or read book La Formation written by Delphine Hurault and published by . This book was released on 1992 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L entretien annuel d valuation un outil solide au service des ressources humaines Le cas des entretiens de d veloppement au sein des boulangeries Paul written by Katell Mahé and published by . This book was released on 2007 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion previsionnelle et valorisation des ressources humaines written by L. Mathis and published by . This book was released on 1984 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion pr visionnelle et valorisation des ressources humaines written by L. Mathis and published by . This book was released on 1982 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Guide de la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences written by Françoise Kerlan and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2000 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC permet de gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Cet ouvrage souligne à la fois la complexité dans la mise en œuvre d'une GPEC et la nécessité de développer la formation afin de favoriser l'employabilité. Les aspects méthodologiques et pratiques sont donc largement développés avec de nombreuses fiches types. Il donne des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. Des cas pratiques d'entreprises ayant mis en place la GPEC sont détaillés, constituant autant d'exemples où le lecteur pourra tirer des enseignements. Les responsables des ressources humaines pourront ainsi identifier les écarts de compétences, anticiper l'évolution du contenu des métiers et mieux maîtriser les qualifications nécessaires à l'entreprise.
Download or read book La gestion pr visionnelle des ressources humaines written by Patrick Gilbert and published by Editions La Découverte. This book was released on 2006 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges...) est à l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. En tant qu'elle est un réducteur d'incertitude et un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Les étudiants et les responsables d'entreprise trouveront dans ce livre un panorama, à la fois analytique et concret, des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.
Download or read book Gestion pr visionnelle des ressources humaines et changement organisationnel written by Christophe Vignon and published by . This book was released on 1991 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS LE CONTEXTE ACTUEL DE CONCURRENCE INTENSIVE, D'INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET DE FLEXIBILITE OPERATIONNALLE, LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES CONSTITUE UN ENJEU MAJEUR POUR LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS. UNE APPROCHE DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES INTEGRE LA DIMENSION DU TEMPS. ELLE PREND NORMALEMENT APPUI SUR LES STRATEGIES D'ENTREPRISE, SUR LES EMPLOIS PRESENTS ET A VENIR AINSI QUE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI COMPOSENT CES ENTREPRISES. A PARTIR D'UNE ENQUETE PAR ENTRETIENS SEMI-DIRECTIFS, MENEE AUPRES D'UN ECHANTILLON D'UNE QUARANTAINE DE RESPONSABLES DE RESSOURCES HUMAINES, ET DE DEUX INTERVENTIONS PLUS APPROFONDIES, NOUS FORMULONS LES CONTOURS D'UNE PREVISION OPERATIONNELLE, TELLE QU'ELLE PEUT ETRE CONCUE PAR LES RESPONSABLES DE G.R.H. LE GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES EST SOUVENT DECRITE COMME UN OUTIL DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL. NOUS REGARDONS A QUELLES CONDITIONS CETTE SUPPOSITION PEUT DEVENIR REALITE.
Download or read book Le processus de structuration des techniques de gestion pr visionnelle des ressources humaines written by Patrick Leconte and published by . This book was released on 2005 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion previsionnelle des ressources humaines (gprh) est un ensemble de techniques et de decisions prises au present et destinees a assurer, a l'organisation, les ressources humaines necessaires a la realisation de sa strategie. son elaboration dans les organisations pose probleme. concu selon une rationalite substantive, son modele theorique montre son inadaptation pour des organisations a la rationalite procedurale, dont l'activite resulte d'une competence collective. en effet, dans les organisations complexes (groupes projets et reseaux organisationnels), la gprh n'emerge pas de l'application sequentielle des preconisations de son modele theorique rationnel et instrumental, mais de la construction sociale par les acteurs d'une finalite et de techniques de gestion partagees. fondee sur le paradigme constructiviste et les theories de la rationalite procedurale, des anarchies organisees et de l'enaction, notre recherche modelise le processus social de structuration des techniques de gprh des organisations complexes. elle demontre que les techniques de gprh sont construites par un apprentissage organisationnel de son modele theorique. un processus d'apprentissage individuel marque l'assimilation et l'accommodation des preconisations du modele theorique dans les representations mentales des acteurs, tandis que l'apprentissage organisationnel resulte de la convergence des representations sociales de la gprh et l'emergence, entre les acteurs. d'une representation organisatiomielle partagee de sa finalite et de ses techniques. cette recherche suit une methodologie qualitative, instrumentee par une recherche-action, une observation-participante et un processus d'objectivation des donnees. diverses techniques d'analyse multi-variees des donnees en completent les resultats.
Download or read book La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences written by Christelle Lambert and published by . This book was released on 1998 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce travail propose une méthode d'analyse des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en termes de processus d'apprentissage organisationnel. Après avoir souligné les limites d'une approche strictement instrumentale, les déterminants d'une approche processuelle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sont présents. Les différentes phases du processus d'apprentissage à l'œuvre dans toute démarche de GPEC sont identifiées : initialisation, définition d'une situation de gestion, construction de procédures et d'outils, et enfin internalisation des représentations et socialisation. La méthodologie est déroulée dans le cas de deux entreprises industrielles, une entreprise de fabrication de pâte à papier et une entreprise du secteur aéronautique. Les résultats obtenus permettent de comprendre l'impact d'une démarche de GPEC sur l'organisation du travail, le comportement des salaries, et les pratiques de gestion des ressources humaines.
Download or read book Educational Planning written by Jacques Hallak and published by Routledge. This book was released on 2018-10-24 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First published in 1995. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
